כיצד להשתמש באתרים למצוא עבודה, לקחת חלום עבודה
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
אלנה Nabatchikov
בלוג מחבר על מציאת עבודה וקריירה Trud.com.
"מה קשה, אז? הזנה בצורת חיפוש המקצוע של האזור - ומוכן ". אנשים רבים עושים זאת.
מנקודת מבט זו, אתרי חיפוש עבודה על תעסוקה נראים קצת טרמפ על קטנוע. הפשוט של זה: לדחוף או בלם rulish, רגל, מציץ עוברי אורח, ליהנות ממזג האוויר. כדי להכין את הקציצות ואז עוד אימונים נדרשים.
בינתיים, האתרים, אשר לעיתים קרובות מכונים "עובד" - זו אינה קטנועים. לפחות - טוב ספורט נהדר. אם אתה יכול, אתה יכול ללכת עם הרוח להגיע לשם מהר. אפילו מעל מהמורות או כביש חלקלק בגשם. ואתה יכול לדרוך על הרגל ולבצע נהדר עבור עצמך. Doberoshsya עד לנקודה בכל מקרה, רק עולה זמן ומאמץ - הם שונים.
למה צריך עקרונית לחול על האתרים, כדי למצוא עבודה
בעיני רבות, שיטה זו נראית פשוט מדי, לא אופנה. אתרים עבור תעסוקה - השימוש ההמוני של הכלי, זה נכון. מועמדים עבורם באמת הרבה. לכן, למשל, מפתח, לפני כשבוע, אשר גדל בתפקיד זוטר, מתחיל לחשוב אם זה מרפק עם מפתחים אחרים באתר או לזרוק זעקה ברשתות חברתיות כדי לשמור את זה, ואת אותו.
כנ"ל לגבי כל מומחה בעל ניסיון רב ו / או כישורים ייחודיים. כזה אם מחפשים משהו
דרך חבראבל לעתים קרובות למצוא אותם. זו, אגב, היא התוצאה של עבודה רצינית על ההיווצרות של דימוי מומחה או מותג אישי.הצג את עצמך היטב👩💼
- למה אני צריך מותג אישי וכיצד ליצור אותו
אבל עוגה מקצועית יש הרבה שכבות אחרות. אם אתה לא חוויה ברמת בכירה מתכנתת עם גוגל, לא מנכ"ל של חברה גדולה, לא המאמנת, שספור רבות מכר מוכר, אין ערובה כי אחרי שאתה נוצרת תור של מעסיקים.
לכן תמיד כדאי להיות כרית ביטחון - היכולת לקבל לפחות כמה משפטים בכל זמן נתון. יותר מכך, כי דברים כגון רשתות עצמי שבח, חושבים יחיד בחיי היומיום. אם אינך מסכים, אומר, אם יש לך נאום מעלית מוכן בנאום ההצגה קצר, המשקף את המאפיינים העיקריים של איש מקצוע: מיומנויות, איכויות, הישגיו. ? אם לא, אז, אתרי חיפוש עבודה בדיוק להועיל.
מה לעשות כדי למצוא אפשרויות טובות יותר
1. צור קורות חיים באינטרנט
למען האמת, התיבה שלך לא סדק מכתבים ממעסיקים הימים הראשונים. אבל אם אתה מציב את קורות החיים כמו שצריך, יש סיכוי שישימו לב היא המעסיק שזקוק לך.
לשם כך:
-
ציין כותרת הגיונית. טוב: "מנהל מכירות של חומרי בניין, מכונה חקלאי, חלונות פלסטיק", "חשב עם ניסיון בניהול העניינים 5000 עובדים "" קצין בעל ניסיון של שירות בצבא, חגורה שחורה קראטה". Bad: "מנהל", "רואה חשבון", "המאבטח". מאוד רע, "אני עובד (מרחוק)," "ללא ניסיון"" PC, מומחה לוגיסטיקה, מתרגם, כושר מאמן. "
• ציין את המשכורת הרצויה. דגש על רמת השכר הממוצע במשק בענף שלך, מותאם עבור החוויה שלך. "אני צריך 80 אלף רובל, כי אני גר בדירה שכורה ויש לי שני ילדים" - אינו ויכוח על המעסיק.
• רשימת ההישגים. אם יש לך ניסיון מועט, לתת להם להיות dostizhenitsa. התקשר מעביד עבור ספציפי משהו, לתת לו להגדיל את הפרשת הרוק. "יש לי ניסיון ניהולי צוות" - הוא מעורפל מדי. "עבודה מתואמת של חמישה מעצבים. במהלך שלושת החודשים האחרונים, המחלקה מורכבת מחמישה ספר מותג, מעוטרי שלוש כניסות, שנועדה 20 לוגו "- הוא חם.
• מוסיפים את התמונה הנכונה. מאוד רע המבקש - למקם תמונה על שהמעביד יהיה גם פלא או צחוק. תמונה זה חייב להיות רציני. כמעט כמו דרכון, רק את הפנים הוא לא כמו הלבנים. וזה יותר טוב אם אתה לוקח תמונה של מישהו. הסלפי חופשה עבור רשתות חברתיות.
תמונות של קורות חיים אמיתיים ברשות הרבה, המתארחות באתרים HH.ru, Trud.com.
קורות חיים באינטרנט ייתלה מבלי שתצטרך לב, עם סיכוי לקבל הזמנה לראיון. נכון, אתה צריך לנפות את המכתבים עם הצעות לעשות שיווק רשתי, אבל זה עלות הייצור. אגב, אל תשכח לבדוק את הדואר האלקטרוני לפחות פעם ביום.
2. פיק בקפידה עבודות
אין לשלוח קורות חיים מכאניים. אם אתה אחות, ו מצפים לעבוד עם חיים, לא תצטרך עבודה במשרה חלקית. אם חשוב לך קבוע שעות עבודה וסוף שבוע חופשי, לא מגיב למצב שאליו מעסיק אומר: "זה לוקח נכון לעבוד שעות נוספות"
כדי למיין את המשפטים באמצעות:
- מסננים (כגון "לוח זמנים", "סוג של תעסוקה," "משכורת רצויה" ואחרים);
- תיאור משרה.
3. מנוי שימוש
בכל אתרים שמכבד את עצמו תעסוקה יש פונקציה זו - להירשם התמחות עבודה בפרט. אל תתעלמו זה. לבדוק את הדואר האלקטרוני 4-5 (4-5 מנויים בהתאמה) פעם בשבוע לא קשה. אבל אתה שומר על עצמך מפני צורך לבקר באתר ולהתחיל בחיפוש מאפס.
4. לפקוח עין בתצוגת סיכום הסטטיסטיקה
באופן כללי, האתרים עצמם ליידע את המועמדים על זה. רק לפתוח את המכתבים עם הודעות על הנופים - אני תוהה זהה לתהליך הולך. שתגיש לחדש לפני שבוע, הביקוש שלך מקצוע ממוצע ומעלה, ואין נוף? בדוק אם המסמך באופן עקרוני, לחזור ולקרוא אותו שוב לידי ביטוי: אין כישלון, יש ייחוד מספיק.
אם הזמן מאפשר, יש צורך להסתכל מתחרי קורות חיים: מה הם כותבים, מה נקודות החוזק שלהם. קצת כמו טווסים תחרות - שזנבו הוא יפה - אבל אם אנחנו מתקרבים לנושא בצורה אנליטית, אפשר יותר להציג את נקודות החוזק שלהם בבירור. ובאותו הזמן לקבוע מה הכישורים אינם מספיקים כדי לשפר את התחרותיות.
5. בצע את הדרישות של המעסיק
קובע תיאור התפקיד: "הפעל את העבודה במבחן ולצרף קישור למסמך ב- Google Docs במכתב הכיסוי שלך." מתחרה אינו נוהג כשורה הכל: נכנסים ימינה העבודה במסמך עם סיכום או מתעלם לנקודה שבה נאמר על המבחן. האם אתה חושב שיש לו הרבה סיכויים לקבל את המועמד ראיון? הם שווים לאפס.
מרבית המעסיקים בעצם להתעלם מועמדים קשוב, רשלנית. זה מובן: למשל, אתה לא הולך לרופא, אשר מסוגל להתבלבל עם הטחול והכבד רק בגלל שינה גרועה.
6. קוראים המעסיק
זה כמו ריקוד פולחני סוד קטן, שאינו בעל יתרון פרקטי נהדר, אבל זה עובד. לאחר שליחת קורות חיים, קוראים המעסיקים (או מספר הטלפון המופיע בתיאור התפקיד, או בדף של המעסיק באתר). שאל אם קורות החיים שהתקבלו. Obrad שקיבלו. להביע העניין הכנה שלך את האפשרות ליישם (רק בעדינות).
מעסיקים-אנשי משאבי אנוש במיוחד אוהב כאשר מועמד פשוט לא שולח קורות חיים לצוף בחופשיות, והוא מתעניין בגורלו. מועמדים אלה נקראים מוטיבציה, וזה יתרון ברור.
ראה גם💼
- 33 החיים פריצה לתפקיד, אשר יכפיל את שכרך
- 8 דרכים יצירתיות כדי למצוא עבודה
- מה צריך לעשות עם הדף שלו ברשת החברתית לפני שליחת קורות החיים