33 החיים פריצה לתפקיד, אשר יכפיל את שכרך
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
מיכאל Prytula
ראש פתרונות אידיאלים HR. ממחברי הספר "סיכום מיליון». בעבר, עבד ומשחקי מלחמה, "STB", "אלפא בנק". יותר מ 12 שנים HR.
תקשיב גבר, מי בקריירה שלו נראה מעל 100,000 קו"ח באמת מבין איך לעשות קורות חיים אטרקטיביים יותר. אגב, את הפרופיל שלי ב- LinkedIn, לשכנע את עצמו: mpritula.
אבל בואו נסכים מייד: לא בוגדים בסיכום. רק מידע כנה. איך לעשות בלי רמאות CV שלך באמת קשה - זה בחיים שלי פריצה.
מאמר דרכים פשוטות שבע כדי לקבל עלייה שכרם לחפש עבודה חדשה שמתי במקום האחרון. אבל זה קורה לעתים קרובות כי ההתפתחות הנוספת אפשרית רק לאחר השינוי בעבודה. איך לא לפספס את ההזדמנות לקבל הצעת עבודה ממש מגניבה - ואני רוצה לספר לכם על זה. אני מאמין כי השכר - המציגה עובד ערכים. וכולם יצטרכו למצוא עבודה עם שכר מקסימום. זאת אומרת כי:
- אתה באמת צריך חברה זו;
- החברה הצליחה מעריך אותך;
- בך תמשיך להשקיע, כמו השקעת סכום מכובד של כסף אתה רוצה לקבל את היעילות המרבית;
- אתה נמצא משרת החלומות שלי.
בקורס שלו על אימון קריירה, אני מדבר על המודל של שלושה תחומים בקריירה:
- לאהוב עבור עבודתו;
- כישורים;
- תשלום.
כשאדם הוא זהה בכל שלושת התחומים, זה הקריירה המושלמת הזו:
במודל זה, היא לעתים קרובות את המשכורת היא עובדה שאין עליה עוררין, המאפשר לנו לומר שיש לך את הקריירה המושלמת.
1. להבין: הסיכום הוא לא כרטיס הראיון, ואת הצעת החוק
יש אנשים שמאמינים כי, למשל, סיכום - כרטיס הראיון. המשימה העיקרית שלה - כדי לקבל שיחה. זוהי דעה מאוד מוטעה, בו נהרגה מספר רב של אנשי מקצוע. אדם חושב שאם הוא עבד במיקרוסופט, Yandex, גוגל, זה לא משנה מה הרזומה שלו - חשוב לציין את מקום העבודה. בחלק הוא צודק: סיכום כאלה, כמובן, מגייס מעוניין, אבל לא יותר.
המשימה העיקרית של קורות חיים - כדי להראות את הערך האמיתי של אתה כמקצוען. אם אתה לא מייד הראית הערך האמיתי שלו הוא בראיון זה יקשה.
מוקדם בצעירותו, גיוס פעמים רבות אני נתקלתי במצב שבו יש לי מועמד נהדר, שאיתו נהלתי לאחרונה בראיון. אני מבין שזהו האחד שזקוק הלקוחות שלי, מתייחס סיכום הלקוח, נפשי לאבד תרחיש של תקשורת עתידם, גיוס המועמד שלי לפרס. אבל כאן אני שולח קורות חיים ובתגובה קיבל: "מבלבל משהו ממני את קורות החיים שלו, ולתת מבט של יותר." אז שרפה יותר מפרס אחד, עד שלמדתי בעבודה עם המועמד לשלוח את קורות חייו של הלקוח.
זו הסיבה שאני אוהב את הצעת החוק סיכום השוואה: זה צריך להיראות כמו מיליון דולר.
המגייס מעוניין לחדש מבט כמו יקר ככל האפשר. אם מגייס עובד בסוכנות, ההכנסה שלו תלויה הכנסה של המועמד, אשר הוא מוצא על עבודה ללקוחות. אם מגייס עובד עבור החברה, הוא נמצא העניין הינו לסגור את התפקיד המועמדים הטובים ביותר, זה נותן לו תקווה לפרס. למה אני כותב על המגייס? זה נהיה לחדש מגייס ראשון, והוא מחליט שזה יקרה בהמשך.
ואז אני אדבר על איך להגדיל את הערך של קורות החיים שלכם לפחות פעמיים.
2. תחשוב, איך לשווק את קורות החיים שלך
הסיכום צריך להיות כזה כי המגייס רצה אותו "לקנות". לחדש מגייס - זה אחד הכלים המרכזיים של עבודתו. אתה, כמובן, לא כולם אותו הדבר, אשר ממשק בתוכניות או עיצוב של אתר האינטרנט שבו אתה עובד. תוכל למנוע את הממשקים כי אתה לא אוהב. אותו דבר קורה עם מגייס אם הוא לא אוהב את הממשק של העבודה שלך, את הרצון לעבוד עם קורות החיים שלך מגייס להלן.
מגייס מנוסה אם הוא אוהב מילוי קורות חי קורות החיים, לעשות שוב שלך ולעשות את זה יותר מוכר, אבל זה יוצא מן הכלל ולא הכלל. למחרת, והיא תשגיח מגייס קורות החיים שלך יהיו המנהל המגייס. לפיכך קורות חיים הם כפולים, ולפעמים שק משולש. סיכום טוב אני רוצה לקרוא במלוא ולקרוא שוב.
3. נקודות ציון מרביות מן המגייס
יום מגייס מקבל 100 עד 300 קורות חיים. להצגה כל קורות חיים זה לוקח רק 5 עד 10 שניות.
במהלך תקופה זו, את עיניים המגייס לעבור על החלקים העיקריים בנפרד: תמונה, שם, תאריך שינוי עבודה, שמות חברה, ועל עמדות, וחינוך.
המגייס אינו תופס את המשמעות של כל עבודה, קפיצות מבטו על בלוקים העיקריים מילות החיפוש המעניין אותו. להתמקד בנקודה על מראה הרזומה כזה:
כל קורות חיים עוברים את הניקוד הפנימי (ניקוד) של המגייס. אם קורות החיים צובר את הכמות הנכונה של נקודות, מתחיל מגייס עובד איתו: קורא לך, מזמין אתכם לראיון, העברות קורות החיים שלך ללקוח ועוד לאורך שרשרת. בנוסף, כל קטע של קורות החיים שלך יכול גם להוסיף נקודות חדשות ולאסוף שנצבר בעבר.
4. Kastomiziruy קורות החיים תחת במקצועה
יוניברסל לחדש את כל עבודות לא. עבור כל מקצוע סוגים שונים חשובים של קורות חיים. המשימה של כל סוג של קורות חיים - להראות מה הכי חשוב במקצוע. לדוגמא, עבור מקצוע המכירה חשוב להראות איך אתה הרווחת כסף עבור החברה. טכני והוא מקצועות חשובים מאוד להראות הנוכחות של מיומנויות שונות וידע, שיווק - פרויקטים מיושמים וכן הלאה. רשימה מלאה של משלחי יד, המציין מה צריך סיכום מופע:
5. צג המגייס ההצלחה שלך
לחדש שלך - זה לא אוסף של יחידות בודדות של העבודה, החינוך וההדרכה שלך. סיכום למיליון - קורות חיים כי הוא מובנה בתוך סיפור הצלחה. מהו סיפור הצלחה? זהו כשברור אופן פניית החינוך שלך, קריירה, כל מיני אימונים ותעודות, תכונות אישיות לבין העמדה שאתם מחפשים. אם אין היגיון, המגייס יחמיץ את קורות החיים שלך האלמנטים הללו.
סיכום זה אמור להכיל ההצלחות שלך (הישגים) עבור כל עבודה. אלא אם כן את עבודת הכותרים וחברות ששינית לא ברורים, אתה המשכת במגמת העלייה, זה צריך להיראות בתיאור תפקידיו והישגיו.
סיכום טוב - סיכום זה, אשר כבר נכתב משוכתב. לאורך ההיסטוריה שלה (מן הראשון אל המקום האחרון של העבודה) סיכום ניתן לשכתב עד 20-30 פעמים.
בנוסף, קורות חיים ממדרגה ראשונה - תמצית שבו כל ביטוי מוסיף לעלות.
6. קח דוגמה מדפי lendingovyh
אתה כנראה לא נפגשת בדף lendingovye המגניב באינטרנט. קורות החיים שלך צריכים להיות לא יותר גרועים.
סיכום טוב של כיף לקרוא, רוצה לקרוא עד הסוף. כל משפט בסיכום מגביר את הרצון לקנות אותו. יש פה ניווט מאוד פשוט וברור (סעיפים). בנוסף, קורות החיים חייבים לעמוד בסטנדרטים מקובלים. לכן, אם אתה לא מעצב ואינו מייצג את המקצוע יצירתי, אין תמונות רקע בסיכום.
7. השתמש רק את השפה המדוברת של העסק
אני תמיד מקדיש תשומת לב רבה את השפה של סיכום.
הסיכום צריך להיות מורכב של מילים פשוטות וביטויים לא צריך להיות פורמליזם (המילים מאוד מועתק תפקידך תיאור), המשפט שלך חייב להיות כתוב על ידך באופן אישי, ולא מועתק מהאינטרנט. כל הצעות חייבות להיות מספיק קצר ללא עיצובי slozhnosochinonnyh ו slozhnopodchinonnyh.
במובן הזה, אני ממש אוהב את הספר על ידי נורה גל "Word של החיים והמתים."
הנה כמה ציטוטים החלים על קורות החיים שלך:
- "ברוב המכריע, רובם של מקרים עדיף להחליף פקיד או ספר מילה - דבור, ארוך - קצר, מסובך - פשוט, נמחק, חסר ייחוד - בטון, דמיון ...
- ... אז מה זה, המשרד? יש לו סימנים מדויקים מאוד, בכלל, ועל ההעברה ולמען הספרות הלאומית.
- זה - (! במיוחד מילולי) העקירה של הפועל, כי הוא, תנועה, פעולה, פעול, שֵׁם פְּעוּלָה, שם עצם, אז - שקיפאון, חוסר תנועה. ומכל הצורות המילוליות של התמכרות אל הפועל באנגלית.
- זה - שמות עצם גדישה במקרים אלכסוניים, לעתים קרובות שרשרות ארוכות של שמות עצם באותו nominative - יחס הקניין, כך שזה כבר לא ניתן להבין שמה שנכון מה הוא נאום.
- זהו - שפע של מילים זרות שבהן הם עשויים להיות מוחלף גם על ידי רוסים.
- זה - מהירות התזוזה של פסיבית הפעילה, כמעט תמיד כבדה, מסורבלת.
- זהו - קשיחה, מערכת מבלבלת של ביטויי abstruseness. סעיפים שלא נספרו, שיחה מדוברת כבד ולא טבעי כפליים.
- זה - קהה, המונוטוניות, חותמת stortost. מסכן, חסכני מילון: המחבר ואת הדמויות מדברים באותה יבשה, שפת עכוז. תמיד, בלי שום סיבה וצורך, לבחור מילה ארוכה - קצרה, רשמי או ספר - דבור, מסובך - פשוט בול - תמונת חיים.
באופן כללי, אני ממליץ לקרוא את הספר כולו.
כמו כן, אתה צריך להיות מאוד זהיר אם אתה כותב קורות חיים באנגלית. אחרת, הוא עלול לצאת כמו האנקדוטה הישנה והטובה:
8. עקוב מבנה אידיאלי
ראיתי הרבה מבני רצף מצגת סיכום מידע. לדעתי, את הרצף האידיאלי של מידע מיקום בסיכום הוא כדלקמן:
- שם ושם משפחה (שמו הפרטי אינו הכרחי, זה שרידים של העבר).
- תמונה.
- אנשי קשר (בטלפון בלבד והעיר, כתובת הבית לא צוינו, המגייס לא ילך הביתה כדי לראות מי גר שם).
- המטרה - כי המשרה אליה אתה pretenduesh. ואין צורך מדגם "כדי למצוא חברה שבה אני יוכל לממש את הפוטנציאל שלהם כדי להפיק תועלת מירבית הן עבור החברה והן למען עצמם." שטויות זה אף אחד ברצינות עדיין לא מוכנות לקבל.
- מיומנויות מפתח - חלק עבור אנשי מקצוע מנוסים. המגייס לא רוצה לקרוא את כל הסיכומים, אבל הוא נראה ביכולות הליבה. כאן אתה צריך לציין את המומחיות ואת ההישגים, כמו גם לציין את מספר תכונות אישיות.
- היווצרות.
- הדרכות.
- ניסיון (בחלק העליון - המקום האחרון של העבודה, להנמיך - קודם לכן).
- מידע נוסף (שפה, ידע של התכנית, את הזמינות של זכויות).
9. פורמט: גופן Calibri או Arial, גודל 10 או 12 ללא שולחנות, מרווח בודד בין השורות
- כאן הכל פשוט מאוד. כל קורות חיים צריכים להיות מוכרים לכל גופן. בעבר, ברירת המחדל של Microsoft Word המוצעים גופן serif - Times New Roman. אבל אז האופנה השתנתה והפכה גופני serif sans הפופולרי - Calibri ו Arial. לכן, אני ממליץ לך לעשות לחדש בגופנים אלה. אם המגייס רואה את קורות החיים עם גופן Times New Roman, הוא רואה אותו הזבל הישן.
- כל קורות החיים צריכים להיות בגופן אחד. כחריג, רישום מותר הסעיפים ( "חינוך", "חינוך", וכו ') עלה ב 2 נקודות גופן.
- יתר על כן, אני משמעי נגד השולחנות בסיכום. לעתים קרובות קורות החיים עוברים דרך תוכניות גיוס השונות להכיר אלמנטים של קורות חיים מאוחסנים בפורמט משלה. במקרים כאלה, לעזוב את השולחן, לחדש נראה מרשים מאוד.
- רשימת המטלות והרשימות השניות מורמות בתוך תבליטים (כפי שתוכנן בחלק זה של המאמר שלי).
- אם קורות החיים שלך יש אזכור בתיק, להשתמש בשירותים של יצירת קישורים קצרים (למשל, goo.gl).
הנה קורות החיים כמעט מושלמים:
הגרסה המלאה ניתן לצפות ב קישור.
למה כמעט מושלם? הנה 10 טיפים שאני יכול לתת בסיכום זה:
- הפוך תמונה על רקע רגיל (לבן או אפור).
- הסר טלפון אחד. למה מגייס לחשוב לאן להתקשר?
- שינוי מייל לחברה אישית, לא קצת.
- הסר מצב משפחתי.
- שלב יכולת וניסיון של המפתח. מבצעים חתך 7-10 מילים ולקחת בצורת רשימה.
- הסרה של המלצות.
- לתקן טעות במילה "החברה" היא נמצאת במקום האחרון של עבודה.
- מנמיכים חובות עד 10 שורות.
- הפוך קישור קצר (bit.ly, goo.gl).
- הקטנת הנפח הכולל של קורות חיים לשני עמודים.
הפוך קורות חיים יותר
עכשיו בואו נדבר על מה שעושה קורות חיים יקרים יותר. אני ממליץ לאנשים על איך לשפר את קורות החיים שלהם. שלח לי נציגי CV שלך של עמדות שונות ממוכרים רגילים לדירקטורים בחברה. כל לעשות את אותן הטעויות. לא הייתה שום הצעת עבודה, אשר לא יכולתי לכתוב 10 עצות כיצד לשפר אותו. להלן, יש לי מלוקט את העצה הנפוצה ביותר שנתתי על קורות חיים שהגישו.
10. שלב מספר מקומות עבודה באחד
הנורמה היא, אם אדם עובד בחברה במשך 2-3 שנים. אם הוא משנה עבודות לעתים קרובות, זה יכול להיקרא הופר עבודה. אנשים כאלה הם, מגייסים לא אוהבים, כי כ -70% מהלקוחות מסרבים לשקול מועמדים כאלה. וזה די טבעי.
גבר אחרי שנה רק מתחיל לטובת החברה.
כמובן, לכל אחד יש את הזכות לעשות טעויות, וגם סיכום טוב יכול להיות כמה מקומות שבהם המועמד עבד 1-1.5 שנים. אבל אם הכל נראה לחדש, אז הערך שלו הוא מאוד נמוך.
עם זאת, זה קורה לעתים קרובות כי אדם שונה מספר עמדות עבודה באותה חברה או עברו מחברה לחברה בתוך מבנה חברת אחזקות. או עסק במלאכת פרויקט, שבו החליף מספר מעסיקים.
במקרים כאלו (במידת האפשר) אני ממליץ לרשום אותו כמקום עבודה, עם אותו השם והתאריכים של העבודה הכללית. ובתוך בלוק שיכול להיות בחשאי להראות את העמדות המשמרת, אבל כך ויזואלית קורות חיים מבדיקה שטחית לא מרגישים את השינוי התכוף של עבודות.
11. שמור סיכום מושלם של הנפח
אני מאמין כי הכמות האידיאלית של קורות חיים - הוא בהחלט שני עמודים. אחת - מעט מדי, זה מותר רק לסטודנטים, אלא שלושה - אחת יותר מדי.
אם עמוד אחד הוא ברור - במראהו רזומה כמו קורות חיים מקצועי ניצני - אז עם שלושה, ארבעה וכן הלאה כל הדפים הם לא כל כך ברור. והתשובה היא פשוטה: המגייס ייראה רק שני עמודים ב 80% מהמקרים. וקרא רק מה ציינת על שני עמודים אלה. לכן, לא משנה מה שכתבת בדפים השלישיים שלאחר מכן, זה יישאר ללא תשומת לב. ואם אתה שם תוכל לכתוב מידע בעל ערך על עצמך, המגייס ידע על זה.
12. שתף את ההישגים שלך
אם המאמר שלי שיזכור רק משפט אחד, לו יהי על ההישג. זה מייד מוסיף 50% לעלות את קורות החיים שלך. המגייס הוא פשוט לא מסוגל prosobesedovat כל מי ששלח קורות חיים. לכן תמיד לנצח מי הצביע ההישגים ובכך הצליח לעניין את המגייס.
הישגים - אלה הם מדידים שלך התקדמותאשר באות לידי ביטוי דמוי, תאריכים או שינויים איכותיים משמעותיים לחברה. הם חייבים להיות ספציפיים, מדידים, מרשים במשחק תפקידים.
דוגמה של הישגים:
- לשלושת החודשים הגדילו את המכירות שלה על ידי 30% טלביזיה (מנהל חנות).
- הביאה לשוק מוצר חדש בארבעה חודשים, שסייעה להרוויח 800 אלף דולר למשך שישה חודשים (מנהל שיווק).
- הוא מקיים שיחות עם ספקים הגדיל את תקופת החסד של 30 ימים, להציל את החברה על הלוואות - 100 000 דולרים לחודש (קונה).
- תחלופת העובדים ירד מ 25 ל 18% על ידי עבודה עם צוות מעורב (HR).
13. ספר לנו על התכונות האישיות שלך
עכשיו יותר ויותר תשומת לב מוקדשת לבחירת מועמדי האיכויות האישיות של העובד. אם ננתח מה תצטרך להעריך בראיון, היא עשויה להיות כדלקמן:
- 40% - ידע מקצועי;
- 40% - אישיות;
- 20% - מוטיבציה (רצון לעשות בדיוק את העבודה הזאת היא בחברה זו).
מהי אישיות? זהה תכונות האישיות של האדם לתרום ליישום היעיל של תפקידם.
אלה כוללים: אנרגיה, פתיחות, עבודת צוות, יוזמה, פרואקטיבית, וכן הלאה. וזה לא סתם מילים ריקות, הראיון לעתים קרובות יותר ויותר אתה שומע את השאלה: "תגיד המצב שבו אתה צריך לקחת אחריות, ואיך אתה עושה לה הצלחתי. " זה זה נקרא הערכה של יכולות.
לכן, התכונות האישיות שלך, במיוחד אם הם מתאימים לאלה הנדרשים לתפקיד, זה מאוד חשוב. ואם קודם לכן זה היה מספיק רק לרשום אותם, אבל עכשיו זה לא מספיק. עכשיו אנחנו צריכים לאשר את הזמינות שלהם, אז אני ממליץ לכתוב אותם כך (דוגמאות, כמובן, מובילים שלו, ככלל חובה: הם חייבים להיות אמיתיים מהעבר):
- יוזמת: המחלקה פיתחה ויישמה אסטרטגיית יציאה מהמשבר, כאשר הראש שמאלה.
- אנרגיה: כמות המכירות שלי עבור 2014 היו 30% גבוהות מהממוצע עבור המחלקה.
- התנגדות מתח: ניהלו מו"מ מוצלח עם לקוח המסרב שבעה מנהלים, והגיע למסקנה חוזה איתו.
- מנהיגות: החזיק חמישה מפגשי הדרכה על ניהול טיפחה 10 מנכ"לים מן העובדים בקו.
חשוב לא לכתוב הרבה איכות, ואת איכות הדוגמאות. כלומר, דוגמאות הן חשובות יותר מכמות.
14. לזרוק את האחריות התפקודית של תיאור התפקיד לפח!
אחריות פונקציונלית, אשר מצביעה לסיכום - זה בדרך כלל דבר הבנאלי המשעמם. בשנת 30% ממקרי העותק שלהם מהגדרת התפקיד שלהם, ב 50% ממקרים - החלו לחדש זרים או תיאורי עבודה, ורק 20% של איכות גבוהה מאוד לכתוב משלהם.
אני תמיד ממליץ לכתוב אותו אחריות, ולא בתחום האחריות, ולתאר אותם כפעולות שאתם מבצעים. זה כמו עם ההישגים, אבל זה לא דמוי חובה, חובות לא יכולים להיות מרשים, וגם, כמובן, הוא לא חד פעמי פעולות.
לפני הכתיבה אותם, אני ממליץ לקרוא כמה משרות פנויות לדמיין מה כל כתיבה שווה. הבא, לכתוב את החובות לפי סדר החשיבות: מלכתחילה התפתחות משמעותית (אסטרטגיית ביותר, תכנון תקציב, הפלט של מוצרים חדשים בשוק), ואת האחרון - (הכנת דוחות לפחות).
15. למכור את תואר העבודה והחברה
כותרות רשימת החברות - הוא, למעשה, זה בדיוק מה המגייס מחפש בתוך קורות חיים ראשון. זהו תלושי הקונה דרך עיניו של מדף בחנות בחיפוש מותגי היכרותו (Nescafe, פרוקטר אנד גמבל, גלה בלנקה, מאדים, סניקרס, Tide). זהו לקווים אלו מהווים את קורות חי מגייס העלות הראשוניים בראשו, ורק אז מתחיל לחפש פרטים.
- תואר התפקיד אמור להתקבל. במדינות שלנו במשך זמן רב קיימים פער בין מה שכתוב בחוברת העבודה, ואיך העמדה נקראת בתוך החברה. אבל אנשים רבים חוששים לתת למצב הרגיל שלו לחדש אינו כפי שהוא נקרא בחברה. לדוגמא, אם אתה עבדת כמנהל שיווק מוצר מסוים, זה הגיוני לקרוא לך מנהל מותג בסיכום. כולם יבינו את מה שעשית, ואת השם של "מנהל מותג" מוכר יותר "מנהל שיווק". אם היית ראש מחלקת המכירות, בכפיפות למנכ"ל, היה לך 100 אנשים בצוות ואת היית מתמקח עם לקוחות מפתח, אתה המנהל המסחרי.
- אם היית ראש, הקפד לכתוב בסוגריים, כמו הוכפפו לך. לציין את המספר הכפוף ותמיד עושה את קורות החיים שלך יקרים יותר.
- שם החברה:
- כתוב רק השם הנפוץ. אם אתה עובד בחברה "מסמרים וברגים", המהווה את הסוחר הרשמי של קוקה-קולה, אז לכתוב קוקה הקולה. תאמינו לי, את השם המשפטי של החברה הוא לא מעניין.
- בסוגריים לכתוב את מספר העובדים, כגון: IBM (3000 עובדים).
- תחת השם של החברה בשנת קצרה לכתוב 7-10 מילים, מה היא עושה. לדוגמה: זה נמצא בראש הרשימה 5 בתחום האשראי הצרכני.
- אם החברה היא מעט ידוע, אבל עובד גם עם מותגים ידועים, הקפד לציין את זה. לדוגמה: "Avtosuperpuperlizing" (ליסינג שותף BMW, מרצדס-בנץ, אאודי, הונדה). השם של מותגים ידועים ברחבי חברה ידועה ישפר במידה רבה את התפיסה של החברה.
16. הסר את ביטוי התבנית מהמדור "המטרה"
מיד לאחר פרטי הקשר שלך בסיכום יש סעיף שנקרא "המטרה". בדרך כלל בסעיף זה, לכתוב משפטים נוסחתית כגון "כדי לממש את הפוטנציאל שלהם ...". כאן יש צורך למנות רשימה של עמדות כי אתם מעוניינים.
17. בדיקת איות תמיד
בדרך כלל, על 5% מכלל שנצפו קורות החיים שלי מכילים טעויות:
- שגיאות דקדוקיות יסודיות (לא היה בודק איות);
- שגיאות כתיב של מילים זרות (רוסית מוגדר רק כדי לבדוק איות);
- טעויות פיסוק: רווח לפני פסיק, פסיק בין המילים ללא רווחים;
- ברשימות על הצעות הסוף הם פיסוק שונה (רצוי שהם לא צריכים להיות; הנקודה ממוקמת לאחר הפריט האחרון ברשימה).
18. שמור קורות חיים בפורמט docx ולא שום דבר אחר
- לא PDF - רב מגייסים לבצע שינויים או הערות משלהם (ציפיות שכר, רשמיו על המועמד, מידע זה הושג במהלך הראיון) כדי לחדש לפני שליחתו ללקוח ב- PDF הם לא צריכים להיות מסוגלים לעשות.
- לא ODT - עלול להיכשל כדי לפתוח במחשבים מסוימים.
- לא DOC - סימן לכך לחדש מגיע מהעבר (עד Office 2007).
- לא RTF - בדרך כלל שוקל חלופות יותר.
19. השתמש בשם קובץ קורות חיים מגייס נוח
שמו של סיכום הקובץ צריך להכיל לפחות את השם ואת המיקום הרצוי. זהו מגייס נוח יותר יסתכל קורות החיים שלו בדיסק, לשלוח אותו, וכן הלאה. קצת דואג המגייס יהיה מסומן בהכרח. שוב, בעיני המגייס אין לחדש קצת יותר יקר.
20. הופעות לטובתו במכתב כיסוי
ישנן דעות שונות על המכתב המצורף. אני תמיד אומר את זה: מכתב פתיחה טוב 20% מהמקרים ניתן להוסיף ערך לחדש אם זה מאוית בצורה נכונה. אבל זה לא תמיד הכרחי.
אם החליט לכתוב אותו, אז הנה מבנה פשוט:
ואם לא תראה דוגמא מה זה עשוי להיראות כך:
טעויות קורות החיים שלך
יחד עם הסודות של הגדלת הערך של קורות חיים, יש דברים שהופכים את קורות חיים הם הרבה יותר זולים. הדיבורים בואו לגבי חלק מהם.
עכשיו תפקיד אתרים רבים מאפשרים לך להוריד אותו בנפרד נוצר. במקרה זה, הם יהיו בתוך לחדש להוסיף את הלוגו שלכם בתחומים שונים עבור מידע שאינו נחוץ לחדש. לדוגמה, הרצפה. מבט קורות החיים הללו כמו חומר אמיתי זול, אז אני לא ממליץ לא לעשות זאת.
21. קבל קיצורים מובנים
כאשר אתה זמן רב עובד בחברה, כמה יצרה רושם זה יש קיצורים המשפחה כי אתה כותב אותם בסיכום. אבל מגייסים הם לא מוכרים, כך איבדו מידע חשוב מאוד. נסו להימנע קיצורים במידת האפשר.
22. ביטויים נוסחה לנסח מחדש
לעתים קרובות אתה רוצה להתפתות דברי ביטויי נוסחא CV שלך כי ניתן למצוא בקלות בכל סיכום או תיאור של המשרה הפנויה. הימנע אותם, שכן הם מייצגים מרחב מגייס ריק.
כמו ניסח מחדש:
- = אוריינטציה תוצאה בעבודתו תמיד לחשוב על התוצאה.
- אוריינטציה לקוחות = לקוח בשבילי תמיד מלכתחילה = לשים את האינטרסים של הלקוחות מעל אישית משלהם.
- חברותיות = קל לנהל משא ומתן עם כל לקוחות / קולגות = לשאת בחופשיות על שיחה עם לקוחות.
23. צור תיבה נורמלית
מה שמפריד בין מקצועי מהילד? שיחות מקצועיות לתיבת הדואר שלך לפי שם, ואת הילד - מילות של הילדים, הכינויים של המשחקים ופורומים, תאריך לידה.
בנוסף, כדי למצוא עבודה, אני ממליץ להתחיל תיבת דואר על פורטלים מקצועיים כגון Gmail או יאהו. האחרים אינם מתאימים.
ובכל זאת אני לא ממליץ להשתמש קרובי תיבת הדואר, שם המשפחה השם או כתובת שם שונה משלכם.
ובכן, בהחלט לא מקובל לכלול תיבת הדואר הנכנס בעבודה. מגייס במקרה זה יטופל כמו ניואנס זה: "פוטרתי מהעבודה שלו, ולכן אני לא יכול להיות קורות חיים מפחדים ו send עם אימייל בעבודה."
24. מסיר את המצב המשפחתי, הוא מעוניין רק מבקר באתרי ההיכרויות
יש רק מקרה אחד שבו אינדיקציה מצב משפחתי יכול לשחק תפקיד חיובי אם נערה צעירה מחפש עבודה ורוצה להראות שזה לא דבר של צו מיד לאחר העסקה. במקרה זה, אתה יכול להצביע על נוכחות של ילדים.
וריאנטים של "נישואים אזרחיים", "גרושה" מיד לצמצם את סיכום מחיר, שכן יש שאלות נוספות.
האופציה "יש ילדים" כתיבה מאוד צר אופקים אנשים, כמו כל עם נורמלי "גידול ילדים». :)
25. כדי להסביר את הפער ניסיון תעסוקתי
אתה לא יכול פשוט לקחת ולהראות הפסקה בעבודה. אני צריך לכתוב למה זה התעורר. אופציה "תסביר את הראיון" אינה מתאימה, כמגייס לראות את הפער, חושב שהדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות.
אם לא היה צו בין שתי היצירות - ולכתוב. אגב, אם את הגזירה וסירבה לעזוב מקום עבודה אחר, את משמעות הכתיבה שלו לא בכלל. אני לא ממליץ זה על הראיון כגולת כותרת במיוחד.
26. קח את תאריך הסיום של שירות על המקום האחרון
זהו טריק רק בסיכום כי אפשר לסלוח. הוא האמין כי אדם הוא יותר לירי לחדש ואחרי הירי פשוט לא לעדכן את התאריך. בכל מקרה, אמר מועד פיטוריו ישחק נגדך.
27. אל תכתוב את הסיבה לפיטורים
אין שום סיבה למה אתה צריך לרשום את הסיבות לפיטורים. מה היית בכל מקרה כתב מגייס תמיד קיים חשש לגבי הרצון שלך להסביר את הסיבה לפיטורים. או אולי אתה משקר?
28. אין להסביר את הפרטים של קורות החיים שלכם
הסיכום אינו רשאי הסברים כתיבה, הערות, הערות שוליים, ועוד. תאריך רק, עובדות, להשיג.
29. קח את השופטים
הכי גרוע שיכול להיות - הוא סעיף "המלצות" ואת הביטוי "זמין על פי דרישה". והמשמעות של סעיף זה? רשימת השופטים - זה יותר מדי. לא שהם לא יקראו לראיין אותך. ואחרי הראיון וכך תוכל לספק רשימה זו, אם תתבקש לעשות זאת.
30. קבל שולחן ובהזחה גדולה
הטבלאות בסיכום נלקחו בתחילת שנות ה -2000. ואז העולם התרבותי כולו דחה אותם. שו לא דינוזאור.
כמו כן, לא תופס הרבה של קורות החיים גדולים מאוד זח שמאלה במסמך.
31. התפקיד הראשון לעזוב סבתה
לשם פשטות, אתאר איך בדיוק יהיה בסדר:
- עבודה אחרונה: 7-10 שורות של אחריות והישגים של 5-7 שורות.
- תעסוקה קודמת: 5-7 שורות 3-5 שורות של אחריות והישגים.
- לפני העבודה אחרונה: 3-5 קווים 3 שורות חובות הישגים.
- במקומות עבודה אחרים: 3 שורות + 3 הישגי קווים, אם הם בטווח של 10 השנים האחרונות.
- כל מה שפעם היה לפני 10 שנים, רק את שמות החברות ועמדות.
- אם הקריירה שלך לא הייתה עבודה במשרד הנוכחי רלוונטית - להסיר אותם בבטחה. לדוגמה, עכשיו אתה מנהל שיווק, והחלה לפני 15 שנים כמהנדס במפעל או המוכר בשוק.
32. קבל PTU
אם אתה לומד בבית ספר מקצועי, מכללה, בית ספר טכני, ולאחר מכן סיים את לימודיו בתיכון, רק מראה את האוניברסיטה.
33. אל תציג את סיכום המוכר של HR-מומחים, אם לא בטוח המקצועיות שלהם
יש לנו הרבה מומחי משאבי אנוש רואים עצמם גורואים וייעוץ לתת ימינה שמאלה. גלה כמה הם עצמם יש פוזיציות סגורות, כמה אנשים ביום sobeseduyut הממוצע. איזה ספרים לקרוא על הגיוס. כמה מהם היו זרים.
אם אתה מקבל את התשובות הבאות:
- יותר מ -500 משרות;
- 5-10 ליום;
- יותר מחמישה ספרים (לפחות!);
- לו אדלר, ביל מראדין, טוני ביירן;
... אז באומץ סומך על העצה!
אני מבלה קצת מחקר, כך על דבריו להודעה זו וכתוב, אשר כל העצות הנ"ל הוכיח שהוא משמעותי ביותר עבורך. זה יעזור לי להבין את הצרכים שלך ולכתוב עוד מאמר מגניב על איך למכור את עצמם ביוקר במהלך הראיון.
גאון ויזואלי מצגות נועד סעיף אנדרו Gaydut