3 שאלות שאתה לא צריך לשאול במהלך הראיון

אפילו מוצלח כראיון כולו יכול להרוס שאלה מגוחכת. אם אתה באמת רוצה לעשות רושם טוב ולקבל עבודה, להימנע ביטויים אלה.

שלי ריצ'רד (Richard מוי)

מחבר המוזה מגייס לשעבר.

1. באיזו תדירות עובדיך עם השאר?

ללכת לבר אחרי עבודה עם עמיתים - רצון טבעי. ואכן, זה איתם, אתה מבלה יותר זמן מאשר אפילו עם חברים ובני משפחה. עם זאת, המעסיק לא יוכל להבין אותך ולהחליט שאתה מודאג יותר עם חופשה מאשר עבודה.

במקום. זה צריך לנסח מחדש את השאלה. לדוגמה, נניח: "הייתי רוצה ללמוד יותר על התרבות הארגונית של החברה." ניסוח כזו מוביל לעתים קרובות סיפורים משעשעים על המסורות של צוות ואת ההתכנסויות השבועיות. בנוסף, המתקשר יראה בך לא רק עובד פוטנציאלי, אלא גם חבר צוות, וזה יתרון נוסף.

2. קיבלתי את התפקיד?

ברוב המקרים, חברות צריכות לחשוב, לקחת אותך לעבודה או לא. אתה חייב להבין את זה, כך השאלות שלך יישמע טיפשי. בסופו של דבר, מיד אחרי הראיון המגייס עלול למצוא שאתה מועמד ופסולת רצוי. אבל אם הוא מאוחר מחליט כי אתה מגיע, אתה סביר יבקש ממך לעבוד עבור החברה. אז להיות סבלני.

במקום. עדיף לחשוב על מה יכול להיות אפילו יותר כדי לנצח את בן שיחו, ואיך לגרום לו להבין שאת אידיאלית לתפקיד זה. ואם אתה לא לחכות לראות אותך לקחת את זה או לא, אתה רק צריך לשאול בעדינות, כאשר אתה יכול לחכות לתשובה.

3. אם הראיון נכשל, אפשר להגיב למיקום אחר של החברה?

מגייסים לעתים קרובות לשמור סיכום אפילו אלה מועמדים שלא מגיעים, וכן, במידת הצורך, יכול לכתוב להם מאוחר יותר. אבל בבקשה לא לדחות את קורות החיים שלך מרוחק להתקשר אם יש שם עוד מקום חופשי, זה ייראה לפחות מאתגר. יותר מפעם אחת, אני אחרי כמה זמן שוב פנה המועמדים שסרבו, אבל לא למי שהתבקש.

במקום. רושם נעים יכול להשאיר בביטוי קצר אתם מעריכים חברה ורוצים יום אחד להיות בטוח ולעבוד בה. תגיד שהזמנת הראיון הייתה הפתעה נעימה, כי אתה אוהד ותיק של החברה.