כיצד אוכל לקבל פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת
תקין תוכנית חינוכית / / December 19, 2019
מי יכול לקבל פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת
אם אתה עובד
על פי חוקLC RF. סעיף 122 בכל שנת העובדים צריכות לספק חופשה בתשלום של לא פחות מ 28 ימים. פיצוי תקופת מנוחת המינימום אינו מוחלף.
במקרים חריגים בהם החג עלולה להשפיע לרעה על תפקודו של הארגון, והוא מועברLC RF. סעיף 124 עבור שנת העבודה הבאה (נספר ממועד העסקה). ובסופו של 12 החודשים הבאים יהיה צורך חגג זה לא 28, וכבר 56 ימים.
חופשה לעובדים ללא הפסקה במשך יותר משנים ישנות אסורה.
בקטגוריות מסוימות של חופשת העובדים גדל בהתאם לחוקים הפדרליים ואזוריות:
- תנאים מזיקים או מסוכניםLC RF. סעיף 117 העבודה מתווספת לפחות שבעה ימים;
- עבור סדירLC RF. סעיף 119 זמן - לא פחות משלושה ימים;
- עבודהLC RF. סעיף 321 בצפון הרחוק - 24 ימים;
- עבודהLC RF. סעיף 321 באזורים שווים בצפון הרחוק - 16 ימים;
- לסקירה מיוחדתLC RF. סעיף 118 אופי העבודה (הרשימה של התמחויות הוקמה תקנות נוספות הכלולות בו המציליםהחוק הפדרלי "על שירותי החירום ואת מעמדם של המצילים" מן 1995/08/22 N 151-FZ, פקידי ממשלההחוק הפדרלי "על שירות המדינה מדינת הפדרציה הרוסית" מיום 2004/07/27 N 79-FZ, תובעיםאמנות. 41.4 לחוק הפדרלי "על משרד התובע של הפדרציה הרוסית" מיום 17.01.92 № 2202-1 החוק הפדראלי מיום 17 בינואר 1992 № 2202-לי «אודות משרד התובע הכללי של הפדרציה הרוסית" וכן הלאה);
- ספורטאים ומאמניםLC RF. סעיף 348.10 - לפחות ארבעה ימים.
המעביד רשאי להגדילLC RF. סעיף 116 משך החופשה על העובדים שלהם, אלא אם כן הוא מנוגד לחוקי. אבל כדי לצמצם את זה, אין לו זכות.
ימי חופשה, אשר מעבר נמוך 28-יום, אפשר לפצות על הכסף, אך לא בכולם.
ישנן קטגוריות של עובדיםLC RF. סעיף 126אילו הם בעיקר צורך של מנוחה כדי להחלים:
- בהריון נשים;
- עובד קטינים;
- עוסק בעבודה עם תנאים מזיקים ומסוכנים.
שתי הקטגוריות הראשונות אינן זכאיות לפיצוי בכלל. הפינוק האחרון נתןLC RF. סעיף 117הם מחויבים נעשו על לפחות שבעה ימים נוספים, והשאר יכול לפצות על כסף.
חלף פיצויי חופשה בלתי אפשרי ללא הסכמתך.
אם אתה מפסיק לעבוד
לשלם פיצוייםLC RF. סעיף 127 אלה שלא נעשה על הימים הנדרשים. לא משנה אם אתה עצמך אש או שאתה צריך לעזוב.
כיצד אוכל לקבל פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת ללא פיטורים
אם החופשה שלכם ארוכה יותר 28 ימים, ואתה לא עייף מאוד ורוצה לקבל כסף, דואר אלקטרוני פשוטLC RF. סעיף 126 נאות יישום ושלח אותו אל ראש החברה.
במקרה זה, המעסיק זכאי לתת לך פיצוי, אך לא מחויב לעשות זאת. ואז אתה צריך לצאת לחופשה. אתה עדיין יכול להגיש תביעה בבית המשפט, אך סביר להניח כי הוא יהיה בצד של הנאשםערעורי הגדרה של בית הדין האזורי בריאנסק של 2014/12/23 במקרה № 33-4550 (2014).
אם אינך לנוח במשך כמה שנים, פיצוי יכול עדיין להיות מושגת רק על הימים שאינם מתאים בתקופת 28 יום החובה של חופשה שנתית.
כיצד אוכל לקבל פיצוי עבור חופשה בשימוש על פיטוריו
עוזב את החברה, אתה יכול ללכת בשתי דרכים:
- כתוב יישום נופש עם פיטוריו עוקבים (אבל רק אם תלך בכוחות עצמם).
- קבל פיצוי עבור חופשה בשימוש.
במקרה השני, אתה חייב לשלם באופן מלא ללא כל הצהרות, זו חובתה של המעביד על פי החוקעבודת קוד סעיף 127. כסף שאתם מציינים את יום פיטוריןסעיף 140 של קוד העבודה.
למרות שהעובד זכאיסעיף 122 של קוד העבודה נופש לאחר שישה חודשים בלבד של הניתוח, את הפיצוי שהוא אמור להיות, גם אם הוא מתפטר לפניעבודה של מכתב השירות הפדרלי מיום 31 באוקטובר 2008 N-5921 תשלום TK של פיצוי כספי עבור חופשה מנוצלת על פיטוריו של העובד, שעבד בארגון לפחות שישה חודשים.
אם המעביד התעלם בדרישות החוק, אנא צור קשר עם פקוח מדינת העבודה של באזורך ובתי המשפט. הסוכנות הראשונה תיתן לחברת צו לחסל את הפרה ונקנסהסעיף 5.27 של הקוד המנהלישנית תוכל לגבות כסף שלא נאסף. בבית המשפט עליך להגיש בתוך שנה אחתעבודת קוד סעיף 392 מיום פיטוריו.
ראה גם🧐
- איך לכתוב בקשה כראוי
- ניכויי מס: מה זה ואיך להציל אותם
- איך לצאת לחופשה כל 2 חודשים ומבלים 26 ימים בשנה