איפה עובר הקו בין החיים האישיים לבין אחריות בעבודה
הדחף הראשון כאשר השאלה "האם מעביד להיכנס לחיים האישיים?" - אין תשובה. מנקודת מבט של מוסר נראה כי לאף אחד אין את הזכות להכתיב לך מה לעשות, ועל אחת כמה וכמה כדי לבדוק איך אתה חי, אם הוא אינו משפיע על איכות העבודה שלך. אבל מנקודת מבט של החוק הוא לא כל כך.
שעות עבודה לא הזמן לחיים אישיים. אם אתה במשרד בתקופה, שבה הוא רשום בחוזה ההעסקה שלך, למעביד הזכות לשלוט בך. לדוגמא, הוא יכול לתלות מצלמת וידאוכדי לבדוק מה אתה עושה. עם זאת, ישנם מספר תנאים שהארגון חייב למלא כדי לא מפר את זכויותיך.
פאבל Korneev, עורך דין מוביל של שירות לחוק אירופיהחברות חייבות להודיע לעובדים על המעקב ולקבל את הסכים לכך. אם המעסיק כדלקמן צוות בסתר, זה יכול להיות מובא אחריות ניהולית.
להיות תחת פיקוח מתמיד של נעים, גם אם אתה לא עושה בסדר כלום. אבל, אבוי, יש אלטרנטיבה פשוטה: לא לעבוד עבור חברה שבה המשרדים נמצאים מצלמת האנג, או לנסות להבין מדוע זה נעשה. בדרך כלל הסיבה היא לא הראש, העריץ, ואף אחד לא לנזוף בך על מה שאתה להרים את האף שלך במקום העבודה.
לדוגמה, משרד עם הזרם של מצלמות וידאו ללקוחות עזרה לחשב את הגנב, אם מישהו להיעלם ארנק מהתיק. צילום וידאו של מפעל הייצור יסייע להקים את הסיבות לפציעה: אשמת החברה או העובד עצמו.
מ חובבנים כדי לקבל גישה לתוכן המחשב ובכל עת להתחבר למסך קצת יותר מסובך. מצד אחד, המכשיר שייך לחברה, ואתה בעבודת החובה הזמן עובדת. אז שום דבר אישי על המסך באותו רגע פשוט לא צריך להיות. מצד השני, את הזכויות מובטחות בחוקה, גם משהו מרושע.
יבגני איבנוב, עורך דין של השירות לחוק האירופיהמעסיק לא חייב להפר מאמרים 23 ו 24 של החוקה הרוסית, אשר מבטיחה לכולם את הזכות חופש, פרטיות, סודות אישיים ומשפחתיים, הגנה על הכבוד ומוניטין שם. אם יתברר כי הראש קבל גישה לתכתובת אישית, העובד עלול לתבוע גם.
בדרך כלל, כדי למנוע מצבים כאלה, החברה פשוט חוסם את הגישה רשתות חברתיות ובאתרים אחרים על התכתובות, מגביל את היכולת להתקין שליח. ואכן, העובדה כי השימוש בשירותים לעקוף את המנעולים יכול לגרום לבעיות בשבילך.
האם יש בחוץ חיים אישיים של המשרד
אתה הולך מחוץ למשרד ולסגור את הדלת - זה היה נראה, העבודה מאחורי ואתה יכול לעשות מה שאתה רוצה. עם זאת, זה לא נכון. הנה ההבחנה בין החוק והמוסר הוא אפילו יותר מעורפל. אז תיאורטית, המעסיק אינו לשבור שום דבר, אבל בפועל התערבות כזאת יכולה להיות לא נעימה.
לדוגמה, אתה לקחנו חולה כדי לטפל בילד ומגלה כי הנציג של החברה בשם לבית ספר או לגן לברר אם התינוק הוא באמת חולה. חקיקה אינה אסורה, אך שרידי osadochek: אתה לא סומך.
באזורים מסוימים של שירות הביטחון עשוי להיות מעוניין במערכת היחסים שלכם. לדוגמה, אם אתה עובד על הקופאית בבנק, במוסד ללא התלהבות תופסים החיבור שלך עם האסיר של אתמול. החברה יכולה להיענש רק אם הפרטיות שלך מושפעת על ידי פעולות של עובדיה. לדוגמה, בבית יש ארגון גישה לתמונה אינטימית העובד ושחררו אותם. ובדיוק לדעת ולדבר איתך על קבילותה של יחסים כאלה - על פי חוק.
יבגני איבנוב, עורך דין של השירות לחוק האירופיכדאי הערה: כאשר פקיד בנק בגניבה עשרות מרובות מ'או אפילו מיליוני רובלים עבור בן זוג לחיים, אבוי, לא אחד או שתיים.
לדוגמה, קופאית Bashkiriya נחטףפקיד בנק גנב 25 מיליון כדי להציל את המשפחה מפני שודדים 25 מיליון בגלל חובות של בעלה. בשנת עובד הבנק חימקי עם השותפה גנבבשנת חימקי 21 בן בחורה השותפה שלה גנב מהבנק 21 מיליון רובל מהחנות -21 מיליון.
10 טריקים של נוכלים כי הם אפילו אנשים חכמים מתבצעים
למה לא לשלם מזונות - מגעיל
"המרפאה ונעצה בי מבט ארוך, ואחר כך הקיפה אותי עם נר." כמרפאים מטופלים ומה אמצעי זה
ניסיון אישי: כתבתי את ההורוסקופ
בתור לכתר מגדת עתידות מקוון אותך סביב האצבע הקטנה שלה ולמצוץ כסף
כתוצאה שוחד של 200 רובל מושך לתחתית
למה תוכן הורדה לא חוקי גורם לאדם לא פירט, גנב
ניסיון אישי: כמה זמן הופך את החיים לגיהינום
אפילו יותר חלקלק נושא - לשלוט במראה ובהתנהגות. במשך שעות העבודה בחברה ניתן להזין קוד לבוש. הוא עשה כל מעשה מקומי, שבה אתה מחויב להודיע. באשר להופעת עובד עובד מחוץ לחומות, החוק לא מפריע כמו עישון - בדיוק כל עוד אתה לא סופר כי זכויותיך הופרו.
במקרה של חריגות בתחום תמיד יכול לפנות למשרד העבודה הסבר בכתב או מיד לתבוע.
חריג - תעשיית מחנכים. מורים, מורים של גני ילדים, מורים של חינוך נוסף של ילדים ומבוגרים יכולים להיות מפוטריםקוד העבודה, מאמר 81. הפסקת חוזה העסקה על ידי המעסיק עבור מוסרי. יתר על כן, ההגדרה של המונח הזה היא לא, הכל נשאר לשיקול דעתו של המעסיק. לדוגמה, מורה ירה אומסקמורה להיסטוריה באומסק פוטר בגלל התמונת שפורסמה באינטרנט בבגד ים עבור תמונות בבגד ים.
ישנן מספר קטגוריות של עובדים, אשר אמור להיות יותר זהירים: שופטים, עורכי דין, צבא, משטרה, פקידים אמרו. הנה, זה יכול להיות טוב יותר כדי לשמוע את הראש להאט, אחרת העסק יכול לסיים שערורייה ופיטורים.
למה לא אומר כדין נורמלי
עבור גסות, בורות, סקרנות בריאה, אין מאמרים בחוק העונשים ובחוק העונשים המנהליים, אך הם אינם הופכים נעימים יותר. מאת אדם שאיתו אנו מתקשרים על בסיס שווה, אנחנו לא מאפשרים. אבל עם יחסי עובד בנויים בצורה שונה. בשינה אותם יש היררכיה ברורה, ורבים מוכנים לסבול מן הראש גדול יהיה צורך. זו הסיבה קרובה וחלילה חברות ב נאות יחסים בין המנהל לבין הכפוף: אתה אף פעם לא יכול להיות בטוח כי עובדים רגילים הלכו קשר מתנדב ולא היו חייבים לעשות כן.
פלישה לפרטיות היא גם דאגה. לעתים קרובות מופיע משהו כפוף כמו נער צעיר טיפשי, מי הבכור החכם מלמד בצורה אבהית, המגובה של השנים האחרונות. רק שזה לא עובד. ראשית, המומחה בתחום יכול להיות הדיוט מוחלט באחרים. שנית, החיים האישיים שלך הם לא העסק שלו.
אם אתה עושה את העבודה, אינם מפרים את החוקים, התקנות של חוזה ההעסקה ופועל מקומית, זה אינו חייב למלא כל גחמה של ניהול.
כדי להחליט כיצד לפעול, אם הבוס מתערב בחיים שלך, האם יש משלהם. כדי לומר שזה מספיק כדי לסבול, חצוף מדי, שכן הרבה תלוי הרווח.
אבל תהיה זו טעות להניח כי יחסי העבודה, בה מעורבת ההנהלה מרגיש זכאי להיות גס רוח וללמד אותך בחיים - הנורמה. הבוסים אינם הפיה הטובה הגומל לחייבים כסף אתה. לשעבוד בוטל, ואתה שותפים מלאים העבודה. מבחינות אחרות, גם הוא - חשוב לזכור בכל מקרה אם אתה מרגיש כי אין מנוס.
ובכן, אם אתה מרגיש כל הנתונים להיות מהפכני, רק דיבורים עם הראש - בעדינות ובלי גסות, לא להתבולל. יתכן כי אז אתה עדיין צריך להתפטר. וזה לא רשמי בשל שיחה: אתה יכול, למשל, להפסיק לשלם את הפרמיה. יש ההנהגה מנופית, כיצד להפוך את השהייה בחברה בלתי נסבלת. אבל מאז אתה, לפחות, יהיה ראשון אשר יבהיר כי מה שקורה - לא נורמאלי.
סבלנות היא לא מכוח הראשי הערכה עצמית - איכות אנושית בסיסית. אם אתה יכול עוול דוב כבר לא בשקט בעבודה, לשתף את הטקסט.
ראה גם🔥🔥🔥
- למה הומופוביה הוא מסוכן עבור החברה כולה, לא רק להומואים
- "כאשר ללדת?": איך נשים נלקחות זכות הגוף שלהם
- מה לא בסדר עם הדעה ולמה זה הופך גסות