מה אנשים חושבים מנהלי משאבים אנושים, או איך שלא ידפוק לך את הראיון
טיפים לעבוד וללמוד / / December 19, 2019
אם אתה עובר את הראיון, או בתוכנית בעתיד הקרוב להחליף עבודה, עדיף לדעת מראש הם חושבים מנהלי משאבים אנושים, על מה לשים לב למה הוא בעצם שואל שאלות על הכתרים שלהם.
מה לחפש מנהלי משאבי אנוש?
הולכים לראיון עבודה, להיות מוכן, כי המנהל יודע מה איתכם יותר ממה שאתה חושב. כמעט כל אחד יכול למצוא דרך האינטרנט, וכן לחקור את הפרופיל שלו ברשתות חברתיות או להתקשר על עבודות בעבר.
כמובן, לא כל חברה תיבדק כל כך ברצינות, אבל בכל מקרה, ולהתכונן לעובדה-מנהל משאבי אנוש פרנואיד קטן.
טיפ: אל תפחד ולהיות מוכנים שאלה פרובוקטיבית.
אם אתם חשים כי מילות המנהל שהסתרת הסאבטקסט, לשאול אותו: "למה אתה מתכוון?"
שאלות תגובה לשים אותך צעד אחד מהמומחה-HR, ועזרנו להבין כי לא רק שהוא בוחר העובד, אבל אתה בוחר עבודה.
התנהגות לא נעים vs באיכות מקצועית
עבור כל אנשים הוא רושם ראשוני חשוב מאוד, אבל מדובר לא רק מן נימוסי השיחה והמראה. לא מילולית אמצעי התקשורת אומר לא פחות.
רבים-מנהלי משאבי אנוש יכולים לסרב מקצועי ומנוסה משום שהוא מתנהג לא נעים: מתרוצץ ראייה, ידיו מתחת לשולחן, לדפוק על השולחן, עצבניות, רגלי dorgayuschiesya, pochosyvanie הראש או אף.
גם אם התסמינים הללו באים לידי ביטוי מהתרגשות, הם נתפסים אותות של סודיות, שקרים, או קשיים בתקשורת.
איש אינו רוצה גבר שבקושי מסוגל להתאים את צוות, כמובן, אם עבודתו היא איכשהו קשורה לתקשורת.
היא לא תקנית הכרחית - הם כולם נמאס
תארו לעצמכם עד כמה סיכום קראתי במהלך הקריירה HR-מנהל שלו בגיל העמידה. ובכל אחד מהם המועמדים "אחראי", "חברותי", "ללמוד מהר". אנשי מקצוע מנוסים פשוט לא שמים לב בולים אלה, כמו שאומרים רק כי המבקש אין דמיון.
אם העבודה העתידית שלך מאפשרת יצירתית, להיות יצירתי ולחדש בכתב. דוגמא טובה הציעה ויקטור פטי. בצד האחורי יש לחדש את תמונתו, חריץ עבור smartphone קוד QR. אם תסרוק את זה ולשים בגאדג'ט במקום שנקבע, תראה התצוגה הפה של המתחרה, אשר מספר במילים שלו, מדוע יש צורך להעסיק את שמו.
אל תתייאש אם אין לך
אנשים רבים הופכים מתוסכלים כאשר הם לא לוקחים על העבודה, לחשוב שכל העניין בתחום השיפוט שלהם.
אתה שוכח כי הבחירה של HR-מנהל אולי גם תלוי העדפה אישית. זה אפילו יכול לשנות את תוצאות הבדיקה, אם היא מעוניינת לקדם אדם מוכר.
הרשויות מאוד קרובות מכניסות דרישות מטורפות. לדוגמא, הבוס יכול לעזוב קריטריונים לבחירה כגון: "ילדה ארוכה רגליים רק עם שיער כהה" גם אם זה לא את הכישורים הדרושים, לקחת אותה, לא אתה.
בכל מקרה, סירובה לא אמור להשפיע על ההערכה העצמית שלך. גם אם המנהל אומר שאתה לא באת על איכויות מקצועיות, זה לא העובדה שזה כך. אל תגיד לך את זה אותו דבר: "מצטערים, אבל אין לך טיפת ברונטית ארוכת רגליים."
מה ניתן לומר בראיון, ומדוע?
מנהלי משאבי אנוש מדורש אותן השאלות, אבל המשמעות של הנדושות האלה ביטויים עמוקים ממה שזה נראה. בתהליך לענות HR מעריך צדדים שונים, כישורים ותכונות של המבקש, ואתה תוכל להראות לו בדיוק את מה שאתה רוצה.
ספר לנו על עצמך ...
השאלה שאתה כנראה כבר שמעו את הראיון, וביקש ממנו במשך כמה סיבות:
1. תקשיב כמו האיש אומר. כאן חשוב נאום ברור, מובנה. ובכן מובנה, תשובה הגיונית מדברת על חשיבה רציונלית, את היכולת ללמוד מהר ולעשות פחות טעויות בחודשים הראשונים של מבצע.
טיפ: באופן קבוע לספר לנו על חינוך, במקומות קודמים, הפרויקטים להורג.
2. גלו מה שחשוב לו. אדם מתחיל לספר את הסיפור שלו את המידע שמעניין אותו תחילה. לדוגמה, אם אתה מלכתחילה הוא המשפחה, אתה מתחיל עם, כמה ילדים יש לך; אם המחצבה, אז אתה יכול לספר לנו על פרויקטי להורג, אשר סייעו בעבר של החברה.
לפני שאתם עונים על השאלה, לחשוב אם ההתחלה שלך תואמת את מהות התפקיד. לדוגמא, אם יש לך לבוא לקחת את עמדתו של מנהל מכירות לא ייתכן שיהיה צורך מלכתחילה מדברים על ילדים קטנים.
טיפ: לשאול את השאלה, מה רוצה לשמוע-מנהל משאבי אנוש. אז אתה תנצח זמן ויוכל לאסוף את מחשבותיו. מציג את עצמו לא קצר מדי. ככל שהסיפור של המומחה ישאל שאלות הבהרה, ואולי תוכל לעבור בצורה חלקה לדיון.
למה שינית עבודות?
שאלה זו נשאלת כדי לברר אם אתה מסוגל לקחת אחריות ומה היו היחסים שלך עם הבוס. בנוסף, אם אתה מתעכב על התפקיד האחרון פחות משלושה חודשים, זה אולי נראה כי אתה לא עברת את תקופת הניסיון.
טיפ: גם אם היו לך בעיות עם הראש, עדיף לא להזכיר את זה. מי יודע, אולי אתה ואת הבוס החדש יהיה עימות? עדיף להגיד שאתה רוצה לגדול (כמובן, אם העבודה היא אמצעי), אלא על הזדמנויות העבודה האחרונות לפיתוח נגמרו.
באיזה משכורת אתה מצפה?
המנהל לא רק קובע את כמות (סביר להניח שזה כבר ידוע), כמה בדיקות שלך הערכה עצמית.
טיפ: לפני הראיון, ללמוד את שוק העבודה, להעריך את כישוריהם והניסיון. זה יאפשר לך שם כמות מספקת. אם החברה היא די מוצלח, ואתה בטוח ביכולות שלהם, אתה יכול לנפח את הדמות על 5-10%.
הגורם האנושי - טוב או רע?
זכור כי מנהלי משאבי אנוש - העם, לא מכונה.
הם כמו נימוס וקשב, לאנשים לשפוט על פי ההופעה שלהם וסימנים לא מילוליים, יש אהבות ושנאות שלהם.
אבל למרות החסרונות של הגורם האנושי, יש לו כמה תכונות חיוביות: המנהל יכול להבין, בכנות להסביר שום בעיה, אתה יכול לנהל משא ומתן איתו.
בכל מקרה, להתנהג בטבעיות, כי אנשים תמיד מרגישים אחיזת עיניים. ואם אתה בהתחזות לאדם שאינם, אם יהיה לך טוב על התפקיד החדש שלך?
ראה גם🧐
- # Menyanevzyali 11 סיפורים שאפילו המומחים הטובים פעם הכחישו
- איך למצוא עבודה לאחר הפסקה ארוכה
- "יש לי כל כך נכתב בפרק הסיכום?" מה שאנחנו לא יכולים להגיד על הראיון