8 סימנים לכך מעריך ראש אותך, גם אם זה לא מראה
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
אולי בעבודה הוא לא כל כך רע כמו שחשבת.
יש יחסים טובים עם הראש - זה מהווה חלק בלתי נפרד של הצלחה מקצועית. בסופו של דבר, הקריירה שלך נמצא בידיים שלו. כדי לשכור, כדי לקבל קידום או לפטר - הוא מחליט.
סוזן בייטס, מנכ"ל בייטס תקשורת ומחבר כל מנהיג אתה יכול להיות, זה עוזר להבין בתוך הסימנים הלא-ברור שאתה על המסלול הנכון.
1. מכיוון שאתה עלות בחומרה
ראש רואה את הפוטנציאל שלך יכול לעתים להעריך את העבודה ולא תמיד חיובית. כמה היינו קוראים לזה העיקרון "פעימות - כך אהבות." והכל בגלל הבוס שלך בכנות מאמין שאתה מסוגל לתפוס אותו ביקורת והם מוכנים יותר אחריות.
אין אפשרות אחרת: אתה לא ביקורת במיוחד, אבל לא שיבח. המנהל יכול להניח כי אתה כל כך מודע ערכם, ולא רוצה אותך מוחמא או פשוט לשכוח לתת הערכה חיובית, כי אתה כל הזמן בצורה מושלמת לבצע רבים משימות. במקום להמתין מילה טובה, שאל את הראש לתת משוב כנה על העבודה שלך - זה יהיה יותר אפקטיבי.
2. אתה מרגיש
מתברר, הוא לא כל כך נורא אם מדי פעם מותשת.
סוזן בייטס, מנכ"ל בייטס תקשורתהראש לפעמים נותן לך יותר עבודה מאשר איך אתה חושב שאתה יכול להשיג. אבל לא בגלל שהוא רוצה להעניש אותך. זהו אתגר, לקחת את זה, אתה תהיה מסוגל שוב להוכיח את ערכם.
3. אני מעריך את דעתך
להפסיק לדאוג הבוס אוהב אותך או לא. מכיוון החשוב ביותר - הוא האם הוא מכבד אותך, אם מקשיב השקפותיך בנושאים מרכזיים. ניחום אבל אינו כזה ערך רב אם לתרום תרומה משמעותית לחברה.
Tulgan ברוס, מנכ"ל RainmakerThinkingאם המנהל מעוניין קרובות בדעותיך בנושא, נותן לך דן במהלך הפגישה זמן מספיק מנסה לדבר, ואחר כך מעריך את דעתך - זה טוב לחתום.
4. קודם כל פונה אליכם
אם הראש החדש של המשימה מגיע ראשון בשבילך - זה סימן ברור כי אתה רואה עובד יקר. זה לא משנה אם שאלה פשוטה לפתור או להתחייב על הצרכים הפרויקט להיות רציני.
5. אתה לשים כדוגמה
כאשר העובדים האחרים מתקשים בביצוע המשימה, ואת הראשי שולח אותם אליך לעזרה, הוראות או דוגמאות - שאומר הרבה.
6. האם אתה סומך על המשימות החשובות
אם תתבקש לעשות לקוחות מפתח - זה בבירור אינדיקציה לכך שאתה סומך. מנהלים לעתים קרובות מאצילים סמכויות לעובדים המוכשרים ביותר. אולי מדליה אתה לא מקבל, אבל הם יוכלו לקחת על פרויקט חשוב, ואולי אפילו נהיגת עמיתים.
7. ענייניכם מעוניינים
אם אתה מעריך את הראש ולא רוצה לאבד, ישאל את עצמו מדי פעם אם אתה מרוצה מהכל, מה התוכניות שלך הן. זו אינה חקירה - שיחות כאלה לעזור לו להבין איך כדי לשמור צוות טוב.
8. אתם מתבקשים לאחרים רכבת
אם המפקד רוצה לפקח על למתחילים כל זמן, זה אולי נראה שהוא פשוט לשלוח לך עבודה נוספת. במקרים מסוימים, זה.
אבל זה גם עשוי להצביע על כך שהוא מרוצה מההתקדמות שלך ורוצה עובדים חדשים ללמוד מהמאסטר. במקום להתלונן על הנטל נפל, לנצל את ההזדמנות כדי לחדד את כישורי המנהיגות שלהם להפגין את המומחיות שלך.
ראה גם🧐
- 5 דרכים לוותר ראש הוועדה, לומר "לא"
- איך לבקש העלאה בשכר
- כיצד לשנות את המקצוע, אם ההשכלה אקדמית לא הייתה מועילה