איך זה - כדי עבודה על אפל מרחוק?
Makradar של טכנולוגיה / / December 19, 2019
מידע מעניין על עובדים אפלים הנשאר "מאחורי הקלעים" מחולק הקשר אשלי Verrill (אשלי Verrill), אנליסט בחברת ייעוץ תוכנה ועורך של לקוחות בלוג שירות החוקר.
בחודש פברואר השנה, ראש יאהו, מריסה מאייר (מריסה מאייר) לקח החלטה בלתי צפויה, אשר היה מאוחר עברתי שניהם hvalbe וביקורת חזקה: כל עובדים מרחוק של החברה צריכים לדרוך למשרד ולשבת שם שעות הנדרשות. חברות מסוימות, למשל, בסט ביי, בהשראה ועוקבים טקטיקה זו. אנליסטים טכניים רק הנידו בראשו, מציאת פתרון "כישלון האפי".
מה העניינים עם עובדים מרחוק אפל?
אפל לא שינה את דעתה לשכור עובדים לעבוד מחוץ למשרד. עמדה זו - חרב פיפיות, הן עבור החברה והן עבור העובדים.
יתרונות עבור החברה - הוא שומר על שכר דירה של שטחי משרדים, כמו גם בחירה של מועמדים (במקרה זה, סוכני תמיכה טכניים) ברחבי עולם, לא רק בשטח מסוים. חסרונות ברורים: די קשים לאמן אנשים עם נקודות שונות של כדור הארץ. אבל החברה המנהלת. גם הפועלים?
מוזר, Verrill יש קשר עם יותר מ 40 עובדים מרחוק של אפל, הוא בהווה ובעבר (החברה עצם ידועה שלה שתיקה וחוסר נכונות תגובה על נושאים דומים) באמצעות דואר אלקטרוני ולגלות כמה דברים מעניינים על השיטות של אפל של עבודה עם אותם. שיטות אלה יכולים להיות אינטנסיביות, לעתים אבסורדיים ולעתים קיצוניים. לדברי אחד העובדים, "אולי, של כל העבודות שנתנו לי היו, זה - הכי מלחיץ, הייתי צריך מכורים לייעץ ופושעים!"
זה לא כל כך קל מההתחלה. אפל אינה מספרת המועמדים כי בארבעת השבועות מ'לוח 8 am כדי 5 pm יהיה בסופו של דבר היא לא רק תוכנית אימונים, וכן מאסר על תנאי. החברה דורשת נוכחות קבועה ליד המחשב ולוודא עמידה בדרישה זו: תנועת עכבר מסלול, באופן קבוע שולח בקשות לביצוע פקודות מסוימות עשויים לשאול את הכיתה לכלול המצלמות שלהם לדיונים בקבוצה. בכל שבוע, לשכור את הבחינה, וכן, הרבה שאלות שלא ניתן לענות, אם המתאמן לא להשתתף בהרצאות. אז החברה מעודדת עובדים פוטנציאליים אחיזה מוצקה יותר על המקום שאליו הם ייקחו. אז לעודד תחרות בין העובדים, תוך ניהול לאחד אותם (מסודרים בקבוצות לשאול שאלות אישיות כי יש להשיב בכלל; הסדרת ימי כובעים מטורפים; במשחקים נבחרים - למשל, אדם אחד עונה לשיחה של לקוח היפותטית, והערות קבוצה).
ואיפה עושים בלי התרבות הארגונית של אפל. בימים הראשונים של אימונים מוקדשים לתיאור הקמפוס בקופרטינו ההיסטוריה, התרבות של החברה וסיפורים על איך זה היה לעבוד עם סטיב ג'ובס. לפני האימון, כל שהוצגו עם משהו קטן וחמוד - חולצת טריקו, מגנט, ספל או משהו דומה, וזה, על פי אחד האנשים אשר גורם לך להרגיש "חלק ממשפחת אפל."
אבל עם תחילת אנשים הכשרה מבינים שהם יצטרכו להזיע. אחד המדריכים ספר אפל כי מנהלים בזהירות כמעט לבדוק כל אתגר, והערכת שביעות רצון לקוחות של העבודה של יועצים צריכה להיות כמעט מושלמת. במקביל הם מרוויחים... 9-12 דולר לשעה.
כאשר מסתכלים על זה מהצד, נוכל לומר כי אפל היא כזו תוכנית של הכשרה ציפיות גבוהות של העובדים אינן מקובלות פשוט עבור ארגונים אחרים - אנשים לברוח אחרי היום הראשון. יתכן ואתה צודק, אבל אל תשכח שאנחנו נמצאים על אפל. אנשים למוצריהן מוכנים לתת עוד כמה פעמים, ואת העובדים מוכנים לסבול הרבה יותר כדי להשוויץ קורות החיים שלהם ולהיות "חלק מהמשפחה." "באפל אתה לא תהסס לומר שאם אתה לא הכי טוב, אתה יכול ללכת לעבוד במקום אחר," - אמר אחד המדריכים.
לכן, חברות אחרות עשויות לדבר על היתרונות של שכירת עובדים מרחוק, אבל זה לא להחליט (או מסרב לצאת להורג כבר), תוך מאפל, לא משנה מה זה שהושג. הם יודעים את ערכם שלהם.