איך להכות סחבת ולהשיג את המטרות שלך

כדי להשיג את מטרותיהם לא קל. רבים להגדיר בהתלהבות לעבודה, אך במשך הזמן מתחילים לחוות מתח, prokrastinirovat ולחפש תירוצים. זה לא חוסר ההתמדה, אתה פשוט לא הגישה הנכונה בבחירת מטרות.

אנו מייחסים חשיבות רבה מדי אל הדמויות

כאשר מתכננים את הקריירה שלך, הרבה אנשים לקשור את מטרותיהם כדי לדמות ספציפית: "אני רוצה לקבל דחיפה דרך שלוש שנים "" ברבעון הבא, אני רוצה לנצח את השיא במכירות החברה "" אני רוצה להגדיל את ההכנסה שלכם לשנה 30%».

אבל בואו נודה: לך להשיג מטרות אלה או לא, תלויה לא רק כמה קשה אתה עובד. ישנם גורמים רבים שאתה פשוט לא יכול לשלוט. לפיכך, המטרות קשורות דמויות ספציפיות - חרב פיפיות. מצד אחד, אנחנו יודעים בדיוק לאיזה כיוון ללכת, אבל מצד שני - אנחנו נוסעים עצמנו למסגרת נוקשה.

אם אנחנו לא הולכים המועד שנקבע, אנחנו מרגישים שאנחנו לא יכולים להתמודד עם המצב ולהתחיל prokrastinirovat. או גרוע מכך, שאנחנו מאוכזבים עצמנו.

כך שבמקום לחשוב על פעולות קונקרטיות להשגת מטרה כלשהי, שאל את עצמך את השאלה הבאה: "מה הוא המניע שלי"

מדוע עדיף לחשוב על המניעים שלך

אם אנחנו מבינים למה אנחנו שם לו למטרה ספציפית, אנחנו הרבה יותר קלים לפתח הרגלים להשיג אותו. בנוסף, נוכל להיפטר תחושה של עייפות ומתח, אשר מתרחשת כאשר אנו מנסים הכל לתפוס בתקופה מסוימת.

לדוגמא, אם המטרה שלך - כדי לעבור לרמת קריירה חדשה ולהיות מנהיג, לנסות למצוא מאחורי מטרה זו מוטיבציה. אם אתה מכוון על מנת להבטיח כי הרעיונות שלך הפכו לכוח המניע בהתפתחות החברה, אז הפעולות שלך לא אנחנו צריכים להיות מוגבלים הפגנת כישורי המנהיגות או היריבות עם עמיתים מאחורי הנחשק פוסט. אתה חייב לפתח את ההרגל של שימוש כל ההזדמנויות עבור החברה, להציע הערות מועילות יותר בפגישות ולחזק את שיתוף פעולה בין עמיתים. אז אתה כבר לא לבלבל המניע שלך (כדי להגביר את השפעתם של החברה ולתרום להתפתחותו) לתהליך של השגת המטרה (כדי לזכות בעמדת הובלה).

כן, בחירה בלוחות הזמנים הצפופים, לפעמים נוכל להשיג את המטרות שלנו, אבל גישה זו יש חסרון משמעותי. אנחנו לא נהנים בתהליך ולהיות קורבנות של סחבת.

נסה לשנות את יחסן אל מטרות ולחשוב מלכתחילה הוא לא על מספרים, אבל לגבי המניעים של מעשיהם. אז תגלה כי יש לך יותר הזדמנויות כדי להשיג את הרצוימכפי שציפית. כן, והתהליך יהפוך למהנה יותר.