חופשת לידה: איך לחשב, לנושא ולקבל תשלומים
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
מהי חופשת לידה?
בחודש נובמבר 1917, הקומיסרים של העם של RSFSR אמצו צו "על חופשת לידה". מאז, בתקופה בה האישה מוכנה לאמהות ואכפתיות עבור חופשת לידת יילוד, בשם העממי, או צו.מנקודת מבט משפטי, הצו מחולק:
- חופשת לידה (עלול לקחת רק את אמא בהריון).
- טיפול להשאיר את הילד (או אבא יכול לקחת, למשל, הסבתא).
שתיהן מצוינות ושלמו רק אם העבודה היא רשמית לבין המעסיק עושה תרומות לקרן לביטוח הלאומית.
בזמן חופשת לידה, האישה שהצילה אותה למקום העבודה.
כמה זמן היא חופשת לידה?
צורך הרה להתכונן הלידה וטיפול ביילוד דורש הרבה זמן ומאמץ. כמדדים של תמיכה חברתית, המדינה מבטיחה לעובדים איש את הזכות לחופשת לידה (בייר).חופשת לידה וחופשת לידה מורכבת תקופת טרום לידה. גניקולוג סט מועד האספקה הצפוי. הרופא גם כותב יולד בבית חולים.
בדרך כלל, בצו ממשיך השבוע ה -30, ואת החופשה המתאימה היא 140 ימים.
בחלק מהמקרים, אישה יכולה ללכת בחופשת לידה קודמת, בעוד שמשך שלה יהיה ארוך.
כאשר האישה של אימוץ מוענקת רק חלק החופשה שלאחר לידת הבייר - 70 ימים לכל ילד ו 110 על שניים או יותר.
כדי להאריך את חופשת הלידה של ביר, יש צורך להנפיק אחר החולים, וכדי לכתוב מכתב למעביד.
אני עדיין יכול להאריך את חופשת הלידה?
כדי להשאיר ביר יכול לצרף נורמלי. על פי מאמר 260 של קוד העבודה, חופשה מתוכננת יכולה להילקח:- לפני הולך על חופשת לידה (30 שבועות של הריון);
- לאחר חופשה של ביר (לאחר 140 ימים);
- לאחר החופשה עבור טיפול בילדים.
זה לא משנה אם האישה בארגון במשך שישה חודשים עבדה על מה התאריך לשים אותו בלוח הזמנים של החגים.
כיצד להפוך את חופשת לידה?
כדי ללכת על חופשת לידה, אתה צריך לכתוב יישום למנהל.יישום הכובע צריך לציין את שמו מלא ואת המיקום של הראש, כמו גם את שם השולח. הטקסט אמור להופיע, בבקשה לספק חופשת בייר (עם תאריכים על הבסיס של בית החולים) להעריך תועלת הנדרשת. בסופו של דבר - חתימה ושם מלא ותאריך. המסמך שאתה צריך לעשות גיליון של נכות.
על בסיס הדוחות מתפרסם בארגון של הצו המעניק חופשת לידה. אישה פוגשת אותו תחת חתימתו. אבל עבור 10 ימים הוא טעון פיאט.
איך לשלם עבור חופשת לידה?
לפני שעזב בחופשת לידה, אישה מקבלת יתרון מקביל.חופשת לידה משולמת בעת ובעונה אחת ובסך הכל תמורת כל ימי החופשה.
חופשת הלידה (PPBiR) היא 100% מרווחים ממוצעים בשנים שקדמו הגזירה. זה מחושב לפי הנוסחה הבאה:
PPBiR = הכנסה עבור 2 שנים לפני הגזירה / 730 או 731 ימי × מספר ימים של הצו.
השכר הממוצע לא יעלה על הסט המקסימאלי בחוק: ב 2015 נתון זה הסתכם ב -670 אלפים רובל, בשנת 2016 - 718 000 רובל. בנוסף, המספר הכולל של ימים אינו כולל biennium חופשת מחלה, חופשה על חשבונו, פסק זמן ותקופות אחרות בהן עובד לא צברה פרמיות.
חישוב חופשת הלידה שלך, אתה יכול להשתמש מחשבון באתר של קרן ביטוח סוציאלי. מאז לידה מחושבת על הבסיס של בית החולים, החישוב מבוצע עבור האישור לתשלום נבצר.
מה הטבות והקלות אחרות שהונחו לאמהות?
בנוסף יולדות, האישה זכאית לצפות כמה יתרונות נוספים (בתוספת הון לידה עבור הילד השני שלאחר מכן).- תועלת על הצהרה על החשבון בשלבים המוקדמים - 613 רובל (נכון לפברואר 2017). בתשלום יחד עם היתרונות של בייר, אם אישה פנתה לרופא עד 12 שבועות של הריון יישום רלוונטי המעסיק.
- קצבה בלידה - 16 350 רובל (נכון לפברואר 2017). סכום חד פעמי משולם הורה אחד. אם האמא מכינה, עליו להגיש בקשת תעודת הלידה של הילד לבצע תעודה כי האב לא להשתמש בכלי.
- קיצבה לילד אכפת עד אחת וחצי שנים בשיעור של 40% מרווחים ממוצעים.
מי יכול לקחת חופשה לטיפול בילד?
בתום חופשת אישה ביר עלול לקחת חופשה עבור טיפול בילדים או ללכת לעבודה. במקרה האחרון, חופשת עבור טיפול בילדים יכול גם לארגן אבא, סבתא או קרוב משפחה אחר, אשר יהיה לשבת עם התינוק. הם יכולים לקבל הטבות.לצאת לטיפול בילדים יכולה להימשך עד שהתינוק של 3 שנים, אך שילם רק עבור 1.5 השנים הראשונות.
בתקופה שבין 1.5 עד 3 שנים הוא בן משולם פיצוי חודשי - 50 רובל.
האלגוריתם לחישוב קצבאות עבור טיפול בילדים (PPUR) בדומה הבאה:
PPUR = הכנסה עבור 2 שנים לפני הגזירה / 730 או 731 ימי × 30,4 × 40%.
במקרה זה, אותן הגבלות כמו בחישוב הטבות ביר.
לבקש סיוע עבור טיפול בילדים יכול להיות עבור 6 חודשים מהמועד כאשר הילד פנה שנה וחצי. Right עליו נשמר גם אם החזרה לעבודה במשרה חלקית או לקחת עבודה בבית.
כיצד להפוך חופשה עבור טיפול בילדים?
כדי לצאת לחופשה עבור טיפול בילדים ולקבל הטבות מתאימות, אתה צריך לכתוב יישום המעסיק ולצרף אליו:- לידת תעודה (אימוץ) של הילד;
- תעודה המציינת כי ההורה השני, או אף אחד מההורים מקבל PPUR;
- אמירת הכנסה ממקום עבודתו הקודמת שלו (אם זה השתנה בשנים האחרונות);
- תעודת תעסוקה בשילוב, יש PPUR לא יוקצה (אם העובד הוא פלורליסט).
[/ LH-כרטיס]
בין אם לפטר אישה בחופשת לידה?
על פי מאמר 261 של קוד העבודה, מעביד לא יכול לסיים את חוזה ההעסקה עם נשים ונשים בהריון בחופשת לידה.אישה בחופשת לידה לא ניתן לפטור, גם אם יחסי העבודה היו זמניים: חוזה העסקה לזמן קצוב הוארך עד סוף החג פי בייר.
חריג - חיסול הארגון. אבל גם אם החברה תתמוטט, האמא שלי תוכל לאסוף את כל יתרונות דרך רשויות הביטוח הלאומי.