10 סיבות לא לעבוד בחברות גדולות

UPD. הטקסט אחרון: 6 אוגוסט, 2019.

1. הכנסה נמוכה

אם תאגידים רוצים לראות אותך במיוחד, זה יציע תנאים נוחים פיתוי מהמקום הנוכחי של עבודה. מי שולח את עצמו לחדש ותביעות להיות בעמדה ליניארי, ככלל, אינם מציעים הרבה.

וכך אתה צריך להיות אסיר תודה על מה שיש לך נקרא חברה עם שם - זה יכול להיחשב מילה במילה ציטוט של מנהלי משאבי אנוש בחברות מסוימות. בנוסף, רמת ההכנסה קרובה מושפעת הניסיון של עבודה בחברה זו. כדי לרדת אל תוסף הגון, יש צורך לעבוד ברציפות, ובשנים הראשונות כדי להסתפק במועט.

לבסוף, בתאגידים כלל מתנהג איוש נוקשה. אליך משכורת מוגברתזה לא מספיק כדי לנסות להיות הכי טוב. אתה צריך להתקדם בסולם הקריירה, אבל זה יכול להיות בעיה.

יום אחד נקראתי לעבודה בהחזקת המדיה הגדולה. משכורת משוערת תמה: זה היה מחצית מהממוצע לתעשייה במוסקבה. בתגובה לתדהמתם נאמר לי שהעבודה עצמה חברת אחזקות - מזל ומקריות, ואני צריך להיות אסיר תודה להם.

מרי סירב לעבוד בתאגיד

2. התקדמות קריירת עולם צפויה האיטית

תאגיד - אובייקט גדול עם מספר עצום של עובדים. מספר הראשים של שביתות, ומאחוריהם יותר ראשי סגן סגנים.

בהתאם לכך, אתה רואה בבירור את כל השלבים

סולם הקריירה. זה רק כדי לטפס, יצטרך לחכות עד שהם משוחררים. כדי להגדיל אחד יכול לקוות שנים ואת המשרה הפנויה תהיה הרבה מועמדים.

גם אם אתה גאון, הכשרון שלך לחלק העליון של ההר אינו גלוי, כך הטיפוס לא יהיה קל.

3. ביורוקרטיה

עבודה בתאגיד, תוכלו ללמוד כיצד לכתוב תזכיר על מזכרים ולהתחיל למלא במיומנות בכל העיתונים הרשמיים. כאן יש תחושה מסוימת. בשל המבנה המסועף של חברות גדולות כמעט בלתי אפשרי בדרך אחרת להגיע אל מחלקות שכנות, ובעיקר לקבל את מה שהם רוצים מהם. לכן יש צורך לכתוב מכתבים רשמיים ולשלוח אותם, בהתייחסו עותקים של המפקח הכללי שלך, כך שהנמען לא קיבל הזדמנות לרדת.

בנוסף, התכתבות רשמית עוזרת לפטור את עצמם מאחריות על מועדי מרוטה ו ביצועים ירודים של העבודה שעבורה אחראים לא. אם כבר, יש לך את הראיות. עם זאת, זה לא עוזר תמיד.

שש מבין שמונה השעות הייתי צריך לכתוב את אזור המערכת, לחתום הקליפות שלהם יש אנשים אחראים - עם האישור האלקטרוני לא היו מספיק, היינו צריכים ללכת. והכי חשוב, זה לא היה בכלל צורך. כשהבנתי שאני כאן, ולא שליח, בשכר גבוה, הוא נמלט.

נטליה, הוא עזב את התאגיד לאחר שבועיים

4. אחריות מפוקפקת

השירותים שלך שילהיבו מישהו רק אם אתה צריך לפטר בדחיפות. בעיקרון, כל דבר ינוחו על רוח הצוות פתגמי. אם המחלקה מבצעת תכנית או לעשות משהו מגניב, אז שבח המחלקה כולה. גם אם זה רק הכשרון שלך. על כל אחת מן השלב הבא של הישגים אלה יצטרפו ראשי מחלקות וכל מיני. כך שבסופו של דבר הכול ייראה זהה הבחורים וזה חבל.

אבל עם אחריות על הכישלונות של דברים קצת אחרת. אם זה פשלה שלך, אז הראשון תקבל נזיפה כחלק מהצוות, ואז הפרט - ולא רק מהרשויותאבל גם מאלו שסבלו בגללך. אם אתה בשום אופן לא אשם, אתה עדיין תיענש.

החודש הראשון של לי התאגיד המושקע בו כדי לגלות איך דברים פועלים, מי עושה מה. למה זה חשוב ללכת עם האיש הזה, לא לעשות כן. גיהינום פרטי - באמת להשיג משהו מאדם אחר, במיוחד אם אתה חדש. במקרה הטוב, אתה מתעלם, ובמקרה הרע - ילכו כללית עם כל מיני שאלות. זהו כל לחץ ועצבים המיותרים.

פיטר, פעמיים עבד בתאגידים

5. הרבה מאמץ מבוזבז

תאגיד יכול להרשות לעצמי יש מאה אנשים העוסקים בעבודה למען העבודה. אז לפעמים אתה בקושי תבין למה ומה אתה עושה. וגם אם אתם ניגשים לפרויקט הבא עם כל הלב שלי, אי שם מעל עשוי לשנות את דעתו לגלם אותו - רק בגלל.

אחת האפשרויות הכי העצובות מבוזבז זמן - כאשר אתה יוצר דוח או מצגתוזה עובד במעלה בחזרה אליך עם פתק שזה לא טוב. עם זאת, מהעבודה שלך נותר 10 אחוזים, כי בכל שלב של כל מנהיג שנחשב אפשרי לבצע שינויים על ידי עצמו, עם לפעמים הם סותרים זה את זה. ואתה צריך לשנות את התוצאה של העבודה הקיבוצית.

6. זמן מבוזבז

יהיה לך המון פגישות, פגישות ודיונים אחרים. על חלק מהם גם לא תבין מה קורה, מצד שני - למה יש לך שוב להרכיב להסביר את המובן מאליו. כפי שקורה לעתים קרובות כאשר הדובר מתמקד עובד בממוצע מסוים - כלומר, בסופו של הדבר אף אחד.

בתאגידים מסוימים, הבעיה עם פגישות דחופה מאוד: אתה הולך לדון משהו, אבל אחרי ימים דן אותו דבר, כאילו יש לו שום כוונה בכלל. ובכל זאת, והאחריות היא מטושטשת - כך שתוכל להשקיע בפגישת שבוע העבודה כולה.

פיטר, פעמיים עבד בתאגידים

7. דרישות פורמאליות

צוות קטן לנהל בקלות. כולם מבינים שזה אחראי ואיך זה משפיע על התוצאה הכוללת. חברה קטנה לא יכולה להרשות לשכפל את החובות של עובדים. זה עבור זה יקר מדי. כתוצאה מכך, לעקוב אחר הביצועים של העובדים הוא קל.

בחברה גדולה כדי להקשות. במיוחד אצל אנשים, הפעלות יכולות להיות שונות מדי כדי למדוד שלהם אפקטיבימעורבות, וכן הלאה. אבל קל להקים שליטה פורמאלית: קנס על איחור, לספור את מספר ההיעדרויות בשירותים. על יעילות, כמובן, זה משפיע על כלום. המצב הוא קרוב אנקדוטיות, "יש לך זול או ללכת?".

ואם אנחנו עדיין מוסיפים את KPI, אז כל העבודה שלך תהיה סובבת סביב דבר אחד - השיגה מטרות. איך זה ישפיע על הביצועים - הוא לא כל כך חשוב.

8. חילוף של הקולקטיב אישי

הרוח הארגונית לשמצה עדיין ממשיכה להתפשט בחברות גדולות. זה הגיוני, כי חברת אהבה קטנה יותר. האם אתה מכיר את כל קולגות, אתה יודע, מה עושה כל אחד מהם ומה המטרות הכלליות שלך. אתה לא בהכרח מסכים על כל mikrodeystvie, אתה גר הצלחות האישיות שלהם וכישלונות, וכמובן, גאה בעובדה שאתה יכול להיות חלק גדול משהו.

שמות ארגוניים בדרך כלל הם רמים, על העבודה שהם משוחחים בנעימים לאחרים. אבל למעשה, לעתים קרובות יש להעמיד פנים אהבה ממה שהוא באמת מרגיש. קשה להעריך תרומתך הגורם הנפוץ, כי אתה רק בורג. כן, בלעדיך, המערכת לא תעבוד, אבל אתה פשוט להחליף.

מימוש זה לא נלחץ, צוות שאוב רוח ארגונית. אתה לכוון להצלחה הכוללת הגדולה, ופרטי הוא מטושטש. וזה יכול להיות סיבה תסכול.

עבור סיסמאות כמו "אנחנו - משפחה אחת" יכול להיות מסתור ועוד תוצאה לא נעימה. אם חברה - המשפחה שלך, אז למה אתה צריך עוד אחד? אז להשקיע קצת יותר זמן במשרד בסוף השבוע ואל תשכחו לבוא.

בשנת החברה שבה עבדתי, הקירות צבועים ביטויי מוטיבציה במשרד, היה אזור עם ספריית ספרי המוטיבציה הטובים ביותר עובדי תאגידים הובאו מכל רחבי הארץ. כמובן, בפנים היו "כת" שחיה רוח ארגונית נכון, אבל רוב לחשוב על זה פשוט כמו תחביב.

פיטר, פעמיים עבד בתאגידים

9. תקשורת מדי

אם אתה פשוט עושה עבודה טובה, אתה לא תבחין יותר מדי אנשים. כדי לעמוד, יצטרך להשתתף בשיחות, להיות נחמד ונוח הרשויות, לצחוק מבדיחות לא מצחיקים של אנשים אחרים, ללכת אירועים עסקיים. לאן שלא להסתובב, תקשורת בכל מקום למען דיאלוג, ולא הכי כנה.

לפעמים אתה צריך לעשות עשרות שיחות רק כדי למצוא מישהו אחראי המשימה הרצויה. וזה בבירור לא הפגישה ביותר פרודוקטיבי.

10. עבודה מונוטונית

בחברה קטנה אתה ושבדיה, ואת קוצר, ואת igrets אחי, וזה נהיה כנים, ההליך כועס. אבל באותו הזמן זה מהווה הזדמנות מצוינת לנסות דברים חדשים.

המשימות העיקריות של החברה, ככלל, מופץ כך שכולם עושים ספציפית משהו - ורק להם. כתוצאה מכך, אתה לְהֵחָרֵך, אין לך את המרחב כדי להציג את כישרונם יוצא עם יוזמות. האחרון כל כך הרבה זמן יהיה לדשדש מטחנת הביורוקרטיה, אתה פשוט נמאס לי לחכות, ממה שהוא יסתיים.

האם עבדת בחברה גדולה? שתף את החוויות שלך על דבריו.