איך להבין מדוע אתה הוכחשת החלום
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
כל מה שאנחנו רוצים לעשות את מה שאנחנו אוהבים ויודעים איך. אבל החיים לא תמיד נדיב עם מתנות כאלה: לפעמים אנחנו לא יכולים לעשות את העבודה, אשר כל כך לחלום. על למה זה קורה ואיך למנוע זאת, קרא את המאמר שלנו.
הנה אחד הימים המפתח של החיים שלך - ראיון בחברת החלומות שלך. אתה כבר מזמן מחכה זה, לקרוא את המידע על החברה ועל ראיונות של אנשים. ייתכן להעריך מחדש את כישוריהם המקצועיים עם בדרישות המפורטות ואת כבר הבטיח כי ההצלחה מחכה לכם.
אתה בטוח כדי לשמור לראיון ועשו כמיטב יכולתם לתת פרטים של הישגיהם. אבל אבוי, אתה הכחשת.
יש לך את הגרסה הרשמית של החלטה שלילית על המועמדות שלך, אבל את הסיבה האמיתית נותרה בגדר תעלומה.
מאמר זה יידון אינו מטעמים פורמליים (גיל, מראים, חוסר הניסיון הדרוש ו / או היכולת, עצה רעה, וכו '). והסיבות אשר לעתים קרובות יכול להיות בסיס החלטה שלילית על המועמד, אך לא תמיד נשמעות מעסיק.
במאמר זה תוכלו למצוא מידע:
- על דרישות המעסיקים עבור תכונות אישיות של מועמדים.
- אודות הסיבות הפורמאליות עבור ההכחשה של המבקש.
- איך לבחור מעסיק מתאים.
אני עובד HR במשך יותר משמונה שנים. במהלך תקופה זו, הייתי צריכה לבחור מועמדים לחברות עם תרבות ארגונית שונה. אני לציין כי הבחירה של האדם הנכון מאז ומתמיד יעד מרכזי.
מה עושה "האדם הנכון"
זהו מועמד העומד בדרישות המפורטות לתפקיד, ויש לו את האיכויות אישיות ההכרחיות. ציפיות מעסיקות תלויות באופן ישיר על התרבות הארגונית שוררת הערכים והפילוסופיה של החברה, כמו גם את הגישות המנהיגות.
ערכי החברה הם מערכת עקרונות, נורמות ומסורות כי התנהגות העובד השפעה. הערכים יהיו תמיד לשדר ומתוחזק על ידי האדם הראשון, אחרת זה היה רק להיות מתואר על מדיניות העיתון. הערכים של החברה, אשר מקובלת על מרבית העובדים, לקבוע את פרופיל המועמד.
אז, לנסות להבין מה הדרישות הן לרוב ממעסיקים בנוגע התכונות האישיות של המבקש ולמה אתה יכול לקבל ויתור.
הדרישה עבור המעסיק | התנהגות מועמד | הסיבות לכישלון |
פוקוס על תוצאות | זה נותן דוגמאות של ההישגים של החברה, התרומה הברורה שלה. במקרה של כישלון למסקנות לבצע מחפש פתרונות חדשים | זה לא יכול לתת דוגמאות של הצלחות וכישלונות, אינו מנתח תוצאות |
מנהיגות | הוא מדבר על פעולות ותוצאות אישיות. ישנן דוגמאות של יוזמות מיושמות בהצלחה ופרויקטים | רוב הדוגמות השתמשו בכינוי "אנחנו" אין דוגמאות של יוזמות מיושמות |
עבודת צוות | נותן דוגמאות של אינטראקציה בין תפקודיות החברה, מעורבות עובדים אחרים בפרויקטים | ההחלטה של מצבים עובדים מפעילה לחץ לא יכול לבסס את הצעותיהם |
התנגדות מתח | במצבים מורכבים, מחפש כלים חדשים, מוכן לשינוי | ישנן דוגמאות של מצבי קונפליקט ביוזמתו, במקרה של מצבים מלחיצים אינו מסוגל לקבל החלטות מהירות |
נכון לעשות יותר | זה נותן דוגמאות של יוזמות לשיפור תהליך בפעילויות הלא-הליבה של החברה | מוכן לבצע משימות רק בתוך הגדרת התפקיד |
חתירת פיתוח | זה נותן דוגמאות של למידה עצמית, ההתפתחות בחברה ביוזמתם | זה לא לקחת עמדה פעילה ביחס הפיתוח שלה |
מוטיבציה | משימות חשובות תפקיד בחברה | הוא לא מבין מה הוא רוצה לעשות. מעוניין רק את רמת ההכנסה ומקום עבודה נוחה |
אחריות ויושר | המשימות של יוזם, הוא מסוגל לנהל את הזמן בעבודה שלהם, שואף לעצמאות. זה נותן תשובות מפורטות | זה לא יכול לתת דוגמאות מהניסיון שלך, יוצא מן התגובות, מספק מידע כי לא עולה בקנה אחד עם סיכום |
»
לעתים קרובות, מתן משוב למועמדים HR'u קשה לתקשר הסיבות לסירוב, שכן הם משקרים במישור ומהערכים. גבר, לא חולק את הערכים של הארגון, לא יכול להיות יעיל, בגלל ההתנהגות שלו לא בתחילה לענות על הציפיות של החברה.
האם אפשר לשנות מאפיינים התנהגותיים שלהם במקרה, אם החברה שאתה מאוד נמשך? התשובה המקצועית שלי - לא. ההתנהגות שלך - זה לא רגל רעה או עודף משקל, אשר ניתן להסירו עם מוטיבציה חזקה. אל תנסה להיות מי לא, כמו במקרה זה אתה לא מאושר ולא מגיע התוצאה.
איך אפשר למצוא את המעסיק התקין
חיים 5 פריצה לצורך מציאת מעסיק מתאים לך:
- גדר רשימה של משימות כי אתה מעוניין מהמימוש כי אתה נהנה ב אשר אתה יעיל, כמו גם משימות שאתה רוצה להקטין או למנוע בעתיד שלה תפקיד.
- ערכו רשימה של דרישות פורמליות ובלתי פורמליות למעסיק. לפי סדרי עדיפויות.
- דרג את עצמך: להדגיש את נקודות החוזק ואזורי הצמיחה שלך.
- כאשר בוחנים את המקומות הפנויים חשף את הערכים הבסיסיים של החברה (לקרוא את המידע באתר האינטרנט של החברה הראשית, או לעבור את המבחן, למשל, בחברה "איקאה").
- עבור דרך הראיון ולקבל עבודה חלמה על!
על ידי ביצוע כללים אלה, תוכל להתמקד הצעות שעומדות על הציפיות שלך, ולהביע את עצמם בראיון עם היד הטובה ביותר. זכור כי אין עובדים רעים, יש רק אנשים מחוץ למקום!