איך להסתדר עם בוס רעיל

איך אפשר לדעת אם בוס רעיל

המילה "רעיל" נמחקה, ולכן לא תמיד ברור מה משמעותה. מילון ויקימיל מכיל אחדרעיל - ויקימילון משמעויותיו - "יצירת סביבה לא בריאה סביב עצמו." מילון אוקספורד הוא קצת יותר ספציפי: רעילרעיל - מילון הלומדים המתקדמים באוקספורד פירושו "לא נעים ביותר, במיוחד מי שאוהב לשלוט באנשים ולהשפיע עליהם בצורה לא הוגנת."

כלומר, אם מישהו לא אוהב מנהיג, ודרישותיו מוציאות את הכפופים לאזור הנוחות שלהם, זה עדיין לא הופך אותו למזיק. לדוגמא, אם מישהו בעבודה אוהב לשבת ברשתות חברתיות ומתחמק ממטלות כלשהן, מטלות חדשות מהבוס לעובד כזה יהיו באופן טבעי לא נעימות.

אך למנהל הזכות לדרוש לבזבז זמן עבודה על אחריות העבודה.

הבוס יכול להיכנס לתפקיד ולתת לעובד ללכת לבית החולים, ואז לגן למתחתן, אך אינו מחויב. במיוחד אם תהליך הייצור סובל מהיעדרות תכופה.

לבסוף, לפעמים המנהיג לא עושה שום דבר רע, הוא פשוט נראה כמו הדוד הנבזי שלך - ועכשיו כבר לא נעים לך.

רַעִיל המנהיג מרעיל את חיי הצוות כולו באמת. בדרך כלל בוס מסוג זה עושה משהו מהרשימה הזו (במקרה קשה, הכל).

לא מעכב רגשות

הם אומרים על "אדם עם מצב רוח" כזה. הוא יכול להיות טוב לב, מתוק ונהדר. אבל אם מישהו הכעיס אותו, פגע בו, או שהוא פשוט קם ברגל הלא נכונה, אז כולם יקבלו את זה. בשלב השלילי, המנהיג יכול לנזוף אפילו בעבודה שנעשתה היטב, לצעוק, לזרוק חפצים ולהתנהג בצורה לא הולמת למצב.

מטבע הדברים העובדים לעולם אינם יודעים במה מַצַב רוּחַ בוס היום. לכן, כשהוא בדרך, כל הצוות קופא. אם המנהיג במצב רוח טוב, אתה יכול לנשום בחופשיות. אם לא, כולם יבזבזו אנרגיה בעיקר בניסיון לא להיכנס לזרועו.

מתיימר לפולחן אישיות

קודם כל, שלו. רק הוא יודע לעשות את זה. הוא לא יכול לטעות, החלטותיו נכונות ומיטביות. כל השאר צריכים לעקוב בבירור אחר הוראות, ולא לדון בהן.

ובכלל, עבור אדם כזה, היררכיה היא בדרך כלל חשובה מאוד. לפני הממונים, הוא יעבור. אך ככל שהעובד נמוך יותר בסולם הקריירה, כך המנהל הרעיל יתייחס אליו יותר גרוע.

לא נותן הוראות ברורות

לפעמים משימות מגיעות בניסוחים מעורפלים כדי לא להגביל את דמיונם של העובדים. אבל עם בוס רעיל, הדברים בדרך כלל שונים. היעדר הוראות ברורות מאפשר לו לפרש את התוצאה בכל דרך שהיא, בדרך כלל לא לטובת המבצע.

לדוגמא, המנהל מאשים את העובד שמביא את מערך הטיפשות: היה קשה לנחש שהוא רוצה משהו אחר לגמרי? כתוצאה מכך, הכפוף מנגן את המדיום שוב ושוב. הזמן עובר, אין תוצאה, רוב העבודה נעשית לכל מקרה. זה מאוד מתיש.

משפיל ולעג

לבוס יש הסמכות לבקר את העבודה, להצביע על חסרונותיה ולדרוש לתקן. אך ניתן לעשות זאת בדרכים שונות. אם הבוס נכנס לעלבונות ומנסה לפגוע בעובד, אז זה בכלל לא המקרה.

מאיימים וסחוטים

בוס רעיל דורש לעשות את מה שהוא צריך לעשות, ומגיב לספקות או התנגדויות באיומים. הוא מבטיח שתפטר אותך, ודי בשיחה כדי להבטיח שלעולם לא תקבל עבודה. או שמחר משהו יקר ערך יאבד במשרד, והוא "יתלה" עליך.

גם אם אתה לא מאמין לגמרי שהוא יצליח למלא את הבטחתו, זה עדיין לא שולל חוויות חזקות שמקלקלות את החיים.

בקשות

היחסים בין אנשים העומדים ברמות שונות של הסולם ההיררכי במערכת מסוימת הם, באופן כללי, נושא שנוי במחלוקת. אתה אף פעם לא יכול להיות בטוח שיש לכפוף רגשות כנים, והוא לא נאלץ לחקות אותם בגלל עמדה פגיעה.

אבל בדיחות שומניות, נגיעות וטענות אחרות מפורשות מינית נראות חד משמעיות לחלוטין. זה הַטרָדָהוהם לא מאפיינים את הבוס בצורה הטובה ביותר, גם אם הקורבן שלהם אינך אתה.

מפלה

הבוס מוטה כלפי קבוצת אנשים המאוחדת על ידי איזה סימן רשמי. זה ממש יכול להיות כל אחד: ללא ילדים, אנשי IT או אנשים המתגוררים מצפון לקו הרוחב הצפוני המקביל ה -59. מטבע הדברים, המצב מתחמם.

שווי ערך

אם העובד מצליח, זה בגלל שכל אחד יכול להתמודד עם משימה כזו, "אפילו קוף חסר מוח כזה". אם לא יצא מזה כלום, כמובן, הכפוף אשם בהכל.

מקצה הישגים של אחרים

הטעויות של העובדים הם הפגמים שלהם, הניצחונות של העובדים הם הכשרון של המנהל.

מה לעשות אם הבוס שלך רעיל

באופן גלובלי, יש לך רק שתי אפשרויות: לעזוב או לסבול.

פינוי הוא ללא ספק הדרך הטובה ביותר כשמדובר במשהו רעיל. אם זה היה רעל אמיתי, הפיתרון היה פשוט יותר. אזור ההדרה סביב פריפיאט או עיירת הרפאים ויטנום באוסטרליה המכוסה באסבסט מהווה יותר מוקד משיכה לתיירים שאוהבים לדגדג את עצביהם. ולמען האמת, אין הרבה אנשים שרוצים להיות שם כל הזמן.

לפעמים, כמובן, יש פיתוי להילחם במנהיג רעיל. הם אומרים שברחה פירושה הפסד, אז אתה צריך להישאר עד האחרון. לפעמים זה אפילו מצליח. אבל האם זה שווה את זה? ברוב המקרים אתה מסתכן בהוצאות רבות של אנרגיה, אך שום דבר לא ישתנה. אבל בלהט הקרב, אתה בעצמך תקבל פצעים חדשים, שקשה עוד יותר להתאושש מהם.

אתה לא צריך להוכיח שום דבר לאף אחד. התרחקות ממקור הרעל היא חכמה.

דבר נוסף הוא שהפרישה לא תמיד קלה. אולי אתה מעריץ את מקום עבודתך כל כך עד שאתה מוכן לסבול את הקשיים. או שאין לך כריות - אווירלכן הכנסה קבועה היא חיונית. או שיש לך התמחות נדירה, כך שיהיה קשה למצוא עבודה. במקרה זה המשימה שלך היא להצטייד בהגנה מפני "אדים רעילים" לזמן מה עד שתוכל להפסיק או שהמצב יתקן את עצמו.

איך לשרוד בחברה עם בוס רעיל

התמקדו ביעדים

כשנוסעים בתחבורה ציבורית ומסתכלים סביב, רואים אנשים שונים עם הבעות פנים שונות. הם אדיבים, מרושעים, מנותקים. אבל אתה לא חושב הרבה מדוע אנשים כאלה, אם כי אתה עובר איתם מנקודה א 'לנקודה ב'. כך זה בקולקטיב העבודה.

תהיה נהדר

למעשה, תוצאות העבודה הן הדבר היחיד שחשוב באמת. וככל שהם ללא רבב יותר, יהיה לך קל יותר להכות. מטבע הדברים, בוס רעיל תמיד ימצא על מה להתלונן. אבל אם אתה מבין שעשית הכל בצורה הטובה ביותר, אתה תהיה פחות פגיע מאשר במקרה שאתה מבין את החלק הזה מבקרים יריד.

שמור על שרשרת הפיקוד

כדי למזער את הסיכונים, כדאי לצמצם את התקשורת לעובד באופן בלעדי, בהתאם לכל תיאורי התפקיד ו גבולות. לפחות מהצד שלך.

אתה לא צריך לדבר על חייך האישיים בצוות עבודה, אחרת אתה נותן לבוס הרעיל מידע נוסף על מכות, מניפולציות וסחטנות. אל תלך לרכל, אל תיידע את הבוס שלך על עמיתייך, אל תסתבך בסיפורים מפוקפקים - במילה אחת, דאג למוניטין שלך ושל עמיתים שלך כך שאין שום סיבה לדון או לבקר משהו.

צייר גבולות ברכות

לא כל הבוסים הרעילים הם כאלה כי הם נהנים להתענג על כוח ולהיות מציקים להם. לעתים קרובות הם פשוט לא שמים לב איך הם מתנהגים, כי הם רגילים שזה אפשרי. בשלב מסוים צעקו עליהם, נדחפו סביבם ועשו מניפולציות. לכן, לפעמים מספיק לציין שאתה לא מוכן לסבול גישה כזו על מנת להקל על המצב - אולם רק לעצמך.

לדוגמה, בהתאם למצב, אתה יכול לומר את הדברים הבאים:

• "החיים האישיים שלי לא ישים לעבוד, לכן אני לא מתכוון לדון איתך. הייתי אסיר תודה על הבנתך. "
• "אני אודה לך מאוד אם תנמיך את הטון שלך ונשוחח בשלווה על הכל. התפוקה של עבודתי במקרה של שיחה מנומסת ורגועה תהיה גבוהה בהרבה. "

אם זה לא גורם לפיצוץ חדש של התעללות, אז ניתן להשתמש בטכניקה בעתיד. במוקדם או במאוחר, הבוס יפסיק להיות אישי, ותגיב לזה בכאב.

תַקצִיר

לבש תחפושת דמיונית שתגן עליך מפני רעל. תבין שכל מה שנאמר על ידי הבוס לא קשור אליך, הוא תוקף, כי התוקפן. הסבירו לעצמכם למה איתכם הכל בסדר ללא קשר להערכות המנהל.

פשט את המשימה שלך ונסה להסתכל על המצב מבחוץ, כאילו זה קרה לאדם שאתה אוהב - מה היית אומר לו?

נסו להבטיח שמה שקורה בעבודה לא יתפשט לכל שארית חייכם. זה לא קל, מכיוון שהאווירה הרעילה שומרת על לחץ מתמיד, פוחתת הערכה עצמית. אתה עדיין תתפוצץ רגשית מדי פעם.

השתמש ב"אייקידו פסיכולוגי "

לדברי הפסיכותרפיסטית קיריל פיליפוב, אחת משיטות ההגנה היעילות ביותר מפני אנשים המפרים גבולות ובאותה עת עדיין מוסמכת היא "פסיכולוגית אייקידו", או שיטה אחרת הקרובה אליו להסכים עם האמת.

בואו נגיד שמותחים עליכם ביקורת ומאשימים שאתם עובדים חסרי ערך. הבהירו בשלווה למה התכוון בן השיח, מה פירושו. בדרך כלל תקבלו תשובות ספציפיות יותר לשאלות אלו.

אם "אתה עובד חסר ערך" הוא הכללה הבנויה על אירוע אחד או יותר, אז סביר יותר שהתשובה "לא עשית את הדו"ח שביקשתי" תהיה נכונה. ומהות פעולות נוספות היא להסכים, כי זו עובדה, וחסר טעם להתווכח עם עובדות.

לפיכך, אתה, כביכול, עוזר לתוקף לנטרל אנרגיה תוקפניתבלי להיפגע מזה. אחרת, כניסה לוויכוח עם האשמות מופשטות רק תוביל לעלייה בהתקפה.

פנה למחלקת משאבי אנוש לעזרה

בחלק מהחברות, מומחי משאבי אנוש לא רק עובדים עובדים חדשים, אלא גם עושים הכל כדי לשמור על אקלים חיובי בצוות. אם הארגון שלך הוא אחד מאלה, או שסתם ניסית הכל ורואה את הצעד הבא שיפוטר, נסה ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש.

ייתכן שתוצע לך אפשרויות, כגון העברה ליחידה שבה המצב טוב יותר. לחלופין, אם התנהגותו של המנהיג בוטה ומרעילה את חיי כולם, הם יחשבו כיצד לפתור את הנושא בצורה קיצונית יותר.

באופן טבעי, זה עובד אם רעילות הבוס היא יוצאת הדופן, ולא הכלל בחברה.

לך מפה

לא ניתן היה להימנע מהמלצה זו. כל הפשרות והניסיונות לסבול הם צעדים זמניים. אם לא צפויים שינויים בעתיד, יש צורך לתכנן עזיבה: לחסוך כרית בטיחות, להשלים את לימודי, או להכין את הקרקע לישועתך בדרך אחרת.

הלחץ המתמיד בו הבוס הרעיל שומר על הכפופים הוא מסוכן. זה משפיע לרעה על הפיזיהשפעת הלחץ על תפקוד הגוף: סקירה ונפשיתלחץ ודיכאון: מחקר פרה-קליני והשלכות קליניות בְּרִיאוּת. אז להתרחק מאנשים רעילים זה לפעמים ממש עניין של הישרדות.

---

נתקלת בבוס רעיל? שתף סיפורים בתגובות וספר כיצד ניצלת.