7 טיפים שיעזרו לכם לעבור את הראיון ואת לקבל את העבודה
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
חיפושי מידע התנהגות
בפרפרזה על אמרתו מפורסמת, אפשר לומר מי בעלים של המידע, שולטת מצב הראיון.
לפני שיצאתי אל המשרד כדי לברר:
- שאיתו תוכלו לדבר עם: הבוס, ראש מחלקת כוח אדם או עובד מן השורה;
- פורמט ראיון (קבוצה או אדם, שאלה-תשובה, או הצגה עצמית);
- קוד הלבוש ואת דברים שצריכים להיות ברשותו (מסמכים, גאדג'טים, וכו ');
- איך להגיע לשם (המנוח אינו מקובל).
עזרה כדי לברר באתר האינטרנט של החברה או להתקשר למשרד.
מה שאתם צריכים לדעת לפני הראיון
כן מפה של התשובות לשאלות נפוצות
ראיון עבודה באותו זמן דומה ולא דומה לזה. רבים שמעו על הראיונות המלחיצים, אשר יכול להתחיל פתאום לצרוח על המבקש לדפוק אותו החוצה מן התלם. יש גם מה שנקרא מקרה ראיון, המבקש מושם בנסיבות מסוימות (למשל, בשיחה עם לקוח ממורמר) ולראות איך זה פותר את הבעיה.
לא תמיד ניתן לברר איזה סוג של ראיון עדיף בחברה מסוימת, אז אתה צריך להיות מוכן לכל דבר.
כדי לעשות זאת, כרטיס עם תשובות לשאלות ובקשות משותפות (הם שואלים ב 99.9% ממקרים):
- דף 5 של המקלט שלך;
- מה אתה טוב;
- הכיוון האסטרטגי של פיתוח עצמי;
- הצעות העבודה של החברה;
- החיים ואת הפילוסופיה עובדת שלך;
- מטרות לטווח ארוך הטווח הקצר שלך;
- משימות יוצאות דופן כי אתה נאלץ להתמודד עם.
כמו כן כדאי להכין מראש רשימה של נושאים שאתה רוצה לדון עם מנהל כוח האדם.
כיצד לתכנן לראיון
לפרש את שאלת המעסיק
"A" לא תמיד אומר "A", והשני ושני אינם תמיד ארבעה. מגייסים לעתים קרובות שואלים שאלות מכשילות, שבו שקרי ניסוח פשוט תכנית ערמומית - לכפות על המבקש לומר יותר ממה שהם צריכים.
שאלה פשוטה: "איזה סוג של משכורת אתה רוצה להגיע?". אבל התשובה עוזרת המראיין להבין את המוטיבציה שלך: כסף, ביטוח לאומי, עובד שעות וכן הלאה. אם אתה נשאל אם יש לך סכסוך עם ההנהלה ואיך לפתור אותם, אז סביר להניח, HR-מנהל רוצה לדעת אם אתה נוטה לקחת אחריות מורגל לעבור על זה אחר.
שאלות מכשילות - סט. אתה חייב להיות מסוגל לראות "תחתית כפולה" (בלי קנאות!).
איך להבין את השאלות של המעסיק
תחשוב על ההתנהגות שלך לא מילולית
HR-למנהלים - העם, לא מכונה. הם, כמו כולם, לשים לב לסימנים לא המילוליים: מראה, הבעות פן, צורת הליכה, מחוות וכן הלאה. אנשי מקצוע מנוסים עלולים לסרב רק בגלל שהוא התנהג כמו שצריך.
תחשוב מראש של שפת גוף. אם אתם מכירים ורעידות התרגשות, ואז לשבת ברגליים משוכלות. אם תדפוק את האצבעות על השולחן, מנסה לקחת את היד עם משהו, כגון עט כדורי.
HR-למנהלים - העם, לא מכונה. הם מבינים כי אתה מודאג. אבל טבעי בתקשורת לא מילולית ישפר את אמינותה אליך.
איך לא לפשל הראיון
תקן טאבו על נושאים מסוימים
"ספר לי על עצמך" - שואל המראיין. "נולדתי ב -2 באפריל 1980 (הורוסקופ טלה). בכדורגל לנוער, שיחק שלו, הוא היה הקפטן של נבחרת העיר. ואז הוא בוגר המכון... "- אם הסיפור הוא שחלק המבקש, לא לראות תפקידו אוזניהם.
ישנם דברים שהם לחלוטין לא מעוניינים המעסיק ואשר אינו מאפיינים אותך כמקצוען. בדוגמא זו, זו היא שנת לידה (אפשר לקרוא בסיכום), השלט של הישגי המזלות וספורט.
ישנם נושאים שבהם אנו חייבים להטיל טאבו על עצמם:
- החזרה על הסיכום;
- מטרות בחיים אישיים (כדי לקנות בית, יש ילדים, וכו ');
- המוניטין של החברה ועובדיה;
- כישורים וניסיון שאינם קשורים לעבודה בעתיד (הבשלן מעולה, טוב אינסטלציה, וכו ');
- כישלון להפגין אזל.
בדיוק כמו שעשית תוכנית על מה ידבר, כתיבה ולזכור הנושאים שיש להתעלם ממנו. כמו כן, לשקול כיצד להגיב בצורה נכונה אם אתה עדיין שואל על זה.
מה שלא ראוי להזכיר בראיון
הנה, להירגע
ראיון - זה עצבים. אתה יכול לשכוח את השם שלך, שלא לדבר על ההפגנה של יכולות.
כדי להירגע, לקחת סביב מראה. בדוק ציוד משרדי, צוות. פרטים יגידו לך הרבה על החברה שבה אתה הולך לקבל, והניתוח שלהם יוביל מערכת עצבים נורמלית.
מבט ביקורתי על קולגה החברה ובעתיד יכול להעצים את תחושת חשיבות עצמית. זכור: החברה צריכה עובדים טוב ככל שאתה עובד טוב.
איך להבין את הזן בראיון
קח את היוזמה בידיים שלהם
בראיון, ככלל, מגיע שלב שבו מראיין למרואיין מתהפכים למבקש הזדמנות לשאול אותו שאלות.
אל תבזבזו זמן על תועלת "ואתם קוראים לי או לעשות לי לקרוא לך?", "למה זה במצב פתוח?" וכן הלאה. הצטיין כעובד יוזמה. שאל:
- האם יש לחברה בעיה כלשהי בפועל? מה אתה חושב, איך אני יכול לעזור לך?
- האם אתה יכול לתאר איך אתה מדמיין מועמד אידיאלי לתפקיד הזה?
- איזו עצה היית נותן למישהו מתחיל לעבוד בחברה שלך?
ישנם גם מספר נושאים אשר אינם מומלצים. מה - אומר לך ללחוץ על הכפתור למטה.
איך להשתלט על הראיון
הטיפים הבאים יעזרו לך להתכונן לראיון ולהגדיל את סיכויי התעסוקה.
ישנן תוספות? כתוב להם על דבריו.