כיצד להנפיק פיטורים בהסכמת הצדדים בצורה נכונה

העובד מקבל כסף, המעסיק מפנה במהירות את התפקיד או נמנע מקלטת מסמכים.

מהי פיטורים בהסכמת הצדדים

מערכת היחסים בין העובד למעביד מעוגנת בחוזה העבודה. ישנן דרכים שונות לסיים חוזהקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 77. נימוקים כלליים לסיום חוזה עבודה:

• ביוזמת העובד - מה שמכונה פיטורים מרצונו החופשי.
• ביוזמת המעסיק. זה לא בלתי אפשרי לעשות זאת, אלא קשה. על העובד לבצע הפרה חמורה כלשהי. לדוגמה, לצאת להליכה לעבוד ללא סיבה טובה.
• כשמצמצמים את העמדה.
• בנסיבות שאינן בשליטת הצדדים. נניח שנכנס לתוקף פסק דין של בית המשפט, האוסר על עובד למלא תפקיד זה.
• בהסכמת הצדדים. משיטה זו משתמע כי העובד והמעסיק מסכימים על התנאים לפיהם העובד מסכים לעזוב את התפקיד. בדרך כלל מדובר בתשלומים נוספים במזומן.

כדי להבין מדוע יש צורך בהסכם בין הצדדים, שקול את המקרים התכופים בהם הוא מתייחס:

• העובד מתפקד בצורה גרועה ביותר בתפקידיו ובדרך כלל אינו חסר תועלת עבור החברה. אך באופן פורמלי הוא מציית לתנאי חוזה העבודה. אז אתה לא יכול לפטר אותו תחת המאמר. לכן המעסיק מוכן לשלם לו כדי להיפטר ממנו.
• העובד תופס מקום של לחם, שהיה צריך להתפנות למישהו משלו. הסיבה מפוקפקת מאוד, אבל זה יהיה מוזר להעמיד פנים שזה לא קורה.
instagram viewer
• החברה עוברת ארגון מחדש. וזה הרבה יותר קל להוציא פיטורים בהסכמת הצדדים מאשר פיטורים.

כלומר, עבור המעסיק זו הזדמנות להיפטר מהעובד במהירות ובקלות. ולעובד - לקבל פיצוי על כך שהוא מאבד את עבודתו ללא סיבה אובייקטיבית.

מי יכול להציע פיטורים בהסכמת הצדדים

לפעמים אנשים חושבים שהיזמה חייבת לבוא בהכרח מהמעסיק. כמו, זו מחוות הרצון הטוב שלו לעודד את העובד לאסוף דברים מהר יותר ולרוקן את השולחן. למעשה, שני הצדדים להסכם יכולים ליזום שיחה ולהציע את תנאיהם עד שהם מגיעים לפתרון פשרה שמתאים לשניהם.

אם לא הושגה הסכמה, אין צורך לחתום על שום דבר. לא ניתן לבטל את הסכמת הצדדים.

יוצא מן הכלל לנשים בהריוןקביעת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 20.06.2016 מס '18-KG16-45 לפני החתימה על המסמך, ולמדתי עליו לאחר מכן.

כיצד להוציא פיטורין בהסכמת הצדדים

לא מספיק להסכים על התנאים; חשוב לחתום על המסמכים הרלוונטיים. יכול להיות שניים מהם.

1. הסכם לסיום חוזה עבודה

אין צורה נוקשה לקישוט נייר. אך עליו לכלול את הנתונים הבאים.

תאריך הפיטורים

מאיזה תאריך העובד יפנה את התפקיד.

יום העבודה האחרון של העובד נחשב ל- 6 באפריל 2020.

סכום הפיצוי ותקופת תשלוםו

כמה העובד יקבל ומתי. זה יכול להיות נתון קבוע או מספר המשכורות. אתה יכול להנפיק כסף ביום העבודה האחרון או במוקדם יותר.

חשוב לציין כי הפיצויים משולמים בנוסף לתשלומי החובה, ללא התחשבות בהם. על המעסיק לתת לך משכורת וכסף עבור חופשה שלא נוצלה בכל מקרה. אך מעסיקים נבונים יכולים לקחת אותם בחשבון כפיצוי. ניסוח נכון ימנע מכך.

6 באפריל 2020 לשלם לעובד פיצויי פיטורים בגובה משכורת חודש, בנוסף לסכומים המגיעים עם פיטוריהם.

מידע על חופשה אם אתה רוצה לקחת חופשה

אם אתה מתכוון לנוח, יש לרשום זאת במסמך.

לפני הפיטורים, דאגו לעובד לחופשה בתשלום במשך 7 ימים קלנדריים החל מה- 30 במרץ 2020. עד 5 באפריל 2020

תנאי לכלול הסכם בחוזה עבודה

על מנת שעובד יקבל פיצויי פיטורים, יש לתקן את הנורמה הזוקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 178. פיצויים בהסכם עבודה או קיבוץ. אז חייבים להפוך את ההסכם לחלק ממנו חוזה עבודה.

הסכם זה הוא חלק בלתי נפרד מחוזה העבודה מספר 211 מיום 13 באפריל 2017. ונכנס לתוקף מרגע החתימה על ידי הצדדים.

אם לא נעשה זאת, מעסיק חסר מצפון רשאי להתחמק מתשלום פיצויים, בהתייחס לעובדה שהדבר לא נכתב בחוזה העבודה.

תבנית הסכם סיום עבודה →

2. בקשה לסיום חוזה עבודה בהסכמת הצדדים

הוא מוגש על ידי עובד שמתכוון להפסיק עם פיצויים. זה נראה כמעט זהה לזה הסטנדרטי. הַצהָרָה לפיטורים. רק בו נקבעים התנאים.

על ראש החברה להגיש לבקשה ויזה המאשרת אותה, למשל "לא אכפת לי", ולחתום.

זו שיטה שעובדת עם מעסיק בתום לב. אבל עדיף לעשות הסכם בכל מקרה.

מה יכול להיות פיצויי הפיטורים

רשמית, אין מגבלות קשות. אבל עם פיצויי פיטורים של יותר משלושהקוד מיסוי RF סעיף 217. הכנסה שלא חייבת במס משכורות (עבור הצפון הרחוק והשטחים המקבילים - שש), עליך לשלם מס הכנסה ו דמי ביטוח. זה יכול לגרום למעסיק להיות פחות מפרגן, מכיוון שייווצרו עלויות נוספות. והעובד יאבד 13% מהתשלומים.

בנוסף, במקרים מסוימים מס הכנסה עשוי למצוא חשד לפיצויי פיטורים גבוהים מדי. פתאום זה לא פיצוי, אלא ניסיון העשרה מפוקפקת של העובד ומשיכת כסף.

על העובדים לזכור זאת על מנת להגיע במהירות לפשרה עם המעסיק.

מה לעשות אם המעסיק לא שילם פיצויים

צריך ליצור קשר כתב תביעה לבית המשפט במקום מגוריו של העובד או בכתובת רישום המעסיק. יש שנה לזהקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 392. מגבלות זמן לפנייה לבית המשפט לצורך פתרון סכסוך עבודה פרטני מרגע הפיטורים.

מה יהיה כתוב בספר העבודה

הן בסדר הפיטורים והן בספר העבודה, יהיה רישום של פיטורים בהסכמת הצדדים בהתייחס לפיסקה 1 לחלק 1 של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.