The Z דור הוא שונה מהאחרים
דור ה- Z נולד בצומת של המאות האחרונות. כמה סוציולוגים הם הגדרת דורות: איפה דור המילניום בסופו ואת דור ה- Z מתחיל לספור מ 1997, והשני תיאוריה של דורות בשיווק - מאז 2000. ההבדל העיקרי בין אנשי Z - הם לא יודעים עולם ללא תוכן דיגיטלי, רשתות חברתיות וטכנולוגיות חכמות. הם נקראים על ידי מילים tsentenialami Centennial - מאה, כי ההנחה היא שהם יחיו 100 שנה.
Tsentenialy למד רק לקרוא כשקבלתי את הספר האחרון של הארי פוטר. השיר Gangnam Style אולי נשמע די ביום ההולדת ה -10 שלהם. גם אז, הם הצליחו להריץ אותו על מכשיר חכם ולהדפיס לרמקול Bluetooth. נשיאים, כותבים בטוויטר, הם נראים משהו טבעי. אבל שיחות הפתעה בטלפון - למה, כי אתה יכול לכתוב או לשלוח קול.
tsentenialam הבכיר כיום ישן 19-22 שנים. והם מתחילים לחפש העבודה הראשונה שלהם.
עד 2020, כ 20% מכלל המשרות ייקחו Gen Z הוא כאן. האם אתה מוכן? tsentenialy.
אחרי 2000, רוסיה רק עכשיו מתחילה לצאת חור דמוגרפי 90. שיעור הילודה גדל, אך נדיר הישן tsentenialy יותר.
אז שמעסיק יצטרך להתחרות על המוכשרים ביותר "Zetas." נצחון למי מבין כל תכונות של הדור החדש.
הם לא יודעים עולם ללא אינטרנט
גללו את המסך שהם למדו לפני להחזיק כפית. לחיות את החיים tsentenialov חשוב בדיוק כמו הדבר האמיתי - עבורם וחלוקת כזה אינו קיים. יש לה יתרונות משלה: "Zetas" באופן אינטואיטיבי להבין את החוקים של תוכן, מידע, וקהל.
מצד השני, הם לעתים קרובות סובלים מהתסמונת של הזדמנויות לאיבוד. זהו הפחד לפספס משהו חשוב, אם לרגע נפולת של קו, ואת החרדה שאנשים אחרים מרשתות חברתיות לחיות חיים בהירים.
הם חסינים פרסום
"Zetas" גדל בקרב רעש מידע. הם יודעים כיצד לבחור את הזכות, ולא שם לב למודעות, באנרים ו מוקפצת. סוג זה של AdBlock, מוטבע במוחם. תשומת tsentenialov יכול לצייר משהו רק באמת מעניין.
הם מבט פרגמאטי על העולם
בני נוער-millenialy הם האמינו שהם יכולים לשנות את העולם ואת חלם פה אחד. Tsentenialy לא ככה. הם התחילו לעבוד ולהרוויח כסף, גם אם הם מבינים כי הם לא היו מארק צוקרברג.
הם מ ידע מגיל צעיר מה הם רוצים. הם אינם מכירים בחשיבות של תעודות ומסמכים. בתחום המקצועי 75% של רוצה "Zetas" Gen Z הוא כאן. האם אתה מוכן? ללמוד ישירות מן העמיתים ולא על קורסים ותוכניות.
הם לסרוק במקום לקרוא
הטענה העיקרית של "בוגר" אל Z הבא - השטחיות שלהם. זה נכון חלקית. Tsentenialy אהבתי ללמוד על הווידאו או דיאגרמות גרפית, אבל לא בודד את החשוב ביותר של הטקסט. המוח "Zetas" נהג בתצוגת שקופיות, ואינו לתפוס את המשמעות.
ריכוז הוא גם לא הצד החזק של הדור Z. הם בעצם לא רוצה להישאר יותר מדי זמן על משימה אחת, הם כורעים תחת נטל בעיות שלא ניתן לפתור במהירות.
הם מאמינים בעצמם
Tsentenialy יודע שהם יכולים בכל עת כדי לקפוץ לתוך הים של תוכן לבוא עם תשובות. הם יכולים להינתן משימה מותאמת אישית, והם יבינו מה לעשות עם זה. ובהתחשב בכך הדור הזה אוהב אישית, ככל הנראה, הם ימצאו את הפתרון המתאים ביותר, ולא קלסי.
בהדרכה לטווח ארוך
המהפכה, שינוי איומים גלובליים, שחרור מתמיד של משהו חדש - Z הדור שגדל בעידן של חוסר יציבות ודינמיקה. הוא טיפח ב tsentenialah הצורך בביטחון ויציבות. הם לא רוצים להרוס את היסודות כמו נער מרדן. במקום זאת, להיפך, לבנות ולשפר את העולם סביבם.
בטוח tsentenialy קרובות מתחילים לעבוד לפני גיל הבגרות. מצא צעיר ועובד מוטיבציה יכול להשתמש באפשרות מיוחדת hh.ru. כאשר אתה מפרסם עבודה, לשים סימן בשדה מיוחד שמוכן לגייס מחפשי עבודה תחת 18 שנים של גיל. בתיאור של המידע הרלוונטי יופיע, ואת פנויה שלך יוצגו למועמדים מ 14 השנים.
מצא עבודה hh.ru
איך למשוך tsentenialov לעבודה בחברה שלך
האם תוכן ויראלי
מודעת התפקיד שלכם צריכה להיות בהירה, תוססת עין. עדיף עם חזק כמו ויזואלי: האיורים, התמונות, כן אפילו ממים. אל תשכח להתאים את תוכן עבור גרסה ניידת, משום Z הדור יושב באינטרנט עם הטלפון שלך.
הצע לוח זמנים גמישים
Tsentenialov לא ללכוד את חמשת ימים בשבוע עם שעות עבודה. הם יודעים היטב כי מועד אחרון כזה, ולא רוצים לשבת בחוץ בזמן כל עבודה כבר נעשתה.
דור ה- Z לא להרגיש כבול למקום אחד - למעשה, אתה יכול לעבוד מכל מקום יש מחשב. אבל בעוד 53% מן רוצים "Zetas" Gen Z הוא כאן. האם אתה מוכן? עבודה מחוץ למשרד. התגלמות כדאית היא גמישה, אשר יכול לעבוד הוא במשרד או מרחוק.
צג פתיחות
Tsentenialy - הדור הסובלני ביותר. הם אינם מכירים אפליה על בסיס מין, צבע או נטייה. מעניין בדרך זו נובעת אהבת הטכנולוגיה שלהם. 80% של "זטה" הוא האמין Gen Z הוא כאן. האם אתה מוכן?איזו טכנולוגיה ואוטומציה ייצור סביבת עבודה אתית יותר והוגנת.
הסמכות של ממונים, הם גם לא מכירים. תקשר עם tsentenialami שווה. הדור הזה רוצה לדבר כל "אתה" ולהיות מיודד עם המנהלים שלהם.
תנו הזדמנות לפתח מקיף
טכנולוגיית נוכחות - גורם חשוב בבחירת עבודה עבור 91% של נציגים Gen Z הוא כאן. האם אתה מוכן? הדור Z. אבל עם יותר מ tsentenialov וחצי - 52% - מאמיניםGen Z הוא כאן. האם אתה מוכן? ב podkovannosti הטכנולוגית שלה, אבל בספק את המיומנויות הרכות. והם רוצים ללמוד.
ספקו סיבובים הזדמנות tsentenialam, התמחויות, כיתות אמן וסדנאות לימוד, חילופי ניסיון, העברת מחלקות או סניפים אחרים של החברה.
חובות אישית
Tsentenialy מפונק בשוק הצעות בודדות. כדי לנצח אותם מעל, להראות שאתה מוכן להתאים את העבודה תחת זהותו של האדם. קח בחשבון את האינטרסים שלהם ואת נקודות חוזק ועל הבסיס של האחריות מתפתחת, לדון בלוח הזמנים הנוחים, ולתת חופש הבחירה של.
להדגיש את החשיבות של העבודה שלהם
דור ה- Z רוצה לעשות דברים חשובים עם תוצאה ברורה. הם לא אוהבים נייר מגע ללא מטרה, או לקחת על עצמו משימות בלי סוף הנראה לעין.
"Zetas" מרגיש כמו תרומתם לחברה. כאשר אתם שוכרים tsenteniala לזכור כי, ככל הנראה, הוא יהיה שגרתי מפוחד, ולא אחריות.
הקיץ נגמר, ואיתו רגיעה בשוק העבודה. ספטמבר - זה הזמן לחזק את צוות עובדים צעירים ובעלי מוטיבציה! כדי לעזור לך למצוא את פעולת הכשרון, השימוש הטוב ביותר hh.ru "פנוי במחצית המחיר." *
המודעה שלך תעלה אוטומטית בחיפוש אחר 30 ימים, לינה תעלה בחצי המחיר. המבצע תקף עד ה -30 בספטמבר רק עבור לקוחות חדשים ממוסקבה ובאזור מוסקבה. עבור חברות מאזורי גם יש הצעות יתרון. כדי למצוא אותם - לחפש בארון האישי.
מצא עבודה hh.ru
* תנאים והגבלות מלאים של הפעולה "Vacancy בחצי מחיר" שצוינה על ידי קישור.
ראה גם🧐
- כיצד להרכיב נבחרת חלומות: ייעוץ לבעלי עסקים קטנים
- 6 טכניקות סודיות של מציאת עובדים
- מועצת הגיוס 4 בעסק הקטן