איך להבין שאתה לא יכול לעבוד יותר לבד ואתה צריך צוות
עבודתו / / December 26, 2019
אם אתה חושב שזמן העסק הקטן שלך לפתח, להעריך בזהירות את הנסיבות ואת היכולות שלהם.
איך אתה יודע שאתה צריך צוות
כדי לקבוע מה שאתה באמת צריך להתבגר, לבדוק אם המצב שלך הוא זהה בכל אלו המתוארות להלן.
1. אתה לסרב ללקוחות, כי עסוק
זה יכול לקרות אם יש לך כמה לקוחות נאמנים כי לקחת זמן רב, או תמיד זרם גדול של יישומים חדשים. אתה תשמח למלא את כל הוראות, אבל לא מספיק זמן. אנחנו צריכים קודם לשים את הלקוח בתורו, ואז לגמרי נכשל כאשר הוא מקבל יותר מדי זמן.
2. ביצוע כל המשימות עצמך, אתה להקריב איכות
קח למשל את היצירה של אתרים, אם בכל שלבי העבודה החוצה רק מומחה, והוא צריך להיפגש עם הלקוח ולהכין את הפריסה, ואת הקרביים התוכנית. לא תמיד מפתח טוב הוא גם מעצב גדול, ולהיפך. זה יהיה עדיף אחריות פרד.
3. שיעור הביצוע של הפרויקטים הוא הרבה ציפיות נמוכות של הלקוח ואת הממוצע בשוק
אם יש לך כמה מומחים יכסו את אותה הבעיה, ברור כי החברה תהיה מסוגלת להתמודד עם המספר הגדול של הזמנות. ואם הפרויקט מחולק במשרה בשלבים ועבור כל אחד מהם ממונה על ידי הקצין האחראי יכול לנהל מספר פרויקטים במקבילים או בכמה שלבים של עבודה בכל פעם. אז אתה מצמצם את הזמן להוביל כולל.
4. אתה מבין מספיק בתחום כדי לפקח באופן מקצועי
ברגע שיש לך עובדים, תצטרך לענות להם: ללקוחות - על איכות וזמן כדי לפתור בעיות, וכדי עצמם עובדים - לשהייה נוחה משרד והמשכורות על זמנם.
5. אתה עייף של המלאכה, ואתה מוכן להנהיג
כאשר אתם לבדכם, אתה לא תוכל להרחיב את העסק ברצינות להגדיל את המומנטום.
6. האם יש לך מילואים פיננסיים
לחשב כמה כסף אתה תישאר לאחר תשלום המשכורות. אם יש מספיק כדי לחיות בנוחות, צוות שאתה יכול להרשות לעצמך, אבל אם לא, תצטרך לחפור. אחרת החברה תספק את עצמה, אבל לא אתה.
7. האם אתה רוצה לבלות את שעות הפנאי לפיתוח עסקים
האם אתה יודע איך לשפר את מפעל חייו, אבל לך אין לי זמן או כוח תכנון אסטרטגי.
ובכן, אם רוב הנקודות בקנה אחד! אם לפחות שלוש תכונות לעסק שלך אינן חלות, יש צורך לחזות אם זה ישתנה בעתיד וכיצד ניתן למנוע, אם לא לשנות.
איך לספור, כמה עובדים אתם צריכים
זה יתמקד בעיקר על צוות שעובד על אותו הפרויקט. אם היה לך בחנות, ואתה פותח את הרשת, ברור כי כל המוכרים לו לעבודה, ואפילו כמה.
- בחר 10 פרויקטים קבועים שעמדו בשנים האחרונות.
- לשבור אותם צעדים קטנים.
- בדקו אילו מהם הם דומים זה לזה - כלומר, להיות מסוגל לעבוד עליהם אדם אחד.
- להקצות לכל עובד במה וירטואלית, לדמיין כישוריו.
- צור תוכנית הפרויקט (תרשים גנט) על ימים או שעות - תלוי בהיקף. אם מישהו בסופו של דבר עבודה קטן מדי, מוסיפים את העובד בשלב אחר של פעילות. אם יותר מדי - מנסים לחלק את המשימות.
ישנו מיתוס כי חברה שבה עובדים רבים, מוטב לבצע הזמנות. למעשה, חברה כזה פשוט יכול לנהל פרויקטים יותר בו זמנית. איכות עבודה על מנת אחד, ומסוגל ביותר עסקים קטנים.
מה אם אין תקציב עבור צוות במשרה מלאה
הצוות ניתן להרכיב ללא שקית של מזומנים או פיקדון גדול בבנק. הנה שלוש דרכים להפחית את העלות של עובדים.
1. עיין פרילנסרים
חפש יישום משימות ספציפיות. במשך זמן, יהיה לך קשר אמין ואתה יוצר udalonschikov צוות. החסרון העיקרי - הוא שאמנים אלה קשים לשלוט. אבל בעיה זו נפתרת: פרילנסרים רבים אינם אוהבים עבודה מהביתאז אתה יכול לקבל אנשים שמרגישים נוח במשרד שלך. במקום השכר להציע להם אפשרות פיסה-שיעור.
כבוד
- אתה משלם בסוף המשימה, כאשר הלקוח כבר השתלם איתך.
- אם לא יצרת שום הזמנות, אתה לא משלם שום דבר לאף אחד.
- עובד כאלה יכולות להביא הזמנות חדשות מהלקוחות שלהם.
חסרונות
- בנוסף יש לך פרילאנס ישנם לקוחות אחרים. המשימות תבוצענה בתור כדי.
- אם עובדים נמחקים, יש בעיה מלא.
2. לשקול מיקור חוץ וקבלנות משנה
במקרה זה, אתה מתנהג כמו סוכן: הייתה הוראה, לך להעריך את היתרונות שלהם על מנת למשוך את הפרויקט, ולעבוד על זה הועבר שחקן אחר. או אפילו לשבור את הפרויקט לתוך משימות בודדות והוצב מספר חברות.
כבוד
- חוזה עם לקוח נכנס לארגון אחר, אתה לא צריך להוביל פרויקט.
- אתה מקבל את דמי סוכנות החישוב הסופי של ההנהלה עם הלקוח.
חסרונות
- כמות חיובי סוכנות פחות מההכנסה של ההנהלה של החברה.
- אם לקוחות מחליט להמשיך את שיתוף הפעולה, אתה כבר על זה לא ירוויח כמתווכת כבר לא נחוצה.
3. לגבות תשלום מראש
עבודה עם מקדמה, אז אתה לא צריך להשתמש בהון החוזר (אבל הפרשה זמן פעילות אוטונומית רצויה בכל זאת יוצרים).
כבוד
- אנחנו לא צריכים קרנות משלהם.
חסרונות
- לא כל לקוח הוא מוכן לבצע תשלום מראש גדול. ואז הפרויקט יכול להיות מחולקים צעדים קטנים ולקבל מקדמה עבור כל שלב.
ראה גם🧐
- איך להעסיק את העובדים הטובים ביותר
- כיצד ליצור תנאים לפיתוח עובדים ולשמר את הטוב ביותר
- 6 דרכים להפוך עבודה משרדית משעממת של האמנות