איך לצייר ביקורת לטובתו
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
אף אחד לא אוהב לשמוע ביקורת, אבל יש צורך לפתח ולשפר. אם אתה לא יודע איך להתנהג כאשר אתה מבקר, שקול את הטיפים הבאים.
אינה מגינה
ראשית, לנסות להבין את הרגשות שלהם. תחשוב על למה אתה רוצה לשמוע ביקורת. אתה מתבייש או נבוך? או שאתה נסערת כי המאמצים שלך לא זוכים להערכה? תגובת הגנה טבעית למדי, אבל במצב הזה זה יביא יותר נזק מאשר תועלת. אז נסה לא לתת לרגשות להשתלט על גבי לך.
איך היית לא רוצה להראות מטרד, רק לנסות להקשיב שיחו, ולתת לעצמך זמן לחשוב על התשובה.
שיא שמע
כאשר קריר, לחזור ההקלטות שלך. עזרת הרצון הזה כדי להבין טוב יותר את הביקורת ולראות אם יש לך שאלות נוספות.
להעריך אם הביקורת היא תקפה
לפעמים מנהיג באמת רוצה לעזור לכם לשפר את הביצועים, אך ישנם מקרים כאשר הביקורת היא מופרכת. נסה להעריך באופן אובייקטיבי מה אתה פונה.
אם הבוס לא רק לנזוף, ומסביר מה שאתה יכול לעשות כדי עבודה טובה יותר, כדי להקשיב לו. אבל אם אתה כבר מתחו ביקורת לא הוגנת, בהתייחס לגורמי מעבר לשליטתך, אל תיתן לעצמך להיות מאוים או לשבור את רוחך. אם זה קורה לעיתים קרובות, לשקול אם יש צורך לשמור על עבודה.
שאל שאלות
דגש על עובדות ולא על התחושות שלהם. אם הבוס אומר שאתה צריך כדי לשפר את כישורי ארגון, והוסיף כי יש לו בראש, ולבקש דוגמאות.
לדוגמה, לשאול: "מה בדיוק אני צריך לעשות אחרת כדי לשפר את העבודה שלך?" אז תדע בדיוק מה לעבוד, ואל תבזבזו זמן ומאמץ מבוזבז.
בקשו עזרה
אם משהו מונע ממך לעבוד, לספר לי על זה. אתה עשוי להזדקק הכשרה נוספת או אם יש לך גורמים אשר הבוס שלך אינו יודע: בעיות אישיות או פרויקט גדול שלוקח את כל הזמן שלך. דון מכשולים אלה ולהחליט כיצד להתגבר עליהם.
הפוך את תוכנית
מתי הבנת שאתה צריך לשפר בעבודתי, לשקול באילו צעדים לנקוט זו. איך אתה יכול לוודא שלא לחזור שלו טעות? כיצד לעקוב אחר ההתפתחות של מיומנות חדשה? הפוך תכנית מפורטת עם מועדים לכ דבר ואל תשכחו לעקוב אחר ההתקדמות שלך.
לאחר זמן מה, בואו ראש ההתקדמות שלו
רבים אינם בטוחים האם לדווח אז בוס על ההצלחות שלהם צריכים. אל תפחדו לעשות את זה. אחרי חודש או חודשיים, לשאול את המנהל להיפגש כדי לדון בהתקדמות שלך, לשאול אם יש לו הערות נוספות. מנהיג טוב לא נכשל.