כמו דור Z להשפיע על זרימת העבודה בעתיד

הגבולות בין הדורות מיטשטש לעתים קרובות למדי. לעתים קרובות מתברר כי בשינה שלו עבודה אנחנו צריכים להיפגש עם מספר גדול למדי של אנשים בגילאים שונים. כולנו חיים אחד ואותו הזמן צריכים לתקשר אחד עם השני, למרות שלפעמים המיומנויות והיכולות שלנו שונות באופן משמעותי.

דמוגרפיים נוטה פלח מאוכלוסיית העולם עד שמונה דורות.

1. הדור האבוד (הדור האבוד) - נולד ב 1880-1900 שנים.

2. דור גדול, הדור של זוכים (הדור הגדול) - נולד ב 1901-1924 שנים.

3. דור שקט (מדור השקט) - נולד ב 1925-1945 שנים.

4. דור הבייבי בום (דור בייבי בום) - נולד בעידן של בייבי בום ב 1946-1964, בהתאמה.

5. דור ה- X, דור ידוע (דור X) - נולד ב 1965-1982 שנים.

6. דור ה- Y, ​​millenialy (דור Y) - נולד בין השנים 1983 ל- 1990 באמצע.

7. דור ה- Z, דור "jajaja" (דור MeMeMe) - נולד ג-אמצע 1990 עד שנות ה -2000 באמצע.

8. דור אלפא - שנולד לאחר 2010. יש להניח, כך ייקרא לכל חברי הדור הזה שנולד לפני 2025.

Workflow לשנת 2020 יהיה כדלקמן: לעבוד יחד כדי להיות נציגי החמישה הדורות השלמים (דור השותק, דור הבייבי בום, דור ה- X, ו millenialov דור Z). אלה חמישה דורות תוחלת החיים גבוהים בהרבה מזו של האבודים הגדולים.

על פי מחקרים אחרונים, תוחלת החיים הממוצעת בארה"ב היא כ 78 שנים. גברים אשר היום הגיעו 65 שנים של גיל, ככל הנראה חי 84, בעוד 65 בן האישה - בת 87 שנים. נתונים עבור רוסיה קצת שונה. תוחלת החיים הממוצעת היא 70 שנים: 65 שנים לגברים ו 76.5 לנשים.

הגברת מופעי תוחלת החיים כי המשך תעסוקה זה גם יהיה גבוה. איך זה ישפיע על תהליך העבודה בעתיד יחסית הקרוב? תחזיות חלקם כבר ידועות.

דומיננטיות של מיעוטים גזעיים ואתניים

יש מיעוטים גזעיים בארצות הברית כיום שיעור פריון גבוה יותר מאשר באוכלוסייה הלבנה. על פי הנתונים של תינוקות שנולדו במשפחות כאלה, הרבה יותר מאשר נולדו לאוכלוסייה אמריקאית לבנה.

על פי מחקרים, תקופת הפוריות של נשים לבנות קצרה משמעותי מזה של מיעוטים גזעיים. מכאן גם נובע למסקנה כי האוכלוסייה הלבנה ההזדקנות הרבה יותר מהר. עד 2020, 40% מאוכלוסיית ארה"ב יהיו מיעוטים גזעיים (על פי נתונים ראשוניים - לטיני), אשר כבר לא כל כך קל להיקרא מיעוטים במובן המלא של המילה.

הדור ו- Alpha דור ה- Z - ממש בכוח הדמוגרפי ענק בעתיד, האנושות יהיה תלוי ברצינות עליהם. במונחים של כוח אדם הוא במקרה: רוב של דור הבייבי בומרס הגיעו לגיל פרישה, אך עדיין ממשיכים לעבוד. עם זאת, הם מאבדים בהדרגה את הדומיננטיות החברתית והמקצועית שלהם, נותנים דרך דור צעיר.

הקרב של דורות

הסכסוך בין הדורות השונים יכול להיות בגלל תחרות על משאבים. סביר לבעיות הגורם באגף הבא: אם קרנות הממשלה נוער תמיכה ולכוון את כל מאמציהם על פיתוח ומימון של חינוך, או, להיפך, הם צריכים לשלם את כל תשומת לבו אל הנציגים "בית הספר הישן" ולספק להם עם השלמת העבודה הגונה, יחד עם הארגון המעולה בריאות.

עד 2020, מספר העובדים שגילם עולה על 55 שנים, יגדל באופן משמעותי. הם יצטרכו לחלוק את סביבת העבודה עם עמיתים צעירים, שהערכים ובגישה ליחסי עבודה במובנים רבים שונים מאלה שמורגלים הדור המבוגר. לכן, אפשר הופעתה של קונפליקטים בגלל אי ​​הבנה כל הערכים של אחרים לחלוטין את הגישה ההפוכה לעבודה.

מהן Z הדור אנשים

Z הדור במובנים רבים הוא האנטיתזה של כל הדורות הקודמים בבת אחת. חבריה כך מתקיים קשר הדוק לעולם של הטכנולוגיה הדיגיטלית, אשר כמה חוקרים קוראים להם "מוטנטים".

רשתות חברתיות? כמובן. ספרים? בהחלט לא. משחקי וידאו? אין ספק. ספורט? בכל מקרה. מהירות? כן. סבלנות? לא, אדוני. עכשיו גבשנו את העובדה היא נציג טיפוסי של העולם Z דור - עצמאי, עקשן, פרגמאטי ותמיד בתנועה.

חיי היומיום

חברי הדור הזה רוצה לקבל הכל בבת אחת. הם משמשים כדי לחפש באינטרנט את המידע שהם לא יודעים, הם לא אכפת לתת כסף גדול עבור טלפונים חכמים, אבל באותו זמן נחשב כמעט מביש לשלם עבור שירים וסרטים שניתן להוריד חינם. כל Z לאנשי מידע הבסיסי שהושג מרשתות חברתיות.

חברים וחיים וירטואליים

דור ה- Z לאנשים הרבה יותר רגילים לתקשר באינטרנט מאשר פנים אל פנים. חברים ברשתות חברתיות הם לא פחות חשובים להם יותר חברים אמיתיים. ישנם מקרים כאשר הם בעצם נפגשים פנים אל פנים אז. שמונה מתוך עשרה Gen Z הרשומים רשתות חברתיות 16 שנים של גיל ומאמינות שהחיים הווירטואליים שלהם הם לא פחות חשוב האמיתי.

ידע, אינטרסים וכישורים

לא פעם נציגי חיי הדור הזה ראה כמות עצומה של טכנולוגיות וגאדג'טים מיושנים, והם הוחלפו בחדשים. זו הסיבה שהם יצרו גישה מיוחדת תהליך הלמידה: Z-דור אנשים סוף סוף הפך "samopedagogami". הם לא יצטרכו לחכות עד הצעות מישהו מהם סיוע, אלא פשוט ירדו ב- YouTube להסתכל על הווידאו בהדרכה הבא.

על פי מחקרים אחרונים, רוב הנציגים של הדור הזה מבלים בממוצע שלוש עד ארבע שעות מול מסך המחשב. הם חיים בפחד מתמיד של פסיחה על משהו חשוב. ייסוריהם אפילו את הרעיון שמשהו עבר חדש ומלהיב ידי.

רשתות חברתיות - התרופה העיקרית שלהם. פייסבוק, קלטת מתעדכן כל זמן עם תמונות ב Instagram, הודעות ברקים ב שליחים מיידיים, את, videobloging טוויטר ו Tumblr בכל מקום... הם בקלות לחפש מידע ולחשוב כי עם פחית באינטרנט כמעט הכל.

עם זאת, זה משפיע על הטיפול: מהירות התפיסה מידע גדל, ואת ריכוז תשומת הלב היא כל הזמן נופל. יש להם רגל של מבט שקופיות, לא לזכור. זה לעתים קרובות סובל למידה.

דור ה- Z ועבודה

זהו דור שרוצה ליצור חברה משלו, לנהל את העסק שלהם. נציגי Z הדור אינו רוצה להיות משרתים בלבד, הם רוצים להיות יזמים פרטיים. כ 76% של אנשים צעירים רוצים תורך תחביב המקור העיקרי של הכנסה. הם גם לא שוללים את האפשרות כי הם יכולים להיות מפורסמים באמצעות רשתות חברתיות.

בקרוב, שהדור הזה (או שכבר התחיל) הקריירה שלי, לכן חשוב לשקול מה ערכי עבודה ואידאלים שהם יכולים להביא את זרימת העבודה שלך.

הנה 5 הדברים החשובים ביותר שאתה צריך לדעת כל מנהל עבודה פרודוקטיבית עם הקבוצה הצעירה של העובדים.

הם מאוד ישרים

יותר ממחצית Z הדור מאמין בכנות כי - אחד הכי חשוב מנהיגות איכויות. הדור הזה מחפש מנהיגים שיש להם עבודה See ברורה הוליסטית. בניגוד לדורות קודמים, הם רואים מנהיגות כפריבילגיה. אמצעי זה כי מנהלים ומנהלים צריכים לעבוד באמת ולהצליח, כדי להוכיח את האמינות ואת סמכותו, לפני שהם יוכלו לרכוש את אמונו של דורות של Z.

הם הרפתקנים יותר

רוב נציגי הדור הזה יש כשרון היזמיאבל זה לא אומר שהם אחד וכל רוצים להיות עסק משלהם. במקום זאת, תשומת הלב שלהם מתמקדת בהשגת תוצאה מסוימת, ואת התצפית של עובדה, מה הם היתרונות של ביצועים ספציפיים של משימה נתונה. מבחינתם, חשוב להיות בעל הבנה של איך את המטלות היומיומיות הנוכחיות תשפענה על הסיכויים לטווח הארוך של החברה. דור זה יכול לעבוד קשה יותר לפצח מקודמו, אך חשוב לתת למנהלים להבין כי התרומה של צוות של Z הדור יש חשיבות רבה.

הם לא אוהבים זמנים צפופים

הם אינם מעוניינים שבוע העבודה במשך חמישה או שישה ימים כרגיל, הם נמשכים יותר לוח זמנים חינם. כמו הדור הזה גדל שקוע טכנולוגיה, נציגיה לא מרגישים מחובר עבודה ספציפית, משום שהם יודעים כי אתה יכול לעבוד מכל מקום כמעט שבו יש אינטרנט מחשב. כמדד ליעילות העבודה עבורם משמש תוצאה מסוימת, ולא שמונה שעות של נוכחות יומית במשרד מאחורי דלפק.

הם מעדיפים לדון בבעיה אישית

למרות העובדה כי הדור הזה של יותר קל לאנשים לתקשר באינטרנט, רב מהשאלות הם עדיין מעדיפים פנים לדבר אל פנים עם מישהו. אז הם מנסים ליצור ולאחד את הרשתות חברתיות קיימות המספקות אותם עם ההבטחה כי הם נחוצים וחשובים בצוות העבודה.

הם יודעים מה הם רוצים

מטרות הקריירה ואת החיים שלהם מתחילות לצוץ ב בגיל צעיר הרבה יותר. על פי מחקרים, כ 50% של נציגי דור Z, שהסתיימו שכר הלימוד, כבר יודעים מה הם רוצים לעשות בעתיד.

לעומת זאת, Y-דור, ה- Z הדור אינו נוטה להחליף עבודה ברגע שהם לא אוהבים משהו. הם מתכננים להישאר חברה אחת במשך זמן רב, לא לקפוץ קדימה ואחורה, מנסים למצוא את המקום המושלם.

---

הדור הזה הוא יותר הרפתקן עצמי פחות מתמקד כסף נוטים לחשוב, לעבוד מרחוק. ככל הנראה, זה לא כל כך רע ו. ;)