6 סימנים של עובד יעיל באמת

אם אתה רחוק מהמשרד אחרון, והבית ממשיך לבצע משימות עבודה, לא מחשיב את עצמי עובד סופר יעיל. הכל בדיוק ההפך.

מקסים Yurin

ניהול שותף במשרד סוכנות ליטל ביג. הוא עבד כדירקטור בחברת Keds SMM-האדומה.

תודה רבה ועבודה קשה לך? לעתים קרובות יצא מאוחר בלילה? לוקח עבודה בסוף השבוע? לאחרונה בגבורה מילא את העבודה של מחלקה אחרת? אתה כל הזמן צריך לעשות הכל בעצמי, כי קשה למצוא מישהו שהוא טוב יותר להתמודד עם המשימות שלך?

מזל טוב, אתה לא יעיל.

כל הזמן לצפות בקלטת בעמדות של עיבוד, בלעדיות הכרחיות, בהעדר שלוש שנים, חג, גבורה ברוח: "שתיתי 8 כוסות קפה ואכלתי כמה כדורי הרגעה ועדיין סיימתי את הפרויקט - אוי, מה אני כל הכבוד! "

המחבר של הודעות אלה בדרך כלל מאוחדים ואמונה בלתי מעורערת העובדה שהם מאוד יעילים וקרים רוח. וכל בינוני העצלנית וחסרת ערך סביב: הם גם לסיים את יום העבודה רק חצי שעה מאוחר יותר, ולפעמים אפילו ללכת לעבודה בזמן, ורוב המשימות משודרות לאחרים!

C בכל דבר במבט נראה מושלם: העובד עושה יותר מאשר בשאר, נמאס עבודתו, אינו לסגת לפני קשיים. נוס.

אבל זה לא נס, והנה הסיבה.

1. יחידות יכולות לעמוד בקצב הזה במשך זמן רב. 99% לשרוף. בדרך כלל, אחרי כמה חודשים של הפעלת כשלים: עובד מאוכזב העמדה / המפקח / בתחומו. בגין פיטורים טרגיים, מציאה עצמך, "טסתי לתרגל יוגה הצ'אקרות לפתוח בגואה." יתר על כן, לעתים קרובות אנשים כאלה מתחילים לגלגל חבית עבור חברה שהם "משומשים לזלזל."

2. אדם כזה (במיוחד אם מדובר על מיקום עליון) צולל לתהום של יעילות שווא סביבם: כפופה, קבלנים, סוכנויות, מזכירה, בית, חתול. מסביב מתחילים להמיר, ממהר מדבר אחד למשנהו, מנסה לתפוס את הכל. לקחת על עצמו יותר ממה שהם צריכים. כדי לעסוק בפעילות חוץ. אחרי הכל, את הסביבה (ובעיקר הכפופים) גם רוצים לפגוש את "הראש של סופר-יעיל". כתוצאה מכך, חברות הן בהדרגה מתחיל לקרות כאוס מבוקר, מחזור גדול, טיעונים ובדרך כלל תלוי באווירה בריאה.

3. ראש האנשים האלה הוא גם קשה. כשמישהו מצוות מחוץ למסגרת הכללית (גם אם באופן חיובי), ראש קשה לשליטה, לעיתים קרובות צריך לבוא עם תנאים מיוחדים בשבילו להראות מיוחד יחס. לדוגמא, לסלוח אשם, כי הוא היה "בשבוע שעבר עוד לפני 22:00 עבודת שמאל." כל זה גם מוביל לכאוס.

בטווח הבינוני סוג אחר יעיל לטווח הארוך של עובדים. מי יכול:

• לארגן את זמן עבודתם ותהליכים בצורה כגון כדי לבצע את המשימות שלהם במסגרת זמן העבודה (אני אישית מאמין שזה 4-5 שעות של שעות עבודה טהורות ליום);
• להקצות זמן כדי לחשוב ברוגע, מאורגן תהליכי העבודה שלה כמו שצריך ותהליכים של החברה, על מנת לייעל אותם, ושוב וליישם רעיונות חדשים, לקרוא / לראות משהו מועיל לעצמם ולחברה, אבל לא קשור באופן ישיר לזרם פעילויות;
• מבנה הקבצים, המסמכים, התהליכים, התפקידים ותחומי האחריות שלך כי הם יכולים להיות מובנים בקלות, למשל, להעביר הלאה;
• למצוא את האדם שאליו אתה יכול להאציל משימות להאציל אותם כראוי;
• עמידה איזון בין העבודה לחיים נורמליים, יש תחביבים, החיים האישיים, ערכים אחרים, מלבד העבודה;
• לסרב לומר "לא" משימות חדשות, חובות וכל מה יפריע חמש הנקודות הראשונות.

אם אתה מעסיק או הראש לעצירת אדם לשמוח יותר מדי על הצלחת, והעיבוד שלו. נסה לרכך הלהט שלו ושכל בריא לנהוג אותו לתוך גבולות הפעלה הרגילים. ייתכן נהנים-יעיל העל שלה עכשיו, אבל הוא צפוי לאבד בעתיד: תרד, התפרצויות, איומים, כאוס בקרב העובדים האחרים.

אם אתה כזה "סופר-יעיל" עובדים, ראשון, להתפאר להפסיק או להתלונן לפייסבוק. שנית, לחזור הביתה מוקדם היום, אשתו שבץ, חיבוק החתול שוב מחדש לקרוא ולהסכים לאמץ 6 נקודות הוא עובד באמת יעיל.