7 סוגים של עמיתים לעבודה שמרעילים את סביבת העבודה
Miscellanea / / May 14, 2021
בדוק אם יש צוות שלך בריון, אסטרטג או קרוב פסבדו.
מאמר זה הוא חלק מהפרויקט “אחד על אחד». בו אנו מדברים על מערכות יחסים עם עצמנו ועם אחרים. אם הנושא קרוב אליך, שתף את הסיפור שלך או את דעתך בתגובות. יחכה!
1. בִּריוֹן
הצוות יכול להיות ידידותי בדרך כלל. אבל אם הוא יקבל רע, כמעט כולם סובלים. טִבעוֹנִי הוא ישלח כל הזמן תמונות מצחיקות כביכול של חיות נהרגות. לאוהד ספורט - להתעניין בתוצאת המשחק, אך רק לא מצליח לקבוצתו.
הבריון ילעג אותך בחומרה בגלל כשלים בעבודה שלך. הוא יזכור את כל האינטרסים והחולשות שלך ואז ישתמש בהם נגדך. ואפילו בפגישה חולפת במסדרון, הוא לא יחמיץ את ההזדמנות לצחוק על התספורת או הבגדים שלך.
כל זה, כמובן, לא מוצג כתוקפנות בוטה, אם כי כן.
אם תנסה לענות על הבריון בחומרה, תמצא את עצמך "אשם" כי "אתה לא מבין בדיחות" ובכלל, "אם זה כואב, אז זה נכון». מטבע הדברים, העובדה שאתה כל הזמן באזור הלחימה, ומחבל אויב צולל עליך, לא מוסיפה שמחה ואושר.
איך להילחם
הבעיה עם הבריון היא בעיקר שלא ברור איך להגיב כמו מבוגר במצב גן זה. היא מחזירה אותך מיד למגרש המשחקים, שם ילד לא מוכר ללא שיניים קדמיות צועק קריאות חסרות משמעות. נראה שאתה נעלב, אבל גם מוזר. ולא ברור מה לעשות בקשר לזה.
אולי בילדותך, במקרים כאלה, הלכת לאמא שלך, שיעצה לא לשים לב, "לילד פשוט יש בעיה." ולברור מהעבודה יש בבירור כמה בעיות. אבל הם לא הופכים להיות שלך, ולכן הדבר הכי סביר הוא להתנהג כמו טרול באינטרנט, כלומר "לאסור".
תקשר אך ורק בנושאים עסקיים במידת הצורך. אחרת, פשוט תתעלם, אל תאכיל את הטרול.
2. תַכסִיסָן
כל פעולה של אדם זה מכוונת לקידום עצמי. זה יהיה נחמד אם זה יניע אותו לעבוד טוב יותר - כולם ינצחו. אבל, ככלל, הוא מקדיש תשומת לב מינימלית לעבודה, ומבזבז את רוב זמנו בתככים סמויים.
האסטרטג יאשים בקלות כישלון במי שמגיע ליד, רק כדי לטייח את עצמו מול הממונים עליו. הוא יכול בקלות להקצות את ההצלחה של כל הצוות. עובד זה ישקיע הרבה אנרגיה בכדי להשיג פרויקט בעל פרופיל גבוה או לקוח בולט. הוא יעשה הכל כדי לנצח בקרב התאגידי על מנהיגות, גם אם רק יתחרה בעצמו.
עבור שאר העובדים, התנהגות זו, כמובן, מורידה את המוטיבציה. ראשית, הם עושים את רוב העבודה בעוד האסטרטג מפרסם את עצמו. שנית, נקודת הניסיון אבודה אם ניתן לגנוב לזכות בקלות.
איך להילחם
הרבה תלוי ברשויות. אם אתה הובל על ידי אדם שפוי, אתה יכול להסכים על הכנסת מערכת דירוג שתעזור לך לראות באמת מי עשה מה. למשל, רשמי מדדי ביצוע אישיים. אבל אם הבוס עצמו הוא חובב משחקים סמויים, אין זה סביר שניתן יהיה להעלות את האסטרטג.
בכל מקרה, עליכם ללמוד כיצד לתעד את המתרחש. כפל תמיד הסכמים והצעות בכתב. שמור מכתבים, הודעות ומסמכים. באופן כללי, שמור ראיות למקרה שתצטרך להסתדר בעצמך.
3. דַחיָן
נראה כי עובד זה טוב ולא מזיק, אך הוא חי בקצב שלו. לעבוד בצוות איתו זה בלתי אפשרי לחלוטין. מועד אחרון כל פרויקט שהוא משתתף בו נמצא בסיכון. גם אם הסחבת תסיים הכל בזמן, לקולגות יש זמן להיות עצבני.
והכי גרוע, אם זה לא מעורב בשלב האחרון של ההפקה. הוא מאחר עם מסירת הקטע שלו, והשאר נאלצים להישאר במשרד ולעבוד שעות נוספות כדי להיות בזמן. והדבר העצוב ביותר הוא שהדבר חוזר על עצמו שוב ושוב.
איך להילחם
המנהל יוכל להתמודד עם זה בצורה היעילה ביותר, כלומר - להיפטר מעובד כזה. בדרך כלל הצוות מתחרט על הקולגה עד אחרון ומכסה אותו בכל דרך אפשרית, כי הוא לא רע. יתר על כן, תמיד יש לו סיפור מוכן על הרפתקאות מוטעות שלא אפשרו לו לעשות הכל בזמן. הוא יבקש בכנות סליחה ויבטיח שזה לא יקרה שוב (ספוילר: חזור).
אבל אדם טוב הוא לא מקצוע. אצל העובד, דברים אחרים עדיין מוערכים. ודייקנות נמצאת בראש רשימת התכונות הנדרשות.
אם אתה מוכן לתת לדחיין הזדמנות שנייה, נסה להשאיר פער זמן בין המועד האישי שלו להווה. כמובן שהוא לא צריך לדעת על זה.
4. רְכִילוּת
הבעיה עם חברים קולקטיביים כאלה היא אפילו לא שהם מפיצים מידע שאולי האדם לא רצה לשחרר. זה הרבה יותר גרוע שבתהליך זה הוא יכול להתממש ולהיות מגודל בספקולציות.
עם זאת, הרכילות כולה מוכשרת לחשוב. נניח ששוחחת עם עמית חמוד מהמין השני במסיבה ארגונית, ולמחרת בבוקר כל המשרד חושב שיש לך רוֹמָן. הרכילות אמרה, הוא בטוח, ראתה את זה בעצמו.
ניתן להקל ראש בזה, אך רק עד שהרכילות ה"אמתית "הלא נעימה עליך מתחילה להסתובב בצוות.
איך להילחם
אתה לא יכול למנוע מהרכילות לחשוב. אבל לפחות למזער את כל המגעים איתו, אל תתן לו נתונים בעצמך, ויותר מכך אל תהיה גלוי לב.
5. שלילי
עובדים מסוג זה לא אוהבים כלום. מבחינתם ההנהגה גרועה, הכללים טיפשים, העבודה חסרת משמעות. הם עוינים את כל החידושים. לרוב הם מתלוננים וגונחים, או להפך, מספרים כיצד הם יילחמו במערכת. אולם השלילי לעולם לא יעשה את זה האחרון.
חשוב לא להתבלבל כאן. לפעמים לצוות יש בעיות ברורות: ו הבוס לא מאודוהמשימות מוזרות והשכר נמוך. כל המלמול. אך רק עובד אחד או כמה מעזים להשמיע את תלונותיהם בקול רם בפני עמיתים והנהלה. כלומר הם ממש מסכנים את מקומם על מנת להגן על זכויותיהם ועל זכויות עובדים אחרים.
השליליות חשובה יותר מעצם תהליך ההתבכיינות והתנגדות המערכת. אבל אתה לא צריך להקשיב לכל זה ולהיות עצוב בכלל, בדיוק כמו לעשות את העבודה של דמות כזו בזמן שהוא "מורד".
איך להילחם
כאשר לאדם יש בעיות, אנושי לתת לו להיות עצוב ולהתלונן, בעלות בלי ביטויים כמו "תפסיק ליילל, לך על זה." אך גישה זו אינה יכולה להיות נשק המאבק שלך נגד השלילי. הוא לא זקוק לתמיכה, אלא למשאב שאתה מוציא עליו בזמן שהוא מיילל. אז הקפיצו עליו עצות ועידודים, דחפו אותו לפעולה והוא ישתרך אחריכם.
6. חסר ישע
עזרה הדדית מקלה על החיים בצוות, אך רק כאשר הם הדדיים. עם זאת, ישנם עובדים שנראה כי אינם מסוגלים לטפל במשהו ממש בעצמם. עמית כזה כבר לא מתחיל, אבל עדיין עוקב כל הזמן אחר ו מבקש עזרה. ובסופו של דבר הם מגיעים לנקודה שבה ממש מהר יותר לעשות עבודה של מישהו אחר, כדי להתחיל סוף סוף את שלהם, מאשר להסביר משהו. אבל אתה, כמובן, לא נשכר לעבוד לשניים.
איך להילחם
תן עדיפות לעבודה שלך. הסבר מדוע אינך יכול לעזור כרגע. לדוגמא: "אני צריך בדחיפות לסיים את הדו"ח ואז אכתוב לך. אם אתה עדיין זקוק לעזרה בשלב זה, אני מוכן לספק אותה. " אל תעשו עבודה של מישהו אחר, אלא הסבירו כיצד עמיתכם יכול לעשות זאת בעצמו. אם זה חסר אונים טיפוסי, אז הוא יפסיק לדבר איתך כל הזמן.
7. פסבדו-קרוב
יש עמיתים שמאמינים שהקולקטיב הוא משפחה כה גדולה עם גבולות מטושטשים מאוד. כלומר, הם חושבים שיש להם את הזכות לשאול שאלות אישיות, לקחת משהו מהשולחן שלך בלי לשאול, להשתמש בדבר האישי שלך.
איך להילחם
הכריז בתקיפות גבולותיהם בטקסט רגיל:
- "אני לא אוהב שאתה לוקח את הכוס שלי. אני מעדיף שתשאל קודם. "
- "אני לא מוכן לענות על שאלות כאלה. הם אישיים מדי. נראה שאנחנו לא מתקשרים כל כך מקרוב כאן. "
- "אני לא חושב שאני צריך עצות כאלה. אנחנו לא יודעים מספיק ואתה יודע עליי מעט מדי כדי להמליץ על שום דבר. "
עשו זאת בחביבות אך בתקיפות. במוקדם או במאוחר, עמית יבין שזה לא אפשרי אצלך. ובכן, אם לא, לפחות על ידי הבעת עמדתך הנחרצת בנושא, תוכל לסיים במהירות שיחה לא נעימה.
קרא גם🧐
- 9 ביטויים שמקימים את תקשורת העבודה
- כיצד להציב גבולות אישיים בצוות העבודה
- 7 סימנים לסביבת עבודה לא בריאה
- 10 הרגלים שהורסים את היחסים עם עמיתים לעבודה
- 5 סיבות מדוע להיות חברות עם עמיתים לעבודה זה רעיון רע
איך להכין תמונות אינסטגרם מושלמות ולמה כדאי להפסיק להשוות את עצמם אליהן