למה אתה צריך בזהירות כדי להשיג עבודה לפני השנה החדשה

אלן ולדימיר, הבעלים של PRUFFI סוכנות גיוס, משותפים בדף הפייסבוק שלו, מועצות, מדוע גייס בקפידה לעבודה לפני השנה החדשה. הנה הסיפור של אלינה ללא שינוי.

זוהי תזכורת חשובה עבור המתחרים לספר על החסרונות העיקריים של משרות פנויות חג המולד.

כל שנה אותו הדבר. שבועות לפני לקוחות NG כמו מקומות עבודה חדשים זועמים, פתוחים מסומנים "דחופים". והם סוגרים לאחר ראש השנה. אבל לא בגלל שהם מצאו אדם, אלא בגלל העבודות לא היו דרושות.

למה זה קורה

חברות מגנות תקציבים ראשוניים, הכנסה מופצת והוצאות לשנה הבאה, אסטרטגית הגנה לוחות פיתוח המנהלים להבין שמישהו ירה, וכי לפתח, ומיד מיהרו האנטר. לכן, בשבוע שלפני ראש השנה פורח כל כך עבודה עליונה.

למה הם רובם מעולם יהפוך למציאות

ומכיוון בעלי המניות לבין הבעלים יצטרכו לנוח שני שיכורי השבוע של ראש השנה, ואז לחזור למשרד, שוכח את כל בחוזקה, ולשאלה: "מה עושים עם העבודה?" - תגובה טיפוסית תהיה: "מה משרה פנויה? מה זאת אומרת, אני מעולם לא הורה, ובאופן כללי, מי אתה?".

כיצד להבחין עבודה

כל משרה פנויה בסוף הדף פתוח במשך שבועיים לפני ראש השנה, לא בחיים. אם זה לא התוצאה של היסטריה אחרי השנתית של מועצת מנהלים, שוב הפתוח שלה לאחר NG. אם עובר, שהיא תמות השבוע של ראש השנה השיכורה.

כלומר להגיב לראש תורן פוזיציות הפתוחות נכון להיום, זה אפשרי, אבל אתה צריך להבין: ההסתברות כי ההתפנות תעשה אחרי ראש השנה - 50%. והעובדה כל הראיונותתוכל ללכת "שבועות ארגוניים" יישכח, ואחרי נפגש מרתון השנה החדשה עם HR שלך ילך בסיבוב השני - 90%. אז להחליט עבור עצמך.

וזה לא דבר פנוי במקרה

1. עבור כל קו, איפה העיקרון המרכזי - "אנשים צריכים דחוף" ואיפה לא לחפש את הטוב ביותר, ואת הקטע המתאים הראשון. כלומר לחפש של המוכר 25 בדצמבר - היסטוריה חיה. חפש ראש מחלקת המכירות - לא היסטוריה חיה.
2. לתפקיד בחברות מערביות. ישנם כל עובד עד 30 בדצמבר כמו מקולל.

מה מחפשי עבודה

קראו העבודה, לבחור את הטוב, לדחות אבא של "מועדף", ומייד לאחר ראש השנה כדי לראות אם הם מורחבים. אם מורחב - מייד מגיב (שוב, זו אינה חלה על שתי קטגוריות של משרות פנויות הנ"ל).

מאז התחילה האחרונה לפני המשבר הגדול של pyanok מרתון הארגוני וברכות לכם, חברים!