לזכויות הפצה יותר בהריון והטבות מאשר עובד, מי לא הולך בחופשת לידה. אישה בתפקיד עלול להיעדר לבית החולים, כדי לצאת לחופשה הוא לא על לוח הזמנים ועבודה במשרה חלקית משמרת. מנהיג אין זכות להעניש עובד כזה.
אנו מבינים מה יתרונות אחרים שיש מן העובדים בהריון.
הזכות לעבודה
מעסיק לא יכול לסרב לקבל את ההודעה הפנויה של אישה בשל הריון. אם העובד לא רוצה לשכור בגלל המצב המעניין הוא אפליהסעיף 64 של RF LC. העבריין יובא אחריות פליליתסעיף 145 של החוק הפליליהוא ישלם קנס או להישלח לעבודות ציבוריות.
בהריון זה עלול להיות סרב אם רמת השכלה או ניסיון התעסוקתי שלה אינה תואמת את הדרישות של המעסיק. הוא חייב לתת תשובה מנומקת בכתב מדוע האישה סרבה. בדרך כלל להסביר כי המועמד לא עבר בגלל הרמה הנמוכה של הסמכה.
גם בהריון לא לקחת על עצמו עבודה שבו תנאיםהחלטה של המליאה של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר, 2014 "על יישום חקיקה המסדירה את עבודת נשים, אנשים עם אחריות משפחתית קטינים" העבודה היא כבדה מדי או לא דרישות בטיחות נפגשות.
כשאישה לקחה, היא מקבלת לעבודה ללא תקופת ניסיוןסעיף 70 של קוד העבודה. אם עובד מסתיר הריון ממפקד לעתיד, זה לא נחשב פרה. אין פרות מצד המעסיק, אשר הוקם תקופת מבחן, מבלי לדעת כי היא בהריון. אבל הוא יצטרך להוכיח כי העובד לא ידע על מצבו.
נשים שנכנסות להריון במהלך תקופת הניסיון, לא יכול לפטרהחלטה של המליאה של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר, 2014 "על יישום חקיקה המסדירה את עבודת נשים, אנשים עם אחריות משפחתית קטינים"גם אם היא לא עומדת במבחן. כדי להישאר במקום העבודה, הוא חייב לספק תעודה מבית החולים.
עבודת אור
יש נשים בהריון הזכות לעורך עבודה קלה יותר. כלומר, אישה יכולה לבקש הפחתה של עומס העבודהסעיף 254 של קוד העבודה. תקן ייצורזכויות אנציקלופדיה או שירותמילון מונחים כלכליים אנחנו חייבים לשנות: כדי לאפשר פרק זמן מסוים כדי לשרת לקוחות פחות ולעשות פחות חלקים ועוד.
עוד בהריון נדרשים לתרגםסעיף 254 של קוד העבודה לתפקיד אחר שבו אין השפעה של גורמי לוואי:
- רעש נפח של יותר מ 60 דציבלים;
- כימיקלים מסוכנים;
- בהדיפת חומרים וריח התקפי;
- רטט, אולטרסאונד;
- טיוטות וכן הלאה.
במקרה זה, העובד לא יכול:
- להרים חפצים מהרצפה;
- לקחת יותר מ 2 ק"מ;
- לעבודה בסביבה שבה בגדים והנעלה רטובים;
- עבודת כריעה, כורעים, התכופפות;
- הרמת משקולות יותר מתמיד מ 1.25 ק"ג.
הוראות אחרות אלה שנרשמו הכללים הסניטריים2.2.0.555-96 SanPiN "דרישות היגיינה לנשים תנאי עבודה"וכן המלצות היגיינההמלצות היגייני עבור העסקת רציונאל של נשים בהריון להעסקתם של נשים בהריון.
אם לוקחים בחשבון את כל תקני הבריאות, מתברר שאפילו האישה ליד המחשב במצב לא יכולה להיותתברואתי-אפידמיולוגיים כללים ונורמות SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "דרישות היגיינה למחשבים אישיים וארגון העבודה" לעבוד יותר משלוש שעות ביום.
למרות ההקלה של תנאי עבודה, נשים בהריון חייבות לשלם בממוצעסעיף 139 של קוד העבודה רווחים.
מבצע מיוחד
נשים בהריון מחכות לא רק הפגת מתחים, אלא גם מצב גמיש יותר של מבצע. הם לא יכולים לעבוד במשמרות ונסיעות עסקים. אישה אינה מקובלת למשוך סוג כזה של עבודה, אפילו אם היא רוצה אותו.
ובכל זאת קוד העבודה אוסר להיכנס המשמרת:
- בלילהסעיף 96 של קוד העבודה;
- שעות נוספותסעיף 99 של קוד העבודה;
- בסוף השבועסעיף 259 של קוד העבודה;
- בתקופת החגים.
עובד יכול לחול במצבסעיף 93 של קוד העבודה או משמרת לשבוע עבודה מקוצר. או לשלב שבוע קצר עם עבודה במשרה חלקית. זה מספיק לשאול את המעסיק לספק תעודה מבית החולים. נופש הוותק אינו מושפע, אבל ישלמו ככל מילא בהריון.
היעדרויות בבית החולים
משרד הבריאות הקיםמשרד הבריאות להזמין רוסית מיום 1 בנובמבר, 2012 № 572n "על אישור הנוהל של טיפול רפואי על הפרופיל של" Obstetrics and Gynecology ""כי במהלך כל תקופת ההריון, נשים צריכות לבקר:
- -גניקולוג מיילד - לא פחות משבע פעמים;
- המטפל - לא פחות מפעמיים;
- רופא שיניים - לא פחות מפעמיים;
- otolaryngologist ו רופא עיניים - לפחות פעם אחת;
- מומחים אחרים - על פי אינדיקציות.
לך לבית החולים יכול להיות במהלך ימי עבודה החל מהשלבים המוקדמים של הריון. קוד העבודה אינו מגביל את מספר הביקורים אצל הרופא.
המעסיק לא חייב להכריח את העובד לצאת לחופשה או לקחת פסק זמן בלי לשלם. בהריון להמשיך לשלם בממוצעסעיף 254 של קוד העבודה משכורת.
חופשה שנתית אינה על לוח זמנים
כדי לקבל חופשה, עובד חדש חייב לעבוד בחברה במשך שישה חודשים לפחות. בהריון - יוצא מן הכלל. הם יכולים לצאת לחופשה בכלסעיף 122 של קוד העבודה רגע. אשת תאריך מגדירה את עצמה ולא ניתן לאמת עם לוח הזמנים של עמיתים חגים.
ראש אין זכות השיחהסעיף 125 של קוד העבודה נח עובדים בהריון לעבודה, גם אם הוא הסכים ואישר זה בכתב.
בדומה לכך, החוק אוסרסעיף 126 של קוד העבודה בתקופה זו לקחת פיצוי כספי עבור חופשה.
האיסור על פיטורים
המעסיק בכלל הרצון לא יכולסעיף 261 של קוד העבודה לפטר בהריון, גם אם היא מדלגת עבודה ללא סיבה חוקית. המקסימום שיכול ראש - נזף או נזיפה.
לפטר השלכות הרות ללא יכולות להיות בשני מקרים:
- אם SP או חדל להתקיים בחברה.
- אם העובד עובד על ההחלפה, ואת החוזה פג. עם זאת, המעסיק חייב להציעסעיף 261 של קוד העבודה עבודה אחרת. ואתה צריך להראות את כל האפשרויות קיימות בתחום זה, גם אם יתקבל ההעמדה נמוכה והשכר - פחות. הצע מקום בעיר או באזור אחר, רשאי המעביד, אם נקבעה בהסכם, חוזה עבודה או הסכם קיבוצי.
אם העובד פג חוזה העסקה לזמן קצוב, הוא עשוי לבקש להאריך את ההסכם עד סוף ההריון. אם ירצה, המעסיק עשוי להיכלל בתקופה זו ואת חופשת הלידה. בתגובה, אישה זקוקה כל שלושה חודשים כדי לספק תעודה מבית החולים, בטענה כי היא עדיין עמדה. ברגע הלומד הראשי על הלידה, הוא יכול לסיים את החוזה.
הריון יכול לעזוב עבודה בכוחות עצמם. וזה לא עובד שבועיים.
קצבאות
החוק אינו המושג הרגיל של "חופשת לידה". ישנן יולדותסעיף 255 של קוד העבודה אני עוזב, הוא רשום כבית חולים. בהתאם לנסיבות, יכול לקחת:
- 140 ימים - תקופת התקן של לידת התינוק;
- 156 ימים - אם הלידה הייתה מסובך;
- 194 ימים - עם לידות מרובות (תאומים, שלישיות, וכו ').
בשלב זה, האישה שילמה הטבותסעיף 6 № 81-FZ (שתוקן ביום 2018/07/29) "הטבות המדינה ביום לאזרחים עם ילדים" יולדות. או, יותר פשוט, "פיאט". השנה, קרן הביטוח הסוציאלית מוגברתהאתר הרשמי של FSS תשלומי סכום.
- גודל מרבי - 282 493.40 רובל עבור 140 ימים. הסכום נקבע על ידי משכרו של אמא במשך שנתיים. אישה יכולה לתבוע את הסכום המקסימאלי, אם עבור 2017, שהרוויח 755,000 רובל, וכן בשנת 2018 - 815 אלפים.
- הגודל המינימלי - 51 919 רובל עבור 140 ימים.
אם התאומים נולדו או הלידה הייתה קשה, תשלומים יהיו גבוהים. הגידול שלהם השתלט על, תלוי איך ימים רבים חופשת מחלה.
לאחר החופשה הלידה מגיעה חופשת לידהסעיף 256 של קוד העבודה עבור ילד. זה יכול להימשך כל עוד הילד מגיע לגיל שלוש. עבור אמא כדי לשמור מקומות עבודה וזמן חופשה מחוץ בחוויה.
כל עוד התינוק הוא פחות מאחוז אחד וחצי שנים, האישה מקבלת קצבה מדי חודשסעיף 11.2 מספר 255-FZ "על חובת ביטוח סוציאלי נגד נכות זמניות יולד" על 2006/12/29 עבור טיפול בילדים. גודלו של תשלומים - 40% מהמשכורת של האמא במשך שנים.
אישה יכולה לעבוד בבית או ללכת במשרה חלקית. אז הוא יקבלסעיף 11.2 מספר 255-FZ "על חובת ביטוח סוציאלי נגד נכות זמניות יולד" על 2006/12/29 והטבות שכר.
כאשר הילד מתבגר, האמא מקבלת תשלום רקצו נשיאותי של 1994/05/30 מספר 1110 (אשר תוקן ביום 2014/1/7) "על סכום פיצוי של קטגוריות מסוימות של אזרחים" - 50 רובל לחודש. סכום זה ישולם לה כמו בן או בת בת שלוש שנים.
קונסטנטין בוברוב
מנהלת השירות המשפטי "המגינים של ארצות."
אם זכויות עובד בהריון נפגעות, יש לו את הזכות לערער על הפרקליטות, פקוח עבודת מדינה בית משפט. בשנת הגופים המפורטים יכול להגיש תלונה או זמנית או בנפרד.
במקרה זה, אתה חייב לספק מסמכים המאשרים פרות (כולל הסברים בכתב של עדים). במקרה של החלטה שלילית זה עלול לערער, לערער על סמכות גבוהה יותר.
ראה גם🧐
- חופשת לידה: איך לחשב, לנושא ולקבל תשלומים
- 10 חי פריצה, אשר מאוד להקל הריון
- איך ללכת לעבודה לאחר הגזירה
- למה נשים לעזוב את שוק העבודה: זו נטלי פורטמן על כוח במקרה של נשים