8 טיפים שיעזרו לכם לעלות במהירות בסולם הדרגות
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
כבר סיפרנו לכם על שגיאהשמפריע לקידום קריירה. אבל גם צריך לבצע את הצעדים הספציפיים לנוע במהירות על העבודה. משהו שאתה כבר יודע לעשות, ומשהו כי יהיה חידוש. במאמר זה - טיפים פשוטים שיעזרו לכם לטפס בסולם הדרגות. אם צעדים אלה אינם נלקחים, אז במסלול אל הפסגה ניתן להדק.
1. יודע להקשיב לאנשים
נסה כמה שפחות כדי להשתתף בשיחות חסרות תועלת, ואינו להיות היוזם, אבל כבר להשתתף בדיונים בונים. תשמע מה שאמר המקור. תאמין לי, כשאתה אומר משהו ומהרהר לעיל, נראה חכם.
חייב להיות מסוגל להקשיב בזהירות, לנסות לעשות את זה באופן אובייקטיבי ולהבין מה השותף שלך רוצה להביא ולמה. למד לומר כאשר הוא באמת נחוץ. ובעוד מדבר להקשיב כאילו אתה לספר סיפור מעניין.
2. קח חלק
אם עמיתיך יש קושי בלתי עביר, לעזור לו להתמודד עם זה ולפעמים מציעים את עזרתנו. ואם אתה לא יודע איך לפתור את הבעיה, עובדים עוזרים למצוא משאבים שיסייעו בהחלטה שלא לבשל מיצים משלה. אז אתה תבקש להציב עצמם לאנשים אחרים, וגם כדי לקבל ניסיון רב ערך בחינם.
זה תקף גם לגבי עניינים ארגוניים פורמליים: חגים, ימי הולדת, עמיתים אומללים. להשתתף, לעזור עם הארגון, לאנשי מוטיבציה. היה מנהיג פורמלי, אבל לא צריך להיסחף - ישנם מקרים שבהם עובדים להיות "אנשי ציבור" טוב, אבל לא יותר.
3. ספרות לימוד הקריאה
מומחה יכול להרשות לעצמי להיות כל דבר (זוכרים ד"ר האוס), אבל הראש חייב להיות הכי טוב בין שווים, אדם פתוח שיכול להקשיב ולהבין כפוף, אמר בזמנו "לא", כדי להיות מסוגל לפעול במצב ריבוי משימות למצוא דרך מתוך מגוון של מצבים.
אז אתה צריך לקרוא כדי לגדול מהר לקרוא הרבה: פסיכולוגיה, מוטיבציה, הנהלהשפעת, דברנות, תכנון זמן. טוב לקרוא 15-20 ספרים בשנה, וזה אפשרי.
זהו גם כלי טוב יבקר אימונים כדי לפתח את כישורי המנהיגות שלהם, במיוחד אימון טוב עם יישום מעשי. יש צורך להשתתף לפחות הדרכות 2-3 בשנה, ואל תחכו עד שאתה מתחיל להציע להם.
4. להודות בטעויות שלך
את הידע הדרוש ביותר והניסיון שיש לנו, למרבה הצער, דרך הטעויות שלהם. כאשר אנו עובדים, כל כישלון נראה סוף הקריירה המבריקה שלנו. זהו בעצם לקח חשוב שבעתיד לגרום לנו קשובים החלטות ומשימות סט.
אנשים רבים בחיים רגילים לא יזיקו לעשות את זה: גאווה מתונה עצמו וחשיבות, להודות בטעויות שלהם, להבין אותם, לנתח לא יחזרו על עצמה.
מנסה להגן על עצמם מפני קבלת ההחלטות ואחריות, עובד לעתים קרובות אינו מצליח לבצע כל פעולה או לבצע עבודה לא במלואו. אבל יש טריק פסיכולוגי טוב: "יש לי את הזכות לעשות טעויות, אפילו עוול גדול, מה יגידו עלי." אל תפחדו לעשות טעויות, מפחדות לחזור על הטעויות שלהם. חוק!
לעולם לא מסתיר את הטעויות שלהם בעבודה, גם אם אתה יודע כי עבור פיקוח של גמול. הסוד תמיד מתבהר. זה יהיה גרוע אם אתה שגיאה הסתיר יוביל לתוצאות שליליות. המוניטין שלך כעובד יאבד לעד. עדיף לדווח וניהול השגיאה שלך ולהציע דרכים לתקן את זה, אם אפשר.
5. לעשות כל מאמץ כדי לעשות את העבודה
נסה לבצע את המשימה כאילו אתה עושה את זה תלוי בהרבה דברים (בגבולות היגיון) לעצמי ממשימה זו. עשה יותר ממה שמצפים ממך, לעשות 110%.
קח את כל ההיבטים של הבעיה, לשדרג, לעשות משהו חדש. עקוב שלה, אולי מאוחר מדי, אבל האחרים הפתעה עם הגישה שלך עם התוצאה!
זכור, לא הכל תלוי בך, אבל את המאמצים שאתה עדיין חייב. איכות זו תעריך את השני.
6. אנשי מוטיבציה
תגיד לאנשים מה שהם יכולים, כי יעשו טובים יותר, ואת הטעויות שלהם וכישלונות זמניים. דון איתם בשיחות נושא של יושר, עבודה קשה, צמיחה אישית ואחריות. כדי לתקשר איתם את הרעיון כי כסף הוא לא תמיד חשוב, ישנם ערכים אחרים.
תאמין לי, גם אם אנשים נמצאים רוב ולא רוצים להקשיב לדבר על עניינים ברומו של עולם, ועשויים להרגיש שהכל רק על כסף, אבל בשיחות אישיות ניתן לשמוע ועוד. אנשים מושכים קדימה, לא משנה מה, ואתה מקבל תמיכה.
7. אחריות לאורך
קח אחריות, לשאת בנטל שלה, לא לוותר. כן, אתה יכול להיות עייף, אבל לנוח ולהמשיך הלאה. אנשים אוהבים את זה כאשר יש אדם אחראי, עם תשלום בכל: באים בזמן, כדי להביא את המקרה עד הסוף, נראה טוב, לשלוט ברגשות שלהם, לא לזרוק אותם על שלו היא מסתמכת.
הפוך ערבה אמינה בצוות. אתה לא שם לב איך להתעלות מעל עצמם - ואת הקריירה שלהם.
העיקר - הוא אחראי דבריו ומעשיו, להיות עקבי. זה ישרת אותך היטב.
8. למצוא מנטור
עבור מעלית איכותית הסולם מוצא את עצמך מנטור. זה עשוי להיות הבוס שלך, ראש מחלקת אחרת או אפילו החבר שלך. למד ממנו, כך שהוא מצביע לך הטעויות שלך ולהראות אופקים חדשים. שאל אותו שאלות על ניהול הטכנולוגיה - יש לו ניסיון רב יותר ממה שאתה.
אתה יכול גם ללכת רחוק ולצבור ניסיון מהראש של הראש שלך. תוכל לספוג ידע כמו ספוג, תוכל להרחיב את האופקים המקצועיים שלהם. אל תחשוב שאתה אומר שום דבר אחד: כל מוחמא כשנשאל על העבודה, מה שהם עושים ואיך הם הגיעו לזה.
ראש Way - בדרך הקשה, כפי תצטרך לצאת כל זמן מאזור הנוחות שלך, כדי להיות מסוגל לקבל החלטות קשות ולקחת עליהם אחריות, כאשר מסביב שותקים. לידר בימינו מקבל ממושמע אנשים, מדד דברן, מסוגל להקשיב, יוזמה ואחריות. במקרה זה, זה יכול להיות גם מופנם ו מוחצן.
הדרך הטובה ראש, זה את העובדה שאתה צריך לפתח את עצמך כאדם ובאותו הזמן לטפס על סולם הקריירה. זכור כי מנהיגים לא נולדים אלא להפוך.