13 מיתוסים על החיים שאתה רוצה להרוס

1. כסף - הדרך הטובה ביותר לעודד עובדים

אנו יכולים להניח כי הדרך הטובה ביותר לעודד כפופה בעבודה - זה פרס כספי או עליית השכר. עם זאת, מחקר שנערך לאחרונה הראה כי אנשים לא מעריכים מהלך כזה.

רבים הודו כי אין דבר טוב יותר מאשר שבחים מן הראש או פיצה בחינם עבור המשרד כולו. מוזר אבל נכון: אלה "בונוסים" עובדים מעדיפיםאיך להניע עובדים שלך: לתת להם מחמאות פיצה. תשלום חד פעמי או עלייה קטנה בשכר. Feeling כי עבודתך מוערכת, חשוב יותר כסף.

2. אדם שקט - איש נחמד

גורם רגוע - דרך רעה להרוויח את הכבוד של אחרים. אם אתה חושב כי נראה האדם השקט מאוזן, מוכשר וחזק, אתה טועה.

רגשות (אפילו המבריקים) - היא דרך בניית מערכת יחסים עם אנשים אחרים. כאשר אתה לא מראה שום רגשות, אנשים מאבדים קשר איתךתגובות חברתיות לדיכוי אקספרסיביים: תפקידה של פסקי דין אישיים. . בסביבות אתה נראה אדם רגיש, קשוח וקשה. אז עדיף להראות רגשות.

3. ציונים טובים בבית הספר - ציונים טובים באוניברסיטה

ביצועים תיכון אינו משפיע על הדרך בה אתה לומד באוניברסיטה. ספר דו"ח כרטיס עם ציונים טובים, קרוב לוודאי, לא יעזור בתיכון. לאחר עיון במכון או אוניברסיטה הוא הרבה יותר מורכב ויותר אחראי מאשר בבית הספר. אין בקרה חיצונית, ונושאים מורכבים. לכן קיווה כי בית הספר לשעבר יהיה סטודנט של הפקולטה גאווה, אין זה הכרחי

Thrivers צוללנים: שימוש באמצעים לא-אקדמיים כדי לנבא הצלחת מכללה ומחדל. .

4. האנשים הידידותיים - אנשים טובים

יתר על המידה אנשים מנומסים יכול להיות מאוד מסוכן. אתה צריך להסתכל יותר מקרוב על עובד אשר כל הזמן מחמאות על העבודה שלך בזמן שאתה פשוט לבצע משימות שגרתיות.

מחקרים הראו כי אנשים מחייכים כל הזמן, באופן מכוון לדבר בנימוס ומאוד מועיל, הרבה יותר סביר לבגוד בחבריהם ובקלות לדרוך המוסרי שלהם דתלשוני מבשר בגידה: מחקר מקרה על משחק אסטרטגיה מקוון. .

5. עדיף לבנות קריירה מאשר מקומות עבודה שינוי

ההורים שלנו לבלות את החיים מנסה לבנות קריירה. מבחינתם, זה היה נפוץ לא לשנות את מקום העבודה במשך שנים רבות. מגמות מודרניות משנות את המצב הזה, מה שהופך את הרעיון של קריירה בתחום המיתוס.

היום, עבודה משתנית לעתים קרובות למדי, מה שהופך את האזור הזה של חייו בניסוי המתמשך. עבודה הופכת אמצעי לביטוי עצמי, ואת המקצוע יכול להיות מותאם או שינה, אם אתה רוצה מאוד.

6. החיצוני לא חשוב

למרות העובדה כי כיום יותר ויותר פופולארי זה הופך את התנועה של תפיסה חיובית של הגוף שלהם (חיובי גוף), המקודם על ידי יופי אפשרויות "מציאותיות", המצב הנוכחי הוא לא כל כך ורוד.

החיים הם אנשים יפים שונה את חייהם של אלה שאינם מזל עם החלק החיצוני. מחקר להרוס את המיתוס כי מראה זה לא חשוב. לדברי עבודה מדעית, האנשים היפים לקבל שכר גבוה יותר, לנוע במהירות בסולם הדרגות, הם יותר כמו לעבודהלמה יופי Matters..

7. החלטות צריכות לקחת מהיר

אם אתה חש שהחלטות צריכות להתבצע במהירות ובביטחון, אנו ממהרים לאכזב אותך. מחקרים מאשרים כי החלטות כאלה תהיינה בסדר רעות. אז לא להיכנע מיתוס פופולארי ולנסות לקבל את כל ההחלטות בזהירות ובכובדהאטה: קבלת החלטות מהירות מבוססת לעתים קרובות על שיפוט לקוי, מד Trust. .

8. יצירתיות משפר סיעור מוחות

למעשה, השימוש סיעור מוחות מוגזם. מיתוס זה הוא קל להרוס את עצמך. האם אתה בטוח שאתה שם לב כי רוב התוכניות המבריקות עבור השעבוד של העולם לבוא בחשבון כאשר אתה מתקלח, יוצא לאכול או מדיטציה עבור כוס קפה של בוקר. הסיבה לכך היא שהמוח הוא הכי יצירתי, כאשר הוא לא עמוס בעבודה נוספת. האם אתה רוצה לבוא עם רעיון מגניב? להפסיק לחשוב על זה.

9. בילוי פסיווי - החג הכי הטוב

תהין בילוי פסיווי, כגון צפייה בתוכניות טלביזיה או אריג בהסרה? רבים מאמינים: עדיף להירגע ככה. מחבר הספר "זרם"מלהאלי Csikszentmihalyi (מלהאלי Csikszentmihalyi) סבור אחרת. הוא ממהר לשבור את המיתוס ואומר שאר פסיווי - זו הדרך הגרועה ביותר לבלות זמן מחוץ לעבודה.

בילוי פסיבי - זה בזבוז זמן. אתה פשוט לספוג מידע בלי לקבל שום כישורים או יכולות חדשות. במוקדם או במאוחר, בילוי פסיווי יביא שום הנאה ואכזב זמן אבוד באופן רשלני.

10. הורים תמיד יודעים מתי ילדיהם לשקר

מיתוס נפוץ הוא לפעמים רוכש בניסוח שונה. הוא האמין כי אנשי מקצוע אלה לעתים קרובות לשבת ולעבוד עם ילדים (מחנכים, מורים, אחיות) מסוגלים לזהות השקר של ילד בצורה נכונה.

מחקר ההורים יכולים לזהות 8- לשקרים 16 ילדים בני שנתיים? הטיות הורים, אמון, ודיוק. גם להרוס את המיתוס. אפילו ההורים ואנשי המקצוע המנוסים ביותר אינם מסוגלים להבין אם הילד שוכב, עומד לפניהם. אה, אם רק הילדים יודעים על זה!

11., אתה צריך לבצע את קוד הלבוש להיראות מקצועי בעבודה

הוא האמין כי ציות לקוד הלבוש אימץ במשרד - הוא סימן מקצועיות ואחריות. אבל קיומו של נעליים אדומות הורס את המיתוס הזה.

סטיות קטנות מן הכללים נחשבות על ידי אחר כמשהו מדגיש את הזכויות המקוריות ובלעדיות. לדוגמא, אם אתה עושה את העבודה שלך היטב משלים סניקרס בהיר חליפה רשמי, ואחרים ישקלו אתה גאון.

12. יש צורך לשאול את העשרה, איך היה היום שלהם

זכור את ההרגשה הזאת: אתה בא הביתה מבית הספר, לזרוק את התרמיל על הרצפה, וכל חלומות רק כדי לשנות במהירות לתוך בגדים נוחים, כדי להסתיר בחדר שלי להתגבר על זה? לכן הורים לא צריכים למהר עם שאלות כמו "איך היה היום שלך?"אולי תפסיק לשאול ילדים לסיכום תקופת הלימודים שלהם..

הורים מאמינים כי זה יכול לשלוט בחייהם של הילדים שלהם. אבל ברוב המקרים התשובה הכנה לשאלה "איך היה היום שלך?" נשמע בערך כך:

• גאוגרפיה משעממת.
• מתמטיקה מובנת.
• וסיה טפשה, ואת לנה להתמוסס הרכילות.
• מורה מעצבן.

כשאתה מתבגר, בקושי נתת כל יום. וכדי לחוות את זה שוב, בתגובה לחקירת ההורים לא רוצה.

13. מופנמים ו מוחצנים - לגמרי שונים

שני סוגים של אנשים המתוארים מחקרים רבים בפסיכולוגיה אינם כה שונים. למרות העובדה כי פסיכולוגים אוהבים לשתף המופנמים ו מוחצנים שלנו, הוא הפרדה ברורה יותר כמו מיתוס מאשר מציאות.

מופנמים ו מוחצנים הם מאוד דומים למה חופשה מעדיפה. ואלה ואחרים יגיעו במוקדם או במאוחר יימאס בחברת אחרים. ואז הם צריכים להיות איתו לבד. התברר כי מופנמים ו מוחצנים כאחד מעדיפים לבלות את הזמן הזה. ושניהם אהבו לקרואRest ורווחה - הסקר הגדול בעולם. .