10 בטוח דרך לאבד העובדים הכי הטובים שלך
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
מנהיגים טובים מנסים לספק לעובדיהם תנאים אידיאליים: משרד נוח, שעות גמישות, שכר הגון. וגם, למרות זאת, הם מאבדים את "הלוחמים" שלהם.
למה? ישנן סיבות רבות. 10 לפני שאתה עצה רעה עבור המנהל - לעקוב אחריהם, אם אתה רוצה לאבד העובדים הכי הטובים שלך.
1. תסתכל אל העבר, לא העתיד
עסקים - הוא אורגניזם חי. הוא חייב להתפתח כל הזמן. אבל אם אתה רוצה להרוג את היוזמה ויצירתיות עובדיהם, ואז לשכור אותם השמרנית מושבעת לעזרה, מורגל בעבודה בשיטות הישנות, המיושנות, המוכחות.
2. האמר בשליחות
כל אחד צריך כסף. הרבה כסף. במיוחד לעובדים שלך. אז לא טורח על רעיונות ארגוניים. מה ההבדל, מה המטרה של החברה שלך? אם אתה רוצה לעבוד איתך אומנים במקום ליוצרות, לא חושב על שליחותו של העסק שלך, ובכל מקרה אינו מסביר את זה לעובדים שלהם.
3. הפוך פקודה אחידה
אין ערבוב של דורות, אין חילופי ניסיון - אנשים זקנים צריכים לעבוד עם אנשים זקנים וצעירים עם נוער. חוסר רעיונות והזדמנויות חדשים ללמוד מעמיתים בכירים - דרך מצוינת להיפטר עובד טוב.
4. דיקטטור Be
להיות מנהיג סמכותי, להחניק באיבו כל חשיבה לא שגרתי, כל יוזמה ויצירתיות. עם הראש לא uzhivotsya לא עובד שמכבד את עצמו.
5. מעריך את הזמן, ולא התוצאה
אל תאמינו שהעבודה עובדת טוב יותר, למשל, בערב - אפילו יושבת במשרד מ 08:00 עד 17:00. באסטה. ולא טוויטר, פייסבוק בטלפון במקום העבודה לעניינים אישיים יש סוף שבוע. אחרי הכל, אתה משלם עבור זמן העבודה, ולא תוצאה של עבודה. מי לא אוהב את זה, לתת להם ללכת!
6. קובץ מעל המעקה של סולם הקריירה
עד גובה? סיכויים? בכל מקרה! עובד ניתנת להעברה למחלקה אחרת למיקום אחר, אך אינו מעלה. במוקדם או במאוחר אתה נח התקרה שלו מקצועית תלך לחברה אחרת. אבל מאז אתה רק שזה צריך להיות, נכון?
7. אל תקשיבו קצין כוח האדם
האם איזשהו-מנהל משאבי אנוש לדעת יותר טוב ממך מה אתה צריך עובדים? לחסל את אנשי השירות בחברה. כבר בגיוס עובדים בכוחות עצמם - אין שום דבר כדי להאכיל את הבטלנים-HR. ובכל מקרה לא לאמץ ניסיון מוצלח מנהיגים אחרים.
8. השתמש "סודי ביותר"
החלטות הנהלה - מנהל עסקים. כפופים לדעת עליהם הוא אופציונלי. לעולם להסביר את החלטותיהם ואינם לבקש עצה מהצוות, ובקרוב יהיו לאט לאט.
9. לא אכפת לי על התפתחות מקצועית
קורסים, ימי עיון, כנסים - זה כל כך יקר ומעיק. למה אתה צריך את זה? האם איכשהו עובד את עבודתם - תן לזה להמשיך. מן המונוטוניות וחוסר לברוח רק הכי מוכשרים מהם.
10. אוהבים לשכור
מומחים מדי שאפתן. אם אתה לא מאפשר להם ללמוד ולהתפתח, הם מפוטרים. אוהדים עם הרבה יותר קל: אין יומרות, אין בעיה. רק לשלם.
אם אתם מזהים את עצמכם באחד עצה רעה אלה, אז אתה צריך לחשוב ברצינות על עבודת הצוות שלה. נסה לתקן את המצב בהקדם האפשרי אם אתה לא רוצה להישאר בלי טכנאי מוסמך.
ראה גם💼
- 10 מיומנויות, שבלעדיו אי אפשר לבנות קריירה
- 4 מנהיגי טעויות נפוצים עשו לאחרונה