5 אמיתות קשות על עבודה לחיבוק
חיים / / January 06, 2021
דריוס פורו
יזם, בלוגר, מחבר ספרים בנושא פיתוח עצמי.
קרוב לוודאי שעמיתך איכזב אותך שחשב שהוא חבר. או ששתית יותר מדי במסיבה במשרד ואז הבחנת במבטים צדדיים מכל עבר.
העניין הוא שאסור לערבב בין חיים מקצועיים ואישיים. זה לא מאוד נעים לשמוע את זה, כי אנחנו מבלים יותר זמן בעבודה מאשר בכל מקום אחר. מטבע הדברים, אנו רוצים ליהנות בתהליך. אך זה לא מחליף את הצורך לעקוב אחר כללים מסוימים. וככל שתקדים להבין את זה, כך יהיה לך קל יותר.
1. עמיתים הם לא חברים שלך
הכל מתחיל בתהליך הגיוס. קציני כוח אדם ומנהלים משכנעים שיש להם אווירה פתוחה בחברה, שעבודת צוות ויושר מוערכים. נראה שכולם שם הם החברים הכי טובים. אל תאמינו. בכל הארגונים הכל בערך זהה, מכיוון שאנשים זהים למעשה בכל מקום.
כולנו נוטים להיות בתחרות אחד עם השני, וזה יהיה נאיבי להעמיד פנים שאנחנו לא.
אפילו אין שום דבר רע בזה. רק אל תתייחסו לעמיתים שלכם כמו חבריםאל תצפה יותר מדי מהם. בעבודה אנשים בעיקר צריכים להשיג כסף למחייתם. אל תחשוב שהם יקריבו את משכורתם על ידידותך. בנה מערכות יחסים על פי מודל אחר. היו ידידותיים, תיהנו עם עמיתים לעבודה, אך הישארו מקצועיים קודם.
תגלה😡
- איך להסתדר עם עמיתים לעבודה שמעצבנים אותך
2. רושם חיצוני הוא הכל
זו אולי האמת הקשה ביותר להשלים איתה. אם ביססת את עצמך בתור ג'וקר במשרד, לא יתייחסו אליך ברצינות, לא משנה כמה אתה עובד. אם תתרשם שתמיד תוותר על הכל ותלך הביתה בדיוק בחמש, כבר לא יוצעו לך הזדמנויות חדשות.
תעסוקה מעושה מבחוץ נראית בדיוק כמו אמיתית.
זה בכלל לא אומר שעכשיו אתה צריך לחשוב רק על הרושם החיצוני. רק זכרו שזה משפיע על ההרגשה שלכם וכלפי הקריירה שלכם. נסה להזכיר לעצמך את היכולת שלך ולהיות מקצוען.
3. דלתות פתוחות לא כל כך פתוחות
מנהיגים אומרים לא פעם שכולם חופשיים להביע את דעתם ולגשת אליהם בכל עת. "הדלת שלי תמיד פתוחה, תרתי משמע," הם אוהבים לחזור עליה. אבל כשאתה מעז לדבר, אתה נתפס בעוינות. התגובה השלילית שלהם אפילו לא קשורה אליך באופן אישי. רק שרוב האנשים לא יודעים לתפוס משוב ולהרגיש ביקורת כמתקפה אישית.
אז נסו לא להיות גלויים מדי. איפוק קטן לא גורם לך לזייף: זו אמפתיה. ולמדו להציג ביקורת בצורה נכונה. אל תחזור על המנטרה של אנשים "כנים" שאומרים שאחרים רק צריכים להתבגר ולא להיעלב. זו גישה מטופשת מכיוון שלעולם לא תשנה אחרים. אבל אתה יכול לשנות את עצמך.
לקחת הערה🤝
- איך לתת משוב כדי להגיע למטרה שלך ולא לפגוע באף אחד
4. זוגות הופכים למטרות לרכילות
ככל שאנו רואים אדם לעתים קרובות יותר, הוא נראה לנו מושך יותר.יופי הוא באמונה של המתבונן: השפעות קוגניטיביות על התגובה העצבית לאטרקטיביות בפנים. לכן, בשלב כלשהו, אתה מתחיל לחבב עמית שלא שמת לב אליו בעבר. במסיבת משרדים אחת, פתאום אתם מוצאים הרבה במשותף ומרגישים שניצוץ ביניכם. ואז הכל מתפתח במהירות, ועכשיו אתה כבר נפגש.
זה לא כל כך נורא, אבל זה יכול להכניס אותך בקלות לצרות.
זוגות מרגישים לעתים קרובות כמו "אנחנו וכל האחרים", ובעבודה זה עלול להזיק. תהפוך לנושא רכילות, וזה לא יעזור כשאתה צריך לעלות בסולם הקריירה. אז עדיף לשמור על חייכם האישיים והעבודה נפרדים.
5. יש עובדים שמתייחסים אליהם בצורה מיוחדת
"ג'ון יוצא מזה, זה לא הוגן! " כן, אבל ג'ון הוא כוכב על בקבוצה ולכן מקבל את הוויתורים.
בכל חברה יש אדם שמביא את מירב התוצאות, עליו הם מסתמכים. מטבע הדברים, מטפלים בו בצורה מיוחדת. ובאופן טבעי, השאר מקנאים וחושבים שזה לא בסדר. כן, חברות יכולות לתגמל את ג'ונס בדרך פחות גלויה, אבל אז קיים סיכון שכוכב העל יעזוב. וזה יביא הפסדים.
אתה יכול להתלונן כמה שתרצה על העוול, אבל זה לא יעזור לא לך ולא למעסיק. האמת היא שחלק מהעובדים אינם ניתנים להחלפה ואחרים לא. המשימה שלך היא להיכנס לקבוצה הראשונה.
כל אלה אינם תוצאות מדעיות, אלא הערות על סמך ניסיוני והשכל הישר. אולי אני איכשהו טועה. אולי הדברים יהיו שונים בעתיד. אני אפילו אשמח אם יתברר שכך. אבל בשביל זה כולנו חייבים לנסות לשנות משהו בעבודה שלנו.
קרא גם🧐
- התמודדות עם שחיקה כאשר העבודה מתישה
- כיצד משפיעה עבודת הטלוויזיה על המוח ומה לעשות בנידון
- איך עבודה ומערכות יחסים דומות