5 טעויות שאנחנו מודים בסיכום, על פי גוגל HR

בעמוד שלו על נשיא גיוס סגן LinkedIn Google לאזלו בוק כתב פתק על מה טעויות לרוב לאפשר למועמדים לשוב לעבודה. הוא גם מדבר על איך לתקן אותם. במאמר זה, הרבה עצות טובות, והחלטנו לשתף אותם איתך.

להלן - דיבור ישיר.

לאחרונה, חשבתי כמה סיכום חיפשתי את הקריירה שלו ב- Google - כ 20 000, ובכל שבוע בגוגל מגיע 50 000 מכתבים למועמדים.

חלקם די טובים, כמה בינוניים, חלקם נוראים. הדבר המעניין ביותר הוא כי עבור 15 השנים האחרונות ראיתי בסיכום של אותן טעויות. החלק הגרוע ביותר הוא כי לפעמים הם עושים טעויות הן באמת מעניינות עומד מועמדים. אבל אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו להתפשר ולעתים קרובות דוחים את קורות החיים, אפילו עם השגיאות הקטנות.

החלטתי לרשום את חמשת הטעויות הנפוצות ביותר, ואת לטובתך כדי להיפטר מהם.

שגיאות

במחקר שנערך על ידי שירות CareerBuilder ב 2013, הראה כי 58% מן הסיכום מכיל שגיאות כתיב וסימני פיסוק. 58%! זהו יותר ממחצית!

איך לתקן? אחרי שקראתי את קורות החיים מחדש לקרוא את זה שוב, אבל מלמטה למעלה. אז אתה יכול להתמקד בכל שורת טקסט בנפרד.

אורך

יש חוק בלתי כתוב:

סיכום עמוד אחד לכל 10 שנות ניסיון.

אתה לא יכול לדחוס את כל השירותים שלהם בעמוד אחד? ובכן, החדשות הרעות: העבודות במשך שלושה או ארבעה עמודים, כמעט אף אחד לא קורא בריכוז. פעם פסקל אמרה: "הייתי כותב מכתב קצר יותר, אבל אין לי זמן."

סיכום תמציתי וברור זה מדגים את היכולת שלך בבירור להביע את מחשבותיהם ואת הדיבורים על עצמם רק את המידע השימושי ביותר.

תחשוב על זה: המטרה העיקרית של קורות החיים שלך היא להשיג הזמינה אותך לראיון. הכל. זה פשוט כלי בשבילך ניתנה לו ההזדמנות לספר יותר על עצמם. אז ברגע שאתה על ראיון, אתה יכול לדבר על עצמם כלום, ותמצית את המחיר הכי טוב.

עיצוב

אם אינך מנסה להשיג מעצב או אמן, אתה מנסה לעשות פשוט קורות החיים שלך וקריא. גודל גופן - לפחות 10 נקודות. מרווח חצי. העיתון לבן, צבע גופן שחור. מבט, כפי שמוצג על ידי קובץ Word ו- Google Docsואם הכל בסדר, אז להגיש. ניתן גם לעצב את הקובץ ל- PDF - כך תוכל להיות בטוח כי העיצוב של הטקסט אינו ללכת שולל.

גילוי של מידע סודי

ברגע שקיבלתי את התפקיד, שבו המועמד אמר כי הוא "יעץ אחד נוסף IT-תאגיד מן ברדמונד." קורות חיים כזה מיד דחה. אתה לא יכול להסתכל על הקו שבין כדי לא לחשוף מידע סודי, וכדי להראות את עצמם באור טוב. למרות העובדה כי המועמד הזה לא הזכיר מיקרוסופט, ולכן הכל היה ברור.

כ 5-10 CV% מכיל מידע רגיש או רמזים לכך. אין מעסיק אינו מעוניין שמידע זה נחשף, אז אתה כנראה לא תיקח. תבלו עם קורות החיים שלך מבחן קטן:

אם אתה לא רוצה את קורות החיים שלך הופיעו בעמוד הראשון של עיתון הבוס לשעבר שלך לקרוא אותו, עדיף לתקן את זה.

שקר

לשקר כמה בעיות:

1. אתה יכול לחשוף בקלות. אינטרנט, חברים, מעסיק קודם - הם יכולים להגיד לך מה שלמדת לא בסדר, אתה לא צריך תעודה אדומה, ובאופן כללי, אתה לא מנהל, כמנהל מכירות זוטר.
2. זה ירדוף אותך. תאר לעצמכם כי שקר ייחשף מאוחר 15 שנים כאשר אתה רוצה לשפר.
3. ההורים לא למדו את זה.

טעויות חמש אלה מאפשרים לרוב. מנהלי משאבי אנוש מחפשים את האנשים הכי הטובים, וברוב המקרים, אם אתם עושים אחד כזה, אתה לא תיקח את התפקיד. עם זאת, יש גם חדשות טובות! מכיוון שטעויות אלה בסיכום להודות לעתים קרובות יותר, אתה יכול להתבלט זרימת לחדש כי יהיה להיפטר מהם.