אם לקחת על העבודה של התלמיד
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
טיעונים בעד
1. מ "שריטה" זה קל יותר לעשות "שלהם" מומחה
כל אדם במודע או שלא במודע גורר למקום חדש של רקע עבודה מקצועי: הרגלי עבודה, חוקים ותקנות ששרר במקום העבודה האחרון שלו, וכן הלאה.
לדוגמא, אדם שעבד במשך מספר שנים בארגון, אשר הוסדר בבירור יום עבודה, קשה להסתגל לוח זמנים חינם ולארגן את היום כך בזמן כל מתוכנן. או אם בעבודה קודמת לא לקדם יוזמות, אם אדם שרגיל לעבוד הברית "לא חושב, פשוט לעשות את זה, הם אומרים, "זה יהיה קשה בהתחלה, להרגיש את האווירה של יצירתיות חופשית איך אפשר לתרגם את רעיונותיהם חיים.
ישנם גם כמה קטעים עם רוח לחימה, שממנו אתה לעתים קרובות ניתן לשמוע משפטים כמו "אבל על התפקיד האחרון שלי ..." "ואנחנו לא די שונים ...".
ללא ספק, להפוך את תלמיד מומחה באמת "עצמו" הוא הרבה יותר קל מאשר להכשיר את העובד כבר התרחש עם המראה המקצועי מאוד שלה.
2. סטודנטים - מקור לרעיונות חדשים
מה זה כמו בחיי היומיום של אדם ממוצע שמקדיש עבודה לשמונה שעות ביום? תחנה: בית - עבודה - בית - חיים - חיים - חיים. אם אתם גרים בעיר, ולאחר מכן להוסיף לכך את הנסיעה הארוכה להפליא מהבית לעבודה ובחזרה, שלאחריו יש רק רצון אחד - ללכת לישון ולא להתעורר עוד קצת.
חייו של סטודנט עובר לוח זמנים שונים. מחקרים, תקשורת קבועה עם בני גילם, כנסים, תערוכות, ביקורים באתרים אחרים שבהם אתה יכול להכיר אנשי מקצוע רבים בתחום שלהם וללמוד המון רעיונות. מאז כמה סטודנטים ללדת המשפחה במהלך לימודיהם, ראוי לציין כי בחיי היומיום הם אינם שקועים כל כך עמוקים כמו עמיתיהם הישנים שלהם.
סטודנטים הם מהר על הרגליים שלך, הם פחות שמרניות צפיות גלומות בם עדיין חזק הוא צמא של הילדים לחיים וסקרנות לכל דבר חדש עד כה לא ידוע.
3. מעסיק סטודנט רווחי
אם אתה מועסק סטודנטים במשרה מלאה, זה יכול להינתן עבודה בארבע השעות הטובות יום, כלומר, יהיה זכאי לקבל מחצית ההימור.
גם אם אתה לוקח לסטודנטים עבודה במשרה חלקית או vechernika, בכל זאת זה יהיה הפעלות, מפגשים חינוכיים ומפגשים אחרים, אשר במוקדם או במאוחר יהיה לגנוב זמן מן יום עבודה.
בנסיבות אלה משפיעים על השכר: תלמיד לא יכול לטעון משכורת מלאה, מפני שאין לה הזדמנות לעבודת fultaym.
4. בנוסף
- אם אתה יוצר מוצר, קהל היעד העיקרי של אשר הם רק צעיר אנשים, אז תלמיד במדינה - הזדמנות מצוינת להבין טוב יותר את הלקוחות שלהם, הצרכים דרכם חיים.
- כדי להעסיק סטודנט, אתה יכול בקלות להוסיף לרשימת מעשים טובים עוד, כי תוכל לעזור לאדם צעיר לצאת ממעגל הקסמים של "אני לא יכול למצוא עבודה, כי אין ניסיון; אני לא יכול לקבל ניסיון כי הם לא לוקחים את העבודה. "
טיעונים נגד
1. אין ניסיון
העובדה בתחילת הדרך יועד פלוס, מזווית שונה אנו יכולים להתייחס אליו כאל שלילית. והשאלה כאן היא לא רק כי התלמיד יהיה קשה יותר לבצע את מטלות העבודה הישירות שלהם. בשביל זה יהיה חדש לכל דבר. לדוגמה, זה יהיה קשה לקחת בחשבון את העובדה כי עיכוב של 16 דקות, המהווה את האוניברסיטה מספיק כדי להשתיק התנצלות רגילה תירוץ מפוברק בחופזה, עבודה יכולה להתמודד משמעתית התאוששות.
2. סבירות גבוהה של כשל של מועדים
תלמידים שונים. מישהו - הגרסה הקלסית - מחקרים ועובדים במשרה חלקית, ומישהו - עובד poduchivaetsya. אם אתה נתפס סטודנט קלאסי, שמחקרו של יצירות עדיפות, אז עיכובים ומשימות עבודה שבוצעו גרוע, אתה כנראה לא ניתן להימנע.
3. נסיעות עסקים צפויות
עובד הממוצע מקבל נסיעת עסקים כסוג של חג: זה אפשרי שינוי של נוף, ולראות את העולם, ואת הפסקה מהשגרה הרגילה. עבור התלמיד זה לא כל כך ורוד, במיוחד אם אתה רוצה לשלוח אותו בשליחות זמן המחקר: זה כיתות חסרות, ואת הבעיות הבלתי נמנעת עם מורים ובעלי הישגים.
שקלנו את היתרונות והחסרונות של התלמיד במצב של, ובכן, הבחירה, כמובן, תמיד נשאר איתך. כאשר קבלת החלטה יש לקחת בחשבון את הפרטים של הארגון שלך. האם אני זקוק לעובד להיות נוכח במקום העבודה לשמונה שעות ביום או לקבל את ההזדמנות לעבוד בכל יחסית גרפיקה חינם? באיזו תדירות אתה צריך ללכת על נסיעות עסקים לפגישות שונות מחוץ למשרד? וכך הלאה.
האם אתם מעסיקים סטודנטים? שתף את החוויות שלך על דבריו.