מה אם שכר לעכב
תקין תוכנית חינוכית / / December 19, 2019
השכר חייב לייצר לפחות פעם בשבועיים.
עיכוב משכורת של יותר מ 15 ימים - הפרה של החוק.
בתנאים כי השכר של לבן, ויחסי עבודה - הרשמי.
כאשר בשבועיים האלה עוברים, אתה יכול לתבוע פיצויים ו / או להשעות את העבודה.
חישוב הפיצוי בגין האיחור בשכר
עבור הפרה של תנאי שכר המעביד הוא הרובל אחראי בעיקר.
העובד חייב לקבל פיצוי עבור כל יום של עיכוב המשכורת בין אם המעביד הוא אשם או לא.
ביצוע חישוב הפיצויים ולהתייחס לבקשה (רצוי בכתב) כדי לתת משכורת. טוען הדרישה שלה בסעיף 236סעיף 236. ההתחייבות חומר של המעסיק לתשלום בפיגור של שכר ותשלומים אחרים המגיעים לעובד עבודת קוד של הפדרציה הרוסית.
כדי לחשב את הפיצוי, הנוסחה הבאה משמשת:
(החוב - PIT) × 1/150 שיעור מפתח של מספר × הבנק המרכזי של ימי עיכוב
ב -9 בפברואר 2018 בנק רוסיה שריבית בנק ישראל הוא 7.5%.
פיצויים עשויים להיות גדולים מהסכום המתקבל מהנוסחא, אם יש כאלה, או חוזה עבודה קיבוצי ותקנות מקומיות אחרות.
השעיה של מבצע
אם הנהלת החברה נוקטת מדיניות של "אין כסף, אבל אתה מחזיק על," יש לך את הזכות לא לעבוד. טיעון - סעיף 142סעיף 142. חבות מעבידים בגין איחור בתשלום שכר וסכומים אחרים המגיעים לעובד עבודת קוד של הפדרציה הרוסית.
כתוב בהודעה ההשעיה של עבודה עקב אי תשלום משכורות. ואז הקפידו לרשום אותו עם מזכירות או חשבונאות. זוהי הוכחה כי מנהיגותו קיבלה, ואתה משתמש הזכות החוקית שלהם, אבל לא לדלג.
בזמן ההשעיה של עבודה, העובד שומר לעצמה את הרווחים הממוצעים.
אי אפשר להקפיא את העבודות אם:
- למדינה יש מצב חירום או משטר צבאי.
- אתה עובד ציבור.
- אתה עובד על הפקה מסוכנת במיוחד.
- אתה עובד אמבולנס, חילוץ, אש, משטרה, או העבודה שלך בכל דרך אחרת הקשורה החיים והבטיחות של האוכלוסייה.
אם המעסיק שינה את דעתו כתב לכם על הנכונות לשלם משכורתיש לך יום העבודה הבא כדי להופיע במקום העבודה. אם לא, להתלונן בפני הוועדה על סכסוכי עבודה (CCC) או פקוח העבודה.
את הקובלנה הבדיקה CCC והתעסוקה
איך להתלונן בפני הוועדה על סכסוכי עבודה
- זמןלא יאוחר 3 חודשים לאחר תחילת פיגור שכר.
- יישום: כתיבה, בכפוף לרישום.
- טווח של שיקול10 ימים קלנדריים.
- תקופת הערעור10 ימים קלנדריים.
CTS - הוא הסמכות העיקרית בתמורה של סכסוכי עבודה בודדים. הוא בדרך כלל נוצר חרושת ומפעלים גדולים אחרים. אם אין לך את CCC יכול ליזום הקמתה. אם תמיכה המעסיק, הוועדה מנציגי העובדים והמעבידים (50/50) כדי להיווצר בתוך 10 ימים.
אם TCC שימצא בקשה סבירה של העובד, הוא יקבל תעודה מיוחדת. זה נחשב מסמך מבצע, כלומר, אפשר ללכת על פקידי בית המשפט.
איך להתלונן בפני פקוח העבודה
- זמןלא יאוחר 3 חודשים לאחר תחילת פיגור שכר.
- יישום: בכתב או אלקטרוני.
- טווח של שיקול: 30 ימים.
אם המעביד סרב ליצור את CCC, נא ליצור קשר עם הפיקוח על העבודה במדינה. גופים טריטוריאליים זה של שירות העבודה הפדרלי והתעסוקה (Rostrud). הם לפקח על קיום חקיקת עבודה בכל אזור.
פחית Rostrud בלתי הולמת:
- באופן אישי. כתוב יישום אי-תשלום שכר, ולקחת אותו למשרד. מצא הפיקוח על העבודה שלך אפשרי באמצעות מיוחד שירות. בהצהרה, ציין כמה לא משלמים ומה סכום החוב. אתה יכול לשאול לא לחשוף את המעסיק "מקור היישום" (סעיף 358סעיף 358. חובות של פקחי עבודה המדינה קוד העבודה).
- באמצעות האינטרנט. לשם כך, יש Rostrud שירות נפרד.
פיקוח על עבודה הוא לבדוק את המעסיק לתת לו צו לתשלום שכר. ואם יש סיבה - כדי להביא את אחריות מנהלית.
עבירות על חוקי עבודה, בהתאם לסעיף 5.27סעיף 5.27. עבירות על חוקי עבודה ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות המכילות נורמות של משפט עבודה מינהלי קוד, היא טומנת בחובה קנס מ 1 000 כדי 5 000 רובל עבור יזמים פרטיים ו 30 000 50 000 רובל עבור ישויות משפטיות.
תלונת משרד התובע לבין גישה לערכאות
איך להתלונן על הפרקליטות
אם הערעור על TCC ופיקוח עבודה היה לא מוצלח, ואם בפיגור המשכורת יסבך מאוד את החיים שלך (למשל, אתה תשלומים העבר בשל משכנתא מחלה), כדי להגן על זכויותיהם של רשויות הפיקוח בבית המשפט.
כביש יישום אי תשלום שכר בפרקליטות הציבורית על מקום הרישום של החברה המעסיקה. מלאו את הפרטים, לציין את העיתוי ואת סכום החוב, על השעיית המבצע (אם זה היה), לאן ללכת ומה שאמרת בעבר. בסוף הבקשה לציין.
אתה יכול לשאול לא רק להתאושש חובו של המעביד, אלא גם ליזום הליכים פליליים נגד המעסיק. על פי סעיף 145.1סעיף 145.1. ללא תשלום שכר, פנסיה, קצבאות, קצבאות ותשלומים אחרים החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, שכר שלא שולמו במשך יותר מחודשיים ייענש בקנס של 100 000 500 000, עבודות כפייה לתקופה של עד שלוש שנים או מאסר זמני.
איך ללכת לבית המשפט
- תקופת ההתיישנות1 לשנה.
- חובה לאומית: נעדר.
- שיפוט: בית המשפט המחוזי על מקום רישום של החברה או מקום העבודה בפועל.
אם השכר שנצבר, אך לא שלם, אז החוב הוא עובדה שאין עליה עוררין, אפשר לפנות לבית משפט על מנת צו הייצור. מינימום של זמן וטרחה.
צו בית המשפט הוציא בתוך 5 ימים של טיפול. הצדדים לא נקראים, המשפט אינו נעשה. יש המעסיק 10 ימים כדי תחרות, שלאחריו הוא מיד חייב לשלם את כל החובות.
אם אתה לא מבין, כאשר העיכוב של שכר, ומה הוא הסכום (עורכי דין קוראים לזה מחלוקת מהימין), לנקוט בהליכים אזרחיים. זה קשה יותר, אבל אפשר לתבוע לא רק את בפיגור של שכר, אלא גם פיצוי עבור נזק לא ממוני.
יש יצטרך לכתוב עתירה. אליו צריך להיות מיושם:
- מסמכים המאשר כי אתה עובד בחברה (חוזה העסקה, צו עבודה, ספר עבודה, ועוד).
- מסמכים על סולם השכר.
- מסמכים המוכיחים את אי תשלום שכר (הגיליונות חושב, תדפיס חשבון בנק וכו ', חישוב של חוב פיצוי).
במקרה זה, אתה לא צריך להמשיך לעבוד בחברה החייבת. אם העובדה של אי תשלום שכר מוגדרת, אתה תמיד יכול להתפטרללא החוצה עובדי שבועות.
ראה גם
- מה אם השכנים הציפו →
- מה לעשות אם אתה שובר מוצר בחנות →
- איך משלמים מסים: את התשובות 12 שאלות מפתח →