50 חי פריצה של ריאיון מוצלח

כמובן, המקצועיות וההישגים שלך - שיעור הצלחה 80% על הראיון, אבל כמוך, מגייס יבואו חמש אחר, ובגלל זה מתחת 20% של מרכיבים של הצלחה שיעזרו לכם להימנע מהם.

כאן, כמו בספורט: הזוכה מן לוזר מופרד שברים רק שני.

בואו נלך!

כבר נניח כי יש לך הכנתי את קורות החיים שלך, השלב הבא - הראיון.

1. לעבור ראיון טלפוני בהצלחה

מגייס השיחה הראשון - היא לא רק שיחה, זהו הראיון הראשון והכי אמיתי. גם כאן אתה צריך לזרוח:

• החיוך בקולו.
• מיד למצוא מקום שקט.
• מגייסים שם חוזר במהלך 3-5 פעמים יחסים מין, לא לשכוח.
• הייה מוכן לדבר על הסיבות למציאת עבודה חדשה (התפתחות נוספת, שהיא מיצתה את כל האפשרויות, אשתו הולכת בחופשת לידה - מוגדרת).
• כמה כסף אתה רוצה לקבל.
• בין אם אתה יכול לבוא לראיון בזמן מסוים (אם אתם לא מוכנים לבוא לראיון תוך שלושה ימים, המגייס יש מישהו יהיה מוכן).

2. לעבור ראיון כתוב

הקרב חייב להיות זכה לפני הקרב. אין לך זכות ללכת לראיון בלי הכנה. ההכנה שלך - זה כתוב, אני מדגיש, התשובות בכתב לשאלות שאתה תשאל המגייס.

כאן אתה רשימת השאלות כי יש להשיב בכתב:

• איזה כל ההישגים שלך בעבודה הוא הכי מצטיין? עכשיו, אתה יכול לחזור אחורה בזמן ולהגיד לי הכל על זה?
instagram viewer
• מה היו האתגרים החשובים ביותר שלושה או ארבעה שצריך להתגבר?
• מה תוצאות התקבלו?
• כאשר זה קרה, ומה חברה?
• כמה לקח הפתרון הזמן לבעיה?
• עם מה מצב נתקל כאשר עוסקים בפרויקט זה?
• למה אתה עושה את זה? אתה בעצמך לקחת את היוזמה? למה?
• מה הייתה עמדתך? מי עבדת על משימה? מה העמדה נערך על ידי הבוס שלך?
• מה כישורים טכניים דרושים כדי להשלים את המשימה? אילו כישורים אתה מקבל על ידי ביצוע המשימה?
• תאר את התהליך של תכנון, תפקידך זה ואיך התוכנית אומצה. תאר מה השתבש ואיך אתה מחליט שזה.
• מה היה תפקידך בפרויקט הזה?
• תן שלוש דוגמאות כאשר אתה לוקח את היוזמה. למה?
• מה השינוי או השיפור הגדול ביותר התרחש?
• מה היה החלטה קשהזה אתה צריך לקחת? איך אתה לוקח את זה? זו היתה ההחלטה הנכונה? אתה תשנה את זה כמידת יכולתי?
• תאר את הסביבה - משאבים, הממונה עליך, את רמת המקצועיות.
• מה הסכסוך הגדול אתה פונה? מי הוא היה ואיך אתה מחליט?
• תן דוגמאות של כשעזרת מישהו או יש מנטור.
• תן דוגמאות של כשאתה בעצם להשפיע על אחרים או אחרים בכוח כדי לשנות את דעתם.
• איך לשנות את האישיות שלך או גדל כתוצאה לפתור את הבעיה?
• מה האהבה ביותר והפחות?
• כעת היה נוהגת אחרת אם היית יכול?
• איזה סוג של הכרה שקיבלת עבור הפרויקט?
• האם היה נכון, לדעתך? למה או למה לא?

סוגיות אלו מתוארות בספרו, המחבר של המגייסים הכי טובים לו אדלר (מיתוס הכנת ספר מתורגם לרוסית).

בעזרת מענה על שאלות אלה, אתה בתוך 80% יהיה מוכן לראיון.

3. אסוף את המלצות השופטים שלהם

במוקדם או במאוחר, המגייס יבקש ממך רשימה של אנשים שיכולים להמליץ ​​לך. הייה מוכן לספק את הרשימה. אבל זה לא היה בלתי צפוי, לבלות-ראיון עם מיני השופטים שלך. בקשו מהם להעביר ראיון וירטואלי עם המגייס ולשאול את השאלה:

• מה הקשר היה מועמד עם ההיכרויות?
• מהי עמדת באותה עת נכבשה על ידי שניהם?
• מהי הממליץ הכותרת עכשיו?
• כמה זמן יש להם עבדו יחד?
• ספר לנו בקצרה על נקודות החוזק והחולשה של המועמד.
• איך חלש מועמד מושפע יד בעבודה?
• מה הם ההישגים העיקריים?
• אתה יכול לתת דוגמה של מועמד לוקח את ההובלה?
• כיצד אתה מעריך אותו כמנהל בהיקף 10 נקודות? האם אתה יכול לתת דוגמא של הערכה כזו?
• איך ביעילות עבד בצוות (צוות פיתח אם עמדה מובילה)?
• איך אתה מעריך את ידיעותיו המקצועיות האיכות בסולם של 10 נקודות? האם אתה יכול לתת דוגמא?
• האם המועמד להתמודד עם המשימות בזמן? האם אתה יכול לתת דוגמא?
• שאל איך המועמד מתייחס לביקורת ועבודה תחת לחץ. שאל איך תנאי עבודה קשים בחברה.
• אם המועמד הוא מוצלח בקבלת החלטות? האם אתה יכול לתת דוגמאות של החלטותיה ואת הדרך שבה הוא לקח אותם?
• האם אתה לוקח את זה חזרה לעבודה? האם אתה רוצה לעבוד עם האדם הזה שוב? אתה תהיה עובד לפקודתו? למה או למה לא?
• איך אתה מעריך את האופי שלו ואת הערכים האישיים? למה?
• מה זה לעומת שאר הצוות עבור אותה עבודה? למה זה חזק יותר או חלש?
• איך היית להעריך את הביצועים הכוללים של המועמד במדרג 10 נקודות? מה זה ייקח הפרודוקטיביות העלאה על ידי נקודה 1?
• האם יש עצה אתה יכול לתת לאדם הזה?

4. עשית רושם ראשוני טוב

זכור כי הרושם הראשוני נוצר עבור 5-10 שניות, ולאחר מכן קשה מאוד להשפיע. כל הדרכות מבוססות על מגייסים להתעלם הרושם הראשון על המועמד, והיא ניתנת באמת קשה. מה שחשוב:

• להגיד שלום.
• Smile.
• תניח שהוא היה היכרות אישית שמחה.
• אל תהיה שקט, אומרים כמו במשרד, העם נפגש, לסמן איזה פרט הפנים.
• לחייך כל הזמן.
• תגיד את השם של המגייס.
• Smile.
• Smile.
• Smile.
• ובכן, אתה מבין. :)

5. שותה קפה

בדרך כלל קפה גורם לך קצת יותר פעיל, כך שאם אתה הצעת תה הראיון או קפה, אז קפה צו. כמו כן, לשתות כוס קפה לפני הראיון.

6. תארו לעצמכם מטרה

כל הספורטאים יודעים כי המטרה היחידה של ויזואליזציה שלהם עוזרת להם להפוך אלופות. ארנולד שוורצנגר בכל ספריו, וגם פרסומות אומר לחשיבות איך שתגיע למטרה שלך.

7. אם אתה עצבני - לשתות הרגעה

אם אתה הבחור שהוא כל כך עצבני כי הוא לא יכול להירגע במהלך הראיון ולנהל שיחה נורמלית, רק לשתות הרגעה. זה ירגיע אותך, יסיר את הדאגות ולתת את ההזדמנות לשאת בשקט על שיחה.

8. שאלו את עצמכם את השאלה הזאת, היית רואה את עצמו לעבודה?

לאחר הראיון, שאל את עצמך שאלה זו. אם לא - אתה יכול לראות כי לא היה המקרה. היכולת ללמוד מהטעויות שלנו - זה מה שמפריד אנשים מוצלחים מן אנדרדוג.

9. למד ביסודיות האינטרנט של החברה

בשנת 50% ממקרים, אחת השאלות הראשונות הוא "מה אתה יודע על מקומות העבודה שלנו"? Done.

10. ספר הכבוד-the-art על המקצוע שלו, אשר ימצא רק

זה ייתן לך את הידע העדכני ביותר. יהיה לך משהו להשוויץ על הראיון.

11. בחר זמן כאשר אתה לא קורא

כאשר דנים הזמן לראיון, לבחור משהו שאף אחד לא יקרא. אתה לא צריך לחשוב על שיחה אפשרית הבוס או לקוח חשוב.

12. תכנן אפילו שתי השעה שלך לראיון במשך שעה

לעתים קרובות בראיונות מהודקים. אם אתה ממהר, זה יציג לך אינו באור הטוב ביותר.

13. גירת Pozhuy

הסנפה במהלך הראיון - המפתח להצלחה. אבל אל תשכח לזרוק את המסטיק לפני הראיון.

14. שים על שעונים המשובחים שלך

שעונים תמיד להעלות את מעמדו של אדם. אל תחמיצו הזדמנות להראות את עצמם אם pretenduesh למשרה גבוהה.

15. Dine

מבחינה פיזיולוגית, אנשים תלויים ארוחה בזמן. על בטן ריקה לחשוב קשה, ואם הארוחה האחרונה הייתה לפני הרבה זמן, את המתח ואת הלחץ יכולים להיות כאב ראש.

16. תשובה עצמם בכתב לשאלות לגבי שכר

ענו על השאלות הבאות על השכר העתידי שלהם:

• שם לרמה הרצויה שכר.
• מהן שכר המינימום שלך.
• מה הם ברמה שמתחתיו אתם לא מוכנים לשקול.
• ואם אתם מציעים קצת פחות, את התנאים שבהם אתה מסכים לקבל את ההצעה?

אתה חייב לשאול שאלות עד למועד שבו המועמד יהיה בטוח לסרב אם ההצעות בסכום זה.

17. החלט מה המוטיבציה שלך

אחת השאלות העיקריות המגייס ירצו לברר: מהי המוטיבציה שלך. המגייס רוצה להבין:

• האם אתה מקבל את ההצעה של העסקתו, אם הוא עשה לנסח.
• תוכל לעבוד בחברה לפחות 2-3 שנים.
• אתה הולך לפתור את הבעיות כי תוכל להתמודד כפי שאתה תילחם עמדתו.

18. לחייך

הדבר היחיד שאתה צריך לזכור מהמאמר הזה, כי זה הכרח החיוך הכנה הנחיה שלך בראיון.

19. תלבש הבגדים האהובים עליך

באותו הראיון, זה הכל תלוי את התחושה עצמך תחילה. החיידק מועבר המגייס, וזה יוצר רושם שלה. לכן, אתה צריך לעשות כל מאמץ כדי להרגיש בנוח מאוד.

בגדים לחיות מחמד - אחד המרכיבים של הנוחות שלך. כמובן, אתה צריך לבצע קוד לבוש. אבל אם סטייה קטנה ממנה תיתן לך יותר נוחות, אז הוא צריך ללכת.

20. להתקלח בבוקר

ראש אל על הראיון חייב להיות נקי. גם גברים וגם נשים. בנוסף, אתה בעצמך חייב להרגיש רעננים. וכמובן, בגדים תחתונים נקיים.

21. בואו 30 דקות

גם אם אתה 100% בטוח שיש זמן, תמיד לבוא לפני. מסלולי טיולים ברחבי המשרד, להמתין בדלפק הקבלה. להתרגל למקום, לקחת את זה בקלות.

22. קראו את הספר לפני הראיון

ספר מקצועי טוב ירענן את דעתך לתת הרעיונות המתאימים הראיון.

23. תשמעו מה המגייס רוצה לדעת

תקשיב טוב, איזה סוג של מגייס סטי שאלה. נסה להבין את השאלה של כמה זמן ותגובה מפורטת נחוצה ומה לשים דגש על זה.

24. קובע עד כמה NLPshnik. מהדהד

כדי להתאים לקצב הדיבור, הטון של בן שיחו, לנקוט עמדה דומה (אך לא מועתק). השתמש במילים שאינן בשימוש על ידי המגייס סלנג שלו.

25. חקור את קוד הלבוש

הקפד לשאול מה קוד הלבוש בחברה אם יש ספק. זה יעזור לך לא להיות לכודים.

26. ללכת לספר

אנשים רבים להעריך את המראה שלהם, במיוחד שיער. במיוחד גברים. אנו ממליצים בחום ללכת למספרה, אם הייתם שם לפני יותר מ 2-3 שבועות.

27. נדנדה

ברצינות, רוק זה. חוגים הם טסטוסטרון כבד עליית ספורט - ההורמון של ביטחון. שזה יעזור לך להרגיש טוב יותר במהלך הראיון.

28. 50 ערכו רשימה של ההישגים שלך

לא כל לזכור הישגיהם ומוכנים לקרוא להם ספונטני לראיון. אבל זה מה מגייסים רוצים לדעת עלייך - מה שהשגת המקומות הקודמים של עבודה.

29. תאר את החזון שלך לעתיד

כאן אתה צריך לחשוב על זה.

שרוצה לדעת איך אתה מדמיין את העתיד, מגייס משווה את החזון שלך ואת יכולתה של החברה להבין, בדרך אליך או לא.

להבין בעצמך מה זה אתה רוצה מעצמך בעתיד, ולא יהיה לך משהו לספר המגייס.

30. קבל מוסמך

עכשיו רוב המקצועות דורשים הסמכה של המעבר (CFO, ACCA, רופאים לזכויות אדם, CIM, ITIL, וכו '). כל התעודות הללו מיד להראות המגייס סט מינימלי של ידע יש לך ולתת יתרון על פני המועמדים האחרים.

31. מברישים הרשתות החברתיות שלכם

כן, את המיקום הגבוה ורציני יותר, כך עולה סביר כי המגייס יחפש אותך על רשתות חברתיות. בדוק שאתה הנחת בחוץ.

32. ללכת לשירותים

נדוש, אבל אם במהלך הראיון יש לך רצון, אתה תהיה ממהר ואתה תתחיל טעויות איפור.

33. למד כיצד לענות על שאלות בנוגע Google

זה אופנתי להאשים את המגייסים לשאלות "טפשות". במקביל אף אחד לא חושב למה מגייסים לשאול אותם.

בואו ננסה להבין סוגיות כאלה. מצאתי כמה טרי:

»
בקיצור, מגייס לשאול את השאלות האלה כדי לא לשאול על המצח: "אתה אינטיליגנטי," "אתה חבר של מתמטיקה" וכך הלאה?. בנוסף, השאלות האלה לעשות ראיון קצת יותר מעניין.

34. תחשבו על התחביבים שלך

השאלה המטומטמת ביותר הראיון - זה עניין של תחביב. אבל המגייס פשוט רוצה לדעת עליך כאדם, לא עובד. לכן, השאלה הראשונה שעולה על הדעת - שלך תחביב. כן מראש כדי לענות עליה.

35. כתוב מכתב. תודה ולהראות מה אתה יכול לעשות

לאחר הראיון, לכתוב מכתב. מודה על ההזמנה, חשבתי שאתה יכול להראות את עצמו. אולי המצגת, בעבר פיתחו אסטרטגיה או כל דבר אחר. זה יזכיר המגייס עלייך, להראות עניין שלך, וזה תמיד הזדמנות להראות דוגמאות של העבודה שלך. כמובן, זוכרים את NDA ולשלוח מידע סודי.

36. עצמו כדי לשלוט בתזמון

מגייסים לעתים קרובות פנוי וייתכן לשכוח את העיתוי. יש טועת דבר אם ביום המיועד כאשר המגייס נאלץ תשובה אליך, שאת מתחברת לרשת משלה בסוף היום ותדע מעמד.

37. ספר לי על הנפקות אחרות

אם יש לך הצעות אחרות על העבודה והם אמיתיים מאוד, לספר לנו עליהם מגייסים. המגייס חייב להבין כי יש צורך למהר.

38. הצעה

אם אתה לא מרוצה עם המשכורת המוצעת, לבקש יותר (כמובן, אם יש לך סיבה והזדמנויות טובות). אינו דוחה את ההצעה מיד, אומרים שזה מעניין, אבל יש צורך לתקן את הפיצוי.

39. שם איש הקשר של המגייס

זכור את השם של המגייס ותמיד מתייחס אליו בשמו.

40. נסו את המוצר של החברה

הקפד לנסות את המוצרים (אם אפשר), אשר מייצרת החברה. אם ניסית אותם לפני - ללמוד אותם לעומק.

41. כבה את הטלפון הנייד שלך

כבה את הטלפון לפני הפגישה. אם במהלך ראיון אתה מחכה לשיחה חשובה, להעביר את האסיפה למועד אחר. אחרת פגישה כזו לא הגיונית, מאז תגובתך השיחה במהלך ראיון - מיידי הכישלון שלו.

42. תהיה עצמך, אל תנסה למשוך את הנעליים של אנשים אחרים

מגייסים, אם הם נמצאים במקצוע במשך יותר משלוש שנים, ברגע שהם רואים את המועמדים, שמנסים לבנות את עצמך הוא לא מי שהם.

43. מדבר על החוויה, מגע עם המשימה ואת היעדים הגלובליים של החברה

תחשוב ולא בהקשר של עבודתם, והן בהקשר של התועלת שלו לחברה. תכונות ההצלחה שלה להצלחה של החברה.

44. לפני הראיון לשחזר

לילה של שינה, להרים את מצב הרוח, ללכת יוגה, לאכול טעים, לקנות לעצמכם מתנה - לעשות משהו שיעזור לך vosstanovitsya ולהעלות רמת האושר שלך.

45. תתנהג באופן חיובי

אל תתלוננו על העבודה או הבוס האחרון, מראה אופטימי.

אף אחד לא רוצה להעסיק המפסידים.

כל וחסרונות שאתה יכול לספר על העבודה בעבר ישויכו הדוקים עם האדם הספציפי שלך. לכן, גם אם אתה עובד בגיהינום, מתמקד בהיבטים החיוביים (זה היה חם, חברה עליזה).

46. מגייס להדביק רגשי

שואפים להשתמש בביטויים רגשיים. לקריאת המאמר על איך להיות המנהיג הרגשי.

47. מחפש משותף עם המראיין

אנשים חולקים אינטרסים משותפים. שימו לב לכל הפרטים. אולי יש לך את אותו הדבר iPhone או אתה נהנה לדוג יחד. אם בזמן הראיון תמצא תשומה כללית, לשלם לו, לשאול שאלות נוספות. זה יגרום רשימת אנשי הקשר שלך יותר אישית.

48. מציג את ההכרה החיצונית

אם יש לך אישור של הכרה חיצונית (שההזנה העליונה 20 הטובים במקצוע שלהם, לדבר בכנסים, מאמר כתיבה) - ספר לי על זה, אבל בלי מבטא. זה יגביר את המקצועיות שלך בעיני המגייס, לא כל מועמד יכול להתפאר כזה.

49. תודה המגייסת, להפוך מחמאה

המגייס אינו מקצוע קל, כמו תריסר prosobesedovannyh הוא לוקח על העבודה של אחד בתשע שהוא שנא בעוז, כי הוא לא יכול לראות אותם הכשרון. שם-קורא שלהם, אסיר בכל באגים. מילה טובה ממך, מחמאה להתנהגות שלו על הראיון, שאלה וכו 'תהיה יתרון עצום.

50. מחירים מגייסים שלקח לך עבודה

והכי חשוב: לא לבנות אשליות כי המגייס לא משהו שפל. מה זה אתה כל כך תלול שלקחת על הבוס בעבודה. מגייס זה החליט הגורל שלך. הוא הראה את קורות החיים שלך ואת הבוס שלך נמכר אותך נכון. הוא עזר לך. זכור שכאשר אתה עובד איתו, ולהיות אסירי תודה על יסודיים.