10 שיעורי קריירה שאנחנו חייבים ללמוד 30 שנים

הכי הידע והניסיון הנחוצים שמילאנו רק חבורות ונפיחויות משלו. כשאנחנו מתחילים לעבוד, כל כישלון בולט נראה לנו סוף שלנו של קריירה מזהירה. זהו למעשה קונוסים יקרים, אשר אז להכריח אותנו לבחון בזהירות רגליו, שוב לדרוך על אותו המגרפה. במאמר זה אספנו 10 של הקרייריסטים למתחילים השכיחים והרציניים ביותר טעויות ושגיאות וספרנו מה לקחים שניתן ללמוד מהם.

שיעור אחד: "חלום עבודה" יכול להיות סיוט

אתה מרגיש שאתה נמצא המקום המושלם, אבל יום אחרי יום, התסכול שלך רק הולך וגדל. נניח בואו, כדי לארגן רוקח בבית מרקחת, בתקווה לעזור קשוב לכל לקוח, אלא את זרימת המבקרים היא כל כך גדולה, כי אתה פשוט אין לי זמן לתקשורת אישית יותר. העבודה לא נותנת לך את הסיפוק שאתה מצפה לקבל.

טבילה כזו במציאות היא לעתים קרובות את הדחיפה פנימית, עמוק ועוזרת למצוא בדיוק את הנישה, בה היא תהיה שמחה. וגם הניסיון שנצבר באותו המקום, בוודאי יבוא מאוחר יותר שימושי.

אכזבה בעיתון גם מזכירה כי שום דבר לא יחזיר את שביעות רצון מוחלטת. יש צורך להגדיר ציפיות ריאליות עבור עצמך, גם אם נראה כי תמצא אותו "משרת החלומות."

במקום כל הזמן למצוא פגם, לחפש את הצד החיובי. ואם מתברר שהעבודה לשביעות רצונך על ידי 80% - מה שאומר שאתה בדרך הנכונה. אבל אם אתה בקושי צברת 40% של מה שמתחשק לך, אז אתה צריך

חושבים על שינוי הפעילות.

שיעור שני: אתה צריך להכין בקפידה עבור הראיון

ביטחון עצמי לא תמיד להביא תוצאות חיוביות. אתה יכול מדמיין לעצמו תבלין מגניב כי אין צורך איכשהו להתכונן לראיון, ואת העבודה הוא כזה שכל טיפש יכול להתמודד עם זה, לא מה שאתה. אבל האיש הגיע לחברה לראיון, לא יודע שום דבר על זה, ולא על אופן הפעילות ועל ההישגים, השאיר רושם רע.

עם זאת, אחד או שניים צונחת הראיון איתך יביא ליפול מהרגליים. מה לעשות כדי להציל את כבודו לאחר הכישלון? זה מה רוזלינד מייעץ רנדל, מומחה כללי ההתנהגות העסקית:

בכל מקרה, לשלוח מודה במכתב לך. תודי שאת לא מוכן לראיון, אבל עכשיו מוכן היה מאוד מרוצה אם סיפקת הזדמנות נוספת.

רוזלינד רנדל

איכשהו עכשיו ידוע מאמן קריירת טורונטו קמארה Toffolo בכנס הגיע לראש של החברה הידועה והצגתי. והכל היה בסדר עד שהיא באותו היום בא אליו שוב להיפגש שוב. עד אשר השיב: "אתה מנהל עסק, אשר רק צריך לזכור את השמות של הפעם הראשונה." Toffolo בכנות התנצל על הטעות שלו, ועכשיו הוא זוכר שמות ואנשים מהפגישה הראשונה. מיומנות זו אינה רק עזרה לה. מספר שנים לאחר מכן, אותו המנהיג שהוא הציע לה עבודה.

שיעור שלוש: אחד לא יכול תמיד לומר "כן"

אתה פעיל בעבודה. האם אתם מוכנים לקחת כל משימה שאתה פשוט להציע. "אני אעשה את זה!" - הבטחה אליך, אפילו לא באמת הבנתי מה כמות העבודה מחכה לך, ויהיה מספיק של ידיעתך לביצועו. אתה נותן את הרושם של שחקן נבחר, אבל ברגע שאתה מוצא כי אתה כבר לא מסוגל להחזיק את הכדור.

זהו סימפטום קלאסי שבה רובנו נתקלים בשלב מוקדם בקריירה שלו: בניסיון לרצות את כולם.

קמארה Toffolo, מאמן קריירה

הרצון לנגוס חתיכה שאתה לא ללעוס, מעיד על האיכויות יוצאות דופן: יוזמה ואמביציה. אבל להצלחה ארוכת טווח תלויה בהבנה של משימות, תהליכים, מועדים ופרטים. זה די מקובל לומר לבוס שאתה צריך קצת להבין את המהות של הבעיה לפני שאתה להבטיח כי אתה מיד אחרי זה.

בזכות פרויקטים ומשימות, שלא הצליחו לסיים, עכשיו אתה יודע מה ידע שאתה עושה לא מספיק, אתה יכול להעריך מה הכשרה נוספת אתה צריך ומה כישורים צריכים לרענן.

שיעור רביעי: מה לעשות אם אתה לא להגדיל?

אתה עובד יעיל, אתה לא אדיש העסקי של החברה, לעשות את העבודה שלך הרבה יותר. אבל איכשהו אתה הכחשת את הגידול. ומה שיותר גרוע - פתאום פוטרו, למרות כל המאמצים שלך. אם אינך מקבל לתפקיד נחשק, אתה צריך להשתמש החוויה הזו כמו מוטיבציה להיות יותר פעילה.

ההצלחה שלך נקבעת על ידי המחשבות שלך, תהיה ועבודה חרוצה. המשך לעבוד קשה, לקחת יותר אחריות, אבל לעשות את זה בצורה נכונה (ראה. מעמד שלישי). כאשר אתם מגיעים לתוצאות משמעותיות חדשות, שוב אנחנו יכולים לדבר על השיפור.

בינתיים, גורלם מפנה את גבו אליך, יש לזכור כי לא כל אחד מהגורמים אתה יכול להשפיע. לפעמים, כישלון בעבודה אומר לך כי אתה צריך לחשוב על ואולי לעשות משהו אחר. אם אתה מפוטר, לא לצלול לתוך דיכאון, להמשיך הלאה, או בכיוון ההפוך.

כאשר אמנדה רוז 34, פוטר מחברה גדולה, היא פתחה סוכנות נישואיו בהצלחה מובילה אותו. הניסיון למד כי קריירה רעה יכולה לגרום להצלחה גדולה.

שיעור חמישי: איך לא להרוג את הבוס?

בואו נודה בזה, כנראה הבוסים אהובים נפוצים יותר יקירים. אל תנסה לסדר את ראשו. למד לשלוט ברגשות עבודתך בתנאים קשים, כמובן, אם הבוס אינו מפר נורמות מקובלות של תקשורת אנושית.

לתקשר איתו רק בעת הצורך, תמיד דיבר בשלווה, גם אם הוא לא שמר, לא מתלוננים על זה, ואינם לאסוף סביבו antiboss-צוות של עמיתים. במילים אחרות, לא לעשות שום דבר עם הבוס שלך יכול להשתמש נגדך.

פחות תנסה לעצבן את הבוס שלו, פחות אתה בסופו של דבר יהיה לתקשר איתו במשרד ומחוצה לו. ולבסוף, עבודה עם לא את משענת הראש הכי הנעימה תלמד אותך ולעזור לך להבין איך אתה רוצה להיות מנהיג.

שיעור שישי: שכר גבוה אינו מבטיח אהבה לעבודה

בשינה שלו נאום TED כלכלה התנהגותית דן אריאלי מסביר כי כמעט כל אחד מאיתנו כמו מטרה המוטיבציה הדרושה ואת התחושה של התקדמות מתמדת. משכורת גבוהה הופכת במהירות שבשגרה מפסיקה לעורר פעיל.

אל תבינו אותנו לא נכון, כסף הוא חשוב! הם מאפשרים לך לחיות את סוג החיים שאתה רוצה. וכמה כסף אתה מרוויח עכשיו, בעיקר משפיע על כמה תקבל את הדברים הבאים על כל עבודה.

אבל איך משועמם במהירות הריגוש של קניות, כמו גם, ושמחה על ידי משכורות גבוהות יבואו לחינם אם אתה לא קיים והנאות אחרות. אם ניקח זאת בחשבון, אנו ממליצים לך לחשוב על מה חשוב ובעל ערך אליך בעבודה. לדוגמה, אתה מוכן לקבל פחות כסף, אבל כדי לעבוד היוצא, השראה לצוות? או שאתה שיחות עסקיות מספיק עם עמיתים כדי לשוחח, אבל הנה הזדמנות לא לספור כל רובל מאושר לאין?

קמארה Toffolo מסביר כי סביבת עבודה נעימה, מכבדת את האיזון בין עבודה לחיים אישיים, את האפשרות של לצמיחה התרבות הארגונית כי עובדי תומך - כל המרכיבים הדרושים של עבודה מוטיבציה.

שיעור שביעי: אל תנסה להסתיר את טעויותיהם

גם צוות מנוסה לאפשר למחדל הזה - לנסות להסתיר את הטעויות שלהם. זוהי אינדיקציה בגרות ואת הנוכחות של תחושה של חוסר ביטחון. אבל חבוי מתחת לשטיח רמזים, אתה תהיה עצבני, אך עדיין יהיה לך עוד הרבה מה להסביר לבוס אם הטריקים שלך ייחשפו.

במקום לנסות לטשטש את עקבותיהם, להודות בטעות. פשוט לא עושים תירוצים ואין לחפש את האשמים. רק תגיד לי מה למדת מהניסיון הזה, ולהציע פתרונות לבעיה. דונו עם מנהיג מהי הדרך הטובה ביותר להמשיך במצב הזה ואיך למזער את הנזק שנגרם על ידי טעות.

שיעור שמיני: הכישלון של נאום ציבורי - הוא הנורמה

ציבור דוברי עליך ארוך וקשה ללמוד. אפילו אנשים מפורסמים - פוליטיקאים, שחקנים, מנהלים של חברות גדולות - יכולים לקרות אי-החמדה לקהל. ישנם הרבה ראיות ב- YouTube. אבל ביצועים בינוניים - זה לא הסוף של הקריירה שלו.

אם לא תצליחו, לחשוב על מה השתבש ומה שאתה צריך לעשות כדי לקבל יותר טוב בפעם הבאה. אולי אתה לא צריך מספיק מידע, זמן להתכונן, בפועל, ואולי הפעם של אותו אתה לשאוב את הכישורים הדובר?

פגוש עם הבוס שלך, ואנו מתנצלים, רק השאיר אחריו רשימה ארוכה של תירוצים בדלת, היא שואלת אותו טוב יותר להביע את דעתו על הנאום שלך. תקשיב לביקורת כואבת ולא נעימה, אבל הכרחית.

שיעור תשיעי: לשמור מרחק שלך עם קולגות

במשרד, אנו מבלים את רוב שעות היום. ואיך נפלא שישנם כל חברים יכול להיות מהנה עבור כוס קפה כדי לדון עובד (ולא) שאלות. עם זאת, לפעמים שיחות כנות מדי אתה יכול ללכת ניזק. לא כל האנשים הם כנים ואינם תמיד מתנהגים כפי שהיינו רוצים. אתה לא מרשה לעצמך כדי פרנויה, אבל להיזהר.

ואם אתה מכיר את "החברה הרעה" במשרד שלך, לנסות פחות כדי לתקשר איתם, לא להיכנע לפרובוקציות שונות מהם, אבל לא לקלקל יחסים. כי להיות אויבים גם נח מאוד עבור הקריירה שלך, קיים סיכון לקבל סכין בגב.

שיעור עשר: לא להתווכח עם הבוס שלך בפומבי

הנכם מוזמנים למפגש עם בכירים של החברה שיש לך הציגו את הפרויקט. הכל עבר ללא כל בעיות: המאזינים מעוניינים, לשאול שאלות ולדון איתכם רעיונות שישפרו את הפרויקט. הבוס שלך גם עושה הצעה, אבל אתה לא מסכים איתו באופן יסודי על מה ישירות וללא פשרות מייצגות. אז מפגש ברמה גבוהה איים להפוך קלחת בשוק. שבור את שרשרת הפיקוד, חציית הקו הדק בין דיון הזהיר מחלוקת קַרתָנִי.

מרכיב מפתח להצלחה בקריירה שלו - היכולת ראשונה להקצות למילה הטובה, ואז אומר להם. ואתה תמיד לא יהיה הכוכב של הפתרונות שלך הם לא תמיד נכון רק. וכשאתה בפומבי לדון ברעיון או בעיה עם הבוס שלך, כל מילה שלך חייבת להישקל במאזני מרקחת.

אם האירוע המצער התרחש עדיין, להיות בטוח לדבר עם הבוס שלך, להסביר כי טעייה, ו להיות סמוך ובטוח כי זה לעולם לא יקרה שוב.

בעתיד, אם אתה חושב הצעתך אכן עדיף לחכות עד בשיחה פרטית עם הבוס. ולחשוב איך להציג דעתך ראש פיקה לא. זה הרבה יותר טוב עבור הקריירה לשחק איתו בצוות, מאשר להיות באופוזיציה, מנסה להרחיק את עצמו לידי הביטוי.

יהיה מעניין לקרוא את ההערות לגבי אפשרויות הטעויות שלך שיעורים שאפשר ללמוד מהם. או סיפורים מעוררי השראה ששינו את חייהם של כישלון קריירה.