18 שאלות חכמות לשאול בסוף הראיון

Layfhaker המבוסס שלו רשימת השאלותמלוקט על ידי פרסום Business Insider, וביקש מהם להביע את דעתם על אלן ולדימיר.

1. אני כבר עניתי על כל השאלות שלך?

לפני שאתם מתחילים לשאול שאלות, לברר אם בן השיח שלהם עזב. אתה יכול לומר משהו כמו: "כן, יש לי כמה שאלות בשבילך, אבל קודם אני רוצה לוודא כי התשובה שלך. אולי אתה רוצה שאני משהו סביר או נתן דוגמא?". אם הוא אומר, "לא, אין לי בעיות, "זה אומר שאתה על המסלול הנכון. אם הוא מחליט להבהיר: "האם אתה יכול לספר לי עוד על ???" או "תסביר למה אתה מתכוון כשאתה אומר ???" - זו ההזדמנות השנייה שלך כדי לעשות את הרושם הנכון.

השותף שלך יעריך את ההצעה, אבל אתה יכול לראות איך הוא מעוניין מועמדותו שלך.

רק אל תשכחו להעריך את המצב לפני ששאל שאלה כזאת. כן, מצד אחד, כך שאתה יכול להבין את העניין אותך כמועמד. מצד השני, אם לפני היו לך ראיונות פעילים במיוחד, במהלכה שזרקת השאלות במהירות של שישה חתיכות לדקה, טיפול זה אולי נשמע כמו אירוניה מוטעית או סרקזם אפילו.

אלן ולדימיר

2. מהן השליחות וערכים של החברה? איך היית מתאר את תרבות החברה שלך?

שאלות אלה תיתנה לך מושג כללי על הפילוסופיה של החברה והאם אתה מוכן לעקוב העקרונות שלה. כמו כן, אתה יכול לראות איך העדיפות היא שביעות הרצון של העובדים במערכת הכללית של ערכי הארגון.

3. למי אתם מחשיבים המתחרים העיקריים שלכם? מהו היתרון שלך על פני אותם?

שאלה זו תהיה להמחיש את היכולת לראות את התמונה הגדולה, בשוק הנוכחי, ולחשוב באופן ביקורתי.

4. כיצד אתה מעריך אותי?

"בהתחשב בעובדה שאתה בוודאי כבר יודע את קריטריוני המועמד האידיאלי לתפקיד לענות המגייס תוכל לראות אם יש לו מועמד טוב או לא אמר. אל תצפו שאתה תמהר שבחי ערימה. ביקורתזה עשוי עדיין להיות, אבל ככה זה יוגש, ואת ההערכה הכוללת תעזור לך להבין אם יש לך הצורך להמשיך לשאול שאלות או מגייס אינטליגנטיים, זה הגיוני לסיים את השיחה מוקדם, "- אומרת אלינה ולדימיר.

5. האם יש לך ספק כלשהו לגבי מועמדותי?

אם אתם חשים כי המעסיק נע, אנא התאזר אומץ לשאול את השאלה הזאת. הוא מציב אותך בעמדה פגיעה, אבל אתה מגלה שאתה מספיק בטוח בעצמך ומוכן לדון החולשות שלהם בגלוי. תוכל להעריך את המצב ולעבוד את ההתנגדויות שעלולות להתעורר מן המגייס, בזמן שאתה עדיין בבעלות מלאה של תשומת לבו.

6. מה מוצא חן בעיניך יותר על עבודה עבור חברה זו?

שאלה זו מאפשרת לך להתקרב אל המראיין, כי הוא, כמו כל בני האדם, ובוודאי אוהב לדבר על עצמם, וכי מה בקי. כמו כן, התשובה תיתן לך הזדמנות להסתכל החברה מבפנים.

7. האם יש מישהו אחר שאיתו אני צריך לפגוש?

היכרות עם חברי הצוות פוטנציאל או ראש זה הוא בעל חשיבות רבה עבור כל ראיון. בנוסף, אם המגייס יגיד לך שאתה צריך לעבור ארבעה אחר ראיונות במה עם עובדים אחרים, אתה מקבל מושג על העיתוי של תהליך הגיוס.

8. איך לעזור בפיתוח המקצועי של צוות שלך?

שאלה זו תמחיש נכונותך עבודה קשה לגדול עם החברה, וכדי לשכנע את בן שיחו כי אתם מעוניינים בשיתוף פעולה לטווח ארוך. ואתה תלמד על תוכניות אימון המתקדמות האפשריות שיכול להיות יתרון נוסף של המשרה הפנויה.

זה ממש טוב שאלה תקפה, במיוחד עבור מועמדים צעירים, אשר חשובים המיקום הראשון שלה לגדול ולא להיות תקוע בתוך מחזור צוות היומי.

אלן ולדימיר

9. מהם האתגרים החשובים ביותר 3 מול העובד בתפקיד זה במשך ששת החודשים הקרובים?

תחשוב על כל משרה פנויה כבעיה, אשר החברה מקווה לפתור בעזרת עובד מתאים. ככל שאתה יודע על הציפיות של המגייס ואת מדדי הצלחה, כך קל יותר ידגימו התאמתו לתפקיד ולתעדף.

10. מה היה הפרויקט הכי מעניין של החברה?

שאל על הדוגמה הספציפית תלמד טוב יותר את תנאי עבודה ואת התפקיד של עובדים בה.

11. למה העובד הקודם עזב את התפקיד?

שאלה זו אולי נראה לא נוח, אבל הרצון לברר מדוע מישהו היה אומלל עם העבודה הזאת, כמובן. בנוסף, הוא מדגים יכולת הניתוח שלך. אם העובד הקודם השאיר ידי שיפור - מידע זה חשוב גם לך.

12. כמה זמן היא תקופת הניסיון ועל בסיסו יהיה לסכם את תוצאותיה?

"כדי חושב שזה הכרחי לעתיד, ואם אתה רואה במועמדותו של החברה קרובה, עדיף מראש כדי להבין מה יהיה צפוי לך, ולהזהיר מפני טעויות אפשריות, "- אומרת אלינה ולדימיר.

13. קראתי מאמר על המנכ"ל שלך / פרויקט החברה. האם אתה יכול לספר לנו עוד על זה?

שאלות מסוג זה להראות שאתה טוב ערוך ראיון ו מעוניין באמת ובתמים החברה ומנהיגיה. והכי חשוב, לוודא שזה לא שמועה.

14. איך אתה עושה עם תחלופת עובדים ומה אתה עושה כדי לצמצם את זה?

זוהי שאלה סבירה, מראה כי אתה מודע לחשיבות של פעולה יציבה.

15. כאשר אתם מתכננים לקבל החלטה על הבקשה שלי?

ידע זה צריך להיות המטרה הסופית של הראיון שלך לאחר קביעת היחס שלך לתרבות עמדת החברה.

16. האם אני יכול לעשות משהו אחר כדי לעזור לך לקבל החלטה?

זוהי שאלה מנומסת פשוט, המאפשר לך לוודא שעשית כל שלאל ידם, ואת המראיין - כי אתה נלהב ומשתוקק ללכת.

17. האם משהו שם קורות החיים שלי הוא משהו שעשוי למנוע ממני לקבל עמדה זו?

"גם אם אתה לא לוקח בסופו של דבר זה בחברה זו, להשתמש הראיון למקסימום - בפרט לקבל משוב על קורות החיים שלך. אם יש להם כל אורות שגיאה או בלם, היית לומד יותר על זה. ואז לחדש נכון ואתה ממשיך בחיפוש אחר עבודה, המציג את עצמו באור חיובי יותר, "- אומר אלינה ולדימיר.

18. האם יש משהו שלא דיברנו, אבל, לדעתך, חשוב לי לדעת?

זוהי שאלה סופית טובה, אשר מחייבת אותך פשוט להירגע ולהקשיב. יתר על כן, אתה יכול לקבל תשובות לשאלות, מבקש ממך לא נחש, והם די צפויים להיות באמת חשובים.

ראה גם

• חיים 33 פריצה לתפקיד, אשר יכפיל את המשכורת שלך →
• 15 סימנים שאתה מתוגמל →
• כיצד להשתמש בשפת הגוף בזמן הראיון →