7 שאלות שאתה צריך לשאול את הראיון
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
באותו ראיון צריכים לקחת יוזמה ולפנות כמה שאלות מן המעסיק, אז כדי לא להיות כואב מנשוא עבור כשרון הזמן שלך.
1. אילו כישורים צריכים להיות מועמד אידיאלי לתפקיד הזה?
האם אתה בטוח שקראת את הדרישות, כאשר הוא מוצג מיקום, אבל השאלה עדיין לא תהיה מיותרת. הוא ייתן לך יותר פרטים על המצב. כנראה, המעסיק יפרט את הרמה הנדרשת של ידע לתאר בפירוט מה שהם נדרשים. יתר על כן, התגובה אולי נשמע בהחלט מידע חדש, אשר מסיבה כלשהי לא נכללה המודעה שלך.
2. מה יכול להיות גידול של הפוסט בשנים הקרובות?
לקפוא על השמרים במשך עשור - שריד של העידן הסובייטי של ארגונים עומדים. לכן, כדאי להבהיר את הכיוון שבו החברה תלך בעתיד ומהם הסיכויים הזדמנויות קריירה במיוחד ממך. לפי שואל שאלה זו, אתה גם להראות כי אתם מעוניינים התחייבויות תעסוקה לטווח ארוך. זה הוא יקר בארגונים שיש להם תכנית לקיימת - מה שאתה צריך.
3. מה את הכי אוהבת על החברה הזו?
יחס אישי מתובל עובד למעבידו - נייר לקמוס של הבעיות הקיימות. אם המראיין הוא קשה לענות או לדחות אותה, כדאי לשקול אם הוא מרוצה עם עמדתו. כנראה על דעתו הרבה השליליות, אשר לא נתפס כתם אור יחיד. Vlyapyvatsya בסיפור הזה - רק זמן לבזבז.
4. מה שהחברה השיגה בשנים האחרונות?
לפני שאתם שואלים את השאלה הזאת כדי לברר פרטים נוספים על המעסיק. הזכרת שינויים או מוצרים חדשים שהחברה פשוט הציגה. זה נראה המודעות והעניין שלך במקום העתיד של עבודה. כמו כן תוכלו מפציר המעסיק לשיחה כנה על האסטרטגיה של החברה ויעדיה בעתיד הרחוק. אתה תבין אם אתה באמת להשתלב בצוות ו אתה יכול לעזור עמיתיך.
5. מהו משמעותי ביותר עבור החברה?
איפשהו כמו כסף למרות הכל, ובאיזשהו מקום להעריך אנשים שמביאים אותם. מצא את סדרי העדיפויות של המעסיק ולהתאים אותם עם הציפיות שלהם. סוגיית תיראה אם תוכל לעבוד כרגיל, בהתאם למדיניות ארגונית. אתה לא צריך לרתום את עצמו בעמדה, אם אחד ברור כי המנגינה לגל הכולל עדיין לא להצליח.
6. אני לומד משהו חדש בתפקיד זה?
סוגיית נושאת רק שלוש נקודות חשובות אסטרטגית. ראשית, אנשים נבונים מבינים שאי אפשר לדעת הכל, ואל תהססו להודות בכך. שנית, הרצון ללמוד - סימן של מוח חקרני ושאיפות מפוכחות. ושלישית, את יפה של המעסיק לדעת כי הטירון הגיע עבור מיומנויות, לא הכי חכם בעולם בחוברת העבודה.
7. איך אתה מעריך את ההצלחה של העובדים שלך?
אתה יכול ללכת עם הזרם או לעבודה עם היעד באופק, גם אם הוא כזה לקרקע כפרס חומר בעבור עמלם. הבנה מה שנראה כמו עובד חזק, להבהיר את נקודת ההשקפה שלך. במקרה זה, השאלה הוא מציג את המעסיק כי אתה רציני לגבי אחריות ונכונות לעבודה קשה ביותר להוכיח את ערכם.