איפה עדיף לעבוד: על תאגיד גדול או חברה אינטימית קטנה?
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
ההחלטה היכן לעבוד - קטנה, אבל עם פוטנציאל גדול או שכבר החזיק חברה חזקה - היא אחת למתחרה הכי החשובה, במיוחד בשלב מוקדם בקריירה שלו. זה לא כל כך זה טוב או רע. מבחר החברות כיום מעדיף תלוי בכבדות על מה לגבהים אתה רוצה להשיג, ומה אתה מוכן לעשות זאת בדרך זו או ארגון אחר.
לומר בוודאות מה עדיף - מפעל גדול או צוות ידידותי קטן - אתה לא יכול. לדוגמא, חברות גדולות מסוגלות להציע חבילת הטבות מרשימות, אולם, וכאן יש יוצאים מן הכלל. עכשיו אתה יכול למצוא ארגונים עם פחות מ 100 עובדים, הכוללים לחמניות שום גרוע בתאגידים.
כמובן, בבחירת עבודה אידיאלית החבילה חברתית אחת אינו מוגבל.
היתרונות של חברה גדולה
תאגידים גדולים אז, הם גדולים, כי יש הטבות ויתרונות ייחודיים בשוק. חברות הזנק הבעיה כאן - זה מיתוס. כל ספוגי הצלחה וביטחון בעתיד. האם זה רע יש סמכויות כאלה?
מבנה ארגוני ברור
בחירת חברה גדולה, אתה יכול להיות בטוח כי ישנם תוקף במשך שנים משומנות פועלת המכונית. מכונת הענק הזה עם כללים ברורים איך לעשות דברים מסוימים. עבודה בארגון גדול, אתה תדע בדיוק מה שטח של העסק שלך, איזה מקום אתה לכבוש במחלקה, ואפילו איך להשיג קידום. אפשרות זו לא תעבוד עבור כולם. אבל אם אתה רוצה להיות יציב, ולנגד עיניהם של תכנית ברורה לפיתוח קריירה - זה בדיוק מה חברה גדולה.
חבילת הטבות טובה "מצנח זהב"
חברות גדולות נוטות לספק לעובדיהם עם יתרונות טובים בצורה של ביטוח בריאות חינם או ניכויים במס טובים לקרן הפנסיה. התחתון ההכנסה של התאגיד, כך יקטן הסיכוי שהם יכולים להרשות לעצמם לשלם sotspaketnye חיים טובים.
כמובן, את כל היתרונות הללו הם חשובים רק אם אתם מתכוונים אליהם שימוש. מחקרים מראים כי רק קצת יותר ממחצית עובדי חברות גדולות עם אפשרות לעבודה במשרה חלקית, ליהנות בונוסים; עובד במשרה מלאה - רק 77%. עם זאת, ללא קשר לגודל הארגון, זה יהיה טוב כדי לברר על הרשימה המלאה של הטבות זמינות לך.
אפשרות לשנות את תחום הפעילות, מבלי לשנות במבצע
תאגידים דורשים מספר רב של מומחים בתחומים שונים. גם אם המיקוד הוא מספיק צרות, יש לך הזדמנות לשנות את תפקידם בחברה ועל מנת ללמוד בעמדה חדשה, מבלי לשנות את העבודה הנוכחית.
בעיות של חברות גדולות
עבודה בארגון גדול נראה ורוד ו מפתה רק במבט ראשון. אבל אם אתה נחוש להפוך לחלק תאגידים גדולים למדי, לשקול כמה חסרונות שלה.
אין שינוי (או שהם איטיים)
כל שינוי בחברות גדולות עלול לקחת זמן mnooogo. גם אם ההנהלה פתוחה לרעיונות חדשים (אשר לא תמיד קורה), שינויים במחלקה, או יצירת מוצר חדש יכול לקחת זמן רב מאוד. לבסוף, רבים מוכנים להשאיר את חותמם על החברה. בארגון קטן כדי לעשות את זה הרבה יותר קל מאשר גדול.
חוסר היכרות עם עמיתים אחרים
לא משנה כמה אתה חברותי או, לחלופין, ביישןאם אתה עובד בחברה גדולה עם צוות של 100 אנשים או יותר, אי אפשר לדעת כולם. ועם חלקם מעולם לא אפילו להיפגש בעתיד, למרות שהם ממלאים תפקיד חשוב בעבודה שלך. לדוגמה, המנכ"ל, החשב וראש הראשי של המחלקה המשפטית. אין חברה המכבדת את עצמה מעניקה לעובדיה את הזכות להביא את הבעיה שלך כדי הממשל, אבל זה לא מבטיח שזה יהיה לשקול ולפעול.
איכות הביצוע אינה תלויה בך, מהמחלקה
במקרה של ארגון גדול ולהשיג את ההצלחה שלך תלוי איפה אתם נמצאים בתוך החברה. לא משנה כמה אתה טפסת מדרכו ידי עבודה בקבוצה מתפקדת, איכות העבודה שלך תהיה נמוכה. מצב זה משפיע גם על היכולת שלך להתקדם בסולם הקריירה. כפי במדויק ציין אחד המהנדסים גוגל:
איכות החיים שלך יכולה להשתנות במידה רבה בהתאם לקבוצה שאליה תועבר. במסגרת צוות פרודוקטיבי טוב - זה יעשה את החיים שלך נפלאים. הרע, צוות יביא כישלונות מסוימים. עם מי אתם עובדים יש השפעה גדולה על הקריירה שלך.
אין מחלוקת, אם עבודה עם אנשים לא נעימים, לא טוב זה לא תהיה. אפילו עצוב יותר, אם בינך לבין אותו חלק של החברה שבה אתה רוצה לעבוד, מקבל כמה בוס מושג או מנהלי מחלקות.
היתרונות של חברות קטנות
עבודה בחברה, המורכב רק כמה עשרות אנשים, אין באותה המידה כי ארגון גדול. אבל עבור אלה שרוצים להשיג עבודה במקום שבו כולם מכירים את כולם, ואנחנו יכולים לומר, הם חברים, - בונוסים מסוימים עדיין זמינים.
הצלחתך היא מורגש
בארגון גדול, אפילו lezya מגדרם, לא את העובדה כי תוכל להגיע לתפקיד המנכ"ל. בחברות קטנות זהה אם אתה עושה משהו משמעותי, כי כולם יבחינו. קל להתבלט, ובמיוחד בעל כישורים ומאפיינים ייחודיים. הפעולות שלך הן חשובות יותר.
במיוחד בשלב מוקדם בקריירה שלו, עובדת בחברה קטנה - היא דרך מצוינת לחזק את היכולת שלנו לקבל קישורים ומוניטין, אשר יהיו איתך לשנים הבאות.
החברה חייה וגמישה
לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם כל הקולגות שלה - זו אינה ממוקמת רק באזור של הראות. יש לך גישה ישירה אל שולט. אתה יכול לשוחח על הבעיות שעולות, או להציע רעיון נהדר ישירות המנהיגות, בלי מתווכים. בחברה גדולה, דברים כאלה יכולים להימשך בין כמה ימים לכמה שבועות. בעוד ארגון קטן אתה רק צריך לדפוק על הדלת הבאה, איפה הבוס יושב.
אחריות הרבה יותר מגוונת
בחברה גדולה, אתה יכול לעבור לתפקידים שונים ויש להם כישורים שונים, לא עוזב את החברה. בארגון קטן, אתה גם צריך לדעת את המיומנויות השונות בפוסט אחד. זה מורגש במיוחד חברות סטארט-אפאיפה עובד נועד למלא תפקידים מרובים - חורג הרבה מעבר לעבודה מאוד מיוחד. כאן אתה צריך להתאים את התמונה Photoshop`e לשם כדי לבדוק אם המחשב שלך לאיתור וירוסים, ולאחר מכן עדיין צריך לעדכן את המידע על אתר האינטרנט של חברה... אם אתה אוהב את זה סוג של תכליתי פעילויות במקום עבודה אחד, חברה קטנה תהפוך בשבילך מקום מתאים.
בעיות חברה קטנה
אם אתה בקלות יכול לדבר עם מנהל החברה, זה לא אומר שכל הבעיות שלך ייפתרו מיד. הנה כמה דברים שיש לקחת בחשבון בעת בחירת חברה קטנה כמו מקום העבודה שלהם.
כל הכישלונות גלויים לעין
כאשר המנהל שלך יראה את מה שאתה הובלת לקוח עיקרי - זה בסדר. אבל במצב כזה - חרב פיפיות. ואם אתה עושה טעות? עובד טוב, כמובן, ינסה להביא את כל הכשלים עד למינימום. אבל כאשר אתה מבין כי רוב הקולגות שלהם יהיו מודעים fakape שלך הופך להיות קצת לא נוח.
בונוסים קטנים
חברות קטנות, במיוחד סטארט-אפ, בדרך כלל לא בעמדה להציע חבילת הטבות לעובדים מרשימה. הצוות חייב איכשהו לשמור לקיומם עד שלא razrastotsya לא להתחזק. תקווה כי מכל דבר שאי פעם לקבל משהו, תמיד קשורה לסיכון. אם אתה צריך הרשאות או הטבות מסוימות, והחברה אינה מציעה להם, זה חכם כדי למצוא את הארגון שיעניק לך בונוס עכשיו, ולא נמאס תקוות לעתיד טוב.
המחלקה המשפטית או משאבי אנוש, ככל הנראה לא
חברות קטנות לעתים קרובות לא כל כך רחוק כמו ליצור המחלקה המשפטית או מחלקת משאבי אנוש. מצד אחד, זה מפשט את הארגון של צוות הרישום. מצד השני - צוות הוא לא אדם אחריות אשר כלל קבלת תלונות של עובדים, בחיפוש אחר עובדים חדשים או עוגיות קונה פשוט במשרד. אותה הבעיה עם המחלקה המשפטית. יש עורך דין סגל יקר עבור חברה קטנה, אבל לא לגמרי סיוע משפטי לא יכול להיות יותר מדי: תמיד אתה צריך לדעת את כולכם אם נלקח הפעולה הם לגיטימיים, ולנטר את כל העניינים המשפטיים ביותר - קיצוני קשה.
איזה חברה בסופו של דבר לבחור - גדול או קטן - תלוי הרגשות האישיים שלך, מה אתה חושב שמתאים לכם ביותר. לא כולם מוכנים לעבוד עבור תאגיד גדול עם אלפי עובדים. בעת בחירה משרת החלומות שלי חשוב לא רק כדי להעריך את גודל שכר החבילה חברתית, אבל, קודם כל, איפה אתה ואת הכישורים שלך יכולים להיות שימושיים ביותר מיושם ביעילות.