איך אתה יודע זמן של אותו לפרוש ולעבור על

אדמונד לאו משותף חוויות ועצות משלו על איך לא להישאר במקום אחד, כפי במהירות וביעילות לפתח בתחום המקצועי. על חשבון עבודתו עבור חברות כגון מיקרוסופט לבין גוגל, שם הוא הצליח לקחת את כל היקר ביותר עבור הקריירה העתידית ולהתקדם. בבלוג שלו, ובספר הידיעון של המהנדס האפקטיביבמהלך אשר לאו עובד כעת, הוא קובע את העקרונות הבסיסיים של איך להאיץ את צמיחת קריירה, מבלה פחות זמן על משימות ועבודה אינטנסיבית ולהשתמש כישוריהם הרבה יותר יעיל. בפוסט בבלוג ב- Quora, אמר, זה קל לקבוע כי הגיע הזמן לשנות מקומות עבודה, כדי לפתח ולהתקדם.

5 גורמים עיקריים המציינים את הזמן בשבילך כדי לשנות מקומות עבודה:

• העבודה הקשה שלך אינו מספיק כדי לשלם;
• אתה לזלזל או לא לכבד;
• אינך מסכים עם האסטרטגיה הבסיסית של החברה, אבל לא יכול לשנות את זה;
• אתה לא מסתדרים עם הקולגות או הניהול שלך;
• אתה תרבות זרה של החברה.

גורמים אלה הם מאוד קל להגדיר, וכל מה שאתה צריך לעשות - הוא למפות תוכנית פעולה קונקרטית לשינוי. אבל יש גם סיבות אחרות מדוע אתה צריך לחשוב על שינויים בקריירה.

הגעת רמה

רגע Plateau מגיע כאשר אתה כבר עשית על ידי החברה, צוות, לפרסם כל מה שאתה יכול, לא יותר (או כמעט כלום) לא ללמוד על התפקיד. נקודה זו חשובה במיוחד עבור אנשי מקצוע צעירים שצריכים לפתח את כישוריהם מהר, להרחיב את הידע ולקבל חוויה חדשה. אם אתה שם לב שאתה פשוט להתחיל למלא את תפקידיהם באופן מכני, הגיע הזמן לעבור לשלב הבא - במיקום גבוה או לחברה אחרת.

מה אפשר ללמוד על התפקיד

מיומנות טכנית (בפוסט שלך, תלוי את הפרטים). לדוגמא, עבור מתכנתים אפשר ללמוד שפה נוספת, היכרות עם כלים חדשים, מיומנויות של תכנון מערכות מודרניות. הרחבת סט של כלים וטכניקות שאתה לפתח כמומחה.

סדרי עדיפויות. כל יום אתה עומד מול משימות רבות דחופות ולא מאוד. עם זאת, אחת המיומנויות השימושיות ביותר שאתה יכול לרכוש על התפקיד - הוא תעדוף: היכולת להדגיש בדיוק אפשרויות אלו הדורשים את כמות הזמן והמאמץ לפחות, אבל אפשר להשיג מקסימום הרווחים.

יישום פרויקטים. עוד מיומנות שימושית כי אתה יכול לרכוש על התפקיד - היכולת ליצור מוצר או שירות באיכות ולהביא אותו אל הצרכן הסופי.

חונכות וניהול. החברה גדלה מהר, מהר יותר תוכל להזיז את סולם הקריירה ולרכוש מיומנויות חדשות, טמון מנהיג: היכולת לנהל אנשים אחרים, כדי ליצור את התרבות של החברה ולקבוע את הכיוון של עבודה קולקטיבי. מיומנות זו שימושית אליך על מנת ליצור צוות יעיל מסוגל לתת את התוצאה הטובה ביותר.

כאשר אתה בא לעבודה בפעם הראשונה, הכשרה מתחילה במהירות ומשפיעה על שטחים שונים. אתה לצלול לתוך מדיום אחר, תוך שימוש בטכניקות יוצאות דופן, למידה שלא היה ידוע בעבר לך את המוצר ואת התחלת עבודה עם צוות חדש. לכן יש צורך ללמד את ההיבטים השונים בו זמנית, המתפתח במהירות. בתהליך, תוכל לחדד את הכישורים האלה, בחירת העדיפות הגבוהה ביותר, ולאחר מכן תוכל ליישם אותם במקומות אחרים.

כשהצטרפתי Google מייד אחרי הקולג', עבור ששת החודשים הראשונים של למד הרבה דברים חדשים. למד תכנות, סגנון ניהול, הרחבת הידע שלהם ואת התעמק תהליכים פנימיים. למדתי כיצד ליצור מוצרים חדשים ולספק להם עשרות, או מאות ואפילו אלפי אנשים שבאים google.com.

למה זה מגיע לשלם וכיצד להגדיר אותו

במשך זמן, את מהירות הלמידה עשויה להיות מופחתת. לדוגמא, עקב בעיות ארגוניות (המראה מסובך תוכניות בירוקרטיות) או בשל חוסר פקודת הצמיחה מהירה לעומת המורכבות של המוצר. כתוצאה מכך, תתחיל "האטה" ולא להיות מסוגל לעבור את האתגרים החדשים ופרויקטים מהר ככל שאתה רוצה.

גוגל עבור סימני האזהרה הראשונים שלי הגיעה כאשר הבנתי כי רבים מהפרויקטים היו תוכניות ספציפיות לרוץ או תלויות הליכים שאינם שקופים לאישור, וזה מה שאני עושה לא הוא נשלט. בשבילי, השקת מוצרים חדשים ולקבל משוב ממשתמשים - אחד הפריטים העדיפים. כאשר ניתחתי כמה רעיונות שאני יכול ליישם בשנה הבאה, התוצאות לא הניחו את דעתי. וכך עזבתי.

אודות בצאתי Ooyala, פעם הרגיש קצב הלמידה שלי הגיע רמה. עזבתי את החברה, כאשר הבנתי שאני יכול ללמוד הרבה יותר על יצירת מוצר, שהצטרף צוות קטן אך צומח במהירות.

כשהייתי סטאז'ר במיקרוסופט, קיבלתי עצה טובה מאוד מידיד המורה שלי:

לנתח ולהגדיר את מקומה בתחום המקצועי לפחות אחת לשנתיים.

אפילו אם אתה מרוצה לחלוטין עם העבודה שלהם, תרגיל זה עוזר לקבוע אם אתה באמת אוהב את מה שאתה עושה, ואתה ללמוד משהו חדש, או פשוט לא רוצה לעזוב מקום נוח.

---

אני באופן אישי מאוד התקרבות אדמונד לאו, שכן החלטות בעצמי לשם שינוי של עבודה מבוססת על ניתוח של מה שאני אוכל ללמוד יותר על המיקום הנוכחי שבו אני רוצה ללכת בעתיד. ואני אני חושב כי בעזרת שיטה זו ניתן לא רק כדי להעריך את נקודות החוזק והחולשה שלהם, אבל גם יותר מודע גישה שאפתנית לבחירת העבודה הבא, ואת צוות הפרויקט. אל תפחדו לשנות ולפתח את עצמם לכיוונים חדשים, מתענג המקצוע.

ספר לנו, ועל סמך מה אתה בדרך כלל מחליט לשנות מקומות עבודה ומה סדר עדיפויות נקבעים על עצמך?

ראה גם

• עבודה על עצמך: איך מתחילה שינוי →
• הדרך הכי יעילה כדי ללמוד במהירות החדש →
• כישורי 10 מדורגים כי מוערך על ידי מעסיקה 2020 →