8 סימנים של מנהלים שקועים בעצמם מדי
עבודתו / / January 07, 2021
אל תתעלם מפעמוני האזעקה אם אתה מעוניין שהעובדים שלך ימצאו את מלוא הפוטנציאל שלהם.
פרנסיס פריי
פרופסור בבית הספר למנהל עסקים בהרווארד, יועץ ב- Uber ו- WeWork.
משימת המנהיג היא ליצור תנאים לאנשים סביבם, בהם הם יהיו יעילים ככל האפשר, כדי לעזור להם לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם. עם זאת, קל מאוד להיתלות בבעיות שלך ובחזון שלך ולאבד קשר עם העובדים. זה מה שמאותת שמשהו כזה קרה לך.
1. אתה לא חושב על מה שאחרים חווים.
מנהיג טוב חייב להיות מודע למצב הרוח והצרכים של הצוות שלו ולהגיב במהירות ובמתאים לאותות אלה. אם אתה מרוכז רק בעצמך, זה הופך להיות בלתי אפשרי. נסו להיות סקרנים ולמדו על מה שאחרים חושבים ומרגישים.
2. לעתים רחוקות אתה שואל שאלות
תכונה זו קשורה לזו הקודמת. אם אינך מעוניין באנשים אחרים ואין לך אפילו רצון לשאול אותם על משהו, אז אתה תקוע מדי במחשבות שלך.
למרבה המזל, זה קל לתיקון: הראה קצת יותר מעורבות וראה כיצד מערכות היחסים שלך עם הסובבים אותך משתנות.
לקחת הערה❓
- איך לשאול את השאלות הנכונות
3. אתה מוצא את מה שאנשים חושבים שהכי מעניין בך.
כל אדם מודאג במידה מסוימת מדעתם של אחרים עליו, זה טבעי. הבעיה מתעוררת כשהיא הופכת להיות הדבר היחיד שמעניין אותך באמת אצל אנשים.
אם אתה מפסיק להקשיב כשאנשים מתחילים לדבר על חוויותיהם ורעיונותיהם שאינם קשורים אליך, טרם זכית בזכות להוביל.
4. אתה כל הזמן מוסיף לרשימת החולשות והחסרונות שלך.
מבקר פנימי בררן מדי ימנע ממך להיות מנהיג טוב. נסה להבין מדוע אתה מבקר את עצמך בצורה כזו. רוב הסיכויים הם שרוב האמונות השליליות שיש לך לגבי עצמך אינן מבוססות.
גלה עוד🙅♀️
- כיצד להתנגד לביקורת פנימית: 7 טיפים מפסיכולוג
5. אתה מתוסכל מיכולות של אנשים אחרים
נקודות החוזק של העובדים והקולגות שלך הן המשאב היקר ביותר שלך. אם אתה מרגיש מתוסכל ומאוכזב מעצמך בזמן שאתה צופה בהם מצליחים, כדאי לך לקחת הפסקה מעבודת ההנהגה. לעסוק בהחזרת הביטחון העצמי.
6. אתה חווה באופן קבוע משבר אישיות
החיים שלנו מלאים בקשיים. יש מצבים שאתה צריך לצלול לתוכך ולהבין משהו. אך אם זה קורה כל הזמן, אינך יכול לתת תשומת לב ראויה לאחרים. ועל אחת כמה וכמה להוביל אותם.
7. העבודה הפסיקה לעורר אותך
מנהיגות נותנת תחושה שהעולם מלא הזדמנויות. אתה רואה כמה עוד אפשר להשיג, כמה פוטנציאל אנושי יכול להתגלות. וזה גובה ממך השראה. אם לא הרגשת הערצה כזו מהאפשרויות הבלתי מוגבלות סביבך במשך זמן רב, אז משהו השתבש.
מצא פיתרון🔥
- איך לאהוב את העבודה שלך: 3 שיעורים מחיי וולט דיסני
8. אתה הכוכב של התוכנית שלך
אם ביטוי זה יכול לתאר את אופן ההתנהגות שלך בחיים, לא תהיה מנהיג טוב. עם הזמן אנשים פשוט ישתעממו מהתנהגותך ו"ישנו את הערוץ ".
רוב המנהלים יבחינו לפחות באחד מאותות אלה בהתנהגותם. כשלעצמו, זה לא אומר שאתה לא מסוגל להיות מנהיג טוב. לפעמים כולנו נכנסים עמוק מדי לעצמנו ולבעיות שלנו.
כדי לחולל שינוי, נסה להעריך את עצמך סגנון מנהיגות. זכרו את התקופה בה הובלתם את הקבוצה במשך תקופה ארוכה (לפחות שלושה חודשים). וחשוב כיצד השתנתה התפוקה שלו לאחר הופעתך. האם הוא צומח או נופל? אם התוצאות היו שליליות, או פשוט לא טובות ככל האפשר, שקף את החלטותיך באותה עת. מה היית יכול לעשות כדי לשפר את הביצועים שלך?
מטרת התרגיל היא ללמוד לקחת אחריות על רגשותיהם של אחרים. כמובן, גורמים שאינם בשליטתך היו יכולים להשפיע על ביצועיהם ועל השורה התחתונה.
אבל הרבה תלוי עדיין ביכולת שלך ליצור אווירה בה אנשים יכולים להופיע בצורה הטובה ביותר. העבירו את המיקוד מעצמכם לעובדים שלכם: מה קורה להם, באיזו סביבה הם עובדים.
זה מה שמרכיב את האופטימליסביבת עבודה אופטימלית - עמוד התווך המרכזי השני של מעורבות עובדים תנאי עבודה:
- חופש לארגן באופן עצמאי את יום העבודה. אנשים מטבעם שואפים לעצמאות, אנחנו רוצים לקבוע בעצמנו מה ומתי לעשות. אם לעובדים יש הזדמנות כזו, עבודתם מתחילה לגרום להם יותר הנאה, והתפוקה שלהם עולה.
- עבוד על מה שמתאים לכישרונות. אנשים אוהבים לעשות את מה שהם עושים טוב. זה ממריץ ומתגמל. כאשר עובדים נאלצים לעבוד על משימות שאינן במסגרת כישרונם, יעילותם ו הַקפָּדָה הם בלתי נמנעים.
- הזדמנויות חדשות להתפתחות. כולנו אוהבים להרגיש את ההתקדמות שלנו. אם בעבודה אתה צריך לעשות את אותו הדבר במשך זמן רב, ואי אפשר ללמוד דברים חדשים, המוטיבציה והעניין של העובדים נופלים. הם פשוט לא יכולים למצות את הפוטנציאל שלהם ולהתחיל לחפש משהו אחר.
נסה לשנות משהו לגבי תנאי העבודה הנוכחיים בחברה שלך על ידי התחשבות בגורמים אלה. וצפו בתוצאות.
קרא גם🧐
- 6 כללים שמנהיגים אמיתיים מקפידים על כל יום
- 10 מיתוסים פופולריים על מנהיגים
- 10 סוגים של בוסים שיעשו לך את החיים לעזאזל