איך למצוא עובדים ולא לפשל: הנוף של המבקש

לפני זמן לא רב חפשתי מומחה עבור פרויקט הקשור לפיתוח יישומי אינטרנט, ובסופו של תהליך החיפוש תפסתי את עצמי חושב שזה לא מועמדים רק טעויות קורות החיים שלהם ואת המהלכים הטקטיים טועה המפחיתים מערכם באופן אוטומטי בעיני מעסיק. מעסיק גם תמסרו פנינים כאלה שממנו הוא הופך להיות מצחיק (אם מדובר במשרד קטן) או עצוב (אם מדובר בחברה גדולה). סקירת עשרות קורות חיים ועוד כמה עשרות הצעות ממעסיקים באזור עבור המשרה הפנויה על אשר הרמתי האיש הבין כי בעיני 90% המבקש של כל ההצעות נראה מוזר אם לא, אז לפחות שלם. הבא - רשימת המעסיקים ביותר הטעויות הנפוצות, אשר צריך לקחת בחשבון שיש לטפל לא רק סטארט-אפים, אלא גם מבנים משרדים גדולים.

נסחו את דרישותיהם

ג'ובס עם ניסוח כמו "כל הפרטים של העבודה - בראיון," מזכירים את משחקי הפירמידה, כתות שיווק ועוד דברים כאלה. אתה מחכה למשהו מבחינת כישורים, ניסיון, ידע ואחריות של עובד בעתיד? עם זאת, למעט מוסדות בנקאיים ו IT חברות, המעסיקים האחרים לתת קשה מאוד רשימה דלה של מידע על מה יהיה בעתיד להתמודד עם העובד, איפה לעבוד ומה תנאים. האזכור של קוד העבודה או טיב היחסים החוזיים בין המבקש לבין המעסיק מסיבה כלשהי קרובות גם נעדר.

ציין לפחות השכר המשוער

למעט שכר שעתי פרויקט עבודה, שבהן השכר יכול להיקבע בהתאם ניסיון וכישורים, המועמד כלל טוב לדעת, אם לא את הסכום המדויק, את "תקע" את המשכורת עבור בפרט עמדה. אני יודע מניסיוני האישי שגם מקבל בראיון מ מגייס או HR-מנהל של סכום הפיצוי הכספי אינו יודע (במיוחד במהלך סדרת ראיונות). אולי היד שלהם היא - מהלך טקטי כדי לשמור על האינטרס של המבקש, אך בפועל מתברר ההפך.

אל תשאלו עובדים לשתף הערכים שלך

שמנוני כל לחץ ביטוי eychary, הידידותי ואת היכולת לשתף ומערכים נותנים מלנכוליה הירוק. מהעבודה הראשונה שלו בחלק האחורי משרדי 2007, ועד היום אני בטוח לחלוטין כי תעלוליו ארגוניים וקפיצה על פעילויות גיבוש אין לי מה לעשות עם היכולת של אדם לעבוד לגרום. היכולת להפיץ רכילות המשרד ביעילות לנגב את זוויות ליד מכונת הקפה בקומת מחלקת כוח אדם או מנהלי פרויקט ואת אישורו של הבוס לתקופה קצרה, פגישות מסוג זה יעשו עובד חדש ובעל ערך חשוב. אבל בלי תוצאות ומיומנויות בטון הוא כבר חצי שנה לא תהיה בה תועלת לאיש, וגם כמה שנים - את המקסימום - ירה.

שתף דעותיו הפוליטיות, ערכים דתיים, נטייה מינית והעדפות במשחקי מחשב קוד לבוש עבור 80% מהחברות (למעט משרדי ממשלה, רשויות אכיפת חוק ומוסדות פיננסיים) זה לא הגיוני ואין לו השפעה של ממש על התוצאה לגרום. התוצאה בפועל נוצרת בצורה של מכירות, רווחים, בסיס לקוחות וצמיחה בהכנסות נטו, ולא כמו מספר רב של ביקורי ההילולות הארגוניות ביער שבו כל מאורגן משקה ריצה שמח-מחלקת משאבי אנוש.

השווי היחסי של communicability

כאשר כותבים על מיומנויות תקשורת - זה כמו? משרד ילדה שמעולם לרגע שותק, והטלפון לא נסגר פיו, אך שממנו קשה לקבל תשובות ברורות לשאלה ספציפית - בין אם זה חברותי? מנהל המערכת, אשר היה מעט מאוד קשר עם שאר צוות ואת המילים המיותרות אתה לא יכול לברוח ממנו, אבל אינטראנט זה עובד כמו שעון, ובעיות אבטחה, וגישה לאינטרנט הוא לא - אם חברותי הוא? נחמד להחליט אם אתה מחייך ומוכן לדבר על כל נושא או צר אופקים אנשים מקצוע העושים מלאכתם בצורה מצויינת, גם אם הכישרון של קיקרו, הטבע שלהם הוא לא ניחן.

כל העובדים שלך צריכים לדעת אנגלית לפחות ברמה היסודית

ראית לפחות פעם אחת, כמנהלת משרד לא יכולה לקרוא קבלה מ חברות שותפות זרה מכתב ולכן נושאת אותו אל מחלקת השיווק, יש לקרוא, ויש צורך לדווח למנהל, ומה - זה לא ברור? ואני ראיתי :) וזה לא היה חלק 90 Tide רחוקות, אבל זה בשנה 2009. בשנת 2013, את החוסר של אנגלית לפחות בסכום של המעמדות הבכירות של בית ספר או מוסד של שלוש המנות הראשונות הוא פסול למנהלים, מתכנתים, אנשי שיווק, מכירות נציג, מזכיר ומנהל משרד. אתה לא יודע עד כה? להירשם לקורסים, עוסק שיעורים, לנסות שירותים מקוונים, לימוד שפה, סוף הסוף. תירוץ כמו "בבית הספר שלנו היה רק ​​גרמני" - טיפש ולא מצחיק. ובשביל צוות שלך, ועבור לך כמעסיק.

מספר הרגילה שלהם של שעות - זה באמת חשוב כל המעסיקים?

בנקים, בתי חולים, משרדי ממשלה, משטרה, כיבוי אש ו חירום, מתכות, תעשייה כימית, תעשיית מזון ושירות - כאן, אולי, וכל תחומי פעילות בם נוכחות של אדם במקום העבודה במשך זמן מוגדר מראש בקפדנות (8 עד 12 שעות ביום) נדרש לתפקיד. לכל שאר, בהיעדר לוח זמנים גמישים והצורך לצאת ולבוא בתוך שעות מוגדרות בבירור ללא האפשרות לעבוד בבית או מחוץ למשרד - זה רק גזע של תחת ברזל. ככל שאתה לשבת בחוץ על 1 המקום - כך אתה עובד הכי טוב.

משרד מתרגמים, משווקים, מפתחים אינם גמישים - אפילו כמה שטויות ב 2013. אבל הם עדיין שם. מעסיקים עדיין 80% של המחסור בה: מי דוגר הכיסא 8 שעות, ואינו לבצע משימות עבור 04:00 ו לענייניו.

ככל תיאור המיקום - הקרוב שלו פחות סביר

ציורי ענק של טקסט, רשימות, רשימות של אחריות ודרישות - בקצה השני של מעסיקים, את ההפך ממה הוזכר בפסקה הראשון. הם לא סיימו לקרוא. ככל דרישות ותנאים - כך גדל המתחרה להפחיד סיכוי שאינו מעוניין להתעמק זה מספר המורכבויות (אנשים לא נוטים להתעמק מיד לתוך כמות גדולה של נתונים: הם צריכים לזהות עיקרי).

אנשי קשר Contact

כן, רוב האתרים עבור כפתור תכונת חיפוש עבודה לשלוח את קורות החיים על המשרה הפנויה. כן, יש טופס משוב. ועדיין יותר נעים קורות חיים לשלוח בטוחים עם נתונים אישיים של אדם מסוים על ספציפית דוא"ל, שיחות ולציין השאלות שלך על מספר מסוים טלפון.