מסונוור מן היופי של איך אפקט ההילה גורם לנו לבחור את האנשים הלא נכונים
יוצרים / / December 19, 2019
במוח האנושי 30% של תאי עצב בקליפת עסוקיםThe Thing Vision: בעיקר במוח העיבוד של מידע חזותי. יש לנו נוירונים מיוחדיםנוירונים בקליפת המוח החזותית האנושית המגיבות פרצופים זיהוי פנים, והם עובדים עבור שישית שנייה.
עם כלים רבי עוצמה אלה אין זה מפתיע כי הערכה של אנשים, אנו מסתמכים בעיקר על המראה שלהם. מוביל תכונה זו טעויות בבחירת חברים, שותפים ועובדים, וזה קורה בגלל אפקט ההילה.
איזה סוג של אפקט
הילת אפקט או אפקט הילהHalo Effectמתרחש, כאשר בסך הכל הרושם של אדם הועבר המאפיינים האישיים שלו. במילים אחרות, כאשר האדם שאתה אוהב, אתה חושב מיד שזה לא רק יפה, אלא גם אינטליגנטי, ידידותי, מוצלח וטוב בדרך כלל בכל החזיתות.
נמצא אפקט הילהשגיאה מתמדת ברייטינג פסיכולוגי ב 1915, בזמן הניסוי בשני תאגידים תעשייתיים. התברר כי ההערכה של עובדים נבחרים אינדיקטורים שונים להתכנס להפליא: הם חכמים בקיאים בטכנולוגיה, ואמינים. מדענים הבינו כי נקודות מציאותיות ו מעריכים מודעים לנפח אותם כי הם טובים עבור האנשים האלה.
כך גם נצפה בצבא. כשהשוטרים תיאר פקודיו, כמה פשוט היה את התמונה המושלמת: פיתוח פיזי, אינטליגנטי, עם אופי חזק תכונות מנהיגות. הקשר בין משיכה הגופנית וקריטריונים אחרים היה חזק ביותר.
אנשים שאינם מיוחסים במיוחד לתכונות טובות "חיות מחמד". הם מאוד מאמינים כך, ואינם מודעים לעיוות. באחד הניסויים,אפקט ההילה: ראיות שינוי מודע של פסקי דין סטודנטים אמריקאים נתנו לראות ראיון עם מאמן, שדיבר במבטא אירופי. מדענים רשמו שתי הגירסות: רמקול אחד היה פנים וידידותי, ובאחרת - קר קשוח.
הסטודנטים שצפו בראיון "חם", אמר שהדגש שהם אוהבים, והאיש עצמו, מדי. מי הלך להקליט עם "סוג ידידותי", טען שהוא מרגיז אותם. במקביל, כאשר התלמידים התבקשו מה הסיבה, הם קראו לזה את הפוקוס, ולא תכונות האחרות של המרצה.
בניסוי זה, אנחנו מדברים על הרושם הכללי של אדם, לא על יופי פיזי. אבל, כפי שמראה בפועל, ערעור חזותי משפיע על הרושם הכללי מאוד.
כמו יופי משפיע הערכת אנשים
אנשים אטרקטיביים בכלל להעריךMaxims או מיתוסים של יופי? האנליטי-מטא וסקירה תיאורטית יותר חיובי, עם לא משנה אם הם מכירים. זה נכון גם לגבי גברים ונשים כאחד, מבוגרים וילדים. אהבה גדולה ויפה, ללא קשר לתרבות. מה שמעניין, במדינות שונות קריטריונים יופי בערך אותו הדבר.
באופן אוטומטי למצוא אטרקטיביאפקט הילת אטרקטיביות הסטריאוטיפ Babyface אצל קשישים וצעירים: הדמיון, Own-גיל הטעמה, ואת OA אפקטים חיוביים יותר בריא, מוצלח ומוכשר. רושם של האדם מושפעעיוור יופי: אטרקטיביות Bias ותפיסות במדויק את הביצועים אקדמיים הבחירה של מדיניות, ההערכה של כישורי מנהיגות, עניינים משפטיים ואף היחס של הורים לילדים שלהם.
המורים הם מודרכים על ידי הופעתו של ביצוע תחזיות לגבי ההצלחה של תלמידי שנה א ', עובד בחורות יפות נראהיופי הוא כשרון: הערכת משימות כפונקציה של האטרקטיביות הפיסית של השחקן תלמידים טובים יותר, גם אם באופן אובייקטיבי הם מאוד בינוניים.
דיסטורשן מגביר עוד יותר אם האומדןמחקר ישיר של Halo Effect מאוד אנשים יפים או מכוערים, ואם השופטאפקט הילת אטרקטיביות הסטריאוטיפ Babyface אצל קשישים וצעירים: הדמיון, Own-גיל הטעמה, ואת OA אפקטים חיוביים עמיתים. ככל אדם גיל, זה חשוב יותר נתונים חיצוניים.
אז אנשים שזכו בלוטו הגנטי נולדו עם יפה, חיים יותר, מאשר לא כל כך מושך.
כמו אפקט ההילה עלול להפריע
הרושם הראשון הוא בדרך כלל בסדר. כשאתה רואה תצלום של גבר, או לפגוש אותו בפעם הראשונה, אתה יוצר תדמית מסוימת, אשר לאחר מכן משפיעה הגישה שלך. ניתוח של כמיליון דעות על הרושם הראשוני הוכיח כי אנשים הם הרבה יותר מדויק הייתי שולל על ידי רושם ראשוני? לבחון מחדש את הערך האבחנתי של מסקנות מראה מבוסס לשפוט את האיש כמכלול, כאשר אתה לא רואה את זה.
זה אושר על ידי ניסוי נוסף, כאשר מורים נשלל האפשרות להתמקד המראה של תלמידים, הערכת פלדת הצלחה אקדמיתעיוור יופי: אטרקטיביות Bias ותפיסות במדויק את הביצועים אקדמיים הרבה יותר מדויק.
הדגש על המראה אינו מאפשר לנו להעריך את הזכות האנושית, אם המבקש, סטודנט, או שותף פוטנציאלי. בהופעה, אתה יכול להביןתווי פנים פנימיים הם אותות של אישיות ובריאותכמה אדם הוא ידידותי, אמון או נוירוטי, אבל היא לא אומרת שום דבר על דעתו, ישנם אינטרסים משותפים, את היכולת ליצור קשר חזקמצפוניות.
מסונוור מן היופי, אתה יכול ארוך לסבול עובד רשלן, סטודנט או שותף מתאים עצלן. ומה הוא גרוע, אתה לא יכול לעשות שום דבר בקשר לזה.
הרושם הראשון של האדם נוצר ללא ידיעתך, ברמת התת המודעת. אתה לא בוחר להעריץ מראה של מישהו או לא, לא לבצע העברה מודעת, "אה, זה היה יפה, זה אומר חכם מסוים יעבוד היטב." אתה פשוט הרגשה שהאדם הזה הוא טוב.
כאן אתה יכול לייעץ רק לעמוד על משמר ושאיפה לאובייקטיביות. להיות מונחה על ידי עובדות, לא אינטואיציה, תוכל להגן על עצמך מפני לעבר חלק הפחות שגיאות.
ראה גם🧐
- איך להעסיק את העובדים הטובים ביותר: 10 חי פריצה מתוך HR-מומחים מנוסים
- 9 סיבות למה אנחנו בוחרים את הטועה ולהפוך נישואין לתוך טעות גדולה
- מהו פן כלבתא התסמונת ואיך לחיות עם זה