כל הצלחה של מבצע חברה תלויה באיכות של ממשל. זהו לא פחות טעם לתת לדברים להתנהל בקצב שלהם, או לשלם יותר מדי לב להגדרת מטרות וניטור הביצוע שלהם. היום אנחנו מספרים על היישום Directivaאשר קל יותר לבצע את החיים של כל מנהיג.
חשבונאות ובקרה במשך כמה ברזים
בחברות גדולות, הגדרות התפקיד להסדיר כמעט כל הליך, שממנו העובד יכול להתמודד לבד. בחברות קטנות יותר ויותר קשה: התהליכים הם לעתים קרובות לא מבאגים לחלוטין, כך מנהלים מעדיפים להתמקד המצב.
כתוצאה מכך, העבודה יכולה להיות זמנית צווי מספר, שכל אחת מהן דורשת ניטור. האם זה נוח? כמובן שלא.
בעזרת היישום שאתה Directiva בעיות שלושה פותר: לשים משימה, להסביר כפוף המהות שלה אחרי יישום ההוראה.
אחד היישומים של העקרונות - אמירת דיוק אולטימטיבית של הבעיה. תקציב Term, הוא אחראי - הוא הרבה יותר קל לתקן את כל זה בכתב, מאשר התקווה כי העובד כראוי הבין את מהות ההוראות המילוליות שלך.
כדי ליצור סדר חייב להשלים סך של ארבעה שדות:
- מה שצריך לעשות - כאן אתה מתאר את מהות הבעיה.
- מי הזמר - האחריות להקצות ליישום Tasca.
- כמה זה יעלה - להגדיר בעיה תקציבית.
- כאשר זה צריך להיעשות - תציין את המועד עד שעה.
הבסיס של הפעילויות של הראש - קבלת החלטות. רובם מופחתים שתי אפשרויות: או לעשות או לא לעשות. מבחינה זו, יש Directiva יתרון משמעותי על פני שירותים דומים: יישום בלתי אפשרי פשוט לשימוש. הכל יכול להיפתר בתוך מספר tapov על המסך.
תשומת לב מיוחדת מוקדשת לצוות להכיר הליך Directiva עם המשימה. הפעם, רבים להתעלם, אבל לשווא.
אם העבד מכיר את הבעיה ולקח אותו לתנאים של הראש, הוא פשוט אין את הזכות המוסרית לומר שהוא לא הבין את מהות Tasca או לא ידע על הסדר הזה.
בכל Directiva משימה צריכה להסכים על - מאשר חובת הנמען שקבל את המשימה.
עם זאת, זה עובד גם בכיוון ההפוך: המנהל לא יכול להאשים בלי כפוף הוכחה שהוא לכאורה מוזנחי תפקידם. זה, כמובן, רוצה לא כל ראש, אבל בסופו של הדבר ייהנה צוות: כולם מתחילים לזהות גישה אחראית יותר את תפקידם. כן, והבמאי מדי.
להתקדמות בלי דיבורים ריקים סרק
הדרך הטובה ביותר להרוס כל יוזמה - להקדיש יותר מדי זמן כדי לדון בפרטים. אתה מסתכן להסתבך בשיחה בטלה, ולא עושה שום דבר מתוך התכנית.
Directiva מבטל את הצורך בפגישות אחיזה הוקדשו לחיפוש אחר פתרון לבעיה. אם העובד לא קיבל הערות או הצעות, הוא יכול לחלוק אותם טאקסקו. גישה זו מעלה משמעותית את מעורבות המשימה העבדים.
לעתים קרובות העובד יודע אזור הנושא שלו הוא הרבה יותר טוב מאשר הראש, כך שזה יכול להציע משהו הגיוני ביחס המשימה הנוכחית.
הכל קצר ולעניין, אין צ'אט, צ'אט, כי לעתים קרובות יש את האופי של עירוי מן מסננת.
ועל המחיר. השבועות הראשונים לאחר רישום - תקופת ניסיון ללא תשלום ולאחר מכן לשימוש היישום יצטרכו לשלם 499 רובל בחודש. מספר העובדים וההנחיות לא רק: להוסיף לכל כפוף ולשים אותם כמו משימות רבות לפי צורך.
Directiva - יישום המסייע לאזן את השליטה מתמיד ולתת לעובדים חופש פעולה מלא. עם זאת, תוכל להיפטר של חלק נכבד מן השגרה - נראה כי מנהלים רבים חולמים וזהו בערך.
עבוד ביעילות רבה יותר עם Directiva