כיצד להפוך את העבודה שלך לתוך חתיכת עבודת חלום?
לעבוד וללמוד חיים / / December 19, 2019
ישנן חברות על ההזדמנות לעבוד שבו אנשים מוכנים להרוג. בחברות מסוימות אנשים שמחים לבוא לעבודה כל יום, וגם בעבודות אחרות אך ורק בגלל השכר, ורק מונע משכורת טובה עליהם מפני ירי. אם אתה עושה במקרה האחרון, נדברנו על מה שאתה יכול לעשות בכל רמה של הארגון כדי להפוך את החברה שלך למקום טוב יותר לעבודה.
זכויות יוצרים Shutterstock
הרעיון של עבודה טובה הרבה יותר מאשר רק משכורות גבוהות וצ'יפס נוסף שונה: התנאים והיחסים העבודה התקינים בין העובדים הם גם מאוד חשובים. רוב החברות מעריכות עובדיהם ולהציע להם מגוון של הטבות ויתרונות. מסיבה זו, אנשים מרגישים שהם מוערכים. ניהול מדיניות בחברות כאלה נועד להגביר את היעילות. לכן מנהלים הם שאר חברי הצוות כמבוגרים, וללמוד לסמוך עליהם נשפטים על הביצועים שלהם בעבודה. כל הצלילים מעל מאוד הגיוני, אבל אם כל החברות היו כל כך, שלא יהיה מספר כה גדול של אנשים מרוצים בעבודתם.
לא משנה מה רמת הארגון שלך, אתה, אתה יכול להשפיע על המצב, כמו מינימום, כדי לעשות את העבודה שלהם קצת יותר ידידותי. אבל כדי להתחיל, אנו מציעים לדון מה שהופך את החברה למקום אטרקטיבי לעבודה.
מה הופך חברה מקום נהדר לעבוד?
בכל שנה, טונות של בלוגים ומגזינים לפרסם רשימות של המקומות הטובים לעבודה. לא כל המקומות האלה הם דומים, אבל אתה יכול לשפוך קצת קריטריונים כלליים המשלבים מקומות נפלאים אלה.
אנשים חושבים שהם עובדים בארגון טוב אם:
- הם סומכים על אנשים, בהם הן פועלות;
- הם גאים במה שהם עושים;
- ליהנות מחברתם של אנשים שאיתם הם עובדים.
חשוב לציין כי הרשימה הארוכה של יתרונות לא הופכת את החברה לתוך חלום חברה: ארוחות חינם, לוח זמנים גמישים, אזור הרפיה וכל דבר אחר, אבל הם עדיין יכולים לשנוא את העבודה, כמו צרכים בסיסיים אחרים אינם מרוצה.
יתרונות יש להשתמש כך שההשפעה של אותם לא הייתה רגעית אלא הביאו לתוצאות מתמשכות. אז שאנשים בסופו של דבר מבינים שהעבודה שלהם מוערכת וכי הם מהימנים. כאשר אתה מנסה לעשות את ההבדל במקום העבודה שלך, לחשוב על תוצאה כזו.
מה שלומך, כי אתה יכול לעשות כדי להביא את החברה שלכם החלום?
אתה לא צריך להיות מנכ"ל או, למשל, מנהלת משאבי אנוש עם תקציב קטן כדי לבצע שינויים שישפרו סביבת העבודה שלך (למרות שזה יעזור) ראה נחזור על מה ניתן לעשות בכל רמה של החברה, כדי לשפר את הדברים בעצמך, הקולגות שלך, המחלקה שלך ואת כולו חברה.
כל עובד אשר אינו שייך להנהלת
ברמה זו, אתה עשוי לגלות כי אתה לא יכול לעשות כלום, או שאתה לא מאפשר לעשות כדי להאיר את שהייתך במקום העבודה. זה לא תמיד המקרה.
— התחילו בקטן ויש לי לדבר עם המנהל שלך. עד שאתה הגזמת, לוודא כי הפעולות שלך לא הולכות לדלפק לבוס שלך ובעצם הממונה. לדוגמה, המנהל שלך עשוי להיות שמח על היוזמה לארגן ארוחת צהריים מאולתרת את כל העובדים, אבל זה צפוי להיות נגד המשמרות המתואמות בסביבת העבודה במטרה לארגן אזור בילוי. זה יכול להיות מקובל למדי להסכים עבודה גמישה בשבילך, אבל לא יוכלו לעשות את אותו הדבר עבור החברה כולה או למחלקה שלך. בואו הבוס שלך יודע כי המורל של הצוות הוא נמוך ואתה רוצה לעשות משהו כדי לתקן את המצב. תראה עם מה ניתן לעשות.
— לשבור את הקיר, עומד בין הקולגות שלך. יוזמות חברתיות קטנות יכולות לשים את הגשר הארוך להקים סביבה מוסרית. זה נשמע נדוש, אבל כאשר אתה עושה את זה מהלב וזה נוגע משהו באמת משמעותי, זה הוא תוצאה של סביבת העבודה יהיה להאיר ולחזק רוח של אמון ושיתוף פעולה lurching צוות. בדיוק איך לעשות את זה תלוי בך ואת המשרד שלך. לדוגמא, אם אתם נמצאים בחברתם של גיימרים רבים, אתה יכול לבלות כמה חודשים בכל ליגת eSports רשת, ולאחר מכן מסיבה.
— דבר ניהול הלוואות ארגוניות. התחל עם צעדים קטנים שינויים קטנים. תן זה להיות ארוחות סושי חודשי משותפות כשאתה לבשל ולאכול ביחד או אליפויות סייבר או כל דבר אחר. כתוצאה מכך, היא צריכה להפוך את מערכת היחסים החם הקולקטיבית. חשוב להציע הצעות מתאימות לעשות הכל מכל לב.
מנהלים או עובדים של מנהלי הביניים
(כשאתה מדבר על המנהיגות, אתה מקשיב)
אם אתה מחזיק מהמקום בכמה כאלה שאתה מקשיב, או במשך זמן רב עובד בחברה ויש לי הרבה חברים כאן, ואם אתה מסוגל להציע הרבה יותר יחד ארוחה, הנה איך אתה יכול להשפיע על מצב:
— זכור כי עדיף להתחיל עם שינויים קטנים. העובדה שלקחת קצת יותר בולט, לא אומרת שאתה תהיה מסוגל לקפוץ גבוה יותר מאשר את ראשו. שוב, יש צורך לוודא כי אתה יכול לעשות, ומה לא. התחל עם שינויים קטנים. אתה יכול להתחיל עם ההצעה לסדר שולחן מטבח תאגידי ישיבה נוחה. במקרה כזה, אם אתה לא ארוחות חינם, אתה יכול לנהל משא ומתן עם ספקים מקומיים לכתוב על, אז הם הביאו ארוחות מוכנות כדי בניין המשרדים שלך. נצחונות כולם: עמיתיך ייהנו, אתה - אוכל טעים, החברה הופכת פתאום למקום טוב יותר לחיות, עסק מקומי יכול לקבל לקוחות קבועים יקרים.
— תנאי הצעה שגורמים לאנשים להיות מאושרים יותר ופורים יותר. לנתח האם המחלקה שלך יכולה לעבוד על המערכת מרחוק ומציעה כל עובדים כדי לנסות לעבוד פעם בשבוע מהבית. בסביבות הדרך להוצאת עבודות מהבית הוא עכשיו הולך הרבה מחלוקת, אך עבור חברות רבות, זה עדיין יהיה יתרון. המבוא של עבודה מרחוק בצורה כזו או אחרת נראה לומר לעובדים: "אנו מאמינים כי אתה עושה את העבודה שלך, גם אם אנחנו לא רואים איך אתה עובד" זכור כי הזדמנות זו יש השפעה עצומה על הצוות שלך. אם עבודת צוות שלך אינו מחייב נוכחות פיזית במקום העבודה עבור 8 שעות ביום, לנצל הסיכוי המצוין הזה. אגב, זה לא האפשרות היחידה לשפר את האווירה המוסרית במשרד. אם אף אחד הקולגות שלך לא אלרגי, להתחיל את היום המיוחד, כאשר כל עובד יכול להביא את העבודה של חיית המחמד שלך.
— קח org. עבודה. המפתח לשיפור סביבת העבודה - ההתמדה שלך. אתה לא יכול להעביר את האחריות ליישום למישהו גבוה אחר. אתה צריך להיות מוכן לקחת את המושכות ולעשות את העבודה הנדרשת. בתור בונוס, אתה מקבל את ההזדמנות כדי להפוך למנהיג כדי להראות את מחויבותם לא רק לצוות שלו, אלא גם את החברה כולה.
הנהלה בכירה, דירקטורים,
אם יש לך כוח אמיתי בחברה שלך או המחלקה שלך, למה לא לנצל היא ועמיתיה לא מאושר, ואת מקום העבודה יותר אטרקטיבי חדש כשרון? בסופו של דבר, כאשר מגיע הרגע שאתה צריך להעסיק עובד חדש, אתה תהיה בעמדה טובה. אחרי הכל, אתה תהיה מסוגל להראות כי הצוות שלך - אחד המקומות הטובים לעבודה לפחות בתוך חברה משלך.
— לדבר עם מנהל כוח האדם של השינויים אתה מתכנן לבצע. אתה לא לבד בחיפוש כדי לשפר את מקום העבודה שלך, וכאשר מדובר ביישום תוכניות מיסודו, מחלקת כוח אדם יכול לעזור לך. אם אתה רוצה ליישם פינת עבודה מרוחקת או לארגן ארוחת צהריים ומנוחה, לברר לפני זה, אם בבניית אזורי חינם, אשר יוכלו להשתמש לא רק הצוות שלך, אבל באופן כללי, אנשים שלך חברה. סדר באולם הישיבות של משחקי Xbox בכל יום שישי. רק כדי להיות בטוח כי בשלב זה האולם אין צורך וכי אין התנגשויות עם המדיניות לגבי הזמן עובד.
— אל תתאים אישית את הפקודה, לתת לדברים לקרות באופן טבעי. אם המורל של הצוות הוא נמוך, אתה תהיה מאוד קשה לארגן אנשים, למשל, בערב פוקר, אם כל מה שהם רוצים זה רק כדי לחזור הביתה. ודא כי קיבלת את התמיכה של כמה אנשים, ולהתחיל לבנות גרעין, שתתמוך בפעילות שלך. הקבוצה תמשיך לצמוח באופן אורגני, אם אתה משאיר את הדלתות פתוחות ולא להיות נודניק מדי מזמין אנשים שלה.
— אל תהסס לרגל מדיניות עם הצוותות וחברות הטובים. חלק מהיתרונות והדברים החלימו בחברה מגניבה, אתה יכול ליישם בקלות בבית. תראה מקרוב, מה שהופך צוותים אלה מוצלחים כפי שהם לפתור בעיות עם אנשים שמתעניינים רק משכורת. כמובן, ישנם אנשים אשר מעוניינים רק בשכר, לעומת זאת, אתה תראה אותם יותר מ -40 שעות בשבוע. המעט שאתה יכול לעשות הוא ליהנות משך הזמן ביחד. דבר עם חברות אחרות ומנהלים שנמצאים בנושא. שאל אותם איך הם יישמו שינויים מסוימים בעבודה.
— לבנות סביבה טובה יותר עובדים מבפנים. משרות טובות יותר - הוא לא רק שורה ארוכה של הטבות. למעשה, הדבר העיקרי בחברות כאלה - תחושה של אמון וכבוד הדדיים בין עובדים, מנהלים ודירקטורים. זה יכול להיות לא דבר כל כך פשוט, אבל ברוב המקרים אתה יכול לעזור למחלקת כוח אדם. בסופו של דבר, אתה זה שיודע וצוותו, אז קחו את הכל לידיהם.
פנקו את העובדים שלך עם הגינות וכבוד, לבטוח בהם ולעודד אותם לעבודה עם כל אחרים, ואת האפקט יהיה הרבה יותר טוב מאשר על שדרוג טכנולוגית ארוחות חינם (אם כי דברים אלה, מדי, עבודה!).
כל חברה בכיתה שבה משהו מתחיל
בואו נהיה כנים: כמובן, זה יהיה קל יותר לעזוב ולמצוא לחברה שמתקיימים שלך צרכים ואשר תרבות הארגונית אתה בכושר, אתה מנסה לשפר את תנאי העבודה שלהם בפנים. זו הסיבה שרובנו לוותר כאשר מתעוררים קשיים, ומתחיל לחפש מקום חדש לעבודה.
למרבה הצער, עבודות חסרות בענף כלשהו, וכולם יודעים את זה.
לפעמים עדיף לעשות מאמץ קטן ולנער את היתרונות שכבר יש לך, ולעבור בהדרגה כלפי חברת חלומותיך. יהיה עליך לארגן את העבודה על שיפור של מקום העבודה כתוצאה כדי להפוך את העבודה יותר נוח ומהנה עבור כל הקולגות שלו. אחרי הכל, אתה מבלה בעבודה רוב חייו. זוהי סיבה טובה להתחיל שינוי.