אני עייף, אני עוזב. מהו sabbatikal ולמה אתה צריך את זה
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
מאמר זה לא יכול רק לקרוא, אלא גם להקשיב. אם אתם מעדיפים - להדליק פודקאסט.
האינטרנט מהבהב מאמר ויותר על איך תלול מנהלי להפסיק את עבודתם לצאת מהערים. אחת הסיבות העיקריות והוריד הילוך - בין ספריות. במרדף אחר פנטום מזל אנשים להזריק 12 שעות ביממה, ללא שימת לב העייפות הכרונית, חוסר שינה, מזון לא יציב ובעיות בריאות. לכו להתמודד עם המצפון שלהם ולנסות לא להסתכל לתוך העיניים של מישהו שאתה מכיר, "זה יהיה לסיים את הפרויקט ולהפוך את השהייה sure'll איתם." כאשר רמת התחלות מתח ותסכול ללכת מידה, זה לא יישאר אף כוח מוסרי ולא פיזי, רק לברוח. עבודת שאר נראית שהדרך היחידה לצאת. אבל זה לא המקרה.
מהו sabbatikal
מאנגלית שבתון ממש מתרגם ל "להפסיק לעשות כלום." האטימולוגיה של המונח קשור לסיפור התנ"ך שבו אמצעי שבת המילה "יום קדוש של מנוחה."
Sabbatikal - משולם, או חופשה בתשלום החלקי ארוכה שנמשכה שלושה חודשים עד שנה (או יותר) כדי להבטיח את שימור המקום של העובד. במילים אחרות, מדובר בהפוגה פסק זמן עבודה, מקצועי.
תופעת Sabbatikala נולדה במאה ה XIX בהרווארד. פרופסור, עבד במשך שש שנים באוניברסיטה, היו זכאים שבתון וחופשה שנתית. אז הם יכולים בקלות לכתוב מאמרים מדעיים, מתמקד בהוראה. לכן הם שומרים על משכורת וחצי.
במאה XXI sabbatikal שוב בביקוש. על פי סטטיסטיקה מחקר29% מהחברות בארה"ב לספק לעובדיהם עם חופשה ארוכה. ביניהם הם ענקים כמו גוגל, אינטל, IBM, eBay, BCG, Genentech, ווגמנס, אמריקן אקספרס, ג'נרל מילס ועוד.
בפועל Sabbatikal וחברה רבה באירופה. לפיכך, כל עובד BMW, ללא קשר למיקום, יכול לקחת חופשה של שישה חודשים. במהלך בהעדר ועליה לחלק עומסים שלה בין עמיתים.
הרעיון של פעולה רציפה במשך 40 שנים עם הפרישה של תאריך הסיום. אנשים צריכים להיות מסוגלים לקחת פסקי זמן בקריירה.
אליזבת פגאנו (אליזבת פגאנו)
מודל הטווח Sabbatikala. אי שם מלא שילם חופשה, אי שם בין השאר. לדוגמה, בדנמרק קיימת תוכנית מצב תמיכה כספית עבור עובדים אשר לקחו sabbatikal. המדינה מעוניינת בכך, שכן שטחי פנויים משמשים עבור המובטלים. וגם פינלנד, חופשה ששולמה ארוך מוענקת לאחד ההורים, כשילד נכנס לבית הספר.
בארגונים מסוימים עבור sabbatikala ניסיון חשוב, אצל אחרים - לא. חברות מסוימות מוכנות חלק עם עובדים רק 3-6 חודשים, בעוד שאחרים מאפשרים להם ללכת במשך מספר שנים. חוזה sabbatikala המצב משתנה בלבד - להבטיח את שימור המכהן שלה.
מדוע אני צריך sabbatikal
הסיבה הנפוצה ביותר לכך שאנשים לוקחים sabbatikal - הוא הרצון לשפר את כישוריהם. כשאתה יודע את העבודה לפני ולפנים, אתה מתחיל להשתעמם. נראה שזה התקרה שלך. במאמץ להרחיב את האופקים האינטלקטואליים, האדם לוקח חופשה ארוכה לבזבז אותו על חינוך נוסף, לימוד שפות זרות וכדומה.
Sabbatikal משמש גם להתמודד עם בעיות אישיות:
- נסיעות;
- לבנות בית;
- לשחזר בריאות;
- להתחתן;
- להזיז, וכן הלאה.
עבור רבים עם sabbatikala מתחיל השביל אל החלום שלך. אלף אנשים חולמים על העסק שלהם, אבל הם פוחדים לעבוד בחופשה: סטארט-אפ נשרף פתאום? השתהות חגים - הזדמנות מצוינת לנסות. לדוגמה, מסע של שישה חודשים סייע להשיג דריסת רגל שאיפותיהם ולהפעיל את העסק שלך Vipin Goyyalu (Vipin גו;), מייסד החברה SideTour, אשר רק בשנה הצליחה לגייס 1.5 מיליון $ השקעה.
רבים מאמינים כי בתוך זמן של משבר עדיף לא לקחת חופשה. נראה לי, להיפך. במיוחד אם יש לך הרבה ניסיון. כאשר הכלכלה נופלת, מעסיק לפעמים נאלץ קיצוצי איפור, לאבד כשרון. חופשה ארוכה יכולה להיות הפתרון לבעיות משני הצדדים.
דן קלמנטס (דן קלמנטס)
יתרון Sabbatikal לא רק לעובדים, אלא גם לחברות. לאחר שחזר מחופשה ארוכה, אנשים נלקחים לעבודה בהתלהבות רבה. חברה, מוביל זה על פרויקטים מוצלחים בהירים, ועובד - עבור קידום.
שנה לאחר מכן, יש לנו עובדים, מלא כוח ואנרגיה יצירתית. אנשים נוטלים מפסידה sabbatikal לא עונה אוונגרד נועז.
Haylyayn תומס (Thomas היינליין)
כיצד להתכונן sabbatikalu
שלב sabbatikal קשה ממה שזה נראה. זה לא הייחוד של דיני עבודה או מדיניות ארגונית. רק שרוב האנשים כל כך רגילים קצר ב 2-3 שבועות כי החופשה המורחבת הולכת לאיבוד, מתחילה להרגיש חסר תועלת, מדוכא. By sabbatikalu צורך להכין בקפידה.
שלב 1. בחר את התאריך המדויק של ההתחלה והסוף של חופשה
"אני אלך למקום בספטמבר, יכול להיות בחזרה לשנה החדשה - נראים" - גישה כזו היא לבזבוז כספי sabbatikal. יש צורך לקבוע את ההתחלה והסיום מדויק של הזמן הקצוב עבודה. תקופה זו אמורה להיות מתואמת עם העסק, אשר אתה מקדיש sabbatikal (עוד על כך בהמשך). לדוגמא, אם אתה רוצה לקחת אחד של תכנית MBA, אתה צריך לדעת מתי מתחיל סדרה של העניין בבית הספר שלך וכמה הכשרה נמשכת.
בנוסף, חשוב לדון בתנאי sabbatikala עם יקיריהם. זה יהיה חבל אם אתה מנסה לבלות עם משפחתו, לבוא לחופשה, ואחרים המשמעותיים שלך בנקודה זו יצאו למסע ארוך.
שלב 2. להבין מה אתה רוצה לעשות
Sabbatikal ≠ עצל ונהנתנות. הפסקה זו בשגרה שממנו ניתן לחלץ את התועלת המרבית. מה אתה באמת רוצה לעשות? זן להבין, נסיעה לאסיה? למד שפה שנייה? מצא בן זוג? למד כיצד לנהל יאכטה? מבחר מקרי sabbatikala כמעט אינטימי. אתה לא יכול להסתכל על אחרים נכנעים למגמות אופנה. חשוב להקשיב לעצמך: מה אתה רוצה?
אין רעיונות? לגמרי? קראו את המאמר הבא ולשאול את עצמך שוב: "מה אני רוצה".
- במקרים 101, אשר צריך זמן: חיים מאושרים קצר זה.
- 60 דברים שחייבים לעשות לפני סוף החיים.
- 20 דברים לעשות ב 30 שנים, זה היה טוב ב 50.
- 16 דברים שאתה צריך לעשות בזמן שאתה צעיר.
שלב 3. לתכנן את הכספים שלך
גם אם המעסיק שלך חוסך 50% או 70% מהרווחים במהלך sabbatikale, בפעם הראשונה אתה תהיה בחריפות להרגיש את המחסור בכסף. אז, לפני שאתה עוזב את העבודה וללכת באלי, לתת את כל החובות. מסכים לבקש כסף כי יש צורך דחוף המלווה - לא הכיבוש הטוב שבתון. לא מומלץ לקחת sabbatikal אם יש חובות אשראי.
ההחלטה על פסק זמן בקריירה הוא בדרך כלל לא נלקחה מיד. אז להתחיל לחסוך כסף ברגע שאתה למדת את המחשבה הראשונה אתה עייף, אתה צריך לאתחל. אז אתה תהיה "כרית ביטחון" ליום סגריר. בנוסף, הכסף עשוי להיות נחוץ לביצוע חלומותיך.
להכין תוכנית פיננסית עבור sabbatikala כל התקופה. כמה כסף תצטרך בחודש? מהן ההוצאות אתה מצפה? נסו לחשב את הכל כדי לא להישאר יום אחד ללא חשמל או גז.
כסף - הוא המכשול הגדול ביותר, להרתיע אנשים sabbatikala. אבל חופשה ארוכה קרובות מפחיתה את איכות החיים. לדוגמא, אם אדם מבלה אותו במדינה שבה הכל זול - דיור, תחבורה, ביגוד, מזון.
דן קלמנטס
שלב 4. חוק!
תיהנה מכל מרתון דק שכותרתו "sabbatikal". נסו להיות מודע. עקוב אחר הרגעים הטובים ביותר. להיפתח לחוויות חדשות. צור קשר עם אנשים. אתה להשתפר. חוק!
שלב 5. תחשוב בדרך חזרה
שלושה חודשים, שישה חודשים, שנה - לא משנה כמה ריצות sabbatikal, מגיע הרגע שבו אתה חוזר. אבל האם זה שווה? אם אתה עדיין אוהב את העבודה שלך ואת מרגיש מוכן להזיז הרים, לדפוק באומץ על משרדו של הבוס. עם זאת, לפני זה מומלץ לבדוק את המים: מה הם הדברים המשרד, בין אם מדובר רעב שיבת הנצחון שלך משם או ריצה, אפילו ותיק?
אם, לעומת זאת, במהלך בהעדר אתה מבין שלא עושה כך, אז לפרק את חוזה העבודה ולהתחיל חיים חדשים.
הסיכויים sabbatikala
Sabbatikal כאסטרטגית עבודה עם האנשים מעוגנים היטב בזירה הבינלאומית. לדברי חברת הקריירה העולמית, 36% מהמנהלים מוכנים לקחת את sabbatikal עד שישה חודשים, 39% יותר חלומות לעזוב את העבודה למשך שנה או יותר. במקרה זה, יותר מ 30% מהמשיבים מוכנים להקריב שליש משכורת, ו 28% - במחצית.
מדינות וחברות עם מסורתי מוסר עבודה (עבודה - טובה, והשאר - ותרן) sabbatikal מרחיב קשים. עם זאת, על פי סקר דעת קהל27% של הרוסים חולמים על חופשה ארוכה יותר 20 ימים. וכל השאר זמן רב ככל האפשר מעדיף בעיקר תושבי ערים גדולות. זה עלול להשפיע מתיש קצב החיים.
אין זה סביר כי sabbatikal ברית המועצות לשעבר בקרוב תהפוך לנורמה. אבל ברור כי שוק העבודה משתנה הנוף. הזמן עובר מכורים לעבודה נואשים. הדור jajaja לא מוכן לנעול את עצמי במשרד של עבדות. עדיפויות הקריירה שלהם משתנות במהירות. Do sabbatikal להיות נקודת חובה של חברות החבילה החברתיות, רק זמן יגיד.
בינתיים, אנחנו מזמינים אתכם לדון ברעיון. מה, לדעתך, היתרונות והחסרונות של חופשות ארוכות? והאם אתה לוקח sabbatikal?