מה מרגיז מעסיקים כאשר שכירת קופירייטרים (ולא רק)
טיפים / / December 19, 2019
נטליה Voskoboynikova, סטודיו תוכן ראש WordFactory, לשתף דברים קוראים Layfhakera שמעסיק לעצבן כאשר שכירת קופירייטרים. אם אתה באמת רוצה לקבל את המיקום (או עמדה כלשהי בכלל), זה יהיה שימושי כדי ללמוד טיפים כי לא ייתנו לך תסתבך.
אני מקבל בערך 100 קורות חיים בשבוע. כאשר מסתכלים על ביוגרפיות של כמה מועמדים, אני רוצה לחשוב כי אלה מסתור A4 megatalantlivye באנשים משהו. וכפי שאתה רוצה אותם להסתכל על הכל מבחוץ והבין שעלינו לשפר או לשנות כדי להשיג עבודת החלומות שלהם. או ביקורתי להעריך את המצב והבין מיועד למשהו אחר, וכי משהו התרחש.
נטליה Voskoboynikova
קיצור - הדרך הקלה לסל
אם אתה לא אחד קופירייטרים, מותג, קורות חיים עדיין נחוץ. זוהי הדרך המהירה ביותר שבה המעסיק לברר כל מה שהוא חשוב. שאל באזור שבו אתה גר, על מה עמדות עבדו, המעסיק יכול. אבל למה, כשהוא ציין כי מחכה לחדש ומאות אחרים שלחת אותם?
multivectorness
זה מגניב, כשאנחנו מצליחים לשכור-גורו SMM, SEO-אלוהים, קופירייטר sysadmin אדם אחד. אבל אני לא רואה את מחברים אשר, המשלבים את כל עבודות אלה היו טובים אפילו אחד.
שגיאות
שגיאות איות ופיסוק, שגיאות הקלדה, טעויות סמנטיות סגנונית מציעות כי העלות של עריכת העבודה שלך יהיה גבוה יותר מזה של המתחרים, ששלחו יותר המוסמכת
סיכום. רשלנות בתכנון עולה כי באותה רשלנות שתבצע, בכפוף לתנאים, תנאים ויישום של TOR הלאה.מחירים
אתה באמת לחסוך זמן לעצמך ואת המעסיק, אם אתה להראות דוגמא עבודתו, ואמר העלות המשוערת שלו. או ציין מבפנים ומבחוץ "תקע".
דוגמאות של עבודות
על הביקוש להם, לכן יש להוסיף אותם כדי לחדש שלך מראש - יהיה קדימה צעד אחד מועמדים אחרים.
כתוב "קופירייטינג" כראוי
זה לא קשור אוריינות. זהו פריט נפרד על התוכנית.
הכי קשה להישאר רגוע כשאתה קורא שאדם "15 שנה, גדול, טוב, חוויה איכותית של זכויות יוצרים." הוא באמת עבד איפשהו!
אין כינויים
אין busichka 1983. אין "ויקטור הוגו." אתה לא מסתיר מהאינטרפול, לא?
תמונות של מועמדים להאריך את חיי מגייס ומעביד
עירום בפלג גופו העליון, גדרות תיל כרקע, "כריעה על האזור." אם התוכניות שלך לא רק לצחוק, אבל גם כדי לקבל את העבודה, להוסיף איכות תמונה או לא להוסיף אותו בכלל.
קופירייטינג הוא לא עיתונאות למדי, מעולם כתיבה ושירה
השירים שלך עשויים להתרגש מגייס אבל לא נתנו לו מושג אם אתה מתאים לתפקיד הזה. הפרוזה של המחבר היא גם רחוק מלהיות הדוגמה המושלמת.
קבל ביקורת כראוי
כל מחבר, לבצע את הבדיקה, נגיב ולהראות עבודתו, ניסה ועיר העורך. היו לנו כמה מקרים שבם החוקרים מסכמים וכותבים התהדקו אמצעי וחזרו אחרי כמה חודשים עברו את המבחן בהצלחה. אבל יש כאלה שגם תיקן "tsya / tsya" נראה בניסיון להרוג אותם גאון.
לא, הטלפון שלנו לא יכול להיות
אני לא מבין איך זה קשור בקשרי גומלין, אבל בדרך כלל לנתק את הטלפון, אלה מועמדים שאינו יכול ליצור קורות חיים ומשפרים את הדקדוק.
סיכום באנגלית
זה מאוד אלגנטי, אבל מה אם אני יודע פתאום רק אחד שהיה עבודה?
בונוס: 7 חתיכות כי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך
- התמחות. את הערך הרב ביותר בשוק של קופירייטינג הם מהחברים שכותבים על SEO, IT, טכנאים. לכן, אם יש לך את הניסיון או השכלה רלוונטית, אנא ציינו זאת.
- תג מחיר ברור. הבא בהתייחס דוגמאות של עבודות הניחו מחירים.
- בקצרה עובדות חשובות. במכתב הכיסוי או לחדש לציין כיצד אלפים רבים של דמויות יכולים לכתוב נושאים כי הם בקיאים יותר באותו היום, סוגי מילה, כמה שעות ביום יכול לעבוד וכן הלאה.
- עבודה המדורגים 5-10. עם סיכום פשוט לשלוח המעסיק שלך את הטוב ביותר או את הטקסטים המגוונים ביותר וכי הוא מעריך את מה נושא ומשימות לך על כתף.
- תוצאות. אם אתה מתראיין לתפקיד שיווק תוכן או למכור מחבר טקסטים, תיק גוביינא ותיאורי מקרה להתפאר האפקטיביות של מוצריה.
- נכון לבצע את הבדיקה. אם אתה מוכן לכתוב פעולת בדיקה, מייד לבחור בו - אז אתה לזרז את התהליך של אינטראקציה עם המעסיק.
- גיל. במשך גיל קופירייטר לא משחק תפקיד. ספר לשעבר - הסופר הטוב ביותר עבור העמיתים שלו. אחריות בוגרת של סופרים עם ראש פתוח - מתנה משמים! אם אתם מעל גיל 40, 50 או 100, אבל אתה האדם המתאים לתפקיד הזה, אף אחד לא מסתכל שנת לידה. אז אתה לא יכול לכתוב על גילית, ובוודאי לא מוצדק במכתב הכיסוי עבור העובדה שאתה, כמו, למשל, פנסיונר, פונה לקבלת עמדה.