מסמכים דרושים, תנאים ומצבים מיוחדים שבם חילופי התפקידים עם אשתו יהיו מועילים.
וזה, אתה יכול?
כן, בעלה עלול לקחת חופשת לידה במקום אשתוLC RF. סעיף 256.
יש סבורים כי הצו הרשמי - חופשה קצרה לאישה 70 ימים לפני משלוח 70 ימים אחרי. למעשה, בדיני המילה "צו" אינו מוזכר כלל, ויש רק שני חגים: הריון וטיפול בילדים. בהתחלה זה עלול לקחת רק אמא, ואת השני - בעל, כל אפוטרופוס משפחה או משפטי.
במאמר זה, אנו מניחים שהוא חופשה שייעדה טיפול בילדים זמין בעלה.
למה גברים יוצאים לחופשת לידה?
ישנם מצבים שבהם יותר משתלם להוציא את הגזירה אינה אשתו, ובעלה:
- אישה מרוויחה יותר. כאשר אדם הולך על חופשת לידה, הם שלמו 40% מהשכר הממוצע בשנים האחרונות. אם אשתו מקבל יותרההפסד של 60% שלה יהיה יותר מוחשי, כך שזה יותר משתלם להישאר בעבודה, ובעלת - בחופשת לידה.
- בעבודה, בעלה איים עם קיצוצי פיטורים או שכר. במקרה זה עדיף לשמור על משכורת 40% של יציבה, מאשר לאבד את הכסף לגמרי. ואם תפעיל את העבודה הטובה, צו יהיה לסיים או לחדש את האמא.
- אישה מרוויחה פחות כבעל, אבל עובדת פחות משישה חודשים. במקרה זה, הוא יקבל צו שאינו מבוסס על ההכנסה הממוצעת, ועל הבסיס של שכר המינימום. בשנת 2019, הוא 11 280 רובל SMIC 2019 - זה הוא 4512 רובל לכל יולדות חודש. אגב, עבור תשלומי הילד השניים גבוהה - מינימום של 6284 רובל לחודש. באותו שכר בעלה, שעבד לפחות שישה חודשים תקבל יותר כסף על בסיס ההכנסה הממוצעת.
- אשתו אינה עובדת, ובעלה לאחר פרסום תוכניות צו לעבודות או עבודה במשרה חלקית. ואז האמא תיראה אחרי הילד, והאבא שלי יקבל 40% מהכנסות, בתוספת כסף עבור עבודות שניות.
מה אתה צריך?
לטיפול של בעלה בצו, ישנם שני תנאים מרכזיים:
- הוא היה מעל אשתו בחופשה הריון ולידה - התקיים 70 ימים לאחר הלידה. אם שילדה תאומים או שלישיות, חייב לעבור 110 ימים, אם הלידה הייתה כבדה - 86 ימים. בימים אלה, האם מקבלים את הכסף עבור החולים, ואת אביו הוא עדיין בעבודה.
- אף אחד הקרוב לא לקחו חופשת לידה ולקבל הטבות הגנה חברתית, אם הוא מובטל. לכלל זה יש חריג: אם אמא בחופשת לידה מהילד הראשון נולד ואת בעלה השני גם יכול להוציא צו. או אם התאומים נולדו, אתה יכול לצאת לחופשה ביחד: לתקן את אמא לילד אחד, ואת האפיפיור - אחר.
עזוב עלול להילקח בכל פעם, למשל, בשנה הראשונה של האישה, אז חצי שנה - על בעלה. הבעל יכול להיות מובטל או IP - במקרה זה יקבל 6284 רובל לחודש הוא לא מן המעסיק והמדינה.
אם אדם עובד בעבודות אחדות, חופשת לידה יכולה להיות רק אחת. עדיף לעשות את זה שם שלם יותר.
מה הם המסמכים הדרושים?
יש לייחס המעסיק:
- בקשת חופשה ללא תשלום עבור טיפול בילדים.
- העתק של תעודת לידה.
- תעודה מעבודת האמא שהיא לא להשתמש החופשה לטפל בילד הזה היא.
- אם האמא היא מובטלת - תעודה מטעם הביטוח הלאומי שזה לא לשלם הטבות עבור הילד הזה.
- אם גבר עובד על עבודתו פחות משנים - תעודת ההכנסה מהמקום האחרון של עבודה על מנת לחשב את הכמות יולדת.
ואתה יכול לשבת צו ועבודה?
החוקפדרלי חוק №255 «על ביטוח סוציאלי של חובה כלפי נכות ויולדות זמניות" זה אינו אוסר אגור במהלך חופשת לידה. אתה יכול לעשות עבודה חד פעמית תחת חוזה של הטבע האזרחי, עבודה בבית, או לקבל בסיס במשרה חלקי, אפילו עם המעסיק ממי שלקחת חופשה. התנאי העיקרי - הוא באופן רשמי תחת חוזה לא לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע. אם זמן העבודה אינו קבוע, העבודה יכולה לקבל כל מספר.
אם האישה אינה עובדת, ובעלי הוא בטוח כדי למצוא במשרה חלקית, תוכנית כזו היא מאוד נוחה. כתוצאה מכך, ההכנסה של 40% מרווחים ממוצעים, בתוספת הכסף עבור במשרה חלקית ועל podrabotok עם אמו של הילד יכולים לשבת. זה משתלם יותר מאשר להוציא צו על האישה ולקבל את כל 4512 רובל לחודש.
ראה גם🤱🏼💸👨🏻💼
- מה אתה צריך לחשוב לפני שאתה הולך על חופשת לידה: 10 טיפים אמיתיים
- חופשת לידה: איך לחשב, לנושא ולקבל תשלומים
- איך ללכת לעבודה לאחר הגזירה