מה שאתה צריך לדעת עכשיו כי רובוטים אינם נלקחים ממך העבודה
לעבוד וללמוד של טכנולוגיה / / December 19, 2019
מקצוע להופיע מהר יותר מאשר לצאת עם סמארטפונים חדשים. אנחנו מספרים שיעזרו לכם לעשות קריירה מוצלחת, יחד עם מומחים מחברות גדולות, דוברי גביע כבוד Huawei.
יאללה, אל כל מקצועות עדכניים?
לא באמת. אבל זה קורה מהר מאוד. בעבר מקצוע הופיע לכמה שנים. עכשיו המהפכה הדיגיטלית מביאה אטלס של מקצועות חדשים התמחויות חדשות כל כמה חודשים. התקדמות מהירה יותר מסתגל היווצרות אליו. היקף הזמן להתארגן כמה פעמים, עד שאתה לומד את זה באוניברסיטה.
כדי להישאר בביקוש, monitorte מגמות עתידיות. על פי התחזיתטרנספורמציה Digital Top 10 מגמות עבור 2020 פורבס, מגמות בשוק יהיה 2020:
- פיתוח של רשתות 5G ב הטלקומוניקציה וגידול מהיר אינטרנט.
- ניתוח נתונים גדולים לזהות יתרונות תחרותיים.
- אינטליגנציה מלאכותית מכונת למידה.
- Blokcheyn.
- מציאות רבודה.
- נהיגה ורובוטיקה אוטונומית.
אבל הייתי תלמיד טוב. זה משהו מובטח?
כן, אבל זה לא מדויק. השכלה גבוהה היא חשובה לא בגלל "גלדים". זה אומר שאתה - לא אדם אקראי בתחום זה, ואת בחרת את זה בתור וקטור של פיתוח מוקדש לה כמה שנים.
לצבור ידע ואתה לא יכול להיות בעל השכלה גבוהה. אבל לפיתוח תקשורת חשוב, מילולית ובכתב. הם עבדו היטב באוניברסיטה. אדם מקבל הבנה מקיפה של אופן עבודה עם החומר החדש, ומציג עבור אלגוריתמים לעיבוד מידע. היכולת ללמוד - זו היא מיומנות כי הוא עדיין מוסד המפתח טוב.
איגור Akulinin, יועץ מנכ"ל Huawei ב אירואסיה
הרבה יותר חשוב - כיצד השתמשת הזדמנות להשכלה גבוהה. הרבה אנשים עושים פרויקטי העסקים הראשונים שלהם הם כבר בתיכון, לדבר בכנסים או ללכת ללמוד חליפין. זו חוויה אמיתית, ופעמיים הוא באמת מעריך.
בעבר, אוניברסיטאות היו מפעלים שבהם התלמיד מוכן "סטנדרטי". עכשיו הם יותר כמו לעבודה משותפת. כאן אתה יכול לדון ברעיונות חדשים עם אנשים מגניבים, לעשות פרויקט בעסק משותף כדי למצוא הזדמנויות חדשות עבור אימונים, כולל בחו"ל. ומורים - לייתר דיוק, יועצים, ולא מרצים משעממים.
דניס Barinov, ראש תוכניות חינוכיות "קספרסקי"
בכל מקרה האוניברסיטה - זה הוא חוליה הממסד שלך, אבל לא כל שרשרת. מלבד לימודים צריכים לקחת קורסים מקוונים על חידושים בנושא שלך, להשתתף בחיי קהילה, ללכת על התמחות בחברה עבור ניסיון מעשי. משימות אלו הן באופן אישי בשבילך, לא באוניברסיטה.
ובכן, התוצאה הממוצעת הגבוהה ביותר - זה היתרון שלי?
לא תמיד. חברות שונות יש שיטות משלהם של הערכה, אבל יש שלוש נקודות עיקריות.
מיומנויות מעשיות חשובות יותר מאשר הציון הממוצע
במקרה של שוויון גורמים אחרים על ממוצע ציונים גבוה ניתן להתחבר לבחור לך. אבל זה שימוש מועט ללא מיומנויות ספציפיות.
בעת בחירת התמחות ב "קספרסקי" אנחנו על הציון הממוצע לא נראה בכלל. אם פחית לאדם קוד או מדגם zarevorsit זדוני, אז למה אנחנו צריכים GPA שלו? ושוב, אם הוא לא יכול, אז למה אנחנו צריכים GPA שלו? יש לנו גישה פרגמטית, אשר באה לידי ביטוי גם הסלוגן: "יש לנו לא משנה איפה אתה לומד, אם אתם הולכים להציל את העולם."
דניס Barinov
ציון רע לא fizre להרוס את הסיכויים שלך להרוויח קריירה בתחום ה- IT-חברות
מגייס לשרש בתחומים שהם אינם מעוניינים, וזן הבדיקות שלהם כדי לבדוק את המועמד.
יש לנו בכניסה המשימות שלהם ומקרים, שבהם אנו רואים כמה טוב מיומנויות מפותחות של המבקש. אם אני מחפש גבר על המצבה הטכנית, לא אכפת לי מה הערכה שהוא רוחש ספרות. חשוב לי, איך הוא חושב בתחום שבו אנו לוקחים.
לודמילה Samoilova, מנכ"ל המחלקה HR-כשירות "בנק החיסכון"
גם אם יש לך רע מאוד למד, זה לא הסוף
אף אחד לא היה מסתכל ציון ממוצע נמוך, אם אתה מפעיל פרויקטים משלך, יש לך ניסיון מגניב, או הישגים חשובים אחרים.
אם אדם אומר, "אני חכם," אבל הערכה לא אישר, הייתי צריך ראיות אחרות. לדוגמא, פרויקט עסק הפעלה, הנצחון באולימפיאדה.
איגור Akulinin
אוקיי. ולמי אז ללמוד? איזה מקצוע לא בקרוב מתיישן?
אלה לפתח במסגרת המגמות החדשות. לדוגמה, הביקוש Analytics נתונים גדולים הם מומחים בתחום הבינה המלאכותית, מפתחי תוכנה עבור העסק.
כדי להיות תמיד במגמה בשתי דרכים: שאובות ברציפות למעמקי שטח הנושא שלהם או הכיסוי סמוך ולהיות מומחה בצומת של דיסציפלינות. לדוגמה:
- אנליסט פיננסי שמכיר את דפוסי פסיכולוגיה והתנהגות של משתמשים;
- מעצב אינטרנט, שניהם בקיאים שיווק vorstke טכנית;
- צייד איום ( «איומים לוכדים"), אשר איומי סייבר צגים במערכת, תוך לקיחה בחשבון היחידה עסקית ופסיכולוגית הסביבה.
אם אתה חנון טוב - אתה צריך להתחרות על חשבון מיומנויות רכות. אם אתה הומניטרי - מאסטר החלק הטכני להתבלט בקרב אנשי מקצוע דומים. התחל ללמוד שפות תכנות. יש לנו מומחה בבלשנות חישובית. הוא בוגר הפקולטה הפילולוגי, ומאוחר בלילה הוא למד קוד ב- C ++. כלומר, הוא טכנאי עם בסיס פילולוגי - הוא השילוב המושלם לעבודה הוא מבצע.
דניס Barinov
שים לב הרוויה של השדות השונים של עבודה. לדוגמה, שיעור האבטלה אבטחתסייבר - 0% האבטלה Cybersecurity שערי טיפות אחוז לאפס. נהפוך הוא: יש מחסור של מיליוני אנשי מקצוע הוא ציין.
הממ, מסתבר, שאני לא יכול להיות טענה, אם אני מנקה את הרוח או טכנאי?
כנראה שלא. כמובן, אם אתה מאוד מוכשר, תוכל להשיג כל דבר. אבל באופן כללי, חלוקה זו אינה מעודכנת. רוב החברות מחפשות איזון של מיומנויות, אפילו מומחים טכניים או הומניטריים מאוד.
עובדת מקצועות יצירתיים משתנות תחת השפעת השינוי הדיגיטלי ודורשות מיומנויות מחשב. לדוגמא, מעצב האינטרנט צריך להיות מסוגל לעבוד עם גרפיקה בתנועה ותוכניות מיוחדות 3D. לעומת זאת, ב-ההתמחויות הקשות גדל תפקידה של תקשורת skils הרך. מפתחי עסקים צריכים להיות מסוגלים יפה להציג הפתרון שלך ולשכנע את כולם שזה אופטימלי.
תמונות מסורתיות של אנשי מקצוע לשנות: המקצועניות - זה לא מתבודד מודי שתקן. פרוייקטים הופכים גדולים יותר, הצוות לעתים קרובות בצוותים גדולים. זה הפך מיומנות תקשורת חשובה - בלי זה אי אפשר לנהל משא ומתן עם עמיתים, מנהלים ומחלקות. באותו הראיון, נבחנו את המיומנויות הרכות, גם כאשר מסתכלים על מיקום המומחה הטכני.
לודמילה Samoilova
מה לעשות אם אתה רוצה לפתוח עסק?
תעשה את זה! ההצלחה של החברה שלך, מדי, תלויה בהבנה של מגמות ואת היכולת להסתגל לשינוי. Startup זה טוב כי זה נותן הזדמנות ליצור משהו חדש ולהשתמש בכל הכישרונות שלהם. אבל זה המורכבות שלה: אתה צריך לחשוב לא חלק כל מאפיין מיוחד, אבל בקנה המידה של השוק כולו, לוקח לא רק מזון, אלא גם בהחלטות מנהליות.
סטארט-אפ שלנו מוקדש משחקי ענן. אנחנו עושים מוצר עם טכנולוגית AI ו 5G, אשר מאפשרת לך להפעיל את התוכנה או המשחק בענן ותזרים אותו לכל מכשיר עם אינטרנט. לדוגמא, אפשר לבוא לפרק עם טלפון נייד ולהפעיל אותו על כל משחק וידאו על התכונות המתקדמות ביותר. כעובד של חברת הזנק אין לי קבוצה מסוימת של משימות - הכל משתנה כל הזמן. אבל אני יודעת שאם לא הייתי מוצא את הנושא הזה, הייתי קשה לעבוד בחברה עם הבירוקרטיה.
ולדיסלב Sidin, מנהל אתחול Loudplay פיתוח
יש קושי נוסף: כדי למצוא הנישה והמשקיעים שלהם. אם המוצר שלך לא צומח הרבה אנשים, זה יהיה קשה לפתח אותה. המשקיעים מוכנים להשקיע במוצרים חדשים, אבל להמציא משהו חדשני קשה מאוד, כל כך הרבה מחפשים דרכים לשפר משהו שכבר קיים.
מה קריר - קריירה בתאגיד או סטארט-אפ?
עד שאתה, אבל אחד לא שולל את השני. אתה יכול ליצור רעיון של העסק, תוך התנסות בחברה. או למלא את הקונוסים בהפעלה שלהם, ובאים טכנאי מנוסה תאגיד. יש דרך שלישית - כדי לפתח סטארט-אפ בתוך התאגיד. אתה פשוט מקבל את הכסף כדי לפתח, אבל רק מהחברה בה עבד. יש לך את חופש פעולה ויצירתיות, אלא גם בהפעלה שלך תיסגר אם אתה לא לירות.
ב "קספרסקי" הוא מרכז החדשנות שבו עובדים לפתח סטארט שלהם. יש לנו מספר פתרונות מוצלחים כי נמכרו בהצלחה בשוק. לדוגמה, Antidron קספרסקי השיקה לאחרונה. פתרון זה מאפשר להגן על הטריטוריה מן המזל"ט, וזה חשוב, למשל, שדות תעופה ומתקנים תעשייתיים. עוד סטארט-אפ מצליח - אנטי לרמות Kaspersky, אשר נועד להגן מפני רמאות ב eSports.
דניס Barinov
לטבול את עצמך טכנולוגיות חדשות