למה כשרונות לרוץ של חברות גדולות?
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
רזמוס לרדורף (המציא PHP, עבד ב- Yahoo! מ 2002 עד 2009.), בלייק אירווינג (מנהל מוצרים, ניסיון Yahoo! -. 2010 ו 2012), ג'רי יאנג (מייסד המנהיג לשעבר, ולבסוף התפרק עם Yahoo! ב 2012) - זו אינה רשימה ממצה של פרופיל גבוה "יציאות" מ- Yahoo! בזמן האחרון.
אבל נראה כי "הטיסה" של עובדים מוכשרים מנהלים של חברות גדולות - מגמה עולמית. אותה תמונה ב ג'נרל אלקטריק, ו הום דיפו. נראה כי חברות אלה יש הכל כדי להשיג ולשמר את אנשי המקצוע הטובים ביותר. עם זאת, הם מאבדים אותם. למה?
לפני שאתם 10 סיבות מדוע חברות גדולות יכולות לאבד הצוות הטוב ביותר שלהם.
ביורוקרטיה
תנאי שירות - הוא טוב. אבל! הם לא צריכים להיות הרבה; הם חייבים להיות מוצדקים. כאשר עובד מוכשר במקום עסקו בלימודי עסקים וכן עוסק בביצוע מישהו כללים מיותרים, אפילו מפחד צעד אחורה מהם, הפוטנציאל שלה יוצא.
בנוסף, את הרצון לעבוד הרג את הצורך בתיאום מתמיד של מעשיהם. ציפור לא לטוס אם הכנפיים מחוברות - מנהל טוב בלי חופש הופך רע.
אין ניצוץ
תחת הניצוץ במקרה זה מתייחס פרויקטי יצירתיות להלהיט.
חברות גדולות על גדול וכי המבנה שלהם מחלקות רבות ואנשי צוות. וזה לא כל כך פרויקט כדאי בכלל לא, רק חלק יישומם אינו מפריע את שגרת היומיום של עובדים מוכשרים.
החבר'ה יצירתי באמת לא רודפים אחרי כסף. הם שאפתניים, הם רוצים להשקיע את יצירתיותם רעיון ממש מגניב. אם במקום זאת לנעול אותם בשגרת היומיום שלהם כמו באגן עם בטון, במוקדם או במאוחר הם יאמרו החברה "עדס".
הערכת ביצועים
ליתר דיוק הטעות בהערכה שלו. מדויקת יותר - רשלנות בעניין זה. למרבה הפלא, חברות גדולות רבות "הקריבו" הניתוח של מדד עסק כזה חשוב, פריון עבודה. במקרה טוב, מח' משאבי אנוש של הדו"ח השנתי עם הדמויות הממוצעות, איפה התרומה האישית של עובד אינה לוקחת בחשבון.
המסקנה מה שהופך עובד אינטליגנטי, משהו כזה: "עבדתי כל השנה, אבל אף אחד לא הבחין אפילו. מה אני מבלה את זמני?".
חוסר סיכויי קריירה
פריט זה קשור ישירות מקודמו. אם מאמצים עובדים מעיניהם, והעתיד הלא ברור, אין זה סביר להתעכב במשך זמן רב בחברה כזו.
מנהלים לעיתים רחוקות לדון עם הכפופים (אפילו מאוד יקר) הקריירה העתידית שלהם. זאת בשל העובדה כי עסק - קיים סיכון. מי יודע בוודאות מה יקרה לחברה ב 5 שנים?
עם זאת, כישרון חייב לדעת כמה צעדים בקריירה שלו. אם הוא יקבל הודעה חדשה או תוספת שכר בשנה (שני, חמש ...), אם זה לעבוד קשה?
שינוי קורס
בראבו לחברות אלה, החל פרויקט זה או אחר, ליצור "תנאי חממה" בשבילו: למשוך את צוות הטוב ביותר, לספק מימון מלא וכן הלאה.
אבל זכור, אם בעוד שנה או שנתיים מסיבה כלשהי (השינוי בשיעור של פיתוח, אסטרטגיה עסקית ...) "חנות" סגורה, הם משוללי העובדים היצירתיים ביותר שלהם.
וזה נכון. דמיינו את עצמכם במקום של ראש פרויקט כזה. אתה לא למלא, אך שמר על קשר עם המשפחה, עם כל חולה הלב שלי לעבודה, כל מחשבות ופעולות מכוונות את התוצאה, ואת BAM - הקורס השתנה. אתה תישאר בחברה כזו?
תיאום
ישנם שני קצוות: דין וחשבון מלא ושליטה מלאה. לטפס לתוך העבודה של אדם יצירתי עד הכיסים שלו, רע, אבל תנו לזה לעשות את שלו - מדי. מוביל גם קרע של יחסי העבודה.
לכן, כדי ללכוד את מדה, חשוב למצוא את האיזון בין חופש ושליטה יצירתית. בסופו של דבר, עובד חכם הוא תמיד שמח לשמוע דברי ערך ראש ולשתף איתם משלך.
צוות
אנשים שאין לו תחליף לא קורים. זה נכון, אם צוות, כל העובדים הם יצירתיים, חדשניים חרוצים. אך כאשר צוות - היא מובילה בהירה, והשאר - בעלי מלאכה אפורות, שאל חיוניותה הופך יותר ויותר דחוף.
"עכשיו זה לא הזמן לחופשה ..." "אתה יודע, אין לך תחליף", "מי יעבוד?" - האנשים מוכשרים יותר ישמעו זה מהנהגת, כך גדלו סיכוי שהוא ירצה "לברוח".
חוסר המשימה
זה ברור, אבל הרבה אנשים שוכחים שכל חברה צריכה להיות מטרה. מהי המשימה שלו? איזה תפקיד הוא שיחק מנהל ביצועה, וסגנו, מנהל מכירות או מזכירה פשוטה? האם יש לך עובדת את הזכות לבצע הצעות לתיקונים שלה?
בלי לענות על שאלות אלה איש מוכשר סביר רוצה לעבוד.
"חירשות"
Talents רותח רעיונות, הם רוצים לדבר עליהם ולא רוצים לשמוע אותם. לפעמים, עם זאת, ההנהגה של "חירש" חברה גדולה לרעיונות יצירתיים של העובדים. בנוסף, לפעמים רעיונות נועזים רק לשבור את הקיר, "דעת הרוב."
הקשיבו למה שהם אומרים עובדים מוכשרים. לא תמיד עם דעותיהם אני חייב להסכים, אבל זה תמיד יש צורך להראות כי הם נשמעים.
תכונות אישיות
מקצוענות ומקצועיות, אבל האלמנט האנושי לא בוטלה. יש כמה עובדים, וזה פשוט בלתי אפשרי לעבודה. אם הצוות שלך יש אדם כזה, יש צורך לנקוט צעדים דחופים.
למרות שהוא שְׁלוֹשׁתַיִם מיוחד, אבל כדאי לשים אותו למחלקה אחרת, אם הוא לא יושב היטב בצוות. אחרת, פסדים יהיו רציניים יותר - מכתב התפטרות יכתוב את השאר.
לדברי אנליסטים עסקיים, מעל 5 השנים הבאות, השוק צופה גירעון של כישרון מבריק. זכור לא לחפש, שלא תאבד - לא לחזור על טעויות.