איך למצוא עבודת החלום שלך: עצה טובה מן "צייד הראשים"

באיזו תדירות, לאחר פיטוריו של אתה נשבע לעצמי ששום kupites כבר על הבטחות בונוסים שנתיים ניכרות, דברים צוות של אנשי מקצוע מלוכד, פרויקטים מעניינים, משרדים מעניינים סוף סוף קפה חינם הרים של משרד עוגיות!!! בדרך כלל, אם "עסקת החלום" מייד המריאה, המשרד לשעבר הסמוראים למהר לחזור אלמה מאטר שלו - משרד גדול ונוחות עם צוות מחייך חמוד.

אבל רק כמה חודשים תחושה של אופוריה ממעבר בתמורה, ואתה מתחיל להסתכל אחורה לכיוון הדלת, נאנחת חלום על אף פעם לא קרה. וזה שלך סיכום מתחדש עוד נקודה יפה על מקום העבודה ומקום התעסוקה הוא משולל אחר מקצועי. וכך הוא יכול להמשיך בלי סוף עד שאתה מתעייף מחפשים עבודה מושלמת (או פרויקט משלכם).

לקבלת מידע על איך לעצור ממהרים בין המשרדים של חברות שונות, ולבסוף, כדי למצוא עבודה שתתאים לך בכל, מחולק "צייד ראשים" ג'ניפר Gresham.

התעלם העצה הטובה

עם כוונות טובות, כפי שאנו מכירים, הוא בשורת הכביש לא מקום נחמד מאוד. לדוגמא, מצאת עבודה באחד המחוזות של העיר וכעת הוא מחפש דירה, שממנו אתה יכול לקבל במהירות לעבודה, למשל, ללא סיוע של מכונות.

קריטריוני החיפוש יכול להיות כל, אבל זה בעצמך, אז מישהו זה אולי נראה מוזר ולא לגמרי בסדר.

ואתה מתחיל לשאול את האנשים המתגוררים באזורים שונים לסגור למקום עתידך עבודה, על איך יש חי, וכו ' והם מתחילים לשכנע אותך כי השכונה שלהם היא הטובה ביותר, כי הם חיים שם יודעים איפה כן. ואתה בהדרגה מתחיל לפקפק הבחירה הראשונית שלהם, לחשוב על מה עלול באמת שווה בכל זאת לקנות מכונית גרה באזור שיש לך מומלץ.

באופן דומה, עם העבודה. אנשים מתחילים לשכנע אותך כי החברה (או בתחום הפעילות), בו הם פועלים, הוא הבחירה הטובה ביותר! אולי בשביל כולם זה, אבל לא את העובדה הקריטריונים שלך זהים ובאותו מקום עבודה בשבילך כדי להיות באותו אידיאלי.

אל תתנו לדפוק את עצמך מבולבל ולחשוב על מה טוב בשבילך, לא בשביל מישהו אחר.

התבקש לתאר עבודה בעזרת שמות תואר

כשאתה קורא את התיאור המדריך של שטח, מבלי שראה אותו, אתה כבר לדמיין הבניינים והרחובות שלה, רק שם תואר אמון, שאותה תיאר. או לנסות לשאול חברו לכל מקום ולאזור. ואז ללכת לשם בעצמך ולראות מה זה גורם העמותה שלך.

כמו כן, ועם העבודה. שאל מישהו שעובד שם, לבחור את שמות התואר מתאר בצורה טובה ביותר שלה בהירה לשקף את המהות. לדוגמה, את שם התואר "מבטיח" ניתן להחליף בקלות על ידי "תחרותי" או "חזק" - צלילים לא כל כך מפתה, לא? קח למשל את התאמתו של העבודה הזאת בשבילכם באופן אישי.

לפני קבלת החלטה סופית, לשאול את העובדים שלך כמה שיותר

באיזו תדירות אתה שומע כי החברה - הוא אחד משפחה גדולה ומאושרת, שבו כל עובד מוערך דעתו השקולה. אנו אומרים כי אינה נעלמת מאיתנו, אבל מהבוס הלא נכון. אבל במציאות זה לא תמיד המקרה.

אם הקבוצה שלך לא מקובלים לכיסוי זה לזה על הגב, ואת הצוות הם לעתים קרובות במצב של מלחמה מתמדת עם השני, חשוב היטב אם העצבים שלך לעמוד עבודה כזו.

מה יהיה פרס גדול היית מוצע וכל מה הבוס שלך יקירתי. אתה פשוט לא יכול לא לעשות את העבודה שלהם בצורה יעילה בגבולות הזמן או להרגיש הנינוחים.

אתה יכול לקחת שנים כדי להבין שאתה אומר "משפחה חזקה", אם אתה צריך את כל הרגש הזה, כמובן, כדי למצוא בדיוק קבוצתו כזה. אז אם אתם מגיעים לתקופת ניסיון, לנסות את זה במשך זמן להכיר שלהם אפשרי עובדים לא רק במקום העבודה, אלא גם בחופשה - ללכת אליהם לארוחת צהריים, להשתתף כללי הדרכות, וכו '

היו כנים עם עצמכם

תאר לעצמך שאתה צריך לבחור בין שתי דירות. בפנים, הם כמעט לא נבדלים זה מזה, אבל יש אחד בחצר אחורית נפלאה, והשני לא, אבל יש נוף יפה של הגן של השכן. כמובן זו עם חצר אחורית, הוא הרבה יותר יקר. אז אתה צריך לאסוף את המחשבות שלך ולהבין שאתה לא זקוק להם עוד - החצר האחורית או פשוט צריך נוף יפה? במיוחד אם בדירה הקודמת יש חצר אחורית, אשר פשוט לא בשימוש. האם עליי לשלם אקסטרה רק בגלל כך נדיב וניתן בדיוק באותה החצר הייתה בדירה הישנה שלך?

בדיוק באותה אנלוגיה יכולה להתבצע עם חיפוש העבודה. תהיו כנים עם עצמכם, להבין מה אתה לא אוהב, זה מעצבן. אולי אתה לא אוהב לא את העבודה עצמה, אלא רק כמה דברים שאתם תופסים כמו בזבוז זמן? כיצד הסתכסך עם האגו שלך ולנסות להבין את הסיבות האמיתיות רגשות לא נעימים כלפי העבודה.

היזהר האזור של אדישות

אם אתה צריך לבחור בין שתי דירות, אחת מהן היא טוב מאוד, ואת הרמה השנייה שני ראשים מתחת הראשון, הבחירה שלך תהיה ברורה ולא תהיה קשה. אבל אם הדירות הן כמעט זהות וכל אחד יש ניואנסים משלה, אשר יכול להיות גם יתרונות וחסרונות בעת ובעונה אחת (כמו povernesh), הבחירה היא מסובכת, ואתה מתחיל עינוי מוסרי.

עם כל העבודה באותו אופן! אם הרבה יותר יתרונות מאשר השני, הבחירה שלך היא ברורה. אבל אם את העבודה המוצעת היא כמעט זהה, יש לך את הבעיות מתחילות. כל אתה משווה להשוות, לכתוב על פיסת נייר את היתרונות והחסרונות, להשוות רשימות שוב לכתוב. וכך הוא יכול להמשיך עד התמוטטות עצבה, או פעולת בחירה עם מטבע (עץ או פלי).

ככל שאתה חושב ולהשוות, ככל שאתה תרגיש מתחרט על העבודה שנבחרה לא - ופתאום זה היה יותר טוב?!

במקרה זה, הבחירה של ייסורים שלך חסרי תועלת לחלוטין, משום ששניהם עובדים באותו (לא יותר טוב ולא יותר גרוע). תירגע, לקחת נשימה עמוקה ופשוט לבחור אחד מהם.

תנאי עבודה Checklist

כל אחד שונה ולכל אחד מהם יש קריטריונים משלה את הפעולה הרצויה. רשימת הקריטריונים לא יכולה להיות מלאה מדי, אבל את התשובות לשאלות שלו, אתה מאוד להקל כרגע מחפשים פעולה המושלמת שלה.

פיזי (איך זה התפקיד שלך)

• בפנים או בחוץ?
• עיר או אזור כפרי?
• כמה זמן לוקח לעבור?
• כיצד תוכל להגיע לעבודה (מכונית, אופנייםתחבורה ציבורית, ברגל)?
• באיזו תדירות אתם נוסעים?
• כמה שעות אתה עובד?
• חדר נפרד, משרד, או אזור ציבורי (כלומר, מעבדה, בכיתה, מטבח)?
• רועש או שקט?

רגשיים (רגשות שגורמים עבודה שלך)

• מהו קצב העבודה שלך?
• התוכן או מרגש זה?
• מצחיק או הדורש ריכוז?
• מרגיע או מגרה?
• יוזמת אורווה או מחייב?
• Predictable או בלתי צפוי?
• Structured או בלי מבנה מסוים?
• האם אתם יכולים להיות בעצמם, או שאתה צריך להתאים?

חברתי (עם מי ואיך אתם מתקשרים)

• האם אתה מבלה את רוב הזמן שלהם עם לקוחות או עמיתים?
• האם אתה מנהיג או חסיד?
• בין אם אתה עובד בצוות או עצמאי?
• העבודה היא באופי שותפות או ההיפך - תחרות?
• יחסים אופקיים או אנכיים בין העובדים?
• ארגון גדול או קטן?
• ליברלי או שמרני?
• מהי הדמוגרפיה של הקולגות שלך?

לא כל הגורמים הללו חשובים לך בבחירת עבודה, אבל הם יעזרו לך באופן משמעותי כדי לצמצם את טווח בחירה של תעסוקה ואולי אתה להתעכב על זה במשך זמן רב.