למה הערכה עצמית גבוהה הוא חייב להיות מנהיג אמיתי
חיים / / December 19, 2019
כשאנחנו אומרים למישהו שיש לו הערכה עצמית גבוהה, בדרך כלל אומר כי אדם זה יהיר, יהיר או נרקיסיסטית. מנהלים רבים מאמינים כי האגו - מכשול לאמינות ויעילות. אבל זה לא המקרה.
כריס אדמונדס (כריס אדמונדס)
יועץ ליצור תרבות ארגונית, המחבר של התרבות מנועה.
האגו שלך - הוא נכס
קבלת האגו של האדם לא תעשה לך נרקיסיסט. תהפוך הוא, זה ייתן לך יתרון, אשר עשוי להיות המפתח לתחרותי של החברה. עבור האגו זה מניח את הבסיס להבנת העולם ואת מקומנו בתוכו.
בשנת 2014, מדענים סכמו מדידת פיתוח אגו. מספר מחקרים וזיהו את התפקיד הראשי של האגו בעידן-נפשי הרגשי והן מבחינת פסיכולוגיה. לדבריהם, האגו עוזר לנו לעבור את ארבעת השלבים הבאים:
- התעסקות עם עצמו ( "מה שאני חושב שחשוב?").
- קיבוע על הקבוצה ( "איך אני יכול להתאים לקבוצה הזו רואה חשיבות?").
- עצמאות ( "אני יוצר את גורלו במו ידיו").
- השתייכות קבוצתית ( "איך אני יכול, למרות השינויים והמכשולים הקבועים שיכול להגשים את הפוטנציאל שלך ובאותו זמן לעזור לאחרים למצוא את דרכם?").
ממוקם בשלב האחרון, אנו מתחילים עקביות ומורכבות פינוק בשקט של אנשים ומצבים אחרים. מתברר, האגו אין שום קשר עם אנוכיות, נרקיסיזם, שחצנות ותכונות אחרות שבה אנו בדרך כלל לזהות אותו במהירות.
הערכה עצמית גבוהה - זה רק פילוסופיה, לפיה אנו פועלים כדי לספק את הצרכים שלהם ואת הצרכים של אחרים. וזה, כמובן, צריך להיות באיכות של כל מנהיג.
גאווה בארגון מתחילה עם אגו משלו
מצד אחד, ראש לשרת, כדי תמיכה, לסייע ולהשרות עובדים. וזה צריך להיות קשוב צנוע. אבל אתה לא יכול להשיג זאת, אתה לא לפתח עד אמון. לא שחצנות, ואמונה מוצדקת ביכולות שלהם.
פיתוח מנהיגות חייב להתחיל בעבודה על ההערכה העצמית שלהם.
דבורה רולנד, מומחה לפיתוח מנהיגות.
מומחים שחוקרים את תרבות עבודת הארגונים המוצלחים הגיעו למסקנה כי באמת חברה מוצלחת מורכבת מאנשים שעבורם פעילות הארגון והאמונות שלהם חופפים.
האגו לא יכול לברוח, כל כך להיות מעורב בפיתוח שלה
הקונספט של "אגו" נכח גם ביוונית עתיקה, עברית ותרבויות הודית עתיקות. אנחנו נוצרים באופן כזה שתמיד רוצה להבין לא רק לאחרים אלא גם את עצמם. תחושת העצמי שלנו תלוי בתפיסה של אחרים שלנו. הכל קשור, ואת האגו - הוא הבסיס להבנת היחסים האלה.
מנסה להיפטר של האגו - זה כמו לנסות לברוח מהצל של עצמם. ממנו לא יכול לברוח, כדי לנסות לקבל את זה ולעשות את התפתחותה. תחשוב על איך אתה כרגע להבין את מקומם בעולם, בסביבה שלהם, ב שלהם חברה.
לדוגמה, תוכנית בדיקות תקופתיות עצמו לצפות כפי שאתה להתקדם דרך ארבעה שלבים של התפתחות האגו. אז תחשבו על זה: האם אתה תומך לא רק האגו שלך, אלא גם את האגו הקולקטיבי של החברה שלך?
כל התבוננות פנימה זה אולי נראה קצת אנוכי. אבל זה בדיוק העניין.