כיצד לשנות את היחס לעבודה, לעשות קריירה מהר

מהן הקריירה

אם היית שואל אותי על 22 שנים של קריירה תוכניות, הייתי הבטנו לך בעיניים ריקות, ולאחר מכן לשנות את הנושא. וזה לא אומר שאני לא חושב על עבודה.

הייתי שאפתן, רציתי להשיג עצמאות כלכלית וחששו להרגיז הוריהם. (הם רצו שאהיה רופא, כי זה "מקצוע מאוד יציב." אני חושב שהם עדיין עצובים כי אני לא אכנס רפואה.) ואני קיוויתי למצוא עבודה שאינו להסתכל בשעון, מחכים בסוף היום.

עם זאת, אני כמעט ולא חושב על זה. הייתי אפילו קצת מביך לחשוב ברצינות על קריירה. מדי לא רוצה להפוך אנוכי לקקן מי ומתרפס לממונים על מנת להגדיל אותה.

בנוסף, ב 22 שנים, ישבתי על העבודה הראשונה שלו סטארט-אפ, שבו הכל קורה מהר מדי. לא היה זמן לשבת ולהרהר על הכישורים והניסיון כי ייתכן שיהיה צורך בשבילך. למי אכפת הדיבורים על קריירה כאשר אתם הולכים לשנות את העולם?

אבל אם אתה לא חושב על קריירה, שתפעיל את הדברים להתנהל בקצב שלהם. אולי זה יוביל אותך מה שתמיד רצית. או אולי לא. אז למה לסמוך על המקרה, אם אתה יכול לנהל את התהליך?

זאת האמת, אני מעדיף לדעת הרבה קודם לכן:

הקריירה שלך נקבעת על ידי הכישורים ואת האופן שבו אתה משתמש בהם, ולא סימנים חיצוניים של התקדמות.

עם זאת, החברה אימצה לשפוט את הקריירה משכורת, העמדה, פרסים או להשתתף באירועים יוקרתיים.

לעתים קרובות אני שומע אנשים אומרים: "אני רוצה לטפס על הסולם התאגידי. מה עליי לעשות "זה די שאלה נורמלית, אבל אני חושד שהוא מסתתר ערכה כגון: הקידום בסולם הקריירה = עידוד. אני מאמין שזה לא נכון.

לדעתי, זה אומר שאתה חבר טוב, כי אתה הוזמנת לחתונה. כמובן, החתונה בדרך כלל בשם החברים. אבל אם אתה רוצה להיות חבר אמיתי, אתה לא תבקש אותו. אתה פשוט עושה את כל מה שהם צריכים להיות, ואז אתה בוודאי מקבל מעטפה עם הזמנה, אפילו אם מעולם לא חלם על זה.

עם קריירה זהה. אם אתה בעיקר מנסה לשאוב שלהם מיומנויות ולהביא יותר תועלת לחברה או לחברה שלך בכללותו, תוכל לטפס במעלה סולם הקריירה באופן אוטומטי, והרווחים שלך גדלים.

מה לעשות עם נסיבות לוואי

כמובן, אולי בדרך אחרת. לדוגמה, יש לך בוס נורא, שמאמין שכדי להתקדם בסולם הקריירה חייב לך בעיקר שותק, להביא לו קפה כל בוקר ולעשות את כל העבודה הקטנה שיש לו עליך הוא ממריא. ואז אתה בודק את תיבת הדואר שלו לקבל קידום.

אבל איך כישורים אלה יסייעו לך בטווח הארוך? זה ישפר את היכולות המקצועיות שלך? זה יגרום לך למתחרה ראויה לתפקיד בחברה אחרת? כמובן שלא. אולי אתה לטפס על סולם הקריירה, ואז הרשויות תשתנינה, ואתה פשוט להיזרק החוצה.

ואז מתברר שאין לך כישורים אחרים מאשר היכולת להביא קפה ודואר זרי פירוקם, ואתה תהיה מאוד קשה למצוא עבודה עם משכורת גבוהה.

אז אל תשאלו את עצמכם, "מה אני צריך העליתי" שאל את השאלה אחרת: "אילו מיומנויות אני צריך לפתח על מנת להביא יותר תועלת של החברה או החברה?"

גם אם אתה לא להעלות עובדים, התמוטטויות עסק, וכל מדדים החיצוניים של הצלחה - הפוסט ושכר - הם עניים, כישוריך לא הולכים לשום מקום.

לא משנה לאן אתה הולך, הכישורים והניסיון שלך ילכו יחד איתך. זו הסיבה שאתה לא צריך לדאוג אם הקריירה שלך אינה לַעֲלוֹת מהר. אולי הפחתה בשכר ולהורדה תיפתח לך את הדרך אל ידע ויכולות חדשים?

הבוס שלך - המאמן, לא שופט

די הרבה זמן, חשבתי הבוס שלו גבר שמעריך שלי עבודה כמו מורה בבית ספר או אוניברסיטה. הוא קובע אם אני עושה עבודה טובה לשבח.

עקרון הדיאלוג שלי עם ההנהגה באותה עת ניתן היה להגדיר במשפט אחד: "אל תתנהג כמו אידיוט." ניסיתי להיראות טוב יותר בטוח ממה שהוא באמת.

אחרי שהמפקד שאל אותי אם לעזור לי, אני צריך להגיד שהכל תחת שליטה. אם הוא היה צריך להתערב במקרה, שבשבילה הייתי אחראי, שקלתי את זה ככישלון. Me להאיר כמו שלט ניאון: "זהירות! עובד לא מוכשר להתמודד עם הבעיה בכוחות עצמם. "

זה לא היה עד, כל עוד לא הייתי מסוגל לעבוד בשביל עצמך. אז הנה היא לדעתי השתנתה על המנהיגים. המשימה הראשית היא להפוך את עבודת צוות טובה יותר ולהביא יתרונות נוספים עבור החברה. אם אתה מסתכל וניהול מהצד הזה, זה נראה הגיוני כי הקריירה שלך תשקיע.

אם אתה עובד טוב יותר על ידי שיפור התוצאות של הבוס שלך באופן אוטומטי. אז הוא בצד שלך, הוא רוצה להצליח, ומבלה את זמנו ומרצו על משהו כדי לעזור לך.

תאר לעצמך שאתה לשכור מאמן, אבל במקום לדבר על החולשות שלהם, לספר לו שאתם נמצאים בכושר מצוין ואתה לא צריך את עזרתו. Silly, לא? לא לקחתי שלו מעולה כמאמן ולכן לא קבלתי משוב שימושי על עבודתם, ייעוץ וסיוע אחר, שבאמצעותם אפשר ללמוד הרבה מאוד.

כמובן, הראש עדיין מעריך את העבודה שלך, ואם אתה עצלן, לא מיומן ו מרושל, בקרוב תוכל ללמוד על זה. אבל אם אתה בקפידה בצע את כל העבודה ואת רוצה להשתפר, ראש כדי לעזור לך.

אין להסתיר את הרגשות שלך ממנו: מה מעורר בך השראה, מה מניע שעבודה מונעת. ככל כנים אתם עם הממונה עליך, כן ייטב לו יוכלו לעזור לך. זכור: הוא מעוניין ההצלחה שלך כמעט יותר ממה שאתה.

צור תמונה והאמון המושלם שלך בו

כדי להשיג משהו בחיים, אתה צריך להאמין שזה יקרה. הביטוי נשמע נדוש, אבל זה לא רק מילים. אחד מחקר זה אשר כי, אם אדם רואה בבירור את עצמו בעתיד עם כישורים מסוימים, זה אוטומטי מתחיל לעשות הכל כדי להשיג אותם.

לפני שנים רבות, כאשר הייתי מתמודד עם קשיים בעבודה, פחד ולא ידעתי מה לעשות, כתבתי רשימה של דברים שאני צריך להיות מסוגל בעתיד. רשימה זו מתחילה עם "יום אחד אני אעשה זאת."

והרשימה עדיין רלוונטית. בהדרגה, ואני משלים אותו עם רצונות חדשים ונמחק מה עשה. מיומנויות, אשר לאחר מכן נראה לי כחלום בלתי-מושג, נתפסת כיום כמשהו נורמלי, כמו תמיד ידעתי איך. וזה מזכיר לי כי אני בטוח יהיה להשיג את כל זה מתועד.

אני מסתכל על הרשימה הזאת מספר פעמים בשנה. זה בו זמנית מרגיע מניע אותי.

אם אתם תוהים מה היה ברשימה שלי, הנה כמה נקודות:

• להפסיק להיות ימים עצבים לפני דוברי ציבור;
• להרגיש בנוח בפגישות מעורבים יותר מחמש נפשות;
• בלוגים, לא לדאוג מה אנשים אחרים חושבים.

אבל זה עדיין לא ללמוד כיצד:

• בקצרה ובבהירות להסביר מה אני רוצה לעשות;
• טוב לספר סיפורים;
• לארגן אירועים בקנה מידה גדול, שבו יש אנשים כיף, ואני לא סובלים מלחץ.

ברגע שאתה מחליט מה יהיה הקריירה שלך

זה לא משנה מי עוזר לך, מתעלם לך או מפריע אפילו עם הקריירה שלך, כמו גם החיים שלך בידיים שלך.

אם אתה צריך להכריח את עצמך ללכת לעבודה, לשאול את עצמך למה. אם אתה לא יכול לחשוב על שום רגעים קשים במהלך ששת החודשים האחרונים, אולי אתה כבר לא להתפתח. אם אתם מחפשים כל זמן על אנשים אחרים וממתינים לראות מה אתם משבחים, ייתכן שלא רוצים לקחת אחריות. אם העבודה לא מתאימה עם הלקוחות הפוטנציאליים שלך לטווח הארוך, אולי הזמן של אותו חילופי זה?

אם אי פעם חשבתי מה היית רוצה לעשות בעתיד, לחשוב על זה עכשיו.