נולאן בושנל: אנשים סיכנו הראשון שכירת של סטיב ג'ובס בעבודה

נולאן בושנל ידוע השקיע שנים רבות מחפש נזירים מוכשרים, אקסצנטריים, שכר אותם החברה שלהם ולתת נפרשי הכשרון שלהם. זה היה בחלקו מוכתב על ידי פעילויות של חברות, אשר הוביל את כל השנים האלה. בושנל הוא המייסד של עטרי ואת הבוס הראשון סטיב ג'ובס, שהיה מעורב ביצירת משחקי וידאו קלאסיים אלה כמו פונג. מאוחר יותר, בושנל נכתב חברות רבות יותר במשך השנים, כולל שרשרת הפיצה צ'אק E. גבינות. עכשיו היזם 71 בן אשר נחשב לאבי תעשיית משחקי הווידאו כולו הוא סוג של הבכור בתחום החדשנות הטכנולוגית והעסקית.

לונג ידוע כאדם עם בצורה יוצאת דופן של חשיבה, הוא נשאר אגדה בעמק הסיליקון ומעבר, בזכות הנוף הייחודי של העולם, אשר באה לידי ביטוי בין השאר אצל אנשים רבים שעבדו אצלו בבית זמן.

מסיבה זו, קריירה בושנל ניתן לראות כמחסן של ידע עבור כל מנהלים מי צריך לעבוד עם אנשים יצירתיים ומוכשרים.

בושנל בגאווה מודה כי היריות הכי הטובות שלו, בו הוא נשכר כל השנים האלה, תהיינה "תמהוניות" לדעתו של חברות מסורתיות רבות, כמו IBM. לפחות לקחת הרולד Lee, מהנדס מן עטרי, יצר שבב עבור פונג. בושנל מתאר אותו כמו דוב, מזוקן, עם שיער סבוך וארוך, לנוע על הארלי. "עם זאת, זה לא מנע ממנו להיות מהנדס מבריק", - הוא הוסיף.

בנוסף, בושנל היה מפורסם לעובדיה שכר בנסיבות הכי יוצאות הדופן. זה יכול להיות אדם ניגש לשאול שאלה לאחר נאומו או מלצר קשוב במסעדה בה הוא סועד.

"אני מאמין כי מונחה על ידי רקורד של האדם בעבודה שלו, זאת תהיה טעות גדולה" - הוא אומר. "אני חושב שזה יהיה טוב יותר להתחיל מן העובדה שאדם הוא ומה הוא עשה יותר על מה בקולג הוא בוגר ואם הוא ביקר אותו בכלל. על בסיס זה, זה היה צריך לפטר הרבה אנשים יצירתיים ומוכשרים. "

"באופן מפתיע, למעשה, אחד מהמעצבים הראשיים של אטארי 2600 היה אוטודידקט," - הוא מוסיף. "אני מאמין כי הם לעתים קרובות הרבה יותר טוב מאשר בעלי השכלה עמיתיהם... הם לומדים ומבינים הכל בזכות התשוקה. בגלל שהם אוהבים את זה. הם שקועים לחלוטין בתחום הטכנולוגיה, הם חיים dyshut זה. "

ידוע בעיקר בזכות sutrudnikom כל הקריירה שלו היה, כמובן, סטיב ג'ובס. הוא שכר לו על עמדת המפתח של משלם 5 $ לשעה, בזמן סטיב היה 19 והוא היה בחיפוש אחר במקומו בעולם של טכנולוגיה.

למרות האופי הקשה של מייסד העתיד של אפל, בושנל ראתה משהו ג'ובס, ועל כך, הגדיר אותו במשמרת הלילה. בהתחשב בכך בבית אטארי באותה העת לא הייתה במשמרת הלילה וזה כאשר בושנל חשב על זה בעיקרו של דבר, זו היא דוגמא מצוינת של האמון והעובדה שהחברות חייבות קרובות ללכת לפגוש שלהם מקצוע יצירתי.

"לדעתי, בחברות רבות יש את הבעיה של" ארגון מחדש "ולא" nedoorganizatsii "- אמר בושנל. "בין עובדים שרוצים לגדול למי שרוצה להישאר ילדים, יש הבדל גדול."

"זה מדהים כמה אנשים 50 או 60 השנים שלהם, עדיין רוצה שיגידו לי מה הם צריכים לעשות" - הפתיע בושנל. "עובד מבוגרים צריכים, שבו אתה יכול לציין את המטרות הכלליות של החברה ועל מנת להשאיר אותם לבד. אתה לא צריך לדאוג איך ומתי הם יעבדו, כל עוד הם משתלבים הזמן ולהראות תוצאות מצוינות. "

חלק מחשבותיו לגבי מנהיגות עסקית, שאסף בספרו "החיפוש אחר סטיב ג'ובס החדש," אשר יצא לאור בשנה שעברה. בספר זה, הוא טוען כי הנהלת עובדים יצירתיים, כמו מרעה מוביל חתולים - הוא נידון לכישלון פשוט. חברות צריכות להיות יותר גמישה אנשים יצירתיים, לתת להם את החופש והמרחב, שם הם יכלו לקחת נשימה עמוקה.

זה בדיוק מה שניסה לעשות ב בושנל עטור וחברות אחרות, אשר יצר אחרי זה. היום, הרבה אנשים מוכשרים ויצירתיים ממהרים חברות כגון גוגל, משום שהם מרגישים ציפוי PTFE שלהם לחדש, שכן הם עושים את זה. "גם אם הם יכולים לממש רעיונות המגניבים שלהם לחיים ב- IBM או Hewlett-Packard תחת אותם התנאים, הם לא לחזור בגלל האווירה."

"אני חושב שהבעיה עם רוב החברות היא כי יש להם חוש ריח שאין המקבילה של סטיב ג'ובס," - אמר בושנל. "אך לעתים קרובות היא דחתה את הרעיון ואמר לו -". לא " למעשה, בחדשנות אמיתית לעולם יש תומכים. "

"אם יש לך את הרעיון של חדשנות רדיקלית, ואתה עמדים בתוך החדר אמר זה, כמעט אף אחד לא יתמוך לך," - הוא אומר. "ראיתי את זה הרבה פעמים. אם אתה נכנסת לחדר ולשאול כמה אנשים מאמינים בחדשנות צפויה להעלות את כל ידות. אבל כאשר מראים להם חידוש מהפכני - בלי ידיים. זה אכן בגדר תעלומה. "

"אתה גם צריך אנשים חרוצים ונמרצים," - אמר בושנל. "הרעיונות של אנשים מסוימים הם בעלי ערך רב. לפעמים רעיון טוב הוא מספיק. "

"אנשים רבים יודעים איך נלהב היה סטיב ג'ובס, נתון לגמרי במקרה בו הוא נלקח," - הוא אומר. "אבל כמה אנשים מבינים עד כמה קשה עבד, תמיד הנותרים" על", שעשוי להיות, ומערערים כתוצאת בריאותו. הוא היה מכור לעבודה ואחד העובדים כמה עטרי שבילו את הלילה על העבודה. הוא לגמרי נתון לעבודה, והיה שקוע הטכנולוגיה. "

ההיבט של הצורך בפעולה מתמדת ורצון לעבוד פרקים רבים opisyvatsya ספרו של בושנל. באחד מהם מספר על פגישה של בושנל סטיב ג'ובס, כאשר האחרון הוא להיות באפל, התייעץ איתו על הנושאים הטבועים, רציניים. "איך אתם מגדירים מה יהיה המגמה העולמית הבאה?" - שאל הבוס שלו לשעבר. בושנל אמר שזה צריך להציג את עצמו בעתיד ולחשוב על מה המחשבים תכונות חדשות, הוא יקבל.

באותו ג'ובס אמר לו שהוא ניסה לעשות את זה, אבל אנשים שחושבים כמוהו, מאוד קשה למצוא. במקביל, הוא התלונן בפניו כי אפל מחכה רעיונות מהפכניים רק על ידי אותו לבד.

זה היה שיעור נהדר עבור בושנל, שהבין שגם היה סטיב ג'ובס אמיתי לחפש אותה, "הבא סטיב ג'ובס."

(באמצעות)